Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Нужно ли сообщать в Соцфонд о работе по ГПХ и лишит ли это пенсии по потере кормильца (бессрочная пенсия)

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Установите свою категорию нетрудоспособности по справке СФР: ребёнок до 18 лет, студент-очник до 23 лет или лицо, занятое уходом.
  2. 2
    Если вы студент-очник или ребёнок до 18 лет — заключайте договор спокойно, пенсия сохранится.
  3. 3
    Если вы родитель или супруг, занятый уходом, — откажитесь от договора, иначе пенсию прекратят.
  4. 4
    Уточните у заказчика, будет ли он уплачивать страховые взносы по договору — это определит ваш статус в СФР.
  5. 5
    При выходе на работу как лицо, занятое уходом, самостоятельно уведомите СФР во избежание переплаты и взыскания.
  6. 6
    При сомнениях в категории запросите письменное разъяснение в территориальном органе СФР.

Документы и доказательства

  • Справка из Социального фонда России (СФР) о назначении пенсии по случаю потери кормильца с указанием категории получателя.
  • Проект гражданско-правового договора (ГПД) с заказчиком для анализа условий оплаты и уплаты взносов.
  • Если клиент запросит разъяснение в СФР: Письменное разъяснение из территориального органа СФР о вашей категории нетрудоспособности и сохранении пенсии при работе по ГПД.
  • Если клиент является студентом-очником до 23 лет: Справка с места учебы (для студентов-очников до 23 лет) для подтверждения статуса обучающегося.
  • Если клиент относится к категории родитель/супруг, занятый уходом, и заказчик предоставит такое уведомление: Уведомление от заказчика о подаче сведений о договоре в СФР (если вы относитесь к категории «родитель/супруг, занятый уходом»).
  • Если пенсия назначена по основанию ухода за детьми умершего кормильца: Документы, подтверждающие факт ухода за детьми умершего кормильца (если пенсия назначена по этому основанию).

  • Срочно: первые шаги

    • Если вы студент-очник или ребёнок до 18 лет — можете работать по договору, пенсия сохранится.
    • Если вы родитель или супруг, занятый уходом, — работа по договору прекратит пенсию и создаст долг перед СФР.
    • До подписания договора спросите у заказчика, будет ли он платить взносы в СФР — это сделает вас работающим.
    • При категории «уход» откажитесь от договора или письменно уведомите СФР о выходе на работу, чтобы избежать переплаты.

  • Сроки и риски

    • Вы лично не обязаны уведомлять Социальный фонд о заключении гражданско-правового договора — это делает заказчик как страхователь.
    • Если вы получаете пенсию как ребёнок до 18 лет или студент-очник до 23 лет, работа по договору не лишает вас права на выплату.
    • Если пенсия назначена вам как родителю или супругу, осуществляющему уход, и условием является «не работают», то работа по договору прекращает это право.
    • При прекращении права на пенсию вы обязаны возместить излишне полученные суммы по ст. 28 Закона № 400-ФЗ.
    • Сверьтесь с пенсионным удостоверением или справкой из СФР, чтобы точно установить вашу категорию нетрудоспособного иждивенца.
    • При сомнениях в категории обратитесь за письменным разъяснением в территориальный орган СФР или к адвокату по пенсионному праву.

  • Чего не делать

    • Не уведомляйте Социальный фонд самостоятельно — это обязанность вашего заказчика как страхователя.
    • Не заключайте гражданско-правовой договор, если ваша пенсия назначена как родителю или супругу, осуществляющему уход, — это прекратит выплату.
    • Не скрывайте факт работы по договору, если вы относитесь к категории «занятых уходом», — это повлечёт взыскание переплаты.
    • Не отказывайтесь от подработки, если вы ребёнок до 18 лет или студент-очник до 23 лет, — пенсия сохранится.
    • Не полагайтесь на устные заверения заказчика — проверьте, будет ли он подавать сведения о договоре в СФР.
    • Не игнорируйте справку из ПФР — сверьтесь с ней, чтобы точно определить вашу категорию нетрудоспособности.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если вы относитесь к категории «родитель или супруг, осуществляющий уход» — работа по ГПД прекращает пенсию и грозит взысканием переплаты.
    • Адвокат нужен, если вы не можете самостоятельно определить свою категорию нетрудоспособности по справке СФР.
    • Консультация адвоката обязательна при отказе СФР в сохранении пенсии после заключения ГПД.
    • Привлеките адвоката для обжалования требования СФР о возврате излишне выплаченных сумм пенсии.
    • Адвокат потребуется, если заказчик не уплачивает взносы, но СФР считает вас работающим и прекращает выплату.
    • Без адвоката не обойтись при судебном споре о статусе «неработающего» при выполнении работ по ГПД.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация связана с одновременным получением пенсии по случаю потери кормильца (социальное обеспечение) и планируемой трудовой (или приравненной к ней) деятельности в рамках гражданско-правового договора (ГПД). Правовая квалификация определяется двумя ключевыми аспектами.

Во-первых, гражданско-правовой договор (например, подряда или оказания услуг) регулируется нормами Гражданского кодекса, но для целей социального и пенсионного законодательства он приравнивается к выполнению оплачиваемой работы. Если заказчик (работодатель) уплачивает с вознаграждения по такому договору страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), то исполнитель признается застрахованным лицом. Это юридически значимо, так как формирует его пенсионные права (ИПК и стаж) и меняет его статус с точки зрения Социального фонда России (СФР).

Во-вторых, пенсия по случаю потери кормильца относится к категории страховых или социальных пенсий, выплачиваемых нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца. Одним из обязательных условий для сохранения права на эту пенсию (особенно для детей, братьев, сестер и внуков умершего) является факт их нетрудоспособности. Юридически значимым обстоятельством здесь является то, что законодательство связывает нетрудоспособность с невозможностью работать: для лиц до 18 (или до 23 лет при очной учебе) — это презюмируется. Однако если получатель пенсии (например, студент старше 18 лет) устраивается по ГПД и начинает получать доход, возникает вопрос о сохранении его статуса «нетрудоспособного иждивенца» — так как выполнение работы по договору может быть расценено как утрата этого статуса. Ключевой момент: сообщать ли о таком договоре в СФР — это обязанность, предусмотренная правилами выплаты пенсий, так как любое изменение статуса (выход на работу, снятие с учета в службе занятости) должно быть зафиксировано, иначе возможна переплата и взыскание излишне выплаченных сумм.

Поскольку пенсия по случаю потери кормильца может быть сохранена или утрачена в зависимости от статуса нетрудоспособности, а также от своевременности представления сведений о работе, необходимо проанализировать несколько взаимосвязанных норм.

В первую очередь ключевое значение имеет ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, которая устанавливает закрытый перечень лиц, признаваемых нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца. Если вы относитесь к одной из указанных категорий (например, не достигли 18 лет, либо обучаетесь очно до 23 лет, либо осуществляете уход за детьми умершего кормильца до 14 лет и не работаете), то само по себе заключение гражданско-правового договора может изменить ваш статус. Для категорий «дети до 18 лет» и «студенты-очники до 23 лет» работа по любому договору (в том числе ГПД) формально не исключает возможности получения пенсии, так как закон не требует, чтобы эти лица не работали. Однако для категории «родитель или супруг, занятый уходом» прямо указано условие «и не работают» — следовательно, при трудоустройстве по ГПД вы перестаёте соответствовать этому критерию, что может повлечь прекращение выплаты.

«Статья 10. Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца. 1. Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении... 2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: 1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет... а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения... до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет... 2) один из родителей или супруг... если они заняты уходом за детьми... и не работают.»

— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 10

Далее, отдельно стоит рассмотреть вопрос об обязанности уведомления Социального фонда. Эта обязанность не возложена на самого получателя пенсии, а лежит на заказчике работ — страхователе. В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ именно страхователь (то есть лицо, с которым вы заключаете гражданско-правовой договор) обязан представить в Социальный фонд сведения о договоре. Вам как физическому лицу — получателю пенсии — не нужно самостоятельно подавать какие-либо заявления об этом факте. Поэтому беспокойство о необходимости личного уведомления излишне.

«Статья 11. Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета ... 2. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения и документы: ... 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера и периоды выполнения работ (оказания услуг) по такому договору;»

— Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 11

Однако сокрытие факта работы (в том числе по ГПД) может иметь негативные последствия. Ст. 28 Федерального закона № 400-ФЗ устанавливает ответственность за представление недостоверных сведений или их несвоевременное представление, если это повлекло перерасход средств на выплату пенсии. Поскольку сведения о договоре подаются страхователем, вы как пенсионер, получая пенсию, должны учитывать, что факт работы станет известен фонду. Если ваша категория нетрудоспособности исключает работу (например, вы — родитель, ухаживающий за детьми, и условие «не работают» теперь нарушено), то получение пенсии в период работы может быть признано излишней выплатой, и Социальный фонд вправе потребовать возмещения ущерба. При этом сама по себе обязанность возместить переплату лежит на пенсионере, который не сообщил об изменении обстоятельств (хотя в данном случае информацию передаёт работодатель).

«Статья 28. 1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии... 2. В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений, предусмотренных частью 5 статьи 26 настоящего Федерального закона, повлекло за собой перерасход средств на выплату страховых пенсий... виновные лица возмещают Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации причиненный ущерб... 3. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей... и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии... работодатель и (или) пенсионер возмещают пенсионному органу... причиненный ущерб...»

— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 28

Таким образом, резюмируя применительно к вашей ситуации: лично уведомлять Социальный фонд о заключении ГПД вы не обязаны — это делает страхователь. Вопрос сохранения пенсии зависит от того, к какой категории нетрудоспособных иждивенцев вы относитесь. Если вы — студент очной формы обучения до 23 лет или ребёнок до 18 лет, работа по ГПД не является основанием для прекращения пенсии. Если же вы получаете пенсию как родитель или супруг, осуществляющий уход за детьми умершего кормильца, то работа по ГПД будет прямым нарушением условия «не работают», и выплата должна быть прекращена. В последнем случае утаивание этого факта (даже если сведения переданы страхователем) может повлечь обязанность возместить излишне полученные суммы в силу ст. 28 Закона № 400-ФЗ.

Вы лично не обязаны уведомлять Социальный фонд о заключении гражданско-правового договора — эта обязанность законом возложена на заказчика как на страхователя. Сохранение пенсии напрямую зависит от вашей категории нетрудоспособности: если вы получаете пенсию как ребёнок до 18 лет или студент-очник до 23 лет, работа по гражданско-правовому договору не лишает вас права на выплату; если же пенсия назначена вам как родителю или супругу, осуществляющему уход, и условием является «не работают», то выполнение оплачиваемых работ по договору прекращает это право и влечёт обязанность возместить излишне полученные суммы.

Рекомендуемые действия

  • Сверьтесь с вашим пенсионным удостоверением или справкой из СФР и точно установите категорию нетрудоспособного иждивенца, к которой вы отнесены (ребёнок до 18 лет, студент-очник до 23 лет либо лицо, занятое уходом).
  • До заключения гражданско-правового договора уточните у заказчика, будет ли он подавать сведения о договоре и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование — сам факт уплаты взносов означает, что вы официально становитесь работающим лицом в системе СФР.
  • Если вы относитесь к категории лиц, занятых уходом (родитель или супруг), откажитесь от заключения договора либо подготовьтесь к прекращению пенсии и самостоятельно уведомите СФР о выходе на работу во избежание переплаты и последующего взыскания ущерба по ст. 28 Закона № 400-ФЗ.
  • Если вы являетесь студентом-очником или ребёнком до 18 лет, вы вправе спокойно работать по договору — пенсия сохранится, а все сведения в СФР передаст заказчик; дополнительно уведомлять фонд не требуется.
  • При любых сомнениях относительно вашей категории нетрудоспособности обратитесь за письменным разъяснением в территориальный орган СФР или на консультацию к адвокату, специализирующемуся на пенсионном праве.