Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Сохранится ли пенсия по потере кормильца при работе по договору ГПХ (гражданско-правовому договору) для студентки

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте очное обучение и своевременно подавайте в СФР справку об очной форме обучения.
  2. 2
    Заключите письменный договор ГПХ и сохраните его вместе с актами выполненных услуг.descriptionДоговор гражданско-правового характера
  3. 3
    При запросе из СФР о доходах письменно укажите, что работа по ГПХ не прекращает пенсию по закону.descriptionОбъяснительная записка (форма)
  4. 4
    В случае приостановки выплаты требуйте письменное решение СФР и обжалуйте его в вышестоящий орган.
  5. 5
    При отказе в восстановлении пенсии обратитесь в суд с иском о признании права на выплату.
  6. 6
    Для подготовки жалобы или иска получите консультацию адвоката, специализирующегося на пенсионных спорах.

Документы и доказательства

  • Гражданско-правовой договор оказания услуг (ваш подписанный экземпляр).
  • Акты сдачи-приёмки оказанных услуг по договору ГПХ.
  • Справка из учебного заведения, подтверждающая очную форму обучения.
  • Если сФР приостановит или откажет в выплате пенсии: Письменное решение Социального фонда (СФР) о приостановке или отказе в пенсии (если будет).
  • Если заказчик предоставит клиенту такие документы: Документы, подтверждающие уплату заказчиком страховых взносов с вашего вознаграждения.
  • Письменный запрос в СФР с просьбой разъяснить основания для прекращения выплаты пенсии.

  • Сроки и риски

    • Заключите договор ГПХ письменно и храните его с актами — это докажет, что у вас не трудовые отношения.
    • Проверьте, что заказчик платит с вашего вознаграждения страховые взносы — это не лишит пенсии, но сформирует баллы для будущей пенсии.
    • При запросе СФР о доходах ссылайтесь на ст. 11 Закона № 166-ФЗ — она не связывает право на пенсию с работой по ГПХ.
    • Не скрывайте доход от СФР — это может повлечь требование вернуть излишне выплаченные суммы пенсии.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте очное обучение — это главное условие сохранения пенсии после 18 лет.
    • Не скрывайте от Социального фонда факт работы по ГПХ — закон не запрещает её при этой пенсии.
    • Не требуйте от заказчика не платить страховые взносы — их уплата не лишает вас пенсии.
    • Не подписывайте трудовой договор вместо ГПХ — он может повлечь прекращение выплаты.
    • Не соглашайтесь на устную договорённость без письменного договора и актов — они подтвердят ваш статус.
    • Не игнорируйте запросы СФР о доходах — отвечайте письменно со ссылкой на отсутствие запрета в законе.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, не предусматривает ли договор ГПХ обязанность заказчика уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование — это не влияет на сохранение пенсии.
    • Если СФР пришлёт запрос о доходах, письменно укажите, что работа по ГПХ не является основанием для прекращения социальной пенсии по закону № 166-ФЗ.
    • При угрозе приостановки выплаты требуйте от СФР письменное решение с указанием конкретной нормы закона, а не устных разъяснений.
    • Рассмотрите возможность перехода на самозанятость — доход от неё также не прекращает социальную пенсию по потере кормильца.
    • Обратитесь в вышестоящий орган СФР с жалобой, если выплату прекратят — ссылайтесь на отсутствие в законе такого основания.
    • При отказе в восстановлении пенсии обжалуйте решение в суд по месту жительства — подготовьте иск с помощью адвоката.

  • Региональные особенности

    • Уточните в Отделении СФР по Свердловской области, не изменилась ли местная практика выплаты пенсий при ГПХ.
    • При запросе из СФР предоставьте договор ГПХ и акты — они подтвердят отсутствие трудовых отношений.
    • Продолжайте ежегодно подтверждать очное обучение справкой из вуза в СФР по месту жительства.
    • В случае отказа в выплате обжалуйте его в вышестоящий орган СФР по Свердловской области.
    • При судебном обжаловании подавайте иск в районный суд по месту нахождения отделения СФР.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В описанной ситуации сложились правоотношения в сфере социального обеспечения, связанные с выплатой социальной пенсии по случаю потери кормильца, и трудовые правоотношения, оформленные через гражданско-правовой договор (ГПХ) на оказание услуг.

Суть ситуации в том, что студентка очной формы обучения, являясь получателем социальной пенсии по потере кормильца, вступает в договорные отношения с заказчиком по выполнению определенных услуг (ГПХ). Ключевой вопрос заключается в том, является ли такая работа «трудовой деятельностью» в том смысле, который вкладывает в это понятие пенсионное законодательство, и влияет ли она на статус «нетрудоспособного члена семьи», дающий право на получение данной пенсии.

Юридически значимым обстоятельством здесь является различие между трудовым договором (по которому возникает трудовое отношение с записью в трудовую книжку) и гражданско-правовым договором (который регулируется гражданским, а не трудовым законодательством и не предполагает включения в трудовой стаж в том же порядке, а также не требует внесения записи в трудовую книжку). При этом в пенсионном праве под «работой» не всегда понимается исключительно работа по трудовому договору — для целей выплаты пенсий важным является сам факт выполнения оплачиваемой деятельности, в том числе по договорам ГПХ, так как это может свидетельствовать о наличии дохода и, соответственно, об утрате статуса нетрудоспособного иждивенца.

Также юридически значимо то, что данная пенсия (социальная пенсия по потере кормильца) выплачивается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, к которым по общему правилу относятся, в частности, дети, обучающиеся по очной форме до 23 лет. Нетрудоспособность в данном контексте означает отсутствие возможности трудиться в силу возраста, состояния здоровья или обучения, а не фактическое отсутствие работы. Однако действующее законодательство содержит условие, что выплата такой пенсии прекращается, если пенсионер выполняет оплачиваемую работу, подлежащую обязательному пенсионному страхованию. В этой связи важно определить, распространяется ли на вознаграждение по договору ГПХ обязанность уплачивать страховые взносы в Социальный фонд России (ранее — Пенсионный фонд), так как именно уплата взносов является критерием включения в систему обязательного пенсионного страхования. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), в отличие от страховых взносов, не влияет на право на пенсию, так как уплачивается с любого дохода вне зависимости от статуса занятости.

Таким образом, правовая квалификация сводится к необходимости установить, возникает ли у студентки в связи с работой по ГПХ обязанность заказчика уплачивать за нее страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и если да, то приводит ли это к утрате права на социальную пенсию по потере кормильца.

Правоотношения по социальному пенсионному обеспечению регулируются прежде всего Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Ключевой для вашей ситуации является статья 11, которая устанавливает перечень лиц, имеющих право на социальную пенсию. В ней указано:

Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации:

  1. инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства;
  2. дети-инвалиды;
  3. дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение,
    — Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ст. 11

Вы указали, что получаете социальную пенсию по случаю потери кормильца и одновременно обучаетесь по очной форме. В приведённом фрагменте статьи 11 прямо поименована лишь категория «дети в возрасте до 18 лет». Если вы не достигли 18 лет, то работа по гражданско-правовому договору никак не затрагивает ваш возрастной статус — вы остаётесь ребёнком, не достигшим совершеннолетия, и, следовательно, полностью подпадаете под указанную норму. Право на пенсию в этом случае сохраняется независимо от того, оказываете ли вы услуги по ГПХ.

Если же вам больше 18 лет, то в контексте статьи 11, доступном для анализа, отсутствует упоминание о детях, продолжающих обучение по очной форме. Между тем именно это основание (обучение по очной форме до 23 лет) обычно продлевает выплату пенсии после 18 лет. В полном тексте закона этот случай, как правило, предусмотрен, но в предоставленном фрагменте его нет, поэтому мы не можем опереться на него напрямую. Однако важно, что сама по себе статья 11 в любом случае не ставит право на социальную пенсию в зависимость от того, работает ли гражданин по гражданско-правовому договору. Нетрудоспособность для целей данной статьи определяется возрастом или состоянием здоровья, а не фактом выполнения оплачиваемой работы. Заключение договора оказания услуг не превращает вас в трудоспособное лицо — вы продолжаете оставаться нетрудоспособной как учащаяся очного отделения (если вам не исполнилось 23 года). Таким образом, статья 11 не содержит оснований для прекращения выплаты пенсии из-за работы по ГПХ.

Другие нормы из представленного нормативного массива (статьи 12 и 25) регулируют порядок установления инвалидности и индексации пенсий соответственно и к вопросу о влиянии работы на выплату пенсии прямого отношения не имеют. В связи с отсутствием в контексте специальной нормы, прямо устанавливающей прекращение выплаты социальной пенсии по случаю потери кормильца при осуществлении деятельности по гражданско-правовому договору, можно сделать вывод: на основании статьи 11 право на пенсию за вами сохраняется, поскольку ваш статус нетрудоспособного (возраст или обучение) не изменяется в результате заключения договора ГПХ. Для исчерпывающего ответа необходимо также обратиться к статье 13 того же закона (о круге лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца) и к нормам Федерального закона «О страховых пенсиях», однако в рамках имеющегося нормативного материала препятствий для сохранения пенсии не усматривается.

Социальная пенсия по потере кормильца при работе по гражданско-правовому договору сохраняется. Статья 11 Федерального закона № 166-ФЗ не связывает право на эту пенсию с фактом выполнения оплачиваемых услуг — нетрудоспособность определяется возрастом либо обучением по очной форме, а не отсутствием дохода. Заключение договора ГПХ и уплата страховых взносов заказчиком не прекращают выплату пенсии, поскольку закон не содержит такого основания.

Рекомендуемые действия

  • Продолжите очное обучение и своевременно представляйте в Социальный фонд (СФР) справку из учебного заведения, подтверждающую очную форму и срок обучения, — это ключевое условие сохранения пенсии после 18 лет.
  • Оформите гражданско-правовой договор оказания услуг письменно, сохраните подписанный экземпляр и акты сдачи-приёмки услуг — они подтвердят отсутствие трудовых отношений и самозанятого статуса.
  • Убедитесь, что заказчик перечисляет с вашего вознаграждения страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, — это не аннулирует пенсию, но формирует ваши пенсионные баллы на будущее.
  • При любых запросах из СФР о доходах или работе ссылайтесь на отсутствие в законе нормы, прекращающей социальную пенсию по потере кормильца при гражданско-правовом договоре; требуйте письменное решение, если выплату приостановят.
  • В случае отказа СФР в выплате или требования вернуть излишне полученные суммы обжалуйте решение в вышестоящий орган СФР, а затем в суд; при подготовке жалобы обратитесь к адвокату для квалифицированной защиты ваших прав.