Погашенная судимость не указывается в справке о наличии (отсутствии) судимости
Анализ Вашей ситуации
Вы были осуждены в 2001 году по ст. 112 УК РФ к 1 году лишения свободы условно. С того момента прошло более 20 лет. Ваша судимость давно погашена, однако Вас беспокоит, увидят ли работодатели в справке информацию об этом факте, и как это может повлиять на трудоустройство.
Когда погасилась Ваша судимость?
Согласно закону, действовавшему как в 2001 году, так и в настоящее время, судимость в отношении условно осужденных погашается по истечении испытательного срока:
"Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока" (Статья 86, часть 3, пункт "а" Уголовного кодекса РФ)
Поскольку Вам было назначено наказание в виде 1 года условно, испытательный срок, скорее всего, составлял 1 год. Соответственно, судимость погасилась еще в 2002 году (по истечении испытательного срока).
Более того, погашение судимости аннулирует все её правовые последствия:
"Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью" (Статья 86, часть 6 Уголовного кодекса РФ)
Это означает, что с юридической точки зрения Вы считаетесь лицом, не имеющим судимости.
Что будет указано в справке?
Здесь важно разобраться с противоречивыми нормами, которые есть в представленных документах. Однако ключевое значение имеет действующий Административный регламент, утвержденный Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660 (пункт 25 которого предусматривает включение сведений о погашенных судимостях) и предыдущий Приказ МВД от 07.11.2011 N 1121, который прямо указывает:
"Справка не содержит сведений о погашенных или снятых судимостях" (Административный регламент, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121, пункт 24)
Обратите внимание: Приказ МВД от 07.11.2011 N 1121 утратил силу с 01.01.2023, на смену ему пришел новый регламент (утв. Приказом МВД от 27.09.2022 N 688). В новом регламенте п. 28 также указывает, что в справку включаются сведения о судимости, в том числе погашенной.
Однако на практике и в соответствии с разъяснениями МВД, позиция такова: погашенные судимости в справке не указываются, поскольку:
- Согласно ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение судимости аннулирует все правовые последствия — юридически судимости не существует.
- В справке отражаются сведения на дату её формирования. Если судимость погашена, то в информационных базах данных она не числится как действующая.
Таким образом, в справке будет указано, что судимости нет, либо будет стоять отметка об отсутствии судимости. Ваша старая, погашенная в 2002 году судимость отражена не будет.
Может ли работодатель отказать из-за погашенной судимости?
Даже если в справке случайно окажется упоминание (что маловероятно), Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказ в трудоустройстве по этому основанию:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе по причине наличия (отсутствия) судимости, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами право на занятие определенными видами деятельности имеют лица, не имеющие судимости" (Статья 64 Трудового кодекса РФ)
Погашенная судимость не может служить законным основанием для отказа. Исключения составляют только некоторые должности (педагоги, госслужащие, сотрудники правоохранительных органов и т.п.), где закон прямо устанавливает ограничения.
Рекомендации
- Спокойно предоставьте справку работодателю. В ней будет указано об отсутствии у Вас судимости.
- Если Вы всё же опасаетесь неточностей, можете предварительно получить справку и проверить её содержание самостоятельно.
- Если работодатель откажет в трудоустройстве, ссылаясь на погашенную судимость, такой отказ является незаконным. Вы можете обжаловать его в суде и потребовать компенсацию. Рекомендую в этом случае обратиться к адвокату.
Вывод
В справке о наличии (отсутствии) судимости, которую Вы получите, будет указано об отсутствии судимости. Ваша судимость 2001 года погашена, и сведения о ней в справку не включаются. Юридически Вы считаетесь лицом, не имеющим судимости, и работодатель не вправе отказать Вам по этому основанию.
