Выплаты при увольнении после службы в зоне боевых действий с неиспользованным отпуском

Выплаты и компенсации при увольнении мобилизованного военнослужащего по семейным обстоятельствам

Анализ ситуации

Ваш супруг проходил военную службу в период с августа 2022 года по июнь 2025 года в качестве мобилизованного военнослужащего, выполнял задачи в зоне боевых действий. Увольнение производится по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами (подпункт "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). За весь период службы отпуск не предоставлялся, что является существенным нарушением его прав.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении военнослужащему по его желанию должны быть предоставлены основные и дополнительные отпуска пропорционально прослуженному времени в году увольнения. Если предоставление отпуска невозможно, выплачивается денежная компенсация.

Как указано в Приказе Министра обороны РФ: >"Военнослужащим, увольняемым с военной службы, по их желанию предоставляются основные и дополнительные отпуска, установленные Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и Положением о порядке прохождения военной службы, пропорционально прослуженному времени в году увольнения. При невозможности предоставления отпуска выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск." (Источник: Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, Приложение № 2, раздел VIII, пункт 172)

Расчет компенсации должен учитывать:

Основной отпуск. Согласно статье 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих": >"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток". (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, статья 11, пункт 5)

Увеличение отпуска за службу в зоне боевых действий. Это ключевой момент для вашей ситуации. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы: >"Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, увеличивается на 15 суток в случаях: ... б) прохождения военной службы в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе в зонах вооруженных конфликтов (в том числе в зоне боевых действий) - за время прохождения службы в указанных районах и местностях". (Источник: Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, статья 29, пункт 4)

Таким образом, каждый год службы в зоне боевых действий дает право на основной отпуск продолжительностью 45 суток (30 суток базового + 15 суток за службу в зоне боевых действий).

Дополнительный отпуск как ветерану боевых действий. Если Ваш супруг имеет статус ветерана боевых действий, ему полагается дополнительный отпуск: >"Военнослужащим - ветеранам боевых действий ... предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, статья 11, пункт 5.1)

Дополнительные сутки отдыха. Важно учитывать, что согласно статье 11 того же закона: >"Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются". (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, статья 11, пункт 3)

Это означает, что участие в боевых действиях должно компенсироваться отдельно, и эти дни не уменьшают положенный отпуск.

Пропорциональный расчет за 2025 год. Поскольку увольнение происходит в июне 2025 года, отпуск за этот год рассчитывается пропорционально прослуженному времени.

2. Единовременное пособие при увольнении

При увольнении по семейным обстоятельствам Вашему супругу положено единовременное пособие.

Согласно Федеральному закону: >"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие." (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 5, пункт 1)

Размер пособия: >"при общей продолжительности военной службы менее 20 лет - 2 оклада денежного содержания". (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 5, пункт 2)

При этом в Приказе Министра обороны уточняется: >"Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в том числе по семейным обстоятельствам), единовременное пособие выплачивается в размерах, предусмотренных пунктом 149 настоящего Порядка". (Источник: Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, Приложение № 2, пункт 151)

Обратите внимание: пункт 3.1 статьи 51 Закона "О воинской обязанности и военной службе" распространяет права и социальные гарантии на военнослужащих, уволенных по семейным обстоятельствам, только если они подпадают под основания, предусмотренные подпунктами "а", "г" и "д" пункта 3. Увольнение по подпункту "в" (семейные обстоятельства в вашем случае) не входит в перечень, дающий право на дополнительные гарантии, установленные для уволенных по организационно-штатным мероприятиям.

3. Материальная помощь при увольнении

Вашему супругу положена ежегодная материальная помощь, которая при увольнении выплачивается пропорционально времени, прослуженному в году увольнения.

Согласно Федеральному закону: >"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается ежегодная материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается на основании рапорта военнослужащего. При увольнении с военной службы материальная помощь выплачивается пропорционально времени, прослуженному в году увольнения." (Источник: Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 3, пункт 5)

Таким образом, за 2025 год материальная помощь должна быть выплачена пропорционально 6 месяцам службы.

Выводы и рекомендации

1. Компенсация за отпуск. Ваш супруг имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска за 2024 и 2025 годы. При расчете учитывайте увеличение основного отпуска на 15 суток за каждый год службы в зоне боевых действий, а также возможно дополнительный отпуск как ветерану боевых действий (15 суток). Отдельно должны быть предоставлены (или компенсированы) дополнительные сутки отдыха за участие в боевых действиях.

2. Единовременное пособие. Положено в размере 2 окладов денежного содержания (при выслуге менее 20 лет).

3. Материальная помощь. Положена за 2025 год пропорционально прослуженному времени (ориентировочно за 6 месяцев).

4. Повышающие коэффициенты. Учитывая службу в зоне боевых действий, денежное довольствие должно было выплачиваться с повышающими коэффициентами, что влияет на размер всех вышеуказанных выплат, исчисляемых из оклада денежного содержания.

Рекомендую незамедлительно:

1. Подать рапорт на имя командира части с требованием предоставить все неиспользованные отпуска перед увольнением либо выплатить за них денежную компенсацию.
2. Проверить, выплачена ли материальная помощь за 2025 год пропорционально прослуженному времени.
3. Убедиться, что в приказе об увольнении указано правильное основание — подпункт "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", и что произведен полный расчет всех положенных выплат.
4. Если статус ветерана боевых действий не оформлен — обратиться за его получением, так как это даст право на дополнительные социальные гарантии и льготы в будущем.

При возникновении споров с командованием рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для защиты прав в досудебном или судебном порядке.