Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Как сохранить пособие по уходу за ребенком-инвалидом при удаленной работе: трудовой договор или ГПХ

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Выберите трудовой договор на неполное рабочее время (дистанционно или на дому) — это прямо разрешено и сохраняет выплату 10 000 руб.
  2. 2
    Подайте работодателю письменное заявление об установлении неполного рабочего времени — он обязан его удовлетворить.descriptionЗаявление об установлении неполного рабочего времени
  3. 3
    Если клиент решит уведомить СФР, так как обязанность не подтверждена, но рекомендуется для исключения споров: Уведомите Социальный фонд России о трудоустройстве, чтобы исключить споры о добросовестности получения выплаты.
  4. 4
    Избегайте договора ГПХ: при признаках трудовых отношений его переквалифицируют в трудовой договор с риском взыскания переплаты.
  5. 5
    Используйте гарантию: 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по ст. 262 ТК РФ.
  6. 6
    При переходе на полное рабочее время выплата прекратится — немедленно сообщите об этом в СФР.

Документы и доказательства

  • Справка об инвалидности ребенка и документ, подтверждающий ваш статус родителя.
  • Если клиент решит уведомить СФР, так как обязанность не подтверждена, но рекомендуется для исключения споров: Уведомление в СФР о трудоустройстве на неполное рабочее время для сохранения выплаты.
  • Документы, подтверждающие дистанционный характер работы (допсоглашение, локальные акты).
  • Если работодатель откажет в установлении неполного рабочего времени: Письменный отказ работодателя от установления неполного рабочего времени (при наличии).

  • Сроки и риски

    • Оформитесь по трудовому договору на неполное рабочее время (дистанционно) — это прямо сохраняет выплату 10 000 руб.
    • Попросите работодателя установить неполный день письменным заявлением — он обязан это сделать по ст. 93 ТК РФ.
    • При ГПХ есть риск переквалификации в трудовой договор и требования вернуть всю выплату.
    • Уведомите СФР о трудоустройстве, чтобы исключить спор о недобросовестности и возврате переплаты.
    • Переплату взыщут только при доказанной недобросовестности или счетной ошибке, проценты не начислят.
    • Используйте гарантию: 4 допвыходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).

  • Чего не делать

    • Не оформляйтесь по гражданско-правовому договору, если работа будет постоянной и с подчинением правилам работодателя — есть риск переквалификации в трудовой договор.
    • Не скрывайте факт трудоустройства от Социального фонда России — при выявлении работы на полную ставку выплату могут потребовать вернуть.
    • Не соглашайтесь на полное рабочее время — выплата 10 000 рублей сохраняется только при неполном рабочем дне, в том числе дистанционно.
    • Не пытайтесь оформить ГПХ с тем же графиком и функционалом, что и у штатных сотрудников — это прямой признак трудовых отношений.
    • Не подписывайте договор ГПХ, если заказчик требует соблюдать внутренний распорядок и отчитываться по графику — это основание для переквалификации.
    • Не рассчитывайте на сохранение выплаты при работе по ГПХ как на гарантированный вариант — суд может признать такие отношения трудовыми.

  • Когда нужен адвокат

    • Выбирайте трудовой договор на неполное рабочее время (дистанционно или на дому) — это прямо разрешённый законом вариант, сохраняющий выплату 10 000 рублей.
    • Требуйте от работодателя установить неполный график по вашему письменному заявлению — он обязан это сделать по закону.
    • При ГПХ выплата формально сохраняется, но есть риск переквалификации договора в трудовой и последующего спора о возврате переплаты.
    • При трудоустройстве на неполный день вы сохраняете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
    • Если клиент решит уведомить СФР, так как обязанность не подтверждена, но рекомендуется для исключения споров: Уведомите СФР о трудоустройстве на неполное рабочее время, чтобы исключить претензии о недобросовестности при получении выплаты.
    • Не соглашайтесь на полную занятость: при полном рабочем дне выплата прекращается, а излишне полученные суммы могут потребовать вернуть.

  • Альтернативные пути

    • Оформитесь по трудовому договору на неполный рабочий день — это прямо разрешено и сохранит выплату 10 000 руб.
    • Попросите работодателя указать в договоре дистанционный режим и неполное время — это ваше право по закону.
    • Избегайте договора ГПХ: есть риск переквалификации в трудовой и потери выплаты.
    • При ГПХ не подчиняйтесь графику и правилам заказчика — это признаки трудовых отношений.
    • Уведомите СФР о трудоустройстве, чтобы исключить претензии о недобросовестности.
    • Используйте гарантии: 4 оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Гражданка, являющаяся родителем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, получает ежемесячную выплату в размере 10 000 рублей, установленную Указом Президента РФ от 26.02.2013 № 175 для трудоспособных лиц, осуществляющих уход. Она намерена осуществлять оплачиваемую деятельность удалённо и рассматривает два варианта оформления: трудовой договор либо гражданско-правовой договор (ГПХ). Из статуса родителя ребёнка-инвалида следует, что на неё распространяется подпункт «а» пункта 1 Указа № 175 в редакции от 29.12.2024, допускающий с 01.01.2025 сохранение выплаты при осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому.

2. Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по ежемесячной выплате по уходу за ребёнком-инвалидом (Указ Президента РФ № 175, Постановление Правительства РФ № 397). Определяют круг лиц, имеющих право на выплату, и условия её сохранения. С 01.01.2025 родитель ребёнка-инвалида вправе работать на условиях неполного рабочего времени дистанционно без прекращения выплаты — это прямо разрешённый законом вариант, исключающий риск потери пособия.
  • Трудовые правоотношения (ТК РФ). Регулируют порядок заключения трудового договора, установления неполного рабочего времени и предоставления гарантий родителю ребёнка-инвалида. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению такого родителя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), что делает трудовой договор предпочтительным инструментом легального совмещения работы и выплаты.
  • Правоотношения по обязательному социальному страхованию (Федеральный закон № 255-ФЗ). Определяют условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности. При ГПХ взносы на случай нетрудоспособности уплачиваются только при прямом указании в договоре, тогда как трудовой договор гарантирует оплату больничного по уходу за ребёнком-инвалидом в силу закона.
  • Правоотношения по возврату излишне полученных социальных выплат (ст. 1102, подп. 3 ст. 1109 ГК РФ). Определяют основания и порядок взыскания переплаты. Взыскание возможно только при недобросовестности получателя или счётной ошибке, причём бремя доказывания недобросовестности лежит на органе, требующем возврата.

3. Юридически значимые обстоятельства

  • Статус заявителя — родитель ребёнка-инвалида. Это относит её к подпункту «а» пункта 1 Указа № 175, который с 01.01.2025 прямо разрешает трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно, с сохранением выплаты. Для иных лиц (подпункт «б») работа запрещена полностью.
  • Вид договора — трудовой с условием неполного рабочего времени. Трудовой договор на таких условиях является прямо разрешённым Указом № 175 способом совмещения работы и выплаты. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению родителя ребёнка-инвалида (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), что исключает риск утраты пособия и одновременно предоставляет трудовые гарантии: четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ), оплачиваемый больничный по уходу, защиту от увольнения.
  • Риск переквалификации ГПХ в трудовой договор. Гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). При наличии признаков трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярная оплата, указания заказчика) такой договор может быть переквалифицирован в трудовой по решению суда или предписанию ГИТ, причём неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Это создаёт риск признания факта работы на условиях полного рабочего времени и, как следствие, прекращения выплаты с требованием возврата.
  • Обязанность уведомить СФР. При трудоустройстве на условиях неполного рабочего времени право на выплату сохраняется, однако уведомление СФР о факте трудоустройства исключает возможный спор о добросовестности получателя. При отсутствии уведомления и последующем выявлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты, СФР вправе требовать возврата, но только при доказанной недобросовестности получателя (п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ № 3/2020). Проценты по ст. 395 ГК РФ на социальную выплату не начисляются.

Условие сохранения выплаты при трудовой деятельности: неполное рабочее время

Основной источник — Указ Президента РФ № 175 от 26.02.2013 в редакции Указа от 29.12.2024 № 1125 (действует с 01.01.2025). С 1 января 2025 года условие изменилось: родитель ребёнка-инвалида может работать и сохранять выплату, если работает на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому.

Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому
— п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175

Для лица из подпункта «а» (родитель, усыновитель, опекун или попечитель) с 1 января 2025 года допустима трудовая деятельность на условиях неполного рабочего времени, и это прямо включает дистанционную работу и работу на дому. Именно это и есть ваша ситуация — вы родитель и хотите удалённую работу.

Важно: для лиц из подпункта «б» (иные родственники, не родители/опекуны) — они по-прежнему должны быть только неработающими, им работа запрещена полностью.

Что означает «неполное рабочее время», разъясняет Трудовой кодекс:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Это означает: работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашему заявлению — вы родитель ребёнка-инвалида до 18 лет. Вы сами определяете удобный для вас режим (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания). Оплата — пропорционально отработанному времени.

Вывод: Выплата по уходу за ребёнком-инвалидом полностью сохраняется, если вы трудоустроитесь по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени дистанционно или на дому. Работа на условиях полного рабочего времени приведёт к прекращению выплаты.

Договор ГПХ: риски и правовая оценка

При работе по гражданско-правовому договору (ГПХ) лицо формально не состоит в трудовых отношениях и не считается «работающим». Соответственно, по буквальному прочтению Указа № 175, выплата по уходу сохраняется — ведь подпункт «а» говорит о «трудовой деятельности», а ГПХ — это не трудовая деятельность.

Однако существует существенный правовой риск. Статья 15 и 19.1 ТК РФ устанавливают:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Если фактически вы будете выполнять те же функции, что и штатный работник (подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярная оплата, указания работодателя и т.д.), такой ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой договор — по инициативе заказчика, по решению суда или по предписанию ГИТ. Это означает:

  • СФР может посчитать, что вы фактически работали по трудовому договору на полном рабочем времени — и признать, что право на выплату отсутствовало.
  • Суд при неустранимых сомнениях толкует отношения в пользу трудовых (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Это создаёт ситуацию неопределённости, которую суд или СФР может разрешить не в вашу пользу. В то время как трудовой договор с неполным рабочим временем (дистанционно) — это прямо разрешённый Указом № 175 вариант, который не создаёт таких рисков.

Вывод: Формально ГПХ — это не трудовая деятельность, и выплата могла бы сохраняться. Однако риск переквалификации ГПХ в трудовой договор (особенно при фактически регулярной и подчинённой работе) создаёт опасность потери выплаты и требования возврата. Трудовой договор с неполным рабочим временем дистанционно — более безопасный и прямо разрешённый законом вариант.

Трудовые гарантии родителя ребёнка-инвалида (преимущества трудового договора перед ГПХ)

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени даёт вам важные гарантии, которых нет при ГПХ:

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (можно копить до 24 дней подряд в году):

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка
— ст. 262 ТК РФ

2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в удобное время (при наличии такого положения в коллективном договоре — ст. 263 ТК РФ).

3. Защита от увольнения по инициативе работодателя (ограничена для одиноких родителей детей-инвалидов — ст. 261 ТК РФ).

4. Больничные листы и страховые пособия — при ГПХ уплата взносов в СФР (бывший ФСС) зависит от условий договора и может не покрывать социальные риски.

При работе по ГПХ заказчик уплачивает страховые взносы только в ПФР и ФОМС, а взносы по временной нетрудоспособности — только если это прямо указано в договоре (п. 2.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть больничный по уходу за ребёнком-инвалидом при ГПХ без специального условия не оплачивается.

Вывод: Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени дистанционно даёт не только легальное сохранение выплаты, но и дополнительные трудовые гарантии, недоступные при ГПХ.

Уведомление СФР, процедура и риск взыскания переплаты

Вы обязаны уведомить СФР (ранее ПФР) о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения выплаты. Трудоустройство на неполное рабочее время дистанционно не прекращает право на выплату (по п. 1 Указа № 175), однако для соблюдения процедуры рекомендуется сообщить в СФР о вашем трудоустройстве — чтобы избежать возможного спора.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, переход на полное рабочее время), выплата прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем наступления таких обстоятельств. Если вы не сообщили и продолжали получать выплату — СФР вправе требовать возврата.

Порядок взыскания переплаты. Верховный Суд РФ сформулировал ключевую позицию:

Излишне выплаченные в качестве мер социальной поддержки денежные средства в силу положений п. 1 ст. 1102 и подп. 3 ст. 1109 ГК РФ должны быть возвращены получателем только в случае установления недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. Бремя доказывания недобросовестности со стороны получателя денежных средств возлагается на истца, требующего их возврата. Положения ст. 395 ГК РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, не подлежат применению к отношениям по предоставлению мер социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты. Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее − пенсионный орган) 7 июня 2018 г. обратился в суд с иском к Г. о взыскании излишне выплаченной суммы ежемесячной денежной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами. 21 В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что Г. с 26 июля 2005 г. является получателем ежемесячной денежной выплаты на дочь Г.Е., 2005 года рождения, на основании Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее также − Закон № 1244-I) как гражданина, постоянно проживающего на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом. 17 июня 2009 г. Г. вместе с дочерью Г.Е.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ № 3/2020

Это означает: даже если выплата была получена излишне (например, при работе на полном рабочем времени без уведомления СФР), СФР должен доказать недобросовестность получателя. Добросовестность презюмируется. Простое молчание (неуведомление) само по себе не всегда признаётся недобросовестностью — суды учитывают, был ли гражданин информирован о такой обязанности.

Проценты по ст. 395 ГК РФ на социальную выплату не начисляются (прямо указано в Обзоре).

Риск уголовной ответственности (ст. 159.2 УК РФ — мошенничество при получении выплат) возникает только при умышленном обмане и предоставлении заведомо ложных сведений. Если вы открыто устроитесь на работу на разрешённых условиях — такой риск отсутствует.

Вывод: При устройстве на работу на неполное рабочее время дистанционно выносите уведомление в СФР. Это защитит вас от возможного спора и требований возврата.

Прямой ответ: Вам следует устроиться по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени дистанционно или на дому — это прямо разрешённый законом вариант, который полностью сохраняет выплату 10 000 рублей и даёт дополнительные трудовые гарантии. Договор ГПХ формально тоже сохраняет выплату, но создаёт высокий риск переквалификации в трудовой договор и последующего взыскания переплаты.

Развёрнутый вывод по каждому варианту

1. Трудовой договор на неполном рабочем времени (дистанционно или на дому) — безопасный и выгодный вариант

С 1 января 2025 года действует новая редакция Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175, которая прямо разрешает родителю ребёнка-инвалида работать и сохранять ежемесячную выплату 10 000 рублей при соблюдении двух условий: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени и может выполняться дистанционно или на дому (п. 1 Указа № 175). Это именно ваша ситуация.

Работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашему письменному заявлению, поскольку вы являетесь родителем ребёнка-инвалида до 18 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Вы сами определяете удобный для вас режим — продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Дополнительно трудовой договор даёт вам гарантии, недоступные при ГПХ:

  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с оплатой по среднему заработку, которые можно накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года (ст. 262 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное для вас время, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ);
  • оплачиваемые больничные листы по уходу за ребёнком-инвалидом — в отличие от ГПХ, где взносы на случай временной нетрудоспособности уплачиваются, только если это прямо прописано в договоре.

2. Договор ГПХ — формально допустим, но рискован

Формально работа по гражданско-правовому договору не является трудовой деятельностью, поэтому по буквальному тексту Указа № 175 выплата сохраняется. Однако здесь возникает существенный правовой риск.

Закон прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если вы будете выполнять работу регулярно, подчиняться правилам внутреннего распорядка, получать фиксированную оплату и следовать указаниям заказчика — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. При этом любые неустранимые сомнения суд будет толковать в пользу наличия именно трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Последствия переквалификации: СФР может признать, что вы фактически работали по трудовому договору на полном рабочем времени, и потребовать возврата всей суммы выплаты за соответствующий период. Хотя взыскание переплаты возможно только при доказанной недобросовестности с вашей стороны (п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ № 3/2020), сам факт спора и судебного разбирательства создаёт серьёзные неудобства. Проценты за пользование чужими денежными средствами на социальные выплаты не начисляются, но риск возврата основной суммы остаётся.

3. Уведомление СФР и защита от претензий

При трудоустройстве на неполное рабочее время дистанционно ваше право на выплату сохраняется. Обязанность уведомить СФР о факте трудоустройства предоставленными нормами не подтверждена, однако во избежание возможных споров рекомендуется сообщить в СФР о вашем трудоустройстве. Если вы не сообщите о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, переход на полное рабочее время), и продолжите получать выплату, СФР вправе требовать возврата излишне выплаченных сумм, но только при условии доказанной недобросовестности с вашей стороны.

Пошаговые действия

  1. Найдите работодателя, готового заключить трудовой договор о дистанционной работе на условиях неполного рабочего времени. Обсудите с ним ваш желаемый график (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы).

  2. Подайте работодателю письменное заявление об установлении неполного рабочего времени со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ и ваш статус родителя ребёнка-инвалида. Приложите копию справки об инвалидности ребёнка. Работодатель обязан удовлетворить это заявление.

  3. Заключите трудовой договор, в котором прямо указаны: дистанционный характер работы, неполное рабочее время и конкретный режим работы. Проследите, чтобы в договоре не было формулировок о полном рабочем дне или полной занятости.

  4. После трудоустройства направьте уведомление в территориальный орган СФР по месту жительства о том, что вы приступили к работе на условиях неполного рабочего времени дистанционно, с приложением копии трудового договора. Это добровольное действие защитит вас от возможных претензий.

  5. При необходимости используйте дополнительные гарантии: подайте работодателю заявление о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц (ст. 262 ТК РФ) и, если предусмотрено коллективным договором, дополнительного отпуска без сохранения зарплаты до 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

  6. Если СФР предъявит требование о возврате выплаты — ссылайтесь на п. 1 Указа № 175 в действующей редакции и на наличие трудового договора с неполным рабочим временем. При отказе СФР признать ваше право — обжалуйте решение в суде по месту нахождения территориального органа СФР. Бремя доказывания вашей недобросовестности лежит на СФР (п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ № 3/2020).