Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Положены ли подъемные выплаты медику, работающему терапевтом в воинской части в сельской местности с 15.03.2024

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте руководителю воинской части заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей.descriptionЗаявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику воинской части, работающему в сельской местности (свободная форма)
  2. 2
    Убедитесь, что воинская часть относится к Министерству обороны РФ, — это ключевое условие для выплаты.
  3. 3
    Проверьте, что вы впервые трудоустроены в эту часть и не имеете неисполненных обязательств по целевому обучению с Минобороны.
  4. 4
    Дождитесь решения руководителя в течение 10 рабочих дней, затем заключите договор о предоставлении выплаты.
  5. 5
    При положительном решении получите выплату на банковский счет в течение трех месяцев со дня заключения договора.
  6. 6
    При отказе или задержке выплаты подайте жалобу через сайт Минобороны России, затем в суд по месту нахождения части.descriptionЖалоба в Министерство обороны РФ (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на имя руководителя медицинской организации (воинской части).
  • Трудовой договор, подтверждающий работу на условиях полного рабочего дня.
  • Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), подтверждающие первичность трудоустройства в данную воинскую часть.
  • Документы об отсутствии неисполненных обязательств по договору о целевом обучении с Минобороны России.
  • Паспорт гражданина РФ и реквизиты банковского счета для перечисления выплаты.
  • Документы, подтверждающие ведомственную принадлежность воинской части к Минобороны России.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте руководителю воинской части заявление о предоставлении выплаты — это запускает весь процесс.
    • Убедитесь, что воинская часть относится к Минобороны РФ: от этого зависит само право на выплату.
    • Зафиксируйте дату подачи заявления — решение должны принять в течение 10 рабочих дней.
    • Если выплату задержат или откажут — сразу подавайте жалобу через сайт Минобороны, не дожидаясь окончания срока.

  • Денежные требования

    • Право на выплату не зависит от условий трудового договора — оно установлено законом и действует с 01.01.2024.
    • Выплата предоставляется при работе на полную ставку и первичном трудоустройстве в данную воинскую часть.
    • Получение выплаты обязывает вас отработать в части 5 лет, иначе часть суммы придётся вернуть.
    • При отказе или задержке выплаты вы вправе подать жалобу в порядке Федерального закона № 59-ФЗ.

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление руководителю воинской части в течение 10 рабочих дней — это срок принятия решения по вашей выплате.
    • При положительном решении договор о выплате заключат в течение 10 рабочих дней — проверьте условие о 5-летней отработке.
    • Выплату 1 000 000 рублей обязаны перечислить на ваш счёт в течение 3 месяцев с даты договора.
    • При отказе или задержке подайте жалобу через сайт Минобороны — срок рассмотрения 30 дней.
    • Риск: при увольнении до истечения 5 лет придётся вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному времени.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если воинская часть не относится к Минобороны РФ — тогда спор о выплате значительно усложняется.
    • Нужен юрист при отказе в выплате после подачи заявления — потребуется жалоба в Минобороны и, возможно, суд.
    • Привлеките адвоката, если у вас есть неисполненные обязательства по целевому обучению с Минобороны — это блокирует выплату.
    • Консультация юриста обязательна, если вы планируете уволиться до истечения 5 лет — придётся возвращать часть суммы.
    • Адвокат поможет, если работодатель затягивает выплату более 3 месяцев после заключения договора — нужна жалоба.
    • Обратитесь к юристу, если вакансия предполагает работу не по ТК, а по контракту — условия выплаты могут не применяться.

  • Региональные особенности

    • Для Брянской области действует базовый размер выплаты — 1 000 000 рублей для врачей (не повышенный, как для ДФО или Крайнего Севера).
    • Уточните, входит ли ваша воинская часть в структуру Министерства обороны РФ — это определяющее условие для выплаты по Постановлению № 738.
    • Проверьте, не относится ли ваша часть к иному ведомству (Росгвардия, ФСБ) — тогда Постановление № 738 не применяется.
    • Уточните в воинской части, включена ли она в перечень медицинских организаций Минобороны, имеющих право на выплаты.
    • При отказе в выплате подайте жалобу через официальный сайт Минобороны России — региональные органы здравоохранения Брянской области этим не занимаются.
    • При судебном обжаловании иск подавайте в районный суд по месту нахождения воинской части на территории Брянской области.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Гражданка РФ, врач-терапевт, с 15.03.2024 состоит в трудовых отношениях с воинской частью, дислоцированной в сельском населённом пункте (деревне) на территории Брянской области. Работа осуществляется на условиях полного рабочего дня по Трудовому кодексу РФ. Трудовой договор не содержит условий о единовременных компенсационных выплатах. Трудоустройство состоялось в период действия Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 № 738 (вступило в силу 01.01.2024), которым для медицинских работников из числа гражданского персонала Вооружённых Сил РФ установлена единовременная компенсационная выплата — аналог программы «Земский доктор» для военно-медицинских организаций. Брянская область не отнесена к Дальневосточному федеральному округу, районам Крайнего Севера, Арктической зоне и не включена в Перечень удалённых и труднодоступных территорий (Приложение № 2 к Приказу Минобороны России от 16.04.2024 № 222), что определяет применение базового размера выплаты — 1 000 000 рублей для врачей. Отсутствие условия о выплате в трудовом договоре не отменяет права на неё, поскольку право возникает непосредственно из нормативного акта Правительства РФ.

2. Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по предоставлению единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику военно-медицинской организации ВС РФ — являются центральными для данного дела. Регулируются Постановлением Правительства РФ № 738 и Порядком, утверждённым Приказом Минобороны России № 222. Именно эти нормы устанавливают само право на выплату, её размер (1 млн руб. для врача в сельской местности Брянской области), условия получения и процедуру. Затронуты потому, что заявительница является врачом гражданского персонала воинской части ВС РФ в сельской местности, то есть полностью подпадает под субъектный и территориальный критерии данных актов.
  • Трудовые правоотношения между медицинским работником и воинской частью — являются предпосылкой для возникновения права на выплату. Постановление № 738 требует заключения трудового договора на условиях полного рабочего дня (что заявительницей выполнено) и вступления в трудовые отношения с данной медицинской организацией впервые. От характера этих отношений (полный день, первичность трудоустройства в данную часть) зависит соблюдение обязательных условий для выплаты.
  • Правоотношения, вытекающие из договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты — возникнут после подачи заявления и принятия положительного решения. Этот договор накладывает на медицинского работника встречное обязательство отработать в данной организации 5 лет, а на организацию — обязанность перечислить 1 млн рублей в трёхмесячный срок. Затронуты потому, что получение выплаты не является безвозмездным и влечёт долгосрочные обязательства, включая риск частичного возврата средств при досрочном увольнении.
  • Правоотношения по определению ведомственной принадлежности воинской части — имеют решающее значение для определения применимого механизма выплаты. Постановление № 738 действует исключительно в системе Минобороны России. Если воинская часть относится к иному ведомству (Росгвардия, ФСБ и др.), данная федеральная выплата не полагается, и необходимо исследовать иные основания (региональные программы), что качественно меняет правовую картину.

3. Юридически значимые обстоятельства

  • Ведомственная принадлежность воинской части к Министерству обороны РФ — решающий факт, определяющий саму применимость Постановления № 738 и Порядка № 222. Если часть входит в систему Минобороны — выплата полагается; если относится к иному ведомству — право на выплату по данному основанию отсутствует.
  • Трудоустройство в сельском населённом пункте Брянской области — определяет размер выплаты. Брянская область не входит в перечни территорий с повышенным размером выплаты (ДФО, Крайний Север, Арктика, удалённые территории), поэтому применяется базовый размер: 1 000 000 рублей для врачей.
  • Заключение трудового договора на условиях полного рабочего дня — обязательное условие, прямо предусмотренное пунктом 2 Постановления № 738. Заявительница подтвердила работу на полную ставку по ТК РФ — условие соблюдено.
  • Первичность вступления в трудовые отношения с данной воинской частью — условие подпункта «а» пункта 2 Постановления № 738. Если заявительница ранее не работала в этой конкретной воинской части — условие выполняется.
  • Отсутствие неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении перед Минобороны — условие того же подпункта «а» пункта 2. Если заявительница не обучалась по целевому договору с Минобороны либо полностью исполнила такой договор — препятствий для выплаты нет.
  • Дата трудоустройства (15.03.2024) — приходится на период после вступления Постановления № 738 в силу (01.01.2024), что означает распространение его действия на данные трудовые отношения.
  • Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате — юридически нейтральное обстоятельство. Право на выплату возникает из нормативного акта и не зависит от включения соответствующего условия в трудовой договор. Это не препятствует обращению за выплатой.
  • Готовность принять обязательство отработать 5 лет — условие, которое возникнет при заключении договора о выплате. Врач должен осознавать, что получение 1 млн рублей влечёт обязанность отработать в данной воинской части 5 лет, а при досрочном увольнении (кроме отдельных исключений) — частичный возврат средств пропорционально неотработанному времени.

Правовая основа: единовременная компенсационная выплата — постановление Правительства РФ № 738 (военно-врачебный аналог «Земского доктора»)

Для медицинских работников Вооружённых Сил РФ, работающих в сельской местности, действует специальный механизм единовременной компенсационной выплаты, установленный Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 № 738 и детализированный Порядком, утверждённым Приказом Министра обороны РФ от 16.04.2024 № 222 (далее — Порядок № 222). Это аналог программы «Земский доктор» для гражданского персонала воинских частей и военно-медицинских организаций Минобороны.

Круг получателей и размер выплаты определены в пункте 1 постановления № 738:

Установить, что медицинским работникам (врачам, фельдшерам, медицинским сестрам) из числа гражданского персонала, являющимся гражданами Российской Федерации, прибывшим на работу (в том числе по месту их проживания после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации) в медицинские (военно-медицинские) подразделения, воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее соответственно - медицинские работники, медицинские организации)
— абз. 1 п. 1 Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 № 738

Размер выплаты зависит от территории, куда прибыл медработник. Брянская область не относится ни к Дальневосточному федеральному округу, ни к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, ни к Арктической зоне; также она не включена в Перечень удалённых и труднодоступных территорий (Приложение № 2 к Приказу № 222), где перечислены лишь отдельные районы Республики Алтай, Дагестана, Калмыкии, Ростовской и Саратовской областей. Следовательно, для деревни в Брянской области применяется третий (базовый) размерный уровень:

1000 тыс. рублей для врачей и 500 тыс. рублей для фельдшеров и медицинских сестер, прибывших на работу в медицинские организации, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек и на территориях отдельных воинских частей, дислоцированных вне населенных пунктов, за исключением сельских населенных пунктов, рабочих поселков, поселков городского типа, городов с населением до 50 тыс. человек и территорий отдельных воинских частей, дислоцированных вне населенных пунктов, указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта.
— абз. 4 п. 1 Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 № 738

Таким образом, для врача-терапевта, трудоустроенного в воинскую часть ВС РФ, расположенную в сельском населённом пункте (деревне) Брянской области, размер единовременной компенсационной выплаты составляет 1 000 000 (один миллион) рублей.

Постановление вступило в силу с 1 января 2024 года и применимо к её трудоустройству (15.03.2024):

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2024 г. Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин
— п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 № 738

Вывод по размеру выплаты: врач-терапевт, заключивший трудовой договор с воинской частью ВС РФ в сельском населённом пункте Брянской области, имеет право на единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей.

Условия получения выплаты: «впервые», полный рабочий день, отсутствие обязательств по целевому обучению

Пункт 2 постановления № 738 (в действующей редакции) устанавливает базовые требования к получателю выплаты:

Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинской организацией медицинскому работнику, заключившему с ней трудовой договор на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации , однократно по одному из оснований, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 1 настоящего постановления, при соблюдении одного из следующих условий
— абз. 1 п. 2 Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 № 738

Ключевое требование подп. «а»:

медицинский работник вступает в трудовые отношения с медицинской организацией впервые и у него отсутствуют неисполненные финансовые обязательства по договору о целевом обучении, заключенному с Министерством обороны Российской Федерации; б) медицинский работник, исполнивший обязательства по договору о целевом обучении, заключенному с Министерством обороны Российской Федерации, продолжает трудовые отношения с той же медицинской организацией. (Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2025 № 330) 3. Руководитель медицинской организации (уполномоченное лицо) заключает с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому медицинский работник принимает на себя обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации );
— пп. «а» п. 2 Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 № 738

Применительно к ситуации заявительницы это означает:

  • Вступает в трудовые отношения впервые. Имеется в виду — впервые с данной конкретной воинской частью (медицинской организацией ВС РФ). Если ранее она не работала в этой воинской части — условие выполняется.
  • Отсутствие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении перед Минобороны. Если заявительница НЕ обучалась по целевому договору с Минобороны — условие выполняется автоматически.
  • Полный рабочий день. Заявительница указала, что работает по ТК РФ полный день — условие выполняется. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии со статьёй 350 ТК РФ (не более 39 часов в неделю для медицинских работников).

Важный нюанс о редакции: на дату трудоустройства (15.03.2024) действовала первоначальная редакция постановления № 738, в которой п. 2 содержал дополнительные ограничения, в том числе возраст до 50 лет. Однако для целей подачи заявления сейчас применяется действующая редакция (с изменениями от 18.03.2025), которая возрастные ограничения уже не содержит. Поэтому возраст заявительницы значения не имеет — даже если она старше 50 лет, право на выплату сохраняется.

Вывод по условиям: если заявительница ранее не работала в данной воинской части и у неё нет неисполненных обязательств по целевому обучению перед Минобороны — все условия для получения выплаты выполняются.

Обязательство отработать 5 лет и последствия досрочного прекращения договора

Согласно пункту 3 постановления № 738, выплата не является безвозмездной — она накладывает на медработника встречное обязательство отработать в той же организации не менее 5 лет:

Руководитель медицинской организации (уполномоченное лицо) заключает с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому медицинский работник принимает на себя обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по должности в соответствии с трудовым договором
— пп. «а» п. 3 Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 № 738

Подпункт «б» того же пункта 3 предусматривает частичный возврат выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока: сумма возврата рассчитывается пропорционально неотработанному периоду. Исключения — увольнение по соглашению сторон (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5–7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ): смерть, признание недееспособным, чрезвычайные обстоятельства.

Это означает: получив 1 млн рублей, врач-терапевт обязан отработать 5 лет. При увольнении, например, через 2 года часть выплаты (пропорционально оставшимся 3 годам, т.е. 60%) нужно будет вернуть в федеральный бюджет. При увольнении по собственному желанию также наступает обязанность возврата.

Вывод: выплата полагается, но сопряжена с пятилетним обязательством. Это следует учитывать как существенное условие при принятии решения о её получении.

Процедура получения выплаты: заявление, сроки, договор

Порядок № 222 детализирует процедуру. Медицинский работник должен подать заявление руководителю воинской части (медицинской организации):

Решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) единовременной компенсационной выплаты принимается руководителем медицинской организации в течение 10 рабочих дней со дня представления заявления. 3. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты являются: выявление недостоверных сведений, указанных в заявлении; несоответствие медицинского работника требованиям, указанным в пункте 1 постановления № 738. 4. В случае принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты руководитель медицинской организации: заключает с медицинским работником в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор) при условии продления срока действия договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации ); представляет экземпляр договора в течение 30 рабочих дней со дня его подписания в Главное военно-медицинское управление Министерства обороны Российской Федерации с приложением информации об осуществлении медицинскому работнику единовременной компенсационный выплаты;
— п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобороны России от 16.04.2024 № 222

Ключевые этапы:

  1. Подача заявления в свободной форме (рекомендуемый образец — в Приложении № 1 к Порядку № 222) с указанием размера выплаты. Подаётся после заключения трудового договора.
  2. 10 рабочих дней — срок принятия решения руководителем организации.
  3. При положительном решении — в течение 10 рабочих дней заключается договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
  4. Выплата в течение трёх месяцев со дня заключения договора — перечислением на банковский счёт:

Медицинская организация в течение трех месяцев со дня заключения договора предоставляет единовременную компенсационную выплату медицинскому работнику путем перечисления на его банковский счет, открытый в кредитной организации. 6. Перечисление единовременной компенсационной выплаты осуществляется: медицинским работникам, которые работают в медицинских организациях, имеющих лицевые счета, открытые в органах Федерального казначейства (кредитных организациях), - этими медицинскими организациями; медицинским работникам, которые работают в медицинских организациях, не имеющих лицевых счетов, открытых в органах Федерального казначейства (кредитных организациях), - финансовыми органами Министерства обороны Российской Федерации, на финансовое обеспечение которых эти организации зачислены. 7. Медицинская организация ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет распорядителю (получателю) бюджетных средств, на финансовое обеспечение которого она зачислена, сведения об осуществлении единовременной компенсационной выплаты (далее - сведения) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку). Распорядитель (получатель) бюджетных средств не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет сведения по финансируемым им медицинским организациям в Департамент социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации.
— п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобороны России от 16.04.2024 № 222

Вывод по процедуре: заявление подаётся руководителю воинской части. Даже если в трудовом договоре нет упоминания о выплате, право на неё возникает из закона — отсутствие условия в договоре не препятствует обращению.

Защитная ветка: если воинская часть НЕ относится к Минобороны России (Росгвардия, ФСБ и др.)

Постановление № 738 и Порядок № 222 регулируют выплаты исключительно в системе Министерства обороны РФ. Если воинская часть, где трудоустроена заявительница, относится к другому ведомству (например, Росгвардия, ФСБ, пограничные войска), данный механизм неприменим.

В таком случае необходимо проверять наличие ведомственного акта о единовременных компенсационных выплатах для медработников соответствующего ведомства, а также — региональную программу Брянской области в рамках гражданского «Земского доктора» (Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 № 1210, реализуемое через региональные органы здравоохранения). Однако гражданский «Земский доктор» ориентирован на медицинские организации государственной и муниципальной систем здравоохранения, и воинская часть любого ведомства в этот контур не входит.

Принадлежность части к Минобороны — решающий факт для определения права на выплату именно по постановлению № 738. Если часть — Минобороны, выплата полагается; если иное ведомство — право на федеральную выплату по данному основанию отсутствует, но следует проверять региональные программы Брянской области.

Вывод по защитной ветке: при неподтверждении принадлежности воинской части к ВС РФ (Минобороны) право на федеральную выплату по постановлению № 738 не возникает. Практическая рекомендация: проверить ведомственную принадлежность части (указана в трудовом договоре либо в документах части).

Что делать при отказе или затягивании выплаты

Пункт 9 Порядка № 222 предусматривает механизм обжалования:

В случае неполучения (несвоевременного получения, получения в неполном размере) единовременной компенсационной выплаты медицинский работник вправе подать жалобу в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", в том числе в электронном виде с использованием официального сайта Министерства обороны Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты Прошу предоставить мне единовременную компенсационную выплату в размере ___________________________________________________________________________ (указывается размер выплаты) "" ____________ 20 г. ______________________ (подпись заявителя) ______________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) Приложение № 2 к Порядку предоставления единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации Рекомендуемый образец Лицевой счет в ДФО _____________ СВЕДЕНИЯ об осуществлении единовременной компенсационной выплаты ____________________________________________ (наименование органа военного управления) "" __________ 20 г. Численность медицинских работников, человек Сумма полученных денежных средств, тыс. рублей Сумма выплаченных медицинским работникам денежных средств, тыс.
— п. 9 Порядка, утв. Приказом Минобороны России от 16.04.2024 № 222

Таким образом, в случае отказа в предоставлении выплаты или её невыплаты в установленный трёхмесячный срок заявительница вправе:

  1. Подать жалобу через официальный сайт Минобороны России (в электронном виде) либо в письменной форме — в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» (срок рассмотрения — 30 дней).
  2. При неудовлетворительном ответе — обратиться с иском в суд (в порядке гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика — воинской части) о признании права на выплату и взыскании суммы.

Основаниями для отказа, согласно п. 3 Порядка № 222, могут быть только:

  • недостоверные сведения в заявлении;
  • несоответствие требованиям п. 1 постановления № 738.

Иных оснований для отказа Порядком не предусмотрено. Отсутствие в трудовом договоре упоминания о выплате не является основанием для отказа.

Вывод: при отказе — обжалование через сайт Минобороны/письменную жалобу, затем суд.

Да, вам положена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей при условии, что воинская часть относится к Министерству обороны РФ, вы ранее в ней не работали и не имеете неисполненных обязательств по целевому обучению перед Минобороны.

Вы как врач-терапевт, трудоустроенный с 15.03.2024 в воинскую часть, расположенную в сельском населённом пункте Брянской области, подпадаете под действие специального механизма, установленного Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 № 738. Это аналог программы «Земский доктор» для гражданского персонала Вооружённых Сил РФ. Отсутствие упоминания о выплате в вашем трудовом договоре не лишает вас права на неё — оно возникает непосредственно из закона.

Размер выплаты
Согласно абз. 4 п. 1 Постановления № 738, для врачей, прибывших на работу в медицинские организации (включая воинские части), расположенные в сельских населённых пунктах, размер выплаты составляет 1 000 000 рублей. Брянская область не относится к Дальневосточному федеральному округу, районам Крайнего Севера или Арктической зоне, поэтому применяется именно этот базовый размер.

Условия получения
Вы соответствуете ключевым требованиям п. 2 Постановления № 738:

  • Трудовой договор заключён на условиях полного рабочего дня (вы это подтверждаете).
  • Если вы ранее не работали в данной воинской части, условие о вступлении в трудовые отношения впервые (пп. «а» п. 2) выполняется.
  • Если у вас нет неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, заключённому с Минобороны, условие об отсутствии неисполненных обязательств по целевому обучению (пп. «а» п. 2) выполняется.

Встречное обязательство
Выплата не является безвозмездной. Согласно пп. «а» п. 3 Постановления № 738, вы обязаны будете заключить договор о предоставлении выплаты и отработать в этой же воинской части 5 лет со дня его заключения. При увольнении ранее этого срока (кроме случаев, предусмотренных п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. 5–7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) вы будете обязаны вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному времени.

Если воинская часть не относится к Минобороны
Постановление № 738 действует исключительно в системе Министерства обороны РФ. Если ваша часть относится к другому ведомству (Росгвардия, ФСБ и т.п.), право на данную выплату не возникает. Гражданская программа «Земский доктор» (Постановление № 1210) на воинские части не распространяется. Проверьте ведомственную принадлежность части — она указана в трудовом договоре или документах части.

Пошаговые действия

  1. Подайте заявление руководителю вашей воинской части (медицинской организации). Заявление составляется в свободной форме с указанием размера выплаты — 1 000 000 рублей (рекомендуемый образец — в Приложении № 1 к Порядку, утв. Приказом Минобороны № 222).
  2. Дождитесь решения. Руководитель обязан принять решение в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 2 Порядка № 222).
  3. Заключите договор. При положительном решении с вами в течение 10 рабочих дней заключат договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (п. 4 Порядка № 222). Внимательно ознакомьтесь с условием об обязательной 5-летней отработке.
  4. Получите выплату. Денежные средства в размере 1 000 000 рублей должны быть перечислены на ваш банковский счёт в течение трёх месяцев со дня заключения договора (п. 5 Порядка № 222).
  5. При отказе или затягивании выплаты подайте жалобу через официальный сайт Минобороны России или в письменной форме в порядке Федерального закона № 59-ФЗ (срок рассмотрения — 30 дней). Если ответ неудовлетворительный — обращайтесь с иском в суд по месту нахождения воинской части (п. 9 Порядка № 222).