Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Можно ли оформить выплату по уходу за пожилым человеком, если дочь в академическом отпуске и работает?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните возраст и группу инвалидности бабушки: надбавка положена только лицам 80+ или инвалидам I группы.
  2. 2
    Проверьте в Социальном фонде России, установлена ли бабушке надбавка на уход автоматически.
  3. 3
    Разъясните дочери: выплата на неё невозможна, так как она работает, а старый порядок отменён.
  4. 4
    Учитывайте, что период ухода не даст дочери дополнительных баллов: её стаж формируется работой.
  5. 5
    Справки об академическом отпуске и болезни бабушки для надбавки не требуются и значения не имеют.

Документы и доказательства

  • Справка об академическом отпуске дочери — подтверждает период обучения, но не влияет на выплаты по уходу.
  • Справка о болезни бабушки — не является основанием для надбавки, если бабушке нет 80 лет или нет I группы инвалидности.
  • Документы, подтверждающие возраст бабушки (паспорт) — для проверки права на надбавку 1200 рублей.
  • Справка об инвалидности I группы бабушки (при наличии) — для установления надбавки к её пенсии.
  • Трудовая книжка дочери — подтверждает официальную работу, исключающую выплату по уходу на неё.
  • Справка о назначении пенсии бабушке — для подтверждения права на автоматическую надбавку по возрасту.

  • Срочно: первые шаги

    • Уточните в СФР, установлена ли бабушке надбавка на уход в 1200 рублей автоматически.
    • Не подавайте заявление на выплату по уходу на дочь — работающим она не положена, а старый порядок отменён.
    • Убедитесь, что период работы дочери отражается в её индивидуальном лицевом счёте в СФР.
    • Если бабушка младше 80 лет и не инвалид I группы — права на надбавку нет.

  • Сроки и риски

    • Выплата на дочь невозможна: она работает, а компенсация 1200 руб. положена только неработающим и отменена с 01.01.2025.
    • Надбавка 1200 руб. положена самой бабушке, если ей 80+ лет или она инвалид I группы.
    • Надбавка бабушке устанавливается автоматически в СФР, без заявления и без учета работы дочери.
    • Справки об академическом отпуске и болезни бабушки не влияют на надбавку и не дают права на выплату дочери.
    • Период ухода не даст дочери льготных баллов: ее стаж формируется только за счет официальной работы.
    • Если бабушка младше 80 лет и не инвалид I группы, права на надбавку нет — болезнь сама по себе основанием не служит.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь оформить на дочь выплату по уходу: с 01.01.2025 этот институт отменён, а работа — безусловное препятствие.
    • Не рассчитывайте на надбавку 1200 рублей для бабушки, если ей нет 80 лет и она не инвалид I группы.
    • Не требуйте от бабушки заявлений и справок о вашем уходе: надбавка устанавливается Социальным фондом автоматически.
    • Не ждите, что период ухода даст дочери дополнительные пенсионные баллы: её стаж формируется только за счёт работы.
    • Не скрывайте факт трудоустройства дочери: он проверяется по данным персонифицированного учёта и исключает выплату.
    • Не используйте справку о болезни бабушки как основание для выплат: в новой правовой модели она юридического значения не имеет.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если бабушке уже отказали в надбавке к пенсии, — это спор с СФР.
    • Юрист нужен, если бабушка не достигла 80 лет и не имеет I группы инвалидности, но вы хотите оспорить этот отказ.
    • Консультация адвоката оправдана при сложностях с автоматическим назначением надбавки из-за ошибок в выплатном деле.
    • Привлеките адвоката, если планируете обжаловать действия СФР в суде — нужна точная аргументация.
    • Помощь юриста потребуется, если у бабушки несколько пенсий и неясно, к какой из них положена надбавка.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, достигла ли бабушка 80 лет или имеет ли I группу инвалидности — это главное условие для надбавки.
    • Работа дочери и её академический отпуск не влияют на получение бабушкой надбавки к пенсии.
    • Справки о болезни бабушки и об академическом отпуске не нужны для оформления надбавки.
    • Период ухода не даст дочери дополнительных пенсионных баллов, так как она работает.
    • Страховой стаж дочери формируется за счёт её официальной работы, а не периода ухода.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданка обратилась за разъяснением прав дочери, которая, находясь в академическом отпуске по семейным обстоятельствам (уход за больной бабушкой), продолжает официальную трудовую деятельность. Цель обращения — установить, может ли дочь оформить на себя ежемесячную выплату по уходу за нетрудоспособным лицом и будет ли период такого ухода засчитан в её страховой стаж для формирования будущей пенсии. На руках имеются справки об академическом отпуске и о болезни бабушки.

Юридически значимым является факт официального трудоустройства дочери, что влечёт за собой уплату страховых взносов и исключает возможность получения ею специальных социальных выплат, предназначенных для неработающих ухаживающих лиц. Кроме того, с 1 января 2025 года институт компенсационной выплаты ухаживающему лицу упразднён и заменён надбавкой к пенсии самого нетрудоспособного гражданина, что кардинально меняет механизм реализации права.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения по предоставлению ежемесячной компенсационной выплаты лицу, осуществляющему уход (Указ Президента РФ № 1455, Правила № 343). Затронуты, поскольку заявительница ошибочно полагает, что данная выплата может быть назначена её работающей дочери. Однако данная выплата прекращена для новых назначений с 01.01.2025, а ранее её ключевым условием был статус неработающего лица, что прямо исключает дочь из числа получателей.
  • Правоотношения по установлению надбавки на уход к пенсии нетрудоспособного лица (ст. 181 ФЗ № 166-ФЗ, ч. 21 ст. 17 ФЗ № 400-ФЗ). Затронуты, так как с 2025 года это единственная форма государственной поддержки в связи с уходом. Принципиально меняет ситуацию то, что надбавка устанавливается и выплачивается самому пенсионеру (бабушке), а не ухаживающему лицу, и факт работы дочери для этого не имеет никакого правового значения.
  • Правоотношения по формированию страховой пенсии (ст. 11, 12 ФЗ № 400-ФЗ). Затронуты в части зачёта периода ухода в страховой стаж дочери. Поскольку дочь официально работает, этот период и так формирует её пенсионные права в общем порядке (через уплату страховых взносов), а не в льготном (как нестраховой период ухода), что исключает двойной учёт одного и того же времени.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Официальное трудоустройство дочери: Данный факт является безусловным и единственным препятствием для назначения ей компенсационной выплаты по уходу, даже если бы старый порядок продолжал действовать. Статус работающего лица исключает возможность получения выплаты, предназначенной для компенсации утраченного заработка неработающим.
  2. Дата обращения и изменения в законодательстве: С 1 января 2025 года Указ № 1455, регулировавший выплаты ухаживающим лицам, утратил силу. Новые назначения по старым правилам не производятся. Введённая взамен надбавка на уход к пенсии (1200 руб.) предоставляется непосредственно пенсионеру, достигшему 80 лет или являющемуся инвалидом I группы, и не требует оформления со стороны дочери.
  3. Статус бабушки: Для возникновения права на надбавку к пенсии по новому закону бабушка должна либо достичь 80 лет, либо иметь I группу инвалидности. Наличие справки о болезни и нуждаемости в уходе, которая давала право на выплату по старым правилам, в новой правовой модели самостоятельного значения не имеет.
  4. Формирование пенсионных прав дочери: Период работы дочери, совпадающий с уходом за бабушкой, засчитывается в её страховой стаж на общих основаниях как период трудовой деятельности. Одновременный зачёт этого же периода как нестрахового «периода ухода» с начислением 1,8 пенсионных балла законодательством не предусмотрен, поскольку дочь не является неработающим лицом.

Имеет ли дочь право «оформить в пенсионном фонде выплату по уходу» на себя

Ситуация попадает в две разные по времени правовые модели, и важнейший факт — официальная работа дочери. Разберём обе.

Историческая компенсационная выплата (1200 руб/мес) ухаживающему лицу назначалась по Указу Президента РФ № 1455:

Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты).
— п. 1 Указа Президента РФ № 1455 от 26.12.2006 (утратил силу с 01.01.2025)

Однако эта выплата была принципиально «компенсацией неработающему лицу» — её получал именно ухаживающий, и работа являлась безусловным препятствием: по п. 9 «д» Правил № 343 осуществление выплаты прекращалось при выполнении ухаживающим работы.

д) выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) е) истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была установлена I группа инвалидности (за исключением нетрудоспособных лиц, достигших возраста 80 лет); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) ж) признание инвалидом с детства I группы; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 02.05.2013 № 396) з) помещение нетрудоспособного гражданина в организацию, предоставляющую социальные услуги в стационарной форме; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) и) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 02.05.2013 № 396) к) поступление документа о несогласии на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином лицом, не достигшим возраста 15 лет, в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, от органа опеки и попечительства или одного из родителей (усыновителя, попечителя). (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278)
— п. 9 «д» Правил № 343 (утратили силу с 10.04.2025)

Более того, с 1 января 2025 г. этот институт отменён полностью для новых назначений. Указ № 1125 от 29.12.2024 признал Указ № 1455 утратившим силу, сохранив по нему выплаты только тем, кому они были назначены до вступления в силу:

Признать утратившими силу: Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 201); Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2008 г. № 774 "О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 20, ст. 2292); пункт 7 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 31 декабря 2014 г. № 835 "О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 1, ст. 197). 6. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 г. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 29 декабря 2024 года № 1125
— п. 5 Указа Президента РФ № 1125 от 29.12.2024 (вступление в силу 01.01.2025)

Вывод по данному вопросу: в настоящий момент дочь не может «оформить на себя» в СФР (бывшем ПФР) выплату по уходу за бабушкой ни по старому, ни по новому порядку. По-старому — она не может быть её получателем, потому что официально работает (критерий «неработающего лица»), а сам институт с 01.01.2025 прекратил действие для новых назначений.

Надбавка на уход к пенсии бабушки (новый порядок с 2025 г.)

С 1 января 2025 г. вместо старой выплаты ухаживающему лицу введена надбавка на уход к пенсии, которая предоставляется самому пенсионеру — то есть бабушке, а не дочери. Она положена лицам, достигшим 80 лет, либо инвалидам I группы:

Гражданам, являющимся инвалидами I группы (за исключением инвалидов с детства I группы, к пенсии которых производится ежемесячная выплата в связи с осуществлением за ними ухода) либо достигшим возраста 80 лет, устанавливается надбавка на уход к пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом (далее - надбавка на уход), в размере 1200 рублей в месяц. (В редакции Федерального закона от 26.12.2024 № 494-ФЗ) 2. Размер надбавки на уход для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, определяемых Правительством Российской Федерации, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных граждан в этих районах (местностях). При выезде указанных граждан из этих районов (местностей) на новое постоянное место жительства размер надбавки на уход определяется без учета районного коэффициента. 3. Надбавка на уход подлежит ежегодной индексации в порядке, предусмотренном статьей 25 настоящего Федерального закона для индексации размера социальной пенсии. 4.
— п. 1 ст. 181 ФЗ № 166-ФЗ (введена ФЗ № 313-ФЗ от 08.08.2024)
Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы (за исключением инвалидов с детства I группы, к пенсии которых производится ежемесячная выплата в связи с осуществлением за ними ухода), устанавливается надбавка на уход к страховой пенсии путем установления дополнительного повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона, в размере 1200 рублей.
— ч. 21 ст. 17 ФЗ № 400-ФЗ (введена ФЗ № 313-ФЗ от 08.08.2024)

Критически важно: надбавка не зависит от того, кто ухаживает, и не требует ни заявления от пенсионера, ни документов от ухаживающего. Она устанавливается СФР автоматически на основании данных о возрасте/инвалидности:

Надбавка на уход устанавливается без истребования от пенсионера заявления об установлении надбавки к пенсии на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, в том числе сведений о гражданине, признанном инвалидом, содержащихся в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере". 5. Надбавка на уход устанавливается: 1) инвалидам I группы, в том числе инвалидам с детства I группы, к пенсии которых не производилась ежемесячная выплата в связи с осуществлением за ними ухода, - со дня признания федеральным учреждением медико-социальной экспертизы лица инвалидом I группы или инвалидом с детства I группы, но не ранее дня назначения пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом; (В редакции Федерального закона от 26.12.2024 № 494-ФЗ) 2) инвалидам с детства I группы, в отношении которых прекращена ежемесячная выплата к пенсии в связи с осуществлением за ними ухода, - со дня прекращения этой выплаты; (В редакции Федерального закона от 26.12.2024 № 494-ФЗ) 3) гражданам, достигшим возраста 80 лет, - со дня достижения ими указанного возраста, но не ранее дня назначения пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом. 6. При установлении одновременно двух пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом надбавка на уход устанавливается к одной пенсии.
— п. 4 ст. 181 ФЗ № 166-ФЗ
гражданам, достигшим возраста 80 лет, - со дня достижения ими указанного возраста, но не ранее дня назначения пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
— п. 5 пп. 3 ст. 181 ФЗ № 166-ФЗ

Значит, работа и академический отпуск дочери на право бабушки на надбавку никак не влияют — это выплата самой бабушке, а не дочери.

Вывод: если бабушке уже исполнилось 80 лет (либо она — инвалид I группы), ей положена надбавка на уход к пенсии в размере 1200 руб. в месяц, которую СФР установит автоматически с 01.01.2025 без заявления. Если бабушка младше 80 лет и не является инвалидом I группы, а лишь «больна» — права ни на какую выплату по уходу нет: справка о болезни сама по себе (заключение о нуждаемости в постоянном постороннем уходе) давала право только по действовавшему до 2025 г. порядку и только неработающему лицу, а сейчас этот подход заменён надбавкой к пенсии лишь для 80+ и инвалидов I группы.

Сохранится ли у дочери льгота к пенсии — зачёт периода ухода в страховой стаж

Вопрос о «льготе к пенсии» — о зачёте времени ухода в страховой стаж дочери и начислении пенсионных баллов. Период ухода за лицом 80+ либо инвалидом I группы засчитывается в страховой стаж трудоспособного лица:

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности; 9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности";
— п. 6 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

Но есть два решающих условия. Первое — засчитывается такой период только при наличии предшествующей или последующей работы:

Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

Второе — и это ключевое для вашей ситуации: период «ухода» как отдельный нестраховой период засчитывается лишь когда лицо не работает; если человек официально работает, это время и так включается в стаж и даёт пенсионные баллы как обычная работа (за счёт уплаты страховых взносов), а не как «период ухода». Старый порядок прямо отменял выплату и, соответственно, не мог засчитывать уход как отдельный период при работе ухаживающего (п. 9 «д» Правил № 343, > д) выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) е) истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была установлена I группа инвалидности (за исключением нетрудоспособных лиц, достигших возраста 80 лет); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) ж) признание инвалидом с детства I группы; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 02.05.2013 № 396) з) помещение нетрудоспособного гражданина в организацию, предоставляющую социальные услуги в стационарной форме; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278) и) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 02.05.2013 № 396) к) поступление документа о несогласии на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином лицом, не достигшим возраста 15 лет, в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, от органа опеки и попечительства или одного из родителей (усыновителя, попечителя). (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.02.2021 № 278)

— п. 9 «д» Правил № 343 (утратили силу с 10.04.2025)) — тот же принцип сохраняется: одновременно иметь и стаж за работу, и стаж за «уход» за один и тот же период нельзя.

Вывод: поскольку дочь официально работает, время ухода за бабушкой не теряется для её пенсии — оно засчитывается ей в страховой стаж как обычная работа с уплатой страховых взносов и начислением пенсионного коэффициента. Особой «льготы» (зачёта ухода как отдельного нестрахового периода с фиксированными 1,8 балла в год) у неё в этот период нет и не может быть, потому что она работает. Если же дочь уволится (будет неработающей), тогда время фактического ухода за бабушкой 80+/инвалидом I группы можно соответствующим образом оформить для зачёта в стаж по п. 6 ч. 1 ст. 12 ФЗ-400 — но для бабушки младше 80 лет и не являющейся инвалидом I группы такой зачёт по действующему закону не предусмотрен.

Влияние академического отпуска на выплаты и стаж

Академический отпуск в вузе — это особый режим обучения, который не меняет статус занятости студента: он не является ни «работой», ни её отсутствием, и не влияет на социальные выплаты по уходу. Правовое основание академического отпуска — Федеральный закон «Об образовании в РФ» (ст. 34), где академотпуск определён как право обучающегося на перерыв в обучении с сохранением места в образовательной организации.

Для вопроса о выплате по уходу значение имеет исключительно факт трудовой занятости (работает ли лицо и подлежит ли обязательному пенсионному страхованию), а не факт учёбы или пребывания в отпуске по учёбе. Академический отпуск не является обстоятельством, позволяющим рассматривать работающую дочь как «неработающее лицо», и не может служить основанием для назначения ей старой компенсации или включения периода ухода в стаж как нестрахового, пока она трудоустроена.

Вывод: академический отпуск не даёт дочери дополнительных прав на выплату по уходу и не лишает их — он нейтрален. Решающим фактором остаётся официальная работа: пока она работает, право на «выплату неработающему ухаживающему» отсутствует, а её стаж формируется за счёт работы.

Ваша дочь не может оформить на себя выплату по уходу за бабушкой, поскольку официально работает, а старый порядок выплат неработающим отменён с 1 января 2025 года. Однако если бабушке 80 лет или она инвалид I группы, надбавка 1200 рублей положена самой бабушке и устанавливается автоматически, независимо от работы дочери.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу

1. Выплата по уходу на дочь

Дочь не имеет права оформить на себя компенсационную выплату по уходу за бабушкой по двум самостоятельным причинам.

Во-первых, ранее действовавшая выплата 1200 рублей в месяц по Указу Президента РФ № 1455 от 26.12.2006 предназначалась исключительно неработающим трудоспособным лицам (п. 1 Указа № 1455). Ваша дочь официально трудоустроена, а значит, подлежит обязательному пенсионному страхованию. Это являлось безусловным препятствием для назначения выплаты, а при её наличии — основанием для прекращения (п. 9 «д» Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 343 от 04.06.2007). Академический отпуск в вузе этого статуса не меняет — он лишь приостанавливает обучение, но не прекращает трудовые отношения и не делает работающего студента «неработающим лицом» для целей социального обеспечения.

Во-вторых, с 1 января 2025 года сам институт компенсационной выплаты ухаживающему лицу полностью отменён для новых назначений. Указ Президента РФ № 1125 от 29.12.2024 признал Указ № 1455 утратившим силу (п. 5 Указа № 1125). Выплаты сохранены только тем гражданам, которым они были назначены до 01.01.2025. Подать новое заявление сейчас невозможно в принципе.

2. Надбавка на уход к пенсии бабушки

С 1 января 2025 года взамен прежней выплаты ухаживающему введена надбавка на уход к пенсии самого пенсионера — то есть бабушки, а не дочери. Она установлена:

  • пунктом 1 статьи 181 Федерального закона № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • частью 21 статьи 17 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Размер надбавки — 1200 рублей в месяц. Она положена пенсионерам, достигшим 80 лет, либо являющимся инвалидами I группы (кроме инвалидов с детства I группы, получающих ежемесячную выплату по уходу).

Ключевой момент: надбавка не зависит от того, кто именно ухаживает и ухаживает ли вообще, и не требует подтверждения факта ухода. Она устанавливается Социальным фондом России (СФР) автоматически, без заявления пенсионера, на основании данных о возрасте или инвалидности, имеющихся в распоряжении фонда (п. 4 ст. 181 ФЗ № 166-ФЗ). Срок установления — со дня достижения 80 лет, но не ранее дня назначения пенсии (пп. 3 п. 5 ст. 181 ФЗ № 166-ФЗ).

Таким образом, работа дочери, её академический отпуск и наличие справок о болезни бабушки не имеют правового значения для получения бабушкой этой надбавки. Если бабушка младше 80 лет и не является инвалидом I группы, права на надбавку нет — справка о болезни сама по себе основанием не служит.

3. Зачёт периода ухода в страховой стаж дочери («льгота к пенсии»)

Период ухода за лицом, достигшим 80 лет, или инвалидом I группы засчитывается в страховой стаж трудоспособного лица на основании пункта 6 части 1 статьи 12 ФЗ № 400-ФЗ. При этом часть 2 статьи 12 ФЗ № 400-ФЗ требует лишь наличия предшествующей или последующей работы; прямого запрета на одновременную работу в процитированных нормах нет.

Поскольку ваша дочь официально работает, она и так формирует страховой стаж за счёт трудовой деятельности — работодатель уплачивает за неё страховые взносы, и этот период засчитывается в стаж как обычная работа с начислением пенсионных коэффициентов. Одновременный зачёт одного и того же периода и как работы, и как нестрахового периода ухода действующим законодательством прямо не предусмотрен; ранее такой запрет следовал из утратившего силу п. 9 «д» Правил № 343, однако в действующих нормах (ст. 12 ФЗ-400) он прямо не выражен.

Особой «льготы» в виде фиксированных 1,8 пенсионных балла за год ухода у работающей дочери не возникает — её пенсионные права формируются за счёт заработка и уплаченных взносов. Если в будущем дочь уволится и будет фактически ухаживать за бабушкой (при условии, что бабушка достигла 80 лет или является инвалидом I группы), этот период можно будет зачесть в стаж как нестраховой по п. 6 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ при условии, что до ухода или после него у дочери были периоды работы (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Проверьте статус бабушки. Установите, достигла ли она 80 лет или имеет ли I группу инвалидности. Именно от этого зависит право на надбавку к пенсии.

  2. Если бабушка 80+ или инвалид I группы — никаких действий не требуется. Надбавка 1200 рублей к её пенсии устанавливается Социальным фондом России автоматически с 01.01.2025 (либо со дня достижения 80 лет после этой даты). Если надбавка по какой-то причине не начислена, обратитесь в территориальный орган СФР по месту жительства бабушки для уточнения.

  3. Если бабушка младше 80 лет и не инвалид I группы — выплаты нет. Ни дочь, ни бабушка не имеют права на какие-либо выплаты по уходу по действующему законодательству. Справки об академическом отпуске и о болезни бабушки ситуацию не меняют.

  4. По вопросу стажа дочери — дополнительных действий не требуется. Период работы и так учитывается в её страховом стаже. Если в будущем дочь уволится и будет ухаживать за бабушкой (при условии, что та достигнет 80 лет или станет инвалидом I группы), для зачёта периода ухода как нестрахового потребуется подать в СФР заявление и подтверждающие документы.