Погашение судимости за кражи в несовершеннолетнем возрасте для справки о судимости при трудоустройстве

Трудоустройство на должность кассира при наличии судимостей, полученных в несовершеннолетнем возрасте

Анализ ситуации: сроки погашения судимости для несовершеннолетних по ч. 1 ст. 158 УК РФ

Вы были осуждены по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) в возрасте 16–17 лет. Данное преступление относится к категории небольшой тяжести, поскольку максимальное наказание, предусмотренное ч. 1 ст. 158 УК РФ, не превышает двух лет лишения свободы.

Согласно статье 15 УК РФ: >"Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы" (Источник: УК РФ, статья 15, часть 2)

Поскольку прошло 6 лет с момента последнего приговора, Ваши судимости являются погашенными. Обоснование:

Для лиц, совершивших преступления до 18 лет, сроки погашения судимости сокращены. Статья 95 УК РФ устанавливает: >"Для лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет, сроки погашения судимости, предусмотренные частью третьей статьи 86 настоящего Кодекса, сокращаются и соответственно равны: а) шести месяцам после отбытия или исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы; б) одному году после отбытия лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести" (Источник: УК РФ, статья 95)

Таким образом, максимальный срок погашения судимости для Вас составляет 1 год после отбытия наказания. Поскольку прошло 6 лет, обе судимости давно погашены.

Будет ли справка о судимости "чистой"?

Да, справка будет содержать сведения об отсутствии судимости.

Статья 86 УК РФ прямо указывает: >"Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью" (Источник: УК РФ, статья 86, часть 6)

Соответственно, при погашении судимости Вы считаетесь лицом, не имеющим судимости. Информация о погашенных судимостях в справке не отражается. В контексте НПА содержится прямое указание: "Справка о наличии (отсутствии) судимости не содержит сведений о погашенных судимостях" (Источник: Приказ МВД России от 27.09.2019 N 660).

Обязанность сообщать работодателю о погашенных судимостях

Нет, Вы не обязаны сообщать работодателю о погашенных судимостях. Погашенная судимость юридически приравнивается к её отсутствию.

Статья 64 ТК РФ гарантирует: >"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора... не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами" (Источник: ТК РФ, статья 64)

Отказ в приёме на работу по причине погашенной судимости будет являться дискриминацией, что прямо запрещено статьёй 3 ТК РФ.

Ограничения для должности кассира

Важно отметить, что согласно статье 65 ТК РФ, работодатель вправе требовать справку о судимости только при поступлении на работу: >"...связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию" (Источник: ТК РФ, статья 65)

Для должности кассира федеральными законами не установлено прямого запрета на работу лиц, имевших судимость по ч. 1 ст. 158 УК РФ, если эта судимость погашена. Прямых ограничений для работы с денежными ценностями в контексте НПА не содержится.

Выводы и рекомендации

1. Справка будет чистой — информация о погашенных судимостях в ней не указывается. Можете спокойно её получать.

2. Не сообщайте работодателю о прошлом — Вы не обязаны этого делать, поскольку юридически Вы не имеете судимости. Добровольное сообщение может вызвать необоснованные вопросы.

3. Если работодатель откажет на основании погашенной судимости (что маловероятно, так как справка будет чистой), такой отказ незаконен. Вы вправе обжаловать его в суде.

4. Если возникают сомнения — рекомендую предварительно заказать справку о судимости через МФЦ или портал госуслуг, чтобы лично убедиться в её "чистоте" до собеседования.

5. В случае проблем — обратитесь к адвокату для защиты Ваших трудовых прав.