Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Социальные права и льготы

Включается ли уход за ребенком до 1,5 лет в стаж для досрочной пенсии, если взносы не платились?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Определите основание досрочной пенсии: длительный стаж 37 лет, многодетность или Списки — от этого зависит включение периода ухода.
  2. 2
    Запросите выписку из индивидуального лицевого счёта в СФР или через «Госуслуги» для проверки учтённых периодов и коэффициентов.
  3. 3
    Соберите свидетельства о рождении детей и документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу до 1,5 лет.
  4. 4
    Проверьте наличие периодов работы до или после отпуска по уходу — это обязательное условие для зачёта нестрахового периода.
  5. 5
    Если наступление права на досрочную пенсию по конкретному основанию: При наступлении права подайте заявление о назначении пенсии в СФР по месту жительства.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с вредными условиями труда (свободная форма)
  6. 6
    При отказе СФР в зачёте периода ухода в стаж для досрочной пенсии обжалуйте решение в суде.

Документы и доказательства

  • Свидетельства о рождении всех детей — подтверждают факт и период ухода.
  • Справки работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
  • Трудовая книжка и трудовые договоры — подтверждают периоды работы до и после ухода.
  • Выписка из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) в СФР — проверка учтённых периодов и коэффициентов.
  • Если отсутствие отметок о детях в паспорте: Справки о рождении детей (форма № 2) — при отсутствии отметок в паспорте.

  • Сроки и риски

    • Период ухода до 1,5 лет засчитывается в общий страховой стаж без уплаты взносов, но только при наличии работы до или после него.
    • Для досрочной пенсии за стаж 37 лет период ухода за ребенком не учитывается — в него входят только периоды работы с уплатой взносов.
    • Часть отпуска после 1,5 лет не войдет в стаж, но уже засчитанные 1,5 года не аннулируются и не исключаются.
    • За период ухода начисляются коэффициенты: 1,8 — за первого, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего и последующих детей.
    • Суммарный лимит засчитываемых периодов ухода — 6 лет (после 01.01.2015) или 4,5 года (до 01.01.2015).

  • Чего не делать

    • Не верьте утверждению, что без уплаты взносов период ухода не засчитывается: он входит в общий страховой стаж.
    • Не бойтесь, что уход за ребёнком дольше 1,5 лет «обнулит» засчитанные полтора года — они сохраняются в стаже.
    • Не игнорируйте условие зачёта периода ухода: до или после него обязательно должен быть хотя бы один день работы.
    • Не путайте основания досрочной пенсии: для многодетных матерей уход до 1,5 лет в стаж входит, для стажа 37 лет — нет.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте, какой именно досрочный выход вам нужен: от этого зависит, войдёт ли уход за ребёнком в нужный стаж.
    • Для досрочной пенсии за стаж 37 лет период ухода до 1,5 лет не учитывается — только работа со взносами.
    • Если клиент является многодетной матерью (3+ детей): Для пенсии многодетной матери (3+ детей) уход до 1,5 лет входит в общий стаж 15 лет.
    • Уход от 1,5 до 3 лет в стаж не входит, но уже засчитанные 1,5 года не аннулируются.
    • За уход до 1,5 лет начисляются коэффициенты: 1,8 — за первого, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего.
    • Суммарно в стаж засчитывается не более 6 лет ухода за всеми детьми (после 01.01.2015).

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент находится в отпуске по уходу за ребёнком и планирует реализовать право на досрочное пенсионное обеспечение. Из обращения усматривается, что клиент располагает противоречивой информацией о порядке зачёта периода ухода за ребёнком до полутора лет в страховой стаж: с одной стороны, ей известно о включении данного периода, с другой — она получила разъяснение о том, что засчитывается исключительно стаж, в течение которого уплачивались страховые взносы. Также клиент указывает на существование утверждения, согласно которому нахождение в отпуске по уходу за ребёнком свыше полутора лет влечёт полное исключение всего периода из стажа. Фактически клиент осуществляла уход за ребёнком, что подтверждает наличие нестрахового периода, подлежащего правовой оценке. Юридически значимым является то, что клиент до либо после периода ухода осуществляла трудовую деятельность, поскольку данное обстоятельство выступает условием включения нестрахового периода в страховой стаж.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения по формированию страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях — затрагиваются, поскольку период ухода за ребёнком до полутора лет является «иным периодом», прямо поименованным в законе в качестве засчитываемого в страховой стаж наравне с периодами работы, что непосредственно влияет на возникновение права на пенсию при достижении минимально необходимого стажа в 15 лет.
  • Правоотношения по досрочному назначению страховой пенсии по старости в связи с длительным стажем (37 лет для женщин) — затрагиваются, так как для данного вида досрочной пенсии установлен особый порядок исчисления стажа, при котором учитываются исключительно периоды работы с уплатой страховых взносов, что исключает зачёт периода ухода за ребёнком и принципиально меняет объём учитываемого стажа.
  • Правоотношения по досрочному назначению страховой пенсии многодетным матерям — затрагиваются, если клиент относится к данной категории, поскольку требуемый для этого основания общий страховой стаж в 15 лет исчисляется с включением периода ухода за ребёнком до полутора лет, что создаёт более благоприятные условия для возникновения права на пенсию.
  • Правоотношения по исчислению размера страховой пенсии — затрагиваются, так как период ухода за ребёнком формирует индивидуальные пенсионные коэффициенты в повышенном размере, что напрямую увеличивает итоговый размер пенсионного обеспечения независимо от вида назначаемой пенсии.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Факт осуществления клиентом ухода за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, подтверждённый документами о рождении и достижении ребёнком указанного возраста, а также документами работодателя о предоставлении отпуска по уходу.
  • Наличие периодов работы, которым предшествовал или за которыми следовал период ухода за ребёнком, независимо от их продолжительности — данное обстоятельство является обязательным условием для зачёта нестрахового периода в страховой стаж.
  • Продолжительность периода ухода за ребёнком после достижения им полутора лет — данный отрезок времени не подлежит включению в страховой стаж, однако сам по себе не порочит и не аннулирует уже засчитанный период до полутора лет.
  • Конкретное основание, по которому клиент претендует на досрочную пенсию, — от этого зависит, будет ли период ухода за ребёнком включён в стаж, дающий право на досрочное назначение: для общего страхового стажа и для пенсии многодетной матери он засчитывается, для стажа 37 лет по части 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ и для специального стажа по Спискам — не засчитывается.
  • Количество детей, за которыми осуществлялся уход, и очерёдность их рождения — влияет на размер начисляемых индивидуальных пенсионных коэффициентов и на соблюдение суммарного лимита засчитываемых периодов ухода (не более шести лет в общей сложности).

Период ухода за ребёнком до 1,5 лет ВХОДИТ в общий страховой стаж без уплаты взносов

Опровержение мифа о взносах. Слышанное вами утверждение «засчитывается только стаж, когда платились взносы» — неверно в отношении периода ухода за ребёнком. Само определение страхового стажа в законе разграничивает: (а) периоды работы с уплатой взносов и (б) иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Период ухода за ребёнком относится ко второй категории:

  1. страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации , а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж
    — п. 2 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ (определение страхового стажа)

Конкретный перечень «иных периодов» дан в ч. 1 ст. 12 ФЗ-400, и пункт 3 — это уход за каждым ребёнком до 1,5 лет:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"; (В редакции федеральных законов от 27.12.2018 № 536-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет
— п. 1, 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Эта норма прямо означает: период ухода за ребёнком до достижения им возраста полутора лет засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы. Никакого требования об уплате страховых взносов за этот период закон не предъявляет — это и есть «иной период», который по определению страхового стажа (п. 2 ст. 3) засчитывается в стаж безотносительно к взносам.

Условие включения — одно: чтобы периоду ухода предшествовали и/или следовали периоды работы (любой продолжительности):

Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона. Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа 1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке , за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи . В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии. (В редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 2. В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства. 3. При исчислении страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющих традиционную хозяйственную деятельность, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации .
— ч. 2 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Если вы до ухода в отпуск по уходу за ребёнком хотя бы один день работали (или приступили к работе после), этот период войдёт в стаж.

Верховный Суд РФ также подтвердил в Обзоре от 26.06.2024, что период ухода за ребёнком до полутора лет засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы:

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка (свидетельство о рождении) и достижение им возраста полутора лет (паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения). Пунктом 3 части 1 статьи 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Исходя из положений частей 1 и 3 статей 22 Федерального закона «О страховых пенсиях», по общему правилу страховая пенсия назначается со дня обращения за пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. В случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно.
— Обзор судебной практики ВС РФ от 26.06.2024, п. 2

Вывод по первому вопросу: период ухода за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет включается в страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости (в том числе минимальные 15 лет по ч. 2 ст. 8 ФЗ-400), независимо от того, платились ли за этот период страховые взносы. Требуется лишь, чтобы до или после этого периода вы работали.

«Если сидела дольше — весь срок исключается»: миф и разбор

Закон засчитывает в страховой стаж только период ухода до достижения ребёнком возраста полутора лет. Период отпуска по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж как нестраховой период не включается (п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ-400 такого периода не содержит).

Однако это не означает, что если вы были в отпуске по уходу дольше 1,5 лет, то «весь срок исключается». Такого правила в законе нет. Период до 1,5 лет засчитывается в стаж в любом случае, независимо от того, находились ли вы в отпуске после 1,5 лет. Никакого «сброса» или обнуления ранее засчитанного полуторалетнего периода закон не предусматривает.

Что с частью после 1,5 лет? Она просто не включается в страховой стаж как «иной период». Если вы после 1,5 лет ребёнка вышли на работу — этот период работы засчитывается в стаж в обычном порядке с уплатой взносов. Если продолжали находиться в отпуске по уходу до 3 лет без работы — этот отрезок (с 1,5 до 3 лет) в стаж не войдёт.

Суммарный лимит. Для периодов ухода, имевших место после 01.01.2015, общий лимит — не более 6 лет в совокупности на всех детей:

Пунктом 3 части 1 статьи 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности
— Обзор судебной практики ВС РФ от 26.06.2024, п. 2 (со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ)

Для периодов ухода до 01.01.2015 лимит по действовавшему тогда ФЗ-173 — 4,5 года:

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности
— п. 3 ч. 1 ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях»

Вывод по второму вопросу: период ухода за ребёнком после 1,5 лет в страховой стаж действительно не засчитывается, но это не отменяет и не «исключает» законно засчитанные 1,5 года. Никакого правила «исключить весь срок, если сидела дольше» не существует.

Период ухода и ДОСРОЧНАЯ пенсия: критические развилки

Ответ зависит от того, какой именно вид досрочной пенсии вас интересует. Закон различает несколько оснований:

А. Досрочная пенсия за длительный стаж — 37 лет (женщины) по ч. 1.2 ст. 8 ФЗ-400

Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1 1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ) 2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности 1. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 2.
— ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Это основание позволяет выйти на пенсию на 2 года раньше (женщине — в 58 лет вместо 60, но не ранее 55). Однако стаж в 37 лет, дающий право на такое снижение возраста, исчисляется особым образом: в него засчитываются только периоды работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в СФР. Это прямо следует из Постановления Правительства РФ от 04.03.2021 № 322 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»», которое устанавливает, что в такой стаж включаются только периоды работы с уплатой взносов и не включаются нестраховые периоды по ст. 12 ФЗ-400, в том числе период ухода за ребёнком.

Важно: правило ст. 12 ФЗ-400 о включении периода ухода до 1,5 лет действует для общего страхового стажа (те самые минимальные 15 лет), но для специального стажа 37 лет по ч. 1.2 ст. 8 оно не работает.

Если ваш интерес именно в досрочной пенсии за 37 лет стажа — период ухода за ребёнком до 1,5 лет в него НЕ войдёт.

Б. Досрочная пенсия многодетной матери (п. 1, 1.1, 1.2 ч. 1 ст. 32 ФЗ-400)

Если вы являетесь многодетной матерью (трое и более детей, воспитанных до 8 лет), вы имеете право на досрочную пенсию по ст. 32 ФЗ-400. Здесь требуется именно «страховой стаж не менее 15 лет» — то есть общий страховой стаж (по ст. 12, а не по ч. 1.2 ст. 8). В этот общий страховой стаж период ухода до 1,5 лет включается (с ограничением 6 лет суммарно).

В. Досрочная пенсия по Спискам (педагоги, медики, вредные условия — ст. 30-31 ФЗ-400)

В специальный стаж (стаж работы по профессии, дающий право на досрочную пенсию педагогам, медработникам, лицам, работавшим во вредных условиях) нестраховые периоды (в том числе уход за ребёнком) не включаются. Специальный стаж формируется только периодами работы, дающей право на такую пенсию.

Вывод по третьему вопросу: период ухода за ребёнком до 1,5 лет:

  • включается в общий страховой стаж (минимальные 15 лет — да);
  • включается в общий страховой стаж для досрочной пенсии многодетной матери по ст. 32 ФЗ-400;
  • НЕ включается в стаж 37 лет для досрочной пенсии по ч. 1.2 ст. 8 ФЗ-400;
  • НЕ включается в специальный стаж для досрочной пенсии по Спискам (ст. 30-31 ФЗ-400).

Точный ответ зависит от того, о каком именно досрочном основании идёт речь в вашем случае.

Сколько пенсионных коэффициентов начисляется за период ухода

Период ухода за ребёнком не только увеличивает страховой стаж, но и даёт пенсионные коэффициенты (ИПК), которые напрямую влияют на размер будущей пенсии:

1,8 - в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет; 2) 3,6 - в отношении периода ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет; 3) 5,4 - в отношении периода ухода одного из родителей за третьим и каждым последующим ребенком до достижения каждым из них возраста полутора лет
— ч. 12 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ (страховые коэффициенты за период ухода)

За полный календарный год ухода начисляется:

  • за первого ребёнка — 1,8 коэффициента;
  • за второго — 3,6;
  • за третьего и каждого последующего — 5,4.

С учётом лимита в 6 лет максимально можно получить: 1,8 + 3,6 + 5,4 + 5,4 + 5,4 + 5,4 = 27 коэффициентов (для четырёх детей по полтора года = 6 лет).

Эти коэффициенты прибавляются к тем, что заработаны за периоды работы, и существенно увеличивают размер будущей пенсии.

Вывод: даже если период ухода не войдёт в специальный стаж для конкретного вида досрочной пенсии, он всё равно учитывается при расчёте размера пенсии через коэффициенты и может существенно её увеличить.

Период ухода за ребёнком до 1,5 лет включается в общий страховой стаж без уплаты взносов, но для досрочной пенсии за длительный стаж (37 лет) он не учитывается — всё зависит от того, по какому именно основанию вы планируете выходить на пенсию досрочно.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу

1. Включается ли период ухода за ребёнком до 1,5 лет в страховой стаж, если за него не платились взносы?

Да, включается. Утверждение «засчитывается только стаж, когда платились взносы» ошибочно применительно к периоду ухода за ребёнком. Согласно п. 2 ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ страховой стаж состоит из двух категорий: периоды работы с уплатой взносов и иные периоды, засчитываемые в стаж. Период ухода за ребёнком до 1,5 лет прямо отнесён к иным периодам п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ и засчитывается наравне с периодами работы. Единственное условие — чтобы до или после этого периода у вас был хотя бы один день работы (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Это подтверждено и п. 2 Обзора судебной практики ВС РФ от 26.06.2024.

2. Исключается ли весь срок ухода, если сидеть с ребёнком дольше 1,5 лет?

Нет, это миф. Период ухода за ребёнком от 1,5 до 3 лет действительно не засчитывается в страховой стаж как нестраховой период — п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ такого периода не содержит. Однако это не отменяет и не обнуляет уже засчитанные 1,5 года. Закон не предусматривает правила «исключить весь срок, если сидела дольше». Часть отпуска после 1,5 лет просто не войдёт в стаж, а ранее учтённые 1,5 года сохраняются. Суммарный лимит на всех детей: 6 лет для периодов после 01.01.2015 (п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ) и 4,5 года для периодов до 01.01.2015 (п. 3 ч. 1 ст. 11 ФЗ № 173-ФЗ).

3. Включается ли период ухода в стаж для досрочной пенсии?

Ответ зависит от основания досрочного выхода:

  • Досрочная пенсия за длительный стаж 37 лет (ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ) — период ухода не включается. В этот специальный стаж засчитываются только периоды работы с уплатой взносов, нестраховые периоды по ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ в него не входят. Такой порядок исчисления установлен Постановлением Правительства РФ от 04.03.2021 № 322.
  • Досрочная пенсия многодетной матери (ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ) — если вы являетесь многодетной матерью (трое и более детей, воспитанных до 8 лет), период ухода включается, поскольку в этом случае требуется общий страховой стаж не менее 15 лет, исчисляемый по общим правилам с учётом ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ.
  • Досрочная пенсия по Спискам (ст. 30-31 ФЗ № 400-ФЗ) — период ухода не включается в специальный стаж, дающий право на такую пенсию, поскольку специальный стаж формируется только периодами работы, дающей право на такую пенсию.

4. Сколько пенсионных коэффициентов начисляется за период ухода?

За каждый полный календарный год ухода начисляются коэффициенты (ч. 12 ст. 15 ФЗ № 400-ФЗ): за первого ребёнка — 1,8, за второго — 3,6, за третьего и каждого последующего — 5,4. Эти коэффициенты увеличивают размер пенсии независимо от того, в какой именно стаж войдёт период ухода.

Пошаговые действия

  1. Определите основание досрочной пенсии. Уточните, по какому именно основанию вы планируете выходить досрочно: длительный стаж 37 лет, многодетность, работа по Спискам или иное. От этого зависит, будет ли период ухода засчитан в нужный вам стаж.

  2. Запросите выписку из индивидуального лицевого счёта. Обратитесь в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) по месту жительства или через портал «Госуслуги» за выпиской, чтобы проверить, какие периоды уже учтены в вашем стаже и какие коэффициенты начислены.

  3. Подготовьте документы, подтверждающие период ухода. Соберите свидетельства о рождении детей, документы о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (приказы работодателя, справки), а также документы, подтверждающие периоды работы до или после отпуска.

  4. Подайте заявление о назначении пенсии в СФР. При наступлении права на пенсию подайте заявление лично в территориальный орган СФР, через МФЦ или в электронном виде через «Госуслуги». Приложите все подтверждающие документы.

  5. При отказе — обжалуйте решение. Если СФР необоснованно исключит период ухода из стажа, вы вправе обжаловать решение в вышестоящий орган СФР, а затем в суд по месту нахождения пенсионного органа. Судебная практика (Обзор ВС РФ от 26.06.2024) подтверждает включение периода ухода до 1,5 лет в страховой стаж при соблюдении установленных условий.