Спор о подписи документов инвентаризации после увольнения работника и заявление в прокуратуру

Защита от обвинений в подписании документов по инвентаризации без согласия сотрудника

Анализ ситуации

Вы подписали документы по инвентаризации торговой точки на основании устного разрешения сотрудника, который присутствовал при этом и дал согласие. После увольнения данный сотрудник обратился в прокуратуру с заявлением о том, что не подписывал документы и не давал согласия. У вас отсутствуют письменные доказательства согласия сотрудника, но имеются устные свидетельства и возможные показания других работников.

Применимые правовые нормы

Порядок проведения инвентаризации и оформления документов

"Активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета" (Источник: Федеральный закон "О бухгалтерском учете", статья 11)

"Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом" (Источник: Федеральный закон "О бухгалтерском учете", статья 9)

Доказательства в уголовном процессе

"Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 74)

"В качестве доказательств допускаются: показания подозреваемого, обвиняемого; показания потерпевшего, свидетеля; заключение и показания эксперта; заключение и показания специалиста; вещественные доказательства; протоколы следственных и судебных действий; иные документы" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 74)

"Показания свидетеля - сведения, сообщенные им на допросе, проведенном в ходе досудебного производства по уголовному делу или в суде" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 79)

Презумпция невиновности и оценка доказательств

"Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 14)

"Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 14)

"Судья, присяжные заседатели, а также прокурор, следователь, дознаватель оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на совокупности имеющихся в уголовном деле доказательств, руководствуясь при этом законом и совестью" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 17)

Рекомендации и порядок действий

1. Взаимодействие с прокуратурой

• При получении запроса от прокуратуры предоставляйте полные и точные объяснения
• Укажите на наличие свидетелей, которые могут подтвердить факт получения устного согласия сотрудника

• "Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок, контрольных (надзорных) мероприятий и ревизий незамедлительно" (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 22)

2. Сбор и представление доказательств

• Зафиксируйте письменные объяснения других сотрудников, присутствовавших при инвентаризации
• Подготовьте список возможных свидетелей для представления прокурору

• "Подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший, гражданский истец, гражданский ответчик и их представители вправе собирать и представлять письменные документы и предметы для приобщения их к уголовному делу в качестве доказательств" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 86)

3. Правовая защита

• При необходимости обратитесь за помощью к адвокату для представления ваших интересов
• Используйте право на защиту: >"Защитник вправе собирать доказательства путем: получения предметов, документов и иных сведений; опроса лиц с их согласия; истребования справок, характеристик, иных документов" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 86)

4. Возможные правовые последствия для уволенного сотрудника

Если заявление уволенного сотрудника окажется заведомо ложным:

"Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 306)

Выводы

1. Устные свидетельства других работников могут служить доказательствами в вашу защиту
2. Бремя доказывания обвинения лежит на стороне обвинения, а не на вас
3. Активно участвуйте в процессе проверки, представляя все имеющиеся доказательства
4. При серьезности обвинений целесообразно обратиться к адвокату для профессиональной защиты
5. В случае подтверждения ложности заявления уволенного сотрудника, он может быть привлечен к уголовной ответственности за заведомо ложный донос

Рекомендуется вести себя максимально открыто и сотрудничать с правоохранительными органами, одновременно защищая свои права предусмотренными законом способами.