Можно ли устроиться в органы после погашения судимости по тяжкой статье о наркотиках, полученной в несовершеннолетнем возрасте?

Когда судимость несовершеннолетнего погашается

Для осуждённых до 18 лет действует сокращённый срок погашения судимости: по особо тяжкому преступлению (каковым является квалифицированный сбыт наркотиков) — 3 года после отбытия лишения свободы; если наказание не было связано с лишением свободы — 6 месяцев.

Для лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет, сроки погашения судимости, предусмотренные частью третьей статьи 86 настоящего Кодекса, сокращаются и соответственно равны: а) шести месяцам после отбытия или исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы; б) одному году после отбытия лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести; в) трем годам после отбытия лишения свободы за тяжкое или особо тяжкое преступление. (Статья в редакции Федерального закона от 05.04.2010 № 48-ФЗ ) Статья 96. Применение положений настоящей главы к лицам в возрасте от восемнадцати до двадцати лет В исключительных случаях с учетом характера совершенного деяния и личности суд может применить положения настоящей главы к лицам, совершившим преступления в возрасте от восемнадцати до двадцати лет, кроме помещения их в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа либо воспитательную колонию. (В редакции федеральных законов от 09.03.2001 № 25-ФЗ ; от 07.07.2003 № 111-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Раздел VI. ИНЫЕ МЕРЫ УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (Наименование в редакции Федерального закона от 27.07.2006 № 153-ФЗ ) ГЛАВА 15. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ МЕДИЦИНСКОГО ХАРАКТЕРА Статья 97. Основания применения принудительных мер медицинского характера 1. Принудительные меры медицинского характера могут быть назначены судом лицам: а) совершившим деяния, предусмотренные статьями Особенной части настоящего Кодекса, в состоянии невменяемости;
— ст. 95 УК РФ, п. 2

Применительно к вашей ситуации это означает: судимость за наркотическую «особо тяжкую» статью, совершённую в несовершеннолетнем возрасте, погашается автоматически, без суда и без заявления, — через 3 года после отбытия лишения свободы (п. «в» ст. 95 УК РФ) либо через 6 месяцев, если наказание было иным, чем лишение свободы (п. «а» ст. 95 УК РФ); если наказание было условным — по истечении испытательного срока (п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ). Если срок уже истёк, вы считаетесь несудимым.

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 06.04.2011 № 66-ФЗ ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 .
— ч. 1 ст. 86 УК РФ

Начало течения судимости — день вступления приговора в силу, окончание — момент погашения. Для вас этот момент определяется ст. 95 УК РФ. Поскольку с момента осуждения прошли годы, судимость, скорее всего, давно погашена; для точного расчёта нужны дата отбытия (освобождения) и вид наказания.

Вывод: судимость за наркотическое преступление, совершённое в несовершеннолетнем возрасте, погашается автоматически в льготные сроки ст. 95 УК РФ (3 года после отбытия лишения свободы либо 6 месяцев при более мягком наказании), и на сегодня она в любом случае должна быть погашена.

Что означает погашение судимости: аннулирование «последствий» по УК и сохранение ограничений, установленных федеральными законами

Погашение судимости снимает с вас все уголовно-правовые последствия (учёт при рецидиве, при назначении наказания и т. п.), но только те, которые предусмотрены Уголовным кодексом. Ключевая формулировка — «предусмотренные настоящим Кодексом».

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Статья 88. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются: а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; (В редакции Федерального закона от 27.12.2009 № 377-ФЗ ) е) лишение свободы на определенный срок. 2. Штраф назначается как при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание, так и при отсутствии таковых.
— ч. 6 ст. 86 УК РФ

Одновременно ч. 1 ст. 86 УК РФ прямо допускает, что судимость «влечёт за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами». Именно это и есть юридическое основание, по которому отраслевые законы о службе в отдельных органах могут сохранять ограничения для лиц, ранее имевших судимость.

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 06.04.2011 № 66-ФЗ ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 .
— ч. 1 ст. 86 УК РФ

Разграничение простое: погашенная судимость аннулирует последствия по УК РФ, но не аннулирует те запреты, которые прямо и отдельно прописаны в федеральном законе, регулирующем конкретный вид службы. Поэтому ответ на ваш вопрос зависит не от факта погашения, а от текста закона о конкретном органе.

Вывод: погашение судимости аннулирует все уголовно-правовые последствия (рецидив, учёт при наказании), однако не отменяет ограничений, которые федеральный закон специально устанавливает для приёма на службу в конкретный орган, — их нужно проверять отдельно по каждому ведомству.

Служба в органах внутренних дел (МВД, полиция)

Это «жёсткая» ветка: для службы в ОВД не имеет значения, погашена судимость или нет. Закон прямо запрещает находиться на службе лицам, осуждённым за преступление по вступившему в силу приговору, а равно при наличии судимости, в том числе снятой или погашенной.

1. осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной; 3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием (кроме уголовных дел частного обвинения) , за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом; (В редакции Федерального закона от 30.11.2024 № 442-ФЗ) 4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; 5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 7) прекращение гражданства Российской Федерации;
   — п. 2 ч. 1 ст. 14 ФЗ № 342-ФЗ

Для вашей ситуации это означает: факт погашения судимости по наркотической статье сам по себе не открывает дорогу в полицию — ограничение сформулировано через «наличие судимости, в том числе снятой или погашенной», то есть сохраняется пожизненно и по буквальному смыслу нормы не снимается с течением времени. Обратите внимание: увольнению/отказу подлежит и действующий сотрудник, если такое обстоятельство выявится.

Вывод: устроиться на службу в органы внутренних дел (полицию, МВД) при наличии в прошлом судимости — включая погашенную — нельзя: п. 2 ч. 1 ст. 14 ФЗ № 342-ФЗ прямо называет погашенную судимость препятствием, и этот запрет действует бессрочно.

Прокуратура — запрет сформулирован ещё шире

Для службы в органах прокуратуры ограничение изложено через формулировку «имело или имеет судимость»: то есть не только текущая, но и любая имевшаяся в прошлом судимость.

Лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно: (В редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 233-ФЗ) имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства; (В редакции Федерального закона от 09.11.2020 № 367-ФЗ) признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; имело или имеет судимость; имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника. Порядок медицинского освидетельствования лица на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, и форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, утверждаются Правительством Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 06.11.2011 № 297-ФЗ;
— п. 2 ст. 40.1 ФЗ № 2202-1 «О прокуратуре РФ»

Это значит, что даже давно погашенная судимость несовершеннолетнего по наркотической статье сохраняется как препятствие для работы прокурорским работником. Формулировка «имело или имеет» охватывает и погашенные судимости, поэтому ссылка на ч. 6 ст. 86 УК РФ здесь не помогает — отраслевой закон установил самостоятельный запрет.

Вывод: путь в органы прокуратуры для вас закрыт: п. 2 ст. 40.1 ФЗ № 2202-1 запрещает приём на службу лицам, которые «имели или имеют» судимость, без исключения для погашенной.

Следственный комитет

Для службы в Следственном комитете действует аналогичная «пожизненная» формулировка: гражданин не может быть принят, если он был осуждён, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена.

был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием; 3) отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений; 4) имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета, исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета. Порядок медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета, исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета, перечень таких заболеваний и форма медицинского заключения утверждаются Правительством Российской Федерации;
— п. 2 ч. 4 ст. 16 ФЗ № 403-ФЗ «О Следственном комитете РФ»

Причём этот запрет распространён не только на службу, но и на работу по трудовому договору и на должности федеральной государственной гражданской службы в СК:

Требования, установленные частями 4 и 4 1 настоящей статьи, распространяются также при принятии на должности федеральной государственной гражданской службы и на работу в Следственный комитет по трудовому договору. (В редакции Федерального закона от 12.12.2023 № 594-ФЗ) Статья 17. Ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в Следственном комитете На сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также соответственно Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации" и пунктом 10 части 1 статьи 15, пунктами 6, 7 и 13 части 1 статьи 16, статьями 17, 18, 20 и 20 1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" . (В редакции федеральных законов от 05.10.2015 № 285-ФЗ, от 30.04.2021 № 116-ФЗ, от 05.12.2022 № 498-ФЗ) Статья 18. Испытание при приеме на службу в Следственный комитет 1. Для граждан, впервые принимаемых на службу в Следственный комитет, за исключением граждан, окончивших образовательные организации высшего образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев.
— ч. 9 ст. 16 ФЗ № 403-ФЗ «О Следственном комитете РФ»

Для вас это означает, что трудоустройство в Следственный комитет (в любой должности, включая гражданский персонал) при наличии погашенной судимости невозможно.

Вывод: в Следственный комитет устроиться нельзя: п. 2 ч. 4 ст. 16 ФЗ № 403-ФЗ прямо называет препятствием судимость, «которая снята или погашена», и это распространяется на все должности, включая работу по трудовому договору.

Что делать, если откажут, и на что можно рассчитывать: пределы защиты

Общий принцип: необоснованный отказ в приёме на работу запрещён, но ограничения, установленные федеральным законом, дискриминацией не являются.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Из этой же нормы видно важное уточнение: ограничение прав допускается, если право или обязанность его устанавливать предусмотрены федеральными законами — а именно такие ограничения и содержат ФЗ № 342-ФЗ, ФЗ № 2202-1 и ФЗ № 403-ФЗ. Поэтому отказ по мотиву погашенной судимости при поступлении в эти конкретные органы не будет признан дискриминацией.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ст. 3 ТК РФ

Но у защиты есть своя ветка: если вы претендуете не на службу в органе, где действует прямой законодательный запрет, а на обычную гражданскую работу (в том числе в организациях, не относящихся к правоохранительной службе), отказ только из-за погашенной судимости будет необоснованным, и его можно оспорить. Спор об отказе в приёме и о дискриминации рассматривается непосредственно судом:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 4 ст. 391 ТК РФ

Материальное последствие незаконного отказа — компенсация морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: отказ в приёме на службу в МВД, прокуратуру или СК по мотиву погашенной судимости законен и не является дискриминацией, оспорить его не удастся; если же отказ последует при трудоустройстве на обычную гражданскую работу, не подпадающую под специальный запрет, он может быть оспорен в суде (ст. 3, ч. 4 ст. 391 ТК РФ) с требованием компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Смежные последствия и риски: где погашенная судимость всё ещё «всплывает»

Помимо собственно правоохранительной службы, законодательство сохраняет отдельные «отраслевые» запреты для лиц, имевших судимость, — они устанавливаются не УК РФ, а специальными федеральными законами (что прямо допускает ч. 1 ст. 86 УК РФ). Так, ограничения на занятие деятельностью, непосредственно связанной с управлением транспортом, сформулированы только для лиц с неснятой или непогашенной судимостью либо подвергающихся уголовному преследованию.

{c13}

Это означает практическое различие: там, где закон говорит «неснятая или непогашенная судимость», погашение снимает препятствие; там, где закон говорит «имело или имеет судимость» (прокуратура, СК) или «в том числе погашенная» (ОВД), препятствие сохраняется. Отсюда и риск: при трудоустройстве, где проводится проверка, факт прошлой судимости в любом случае будет известен из базы МВД, но правовое значение он имеет только в пределах прямого запрета конкретного закона — за рамками такого запрета отказ со ссылкой на погашенную судимость незаконен.

Отдельно учитывайте имущественный блок: при найме работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законом, а перечень обязательных документов ограничен ст. 65 ТК РФ; справка о судимости требуется лишь там, где это прямо установлено федеральным законом. Соответственно, отказ, мотивированный погашенной судимостью, на «обычной» работе может быть обжалован с компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вывод: вне правоохранительной службы погашенная судимость по общему правилу не является препятствием для работы, если законом для конкретного вида деятельности не установлен специальный запрет (как в ст. 328.1 ТК РФ — только при неснятой/непогашенной судимости); риск отказа существует лишь там, где действует прямое ограничение, и он должен оцениваться по тексту конкретного закона, а не по факту погашенной судимости как таковой.

Документы при трудоустройстве и пределы проверки судимости

При приёме на работу работодатель вправе требовать только документы, перечисленные в законе; требовать иные — запрещено.

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (В редакции Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— ст. 65 ТК РФ

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 66.
— ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации: на обычной гражданской работе справку о судимости работодатель не вправе требовать, если это прямо не предусмотрено федеральным законом для конкретного вида деятельности (например, для такси — за счёт ст. 328.1 ТК РФ, для охранной деятельности — за счёт Закона № 2487-1 и т. п.). Факт вашей прошлой судимости органы и ведомства всё равно увидят при проверке по базам МВД, но правовые последствия он влечёт только в пределах прямого отраслевого запрета.

Вывод: требовать справку о судимости при приёме на обычную работу работодатель может только когда это предусмотрено федеральным законом; в остальных случаях такое требование незаконно, а отказ в приёме со ссылкой на погашенную судимость подлежит оспариванию как дискриминация (ст. 3, ч. 4 ст. 391, ст. 237 ТК РФ) в районном суде по месту нахождения работодателя.