Совмещение работы тренера в спортивной школе с деятельностью в качестве самозанятого лица
Анализ ситуации
Вы работаете по трудовому договору в спортивной школе и планируете проводить частные тренировки в другом городе, регистрируясь как самозанятое лицо. Основные вопросы касаются правомерности совмещения, налоговых обязательств, уведомления работодателя и использования методик.
Применимые правовые нормы и ограничения
1. Возможность совмещения и требование о разрешении работодателя
Согласно трудовому законодательству, работа по совместительству разрешена. Однако для тренеров установлена специальная норма:
"Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 348.7)
Важно: Даже если вы планируете работать не по трудовому договору, а как самозанятый, по сути вы осуществляете тренерскую деятельность. Существует риск, что это будет расценено как работа по совместительству без необходимого разрешения, что является нарушением.
2. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину и локальные акты
Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
"Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 189)
Необходимо внимательно изучите свой трудовой договор и локальные нормативные акты спортивной школы (например, Правила внутреннего трудового распорядка). В них может содержаться прямой запрет на любую внешнюю трудовую или предпринимательскую деятельность, либо требование об обязательном уведомлении и получении согласия.
3. Налогообложение и статус самозанятого
Регистрация в качестве самозанятого (применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход») возможна для физических лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица.
"К специальным налоговым режимам относится: ... налог на профессиональный доход (в порядке эксперимента)." (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, Статья 18)
"Налогоплательщиками ... признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги..." (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, Статья 19)
Как самозанятый вы будете обязаны уплачивать налог с полученных от частной практики доходов через мобильное приложение «Мой налог». Неуплата налогов влечет ответственность.
"Неуплата или неполная уплата сумм налога ... влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога." (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, Статья 122)
4. Риски, связанные с интеллектуальной собственностью и недобросовестной конкуренцией
- Использование методик: Если методики тренировок были разработаны вами в рамках выполнения трудовых обязанностей и за счет работодателя, исключительные права на них могут принадлежать спортивной школе. Их использование в частной практике без согласия работодателя может быть расценено как нарушение.
"Не допускается недобросовестная конкуренция путем совершения действий ... если при этом незаконно использовались результаты интеллектуальной деятельности..." (Источник: Федеральный закон "О защите конкуренции", Статья 14.5)
- Конфликт интересов: Ваша частная деятельность не должна наносить ущерб интересам основного работодателя, например, переманиванием клиентов (учеников).
"Не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 10)
- Сохранение конфиденциальной информации: Запрещено разглашать информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну работодателя.
"Не допускается недобросовестная конкуренция, связанная с незаконным получением, использованием или разглашением информации, составляющей коммерческую или иную охраняемую законом тайну..." (Источник: Федеральный закон "О защите конкуренции", Статья 14.7)
5. Ответственность перед работодателем
Если работодатель расценит вашу деятельность как нарушение трудовой дисциплины (например, работу по совместительству без разрешения или действие в конфликте интересов), он вправе применить дисциплинарное взыскание.
"За совершение дисциплинарного проступка ... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)
В худшем случае, при грубом нарушении, возможно увольнение.
Выводы и рекомендации
- Получите письменное разрешение. Прежде чем начинать частную практику, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возможности осуществления внешней тренерской деятельности в качестве самозанятого лица. Заручитесь письменным согласием. Это минимизирует риск дисциплинарного взыскания.
- Изучите внутренние документы. Внимательно прочтите трудовой договор, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты школы на предмет запретов или ограничений.
- Соблюдайте принцип разделения. Частная деятельность должна осуществляться:
- В свободное от основной работы время.
- Не на территории спортивной школы и без использования ее имущества (инвентаря, помещений).
- С другой клиентской базой (не с учениками вашей спортивной школы), чтобы избежать обвинений в недобросовестной конкуренции и конфликте интересов.
- Осторожно с интеллектуальной собственностью. Не используйте в частных уроках методические материалы, программы, разработанные и принадлежащие спортивной школе. Разрабатывайте собственные методики для частной практики.
- Зарегистрируйтесь как самозанятый. После получения разрешения от работодателя зарегистрируйтесь в приложении «Мой налог» и исправно платите налог на профессиональный доход.
- Проконсультируйтесь с адвокатом. Для детального анализа вашего трудового договора и локальных актов, а также для минимизации всех рисков, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Таким образом, закон прямо не запрещает такую деятельность, но устанавливает для тренеров особый порядок — требуется разрешение основного работодателя. Игнорирование этого требования, а также нарушение условий трудового договора или принципов добросовестности может привести к серьезным проблемам, вплоть до увольнения.
