Входит ли работа во время учебы в институте в пенсионный стаж, если документы не подавались, и возможен ли перерасчет пенсии после назначения в 2014 году

Включается ли работа, выполнявшаяся во время учёбы в институте, в страховой стаж

Да, периоды работы, выполнявшейся параллельно с обучением в институте, включаются в страховой стаж. Закон здесь не делает различия между работой в период учёбы и работой в другие периоды жизни — решающее значение имеет сам факт работы и уплата страховых взносов.

Согласно ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы при условии начисления/уплаты страховых взносов:

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
— п. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Для вашей ситуации это означает: если вы действительно работали (состояли в трудовых отношениях или выполняли работу по договорам гражданско-правового характера) и за вас уплачивались взносы, то такие периоды являются полноценными периодами работы, включаемыми в страховой стаж. То, что параллельно вы учились в институте, не отменяет и не препятствует включению этих периодов работы в страховой стаж.

При этом сама по себе учёба (очное обучение в вузе) не входит в перечень «иных периодов», засчитываемых в страховой стаж согласно ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"; (В редакции федеральных законов от 27.12.2018 № 536-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ) 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Это перечень закрытый — учёба в нём отсутствует. Поэтому именно работа (а не учёба) служит основанием для включения периода в страховой стаж.

Более того, для оценки пенсионных прав за периоды до 01.01.2002 (конвертация в расчётный пенсионный капитал по ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ) периоды обучения в вузе включаются в общий трудовой стаж наравне с работой:

периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре; периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и инвалидности I и II группы вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения; периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности; периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства; периоды проживания за границей супругов работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности; периоды пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; периоды выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства; периоды содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности, необоснованно репрессированным и впоследствии реабилитированным; гражданам, проживавшим в районах, временно оккупированных неприятелем в период Великой Отечественной войны, и достигшим ко дню оккупации или в ее период 16 лет, - время их пребывания в возрасте 16 лет и старше на оккупированной территории СССР или других государств, а также на территориях государств, находившихся в состоянии войны с СССР, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление; гражданам, проживавшим в городе Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года), а также гражданам - узникам фашистских концлагерей - время соответственно проживания в блокадном городе Ленинграде и нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление. Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом
— п. 4 ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Это означает, что даже если работа за период учёбы не подтверждена, сам факт обучения в вузе до 01.01.2002 учитывается при оценке пенсионных прав (в составе общего трудового стажа для расчёта расчётного размера пенсии и её валоризации). Однако работа даёт бóльший эффект, чем просто учёба: при расчёте РП по п. 3 ст. 30 ФЗ-173 стажевый коэффициент зависит от общего трудового стажа — каждый год стажа сверх порога увеличивает пенсию.

Вывод: работа во время учёбы в институте включается в страховой стаж на общих основаниях — как периоды работы, предусмотренные ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы.

Чем подтверждаются периоды работы до регистрации в системе ОПС — трудовая книжка и справки

Периоды работы, выполнявшиеся до даты регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (как правило, до 1997–2002 годов), подтверждаются документами работодателей или сведениями персучёта. ФЗ № 400-ФЗ закрепляет это в ч. 1 ст. 14:

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования " подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа (ПП № 1015) конкретизируют перечень документов. Основной документ — трудовая книжка:

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы
— п. 11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа, утв. ПП № 1015 от 02.10.2014

Кроме того, п. 10 Правил № 1015 устанавливает приоритет данных персучёта, но при их неполноте допускает подтверждение документами:

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 1 настоящих Правил
— п. 10 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа, утв. ПП № 1015 от 02.10.2014

Применительно к вашей ситуации: у вас сохранилась трудовая книжка и справки с места работы — этих документов достаточно для подтверждения периодов работы во время учёбы. Трудовая книжка является основным подтверждающим документом (п. 11 Правил № 1015), а справки с мест работы служат дополнительным подтверждением.

Если в трудовой книжке есть записи о работе в те годы, когда вы учились — это прямое доказательство стажа. Если записей нет, но есть справки от работодателей — они также принимаются (абз. 2 п. 11 Правил № 1015). То обстоятельство, что вы «документы не подавали» при назначении пенсии в 2014 году, не имеет значения для их юридической силы сейчас: закон не требует обязательного представления всех документов при первоначальном назначении и не лишает права представить их позже для перерасчёта.

Вывод: имеющиеся у вас трудовая книжка и справки с места работы являются достаточными документами для подтверждения периодов работы во время учёбы в институте.

Возможен ли перерасчёт пенсии, назначенной в 2014 году, при представлении ранее не поданных документов о работе

Да, перерасчёт возможен. Закон не устанавливает срока давности для обращения за перерасчётом страховой пенсии в сторону увеличения — вы вправе подать заявление в любое время.

Перерасчёт по заявлению пенсионера производится согласно ч. 2 ст. 18 ФЗ № 400-ФЗ. В вашем случае работает пункт 1 части 2 — увеличение ИПК за периоды до 01.01.2015:

Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае: 1) увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года; 2) увеличения суммы коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных засчитываемых в страховой стаж периодов, указанных в части 12 статьи 15 настоящего Федерального закона, имевших место после 1 января 2015 года до даты назначения страховой пенсии; 3) увеличения по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемой в порядке, предусмотренном частью 18 статьи 15 настоящего Федерального закона, исходя из суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтенных при определении величины индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, при их назначении, переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности, предыдущем перерасчете, предусмотренном настоящим пунктом, а также при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца.
— п. 1 ч. 2 ст. 18 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Обнаружение и документальное подтверждение ранее не учтённых периодов работы (до 01.01.2015) — это и есть основание для перерасчёта, так как увеличивается продолжительность страхового стажа до 2015 года, что ведёт к увеличению ИПК за эти периоды.

Более того, если работа выполнялась до 01.01.2002, то увеличение общего трудового стажа приводит к пересчёту расчётного размера пенсии (РП) по ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ и, соответственно, к валоризации — повышению расчётного пенсионного капитала:

Сумма валоризации составляет 10 процентов величины расчетного пенсионного капитала, исчисленного в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона, и, сверх того, 1 процент величины расчетного пенсионного капитала за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года, определенного в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи. 2. В общий трудовой стаж в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала включаются периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые были включены в указанный стаж при осуществлении оценки пенсионных прав в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона. Включение соответствующих периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности в общий трудовой стаж производится в том же порядке, который был применен при определении расчетного размера трудовой пенсии. При этом продолжительность общего трудового стажа, учитываемого в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала, ограничению не подлежит. 3.
— ч. 1 ст. 30.1 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Если работа выполнялась до 01.01.1991, то каждый полный год такого стажа даёт дополнительный 1% валоризации (сверх базовых 10%). Таким образом, представление документов о работе в период учёбы (особенно если она была до 1991 года) может привести к заметному увеличению размера пенсии за счёт пересчёта стажевого коэффициента и валоризации.

Сам по себе период обучения в вузе до 2002 года также войдёт в общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав (п. 4 ст. 30 ФЗ-173 — см. c6), что даёт дополнительный эффект.

Вывод: вы вправе обратиться за перерасчётом пенсии — ограничительных сроков для такого обращения нет.

Срок перерасчёта и порядок подачи заявления

Перерасчёт носит не ретроспективный, а перспективный характер. Согласно ч. 1 ст. 23 ФЗ № 400-ФЗ:

Перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4, 5 - 5 5 настоящей статьи, производится: (В редакции Федерального закона от 29.05.2023 № 190-ФЗ) 1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения; 2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения
— п. 1 ч. 1 ст. 23 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Это значит, что при подаче заявления о перерасчёте, например, в мае 2026 года, увеличенный размер пенсии будет установлен с 1 июня 2026 года. Задним числом недоплаченные суммы (за период с 2014 года по месяц перерасчёта) не выплачиваются.

Правила обращения за страховой пенсией (утв. Приказом Минтруда № 546н) содержат аналогичную норму в п. 55:

автоматическом режиме, производится по заявлению о перерасчете размера пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.
— п. 55 Правил обращения за страховой пенсией, утв. Приказом Минтруда № 546н от 05.08.2021

Порядок подачи заявления: заявление о перерасчёте подаётся в территориальный орган СФР (бывш. ПФР) по месту жительства, через МФЦ или в электронной форме через портал «Госуслуги». Согласно ч. 2 ст. 23 ФЗ № 400-ФЗ, заявление принимается при условии одновременного представления документов, необходимых для перерасчёта. В вашем случае это: трудовая книжка, справки с места работы, а также паспорт и СНИЛС.

При приёме заявления орган СФР обязан разъяснить, какие документы заявитель вправе представить по собственной инициативе (ч. 3 ст. 23 ФЗ № 400-ФЗ).

Вывод: перерасчёт производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления с документами. Чем раньше вы подадите заявление, тем раньше будет установлен увеличенный размер пенсии. Задним числом доплаты за период с 2014 года законом не предусмотрены.

Что делать при отказе в перерасчёте

Если территориальный орган СФР откажет в перерасчёте (или в приёме заявления), вы вправе защищать свои права.

Во-первых, отказ в приёме заявления незаконен: орган СФР обязан принять заявление, зарегистрировать его и вынести решение. Это прямо следует из ранее установленных норм Административного регламента, утв. Приказом Минтруда № 14н — сотрудники не вправе отказывать в приёме заявления о перерасчёте, даже если представленные документы содержат недостатки; орган должен разъяснить, какие документы необходимо донести.

Во-вторых, если получен письменный отказ в перерасчёте, вы вправе:

• обжаловать его в вышестоящий орган СФР (региональное отделение) — срок рассмотрения жалобы — 30 календарных дней;
• обратиться в суд с иском об обязании произвести перерасчёт — такие дела рассматриваются районным судом по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика (территориального органа СФР) в порядке гражданского судопроизводства;
• одновременно с требованием о перерасчёте заявить требование о компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ), если неправомерным отказом вам причинены нравственные страдания.

Срок исковой давности: по спорам о перерасчёте пенсий действует общий трёхлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Однако при длящемся нарушении (пенсия выплачивается в заниженном размере ежемесячно) срок не течёт заново каждым месяцем — суд может взыскать недоплату за три года, предшествовавшие подаче иска, если признает отказ неправомерным.

Вывод: при получении отказа следует подать жалобу в вышестоящий орган СФР, а при её неудовлетворении — иск в районный суд. Шансы на успех при наличии трудовой книжки и справок высоки, так как отказ во включении документально подтверждённых периодов работы в стаж противоречит ст. 11, 14 ФЗ № 400-ФЗ и п. 11 Правил № 1015.