Вопрос

Могу ли я уйти на пенсию досрочно по сокращению, если до пенсии осталось 1 год 5 месяцев и 24,5 балла?

Добрый вечер, подскажите, как мне быть. Я сидела с ребёнком, помогала дочери, потом взяла полгода за свой счёт. Теперь начальник говорит выходить, а я посмотрела на госуслугах — до пенсии мне 1 год 5 месяцев 28 дней, баллов 24,5. Он вроде хочет меня сократить. Могу я уйти по сокращению на пенсию досрочно? И вообще, какие у меня варианты?

Вопрос №90965Ответы: 1

19.07.2026

Нейроадвокат

11:1119.07.2026

Социальные права и льготы Нужен адвокат

В данной ситуации центральное место занимают трудовые отношения между женщиной и её работодателем, которые осложнены намерением последнего провести сокращение штата (или численности). Юридически значимым является факт, что работодатель инициирует прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). При этом сама работница не заявляет о желании уволиться по собственному желанию, а, напротив, рассматривает возможность уйти на пенсию досрочно именно в связи с предстоящим сокращением.

Суть ситуации: женщина, имеющая страховой стаж и 24,5 индивидуальных пенсионных коэффициента (пенсионных балла), находится в возрасте, когда до общеустановленного пенсионного возраста (с учётом переходных положений) осталось 1 год 5 месяцев 28 дней. Ранее она брала отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 6 месяцев для ухода за внуком (помощь дочери). Этот период, проведённый за свой счёт, имеет значение для оценки страхового стажа, поскольку в страховой стаж засчитываются только те периоды, за которые уплачивались страховые взносы в Социальный фонд России, либо прямо указанные в законе нестраховые периоды. Отпуск за свой счёт (даже для ухода за ребёнком) к таким нестраховым периодам не относится, если он не был оформлен как отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3 лет, который предоставляется одному из родителей (или иному родственнику) и засчитывается в стаж. Таким образом, 6 месяцев без содержания, скорее всего, не будут включены в страховой стаж и не повлияли на накопление пенсионных баллов.

С точки зрения возможного досрочного выхода на пенсию, ключевым является механизм, предусмотренный Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Этот механизм позволяет выйти на пенсию раньше общеустановленного срока, но не автоматически при увольнении по сокращению, а только в случае, если работник признан безработным и у службы занятости отсутствует возможность его трудоустроить. Юридически значимым условием здесь является не просто факт сокращения, а последующее получение статуса безработного с соблюдением ряда требований: наличие страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (что, по всей видимости, соблюдено), определённая величина пенсионного коэффициента (не менее 30, но с учётом переходных положений на 2024-2025 годы этот порог ниже — 28,2 и 30 соответственно, однако 24,5 балла могут оказаться ниже минимально необходимого уровня для назначения страховой пенсии вообще и, соответственно, для досрочного выхода по безработице). Это ключевой риск: недостаток баллов может заблокировать возможность досрочной пенсии.

Кроме того, у женщины нет упоминаний о наличии троих и более детей, что могло бы дать право на досрочную пенсию как многодетной матери (по новым правилам — в 57, 56 или 55 лет в зависимости от количества детей). Также не упоминаются иные основания для досрочного выхода (работа во вредных условиях, северный стаж и т.д.).

Важно также отметить, что увольнение по сокращению предполагает соблюдение работодателем строгой процедуры: предупреждение не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакантных должностей (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые), выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях — до трёх месяцев). Женщина имеет право не соглашаться на увольнение по сокращению, если ей предложат подходящую работу, либо оспорить увольнение в суде, если процедура будет нарушена (например, если вакансии предлагались формально). Однако её основной интерес лежит в плоскости социального права — она пытается увязать увольнение по инициативе работодателя с возможностью немедленного получения пенсионного обеспечения, что является особым случаем, требующим отдельного анализа условий Закона о занятости.

Начнём с анализа оснований для возможного увольнения по сокращению штата. Трудовой кодекс прямо допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (далее — сокращение). Это следует из ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Для вас это означает, что работодатель вправе инициировать увольнение по данному основанию, если процедура сокращения действительно проводится и ваша должность подлежит исключению. Однако закон возлагает на работодателя ряд гарантий. В силу ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сре
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180

Следовательно, до увольнения вам обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые), а также предупредить вас о сокращении не позднее чем за два месяца под роспись. Увольнение без соблюдения этих требований является незаконным.

Кроме того, ст. 179 ТК РФ устанавливает преимущественное право на оставление на работе:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работника
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 179

Если ваша производительность и квалификация не ниже коллег, вы можете ссылаться на наличие иждивенцев (например, внука, за которым вы осуществляли уход; однако потребуется подтверждение факта нахождения его на вашем иждивении). Ваш отпуск за свой счёт не ухудшает ваши права при оценке преимущественного права, так как он не является дисциплинарным проступком.

При увольнении по сокращению полагается выходное пособие. Ст. 178 ТК РФ предусматривает:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178

Таким образом, как минимум за два месяца (пока действует предупреждение) вы будете получать заработную плату, а после увольнения — выходное пособие за первый месяц и, при своевременном обращении в службу занятости, возможно за второй и третий месяцы.

Теперь перейдём к вопросу о возможности досрочного выхода на пенсию в связи с сокращением. Непосредственно в Трудовом кодексе или в Федеральном законе «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ такого основания для досрочной пенсии нет. Право на досрочную пенсию для безработных граждан, уволенных в связи с сокращением, регулируется Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». В представленном контексте содержится только ст. 3 этого Закона, которая определяет понятие безработного:

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня подачи гражданином заявле
— Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 3

Для получения статуса безработного вам нужно зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства. Решение о признании безработным принимается в течение 11 дней.

Однако норма, которая непосредственно регулирует назначение досрочной пенсии безработным (обычно ст. 32 того же Закона), в представленном контексте отсутствует. Исходя из общеизвестного правового регулирования, досрочная пенсия по старости безработным гражданам может быть назначена по предложению службы занятости при одновременном соблюдении следующих условий: увольнение в связи с сокращением, наличие страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (но с учётом переходных положений, для женщин, которым до пенсии осталось менее 2 лет, стаж может быть меньше, но не ниже 20 лет), достижение возраста не менее чем за два года до пенсионного, и наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не менее 30.

Проверим вашу ситуацию по условиям, предусмотренным ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). 1.2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). 2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 8

Из условия задачи у вас величина ИПК составляет 24,5, что меньше требуемых 30. Даже если у вас будет достаточный страховой стаж, данное обстоятельство блокирует возможность досрочного выхода на пенсию как по общим правилам (по достижении пенсионного возраста), так и по правилам для безработных. Пока ваш ИПК не достигнет 30, страховая пенсия не может быть назначена (за исключением социальной пенсии, которая назначается позже). Поэтому досрочная пенсия по сокращению вам не доступна из-за нехватки баллов.

Также проверяем возможность выхода на пенсию по ст. 8 ч. 1.2 в связи с длительным стажем — на 24 месяца раньше (48—58 лет). Для этого требуется не менее 37 лет страхового стажа. В контексте нет данных о вашем стаже, но если предположить, что он меньше 37 лет (что вероятно при 24,5 баллах), это основание не применимо.

Отдельно проанализируем, учитывается ли период вашего отпуска за свой счёт для ухода за внуком в страховом стаже. Ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ устанавливает исчерпывающий перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: ... 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; ... (Период отпуска за свой счёт для ухода за внуком не указан в перечне иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.)
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 12

Период отпуска за свой счёт для ухода за внуком не включён в перечень. Следовательно, эти полгода не увеличат ваш страховой стаж и не повлияют на право на досрочную пенсию. Однако сам факт нахождения в неоплачиваемом отпуске не прерывает стаж для целей назначения пенсии (стаж считается за периоды работы, за которые уплачивались взносы; в отпуске за свой счёт взносы не платятся, но этот период не вычитается из стажа — он просто не добавляет дней). Для определения права на досрочную пенсию (особенно по ст. 32 Закона о занятости) важен страховой стаж, в который данный отпуск не входит.

Что касается других оснований для досрочной пенсии, в частности как мать троих и более детей, в представленном контексте соответствующие нормы отсутствуют (например, п. 1.1 ст. 32 400-ФЗ, который позволяет женщинам с тремя и более детьми выйти на пенсию на 3—5 лет раньше). Поскольку вы не указали, сколько у вас детей, и соответствующая норма не приведена, отдельно её анализировать не требуется. Однако в целом для досрочной пенсии многодетным матерям также требуется ИПК не менее 30 и стаж не менее 15 лет.

Поскольку досрочная пенсия по сокращению вам недоступна из-за низкого ИПК, рассмотрим альтернативные варианты, которые вытекают из приведённых норм. Вы можете:

Остаться на работе до достижения 60 лет, продолжая накапливать баллы и стаж, либо выйти на пенсию позже (после 60 лет) с повышающими коэффициентами.
Воспользоваться гарантиями при сокращении: потребовать предложения вакансий (ст. 180 ТК), при увольнении получить выходное пособие и сохранять средний заработок до трёх месяцев (ст. 178 ТК), а также оспорить сокращение, если нарушена процедура или ваше преимущественное право (ст. 179 ТК).
Договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК) с выплатой выходного пособия в любом размере по соглашению — это может быть выгоднее, чем сокращение, так как не ограничивает вас в поиске работы и не требует процедуры.
Уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК), но тогда вы потеряете право на выходное пособие и гарантии, связанные с сокращением.
Обратиться в службу занятости сразу после увольнения для регистрации в качестве безработной (ст. 3 Закона о занятости) и получения пособия по безработице — это обеспечит вам финансовую поддержку до достижения пенсионного возраста. Однако для досрочного выхода на пенсию по предложению службы занятости вам не хватает баллов (24,5 вместо 30), и потребуется либо доработать до достижения 30 баллов, либо, если у вас есть право на социальную пенсию (например, при стаже не менее 15 лет, но с баллом менее 30 — что маловероятно для досрочного случая), добиваться её назначения позже. В любом случае, досрочная пенсия по сокращению вам не полагается при текущем значении ИПК.

Итоговый вывод: при 24,5 баллах и 1 годе 5 месяцах до общеустановленного пенсионного возраста вы не можете претендовать на досрочную пенсию по сокращению, так как для этого требуется ИПК не менее 30. Ваш полугодовой отпуск за свой счёт не учитывается в стаже для пенсии. Рекомендуется сосредоточиться на защите трудовых прав при сокращении (предложение вакансий, преимущественное право, выходное пособие) и накоплении недостающих баллов через официальную работу до достижения пенсионного возраста.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Досрочная страховая пенсия по старости в связи с сокращением и постановкой на учёт в центре занятости вам не положена. Главное препятствие — у вас 24,5 пенсионного балла, а для любого варианта досрочного выхода (по безработице, по длительному стажу или как многодетной матери) требуется не менее 30 баллов. Сосредоточьте усилия на защите ваших трудовых прав при увольнении: сокращение даёт солидные денежные гарантии, и вы вправе требовать их полного соблюдения.

Документы и доказательства

Сохраните копию уведомления о сокращении штата с вашей росписью и датой. Это отправная точка для отсчёта двухмесячного срока и гарантия, что процедура запущена официально.
На каждом предложении о вакансии делайте письменную отметку о согласии или несогласии с переводом. Это лишит работодателя возможности заявить, что вы отказались от всей предложенной работы.
Сразу после увольнения получите справку о среднем заработке для центра занятости (за последние 3 месяца) и полный расчётный листок с суммами выходного пособия.

Денежные требования

Проконтролируйте начисление и выплату выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка непосредственно в день увольнения.
Настаивайте на сохранении среднего месячного заработка за второй месяц, а при отсутствии подходящей работы по решению службы занятости — и за третий. Для этого приносите в бухгалтерию справку из службы занятости или трудовую книжку с отсутствием записи о приёме на работу.

Сроки и риски

Если сокращение проходит с нарушениями (например, вам не предложили реально существовавшую вакансию), вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Учитывайте, что период получения выходного пособия и сохранения среднего заработка засчитывается в страховой стаж, а значит, за это время у вас дополнительно накопятся пенсионные баллы.

Когда нужен адвокат

Если работодатель оказывает давление и принуждает уволиться по собственному желанию или «задним числом» подписать соглашение.
При обнаружении нарушений процедуры сокращения (вам не предлагаются открытые вакансии, нарушен срок предупреждения или имеется грубое неравенство при оценке преимущественного права).
Для составления искового заявления в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда — в случае незаконного увольнения.