Подделка ученического договора для подтверждения опыта: риски, последствия и правовая оценка

Уголовно-правовая оценка самостоятельного подписания договора за обе стороны и проставления печати (ст. 327 УК РФ)

Первый вопрос — «прокатит ли» схема, если автор сам подпишет ученический договор от имени крупной ИТ-компании и проставит печать. Сама по себе подделка такого документа, способного предоставить право (на трудоустройство по требуемой должности), в целях его использования образует самостоятельный состав преступления независимо от того, получится ли в итоге трудоустройство.

Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 4. Деяния, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, совершенные: а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
— ч. 1 ст. 327 УК РФ

Подделка совершена «в целях его использования» — вы прямо планируете отправить бумажку HR-менеджеру для подтверждения опыта, т.е. использовать её для получения должности. Пленум ВС подчёркивает: подделка официального документа и даже одни лишь изготовление поддельной печати организации в таких целях уже содержит состав ч. 1 ст. 327 УК РФ, даже если фактически документом не воспользовались.

Хищение лицом чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием, совершенные с использованием подделанного этим лицом официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, требует дополнительной квалификации по части 1 статьи 327 УК РФ. Если лицо подделало официальный документ, однако по независящим от него обстоятельствам фактически не воспользовалось этим документом, содеянное следует квалифицировать по части 1 статьи 327 УК РФ. Содеянное должно быть квалифицировано в соответствии с частью 1 статьи 30 УК РФ как приготовление к мошенничеству, если обстоятельства дела свидетельствуют о том, что умыслом лица охватывалось использование подделанного документа для совершения преступлений, предусмотренных частями 3 , 4 , 6 или 7 статьи 159 , частями 3 или 4 статьи 159.1 , частями 3 или 4 статьи 159.2 УК РФ либо частями 3 или 4 статьи 159.5 УК РФ. В том случае, когда лицо использовало изготовленный им самим поддельный документ в целях хищения чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием, однако по независящим от него обстоятельствам не смогло изъять имущество потерпевшего либо приобрести право на чужое имущество, содеянное следует квалифицировать как совокупность преступлений, предусмотренных частью 1 статьи 327 УК РФ, а также частью 3 статьи 30 УК РФ и, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, соответствующей статьей Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающей ответственность за мошенничество. Хищение лицом чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием, совершенные с использованием изготовленного другим лицом поддельного официального документа, полностью охватывается составом мошенничества и не требует дополнительной квалификации по статье 327 УК РФ.
— п. 7 Постановления Пленума ВС РФ № 48 от 30.11.2017

Использование подделанного документа — отдельный состав. Даже если подделали вы сами, отправка заведомо подложного договора HR-менеджеру охватывается ст. 327 УК.

Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (Статья в редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 209-ФЗ)
— ч. 5 ст. 327 УК РФ

Обособленно стоит отметить, что оформление «договора за обе стороны» не создаёт никакого реального правоотношения: ученический договор по ст. 198 ТК РФ заключается работодателем-организацией с работником или ищущим работу лицом, а здесь «работодатель» (компания) в действительности не вступала в сделку. Такая бумажка ничтожна как мнимая сделка, совершённая лишь для вида (п. 1 ст. 170 ГК РФ) — то есть не порождает тех прав, которые призвана подтверждать.

Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. 2. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ) Статья 171. Недействительность сделки, совершенной гражданином, признанным недееспособным 1. Ничтожна сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства. Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ) Дееспособная сторона обязана, кроме того, возместить другой стороне понесенный ею реальный ущерб, если дееспособная сторона знала или должна была знать о недееспособности другой стороны. 2. В интересах гражданина, признанного недееспособным вследствие психического расстройства, совершенная им сделка может быть по требованию его опекуна признана судом действительной, если она совершена к выгоде этого гражданина. Статья 172. Недействительность сделки, совершенной несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет 1. Ничтожна сделка, совершенная несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним).
— п. 1 ст. 170 ГК РФ

Вывод по вопросу 1: подписание фиктивного ученического договора за обе стороны и проставление оттиска печати компании в целях последующего использования образует состав ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка официального документа и изготовление поддельной печати), а передача такой бумажки работодателю — дополнительно ч. 5 ст. 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа). «Прокатит» это не значит: это уголовно наказуемое деяние, наказуемое вплоть до лишения свободы на срок до двух лет по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Договор-«пустышка» ничтожен и не подтверждает опыт.

Опровержение тезиса статьи «зарплата — не имущество, состава мошенничества нет» (ст. 159 УК РФ, Пленум ВС № 48 от 30.11.2017)

Автор статьи утверждает, что тут не мошенничество, потому что «будущая зарплата — не имущество, на которое посягаю». Это разбирается через понятие мошенничества и разъяснения Пленума ВС.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 159 УК РФ

Тезис «зарплата не имущество» несостояттелен: имуществом по смыслу УК являются деньги, а заработная плата — это именно денежные средства в наличной или безналичной форме. Пленум ВС прямо разъясняет, что безналичные денежные средства — предмет мошенничества.

Если предметом преступления при мошенничестве являются безналичные денежные средства, в том числе электронные денежные средства, то по смыслу положений пункта 1 примечаний к статье 158 УК РФ и статьи 128 Гражданского кодекса Российской Федерации содеянное должно рассматриваться как хищение чужого имущества. Такое преступление следует считать оконченным с момента изъятия денежных средств с банковского счета их владельца или электронных денежных средств, в результате которого владельцу этих денежных средств причинен ущерб.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 48 от 30.11.2017

Решающим является не «статус» будущей зарплаты, а обман как способ получения имущества/права на него. Обман может относиться к любым обстоятельствам, в том числе к личности, намерениям и «юридическим фактам» (каким является фиктивный опыт и обучение).

Обман как способ совершения хищения или приобретения права на чужое имущество может состоять в сознательном сообщении (представлении) заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, либо в умолчании об истинных фактах, либо в умышленных действиях (например, в предоставлении фальсифицированного товара или иного предмета сделки, использовании различных обманных приемов при расчетах за товары или услуги или при игре в азартные игры, в имитации кассовых расчетов и т.д.), направленных на введение владельца имущества или иного лица в заблуждение. Сообщаемые при мошенничестве ложные сведения (либо сведения, о которых умалчивается) могут относиться к любым обстоятельствам, в частности к юридическим фактам и событиям, качеству, стоимости имущества, личности виновного, его полномочиям, намерениям. Если обман не направлен непосредственно на завладение чужим имуществом, а используется только для облегчения доступа к нему, действия виновного в зависимости от способа хищения образуют состав кражи или грабежа.
— п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 48 от 30.11.2017

Ключевой пункт Пленума № 48 прямо описывает вашу ситуацию: лицо получает имущество (зарплату), не намереваясь исполнять обязательства (работать на тех условиях, которые презюмируются из заявленного опыта), с умыслом до получения; использование поддельных документов при заключении договора — один из признаков такого умысла.

В случаях, когда лицо получает чужое имущество или приобретает право на него, не намереваясь при этом исполнять обязательства, связанные с условиями передачи ему указанного имущества или права, в результате чего потерпевшему причиняется материальный ущерб, содеянное следует квалифицировать как мошенничество, если умысел, направленный на хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество, возник у лица до получения чужого имущества или права на него. О наличии такого умысла могут свидетельствовать, в частности, заведомое отсутствие у лица реальной возможности исполнить обязательство в соответствии с условиями договора, использование лицом при заключении договора поддельных документов, в том числе документов, удостоверяющих личность, уставных документов, гарантийных писем, справок, сокрытие лицом информации о наличии задолженностей и залогов имущества, распоряжение полученным имуществом в личных целях вопреки условиям договора и другие. Судам следует учитывать, что указанные обстоятельства сами по себе не могут предрешать выводы суда о виновности лица в совершении мошенничества. В каждом конкретном случае необходимо с учетом всех обстоятельств дела установить, что лицо заведомо не намеревалось исполнять свои обязательства. 5.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 48 от 30.11.2017

Вывод по вопросу 2: тезис статьи о том, что здесь «не мошенничество, ведь зарплата — не имущество», юридически неверен. Деньги (в наличной и безналичной форме), составляющие зарплату, являются имуществом по ст. 128 ГК РФ и предметом хищения. Квалификация по ст. 159 УК РФ зависит от факта: если лицо получает зарплату за фактически выполняемую работу и обман о стаже лишь помог получить место, это ближе к обману, не направленному непосредственно на завладение имуществом, и состав мошенничества может отсутствовать (что, однако, не отменяет состава по ст. 327 УК за подделку). Если же лицо получает вознаграждение за работу, которую фактически не способно выполнять (вакансия требует опыта, которого нет) — содеянное квалифицируется как мошенничество по ст. 159 УК РФ с дополнительной квалификацией по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Таким образом, безопасной «вне уголовной ответственности» эта схема не является ни при каком исходе.

Трудовые и административно-правовые последствия: увольнение, невыплата пособия, ответственность за подделку (ст. 81, 84 ТК РФ; ст. 19.23 КоАП РФ)

Даже если трудоустройство состоится и обман не будет признан мошенничеством, правовые последствия наступают немедленно: подложный документ и заведомо ложные сведения об опыте влекут увольнение.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 12) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13 1 ) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 25.12.2023 № 642-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ, от 29.09.2025 № 364-ФЗ) 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
— п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если трудовой договор заключён с нарушением установленных правил (в том числе на основании подложных документов об опыте, необходимом для должности), он прекращается; причём если нарушение допущено по вине работника, ему не выплачивается выходное пособие и работодатель не обязан предлагать другую работу.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 84 1 . Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— абз. 2 ч. 2 ст. 84 ТК РФ

Отдельно от уголовной ответственности существует административная ответственность за подделку документов, подтверждающих наличие у лица права, а равно подделку штампов, печатей — по ст. 19.23 КоАП РФ.

Подделка документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт, за исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 4 настоящей статьи, - (В редакции Федерального закона от 23.11.2024 № 402-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от сорока тысяч до восьмидесяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного
— ст. 19.23 КоАП РФ, п. 1

Вывод по вопросу 3: даже в самом «успешном» сценарии (устроились, работаете) представление подложного ученического договора даёт работодателю безусловное право уволить вас по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; трудовой договор может быть прекращён по ст. 84 ТК РФ с лишением выходного пособия (нарушение — по вашей вине). Сама подделка печати и документа дополнительно образует административное правонарушение по ст. 19.23 КоАП РФ (наряду/альтернативно с уголовной ответственностью по ст. 327 УК РФ в зависимости от того, признан ли договор официальным документом и направлено ли использование на хищение). Совокупность перечисленных норм означает: экономическая или карьерная «выгода» от схемы многократно перекрывается реальными рисками уголовной (ст. 327, а при определённых обстоятельствах — ст. 159 УК РФ), административной (ст. 19.23 КоАП РФ) и трудовой (увольнение без пособия) ответственности.

Сроки давности привлечения к ответственности

Подделка документа и использование подложного документа по ст. 327 УК РФ относятся к преступлениям, за которые предусматриваются сроки давности привлечения к уголовной ответственности — они исчисляются со дня совершения преступления.

Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) два года после совершения преступления небольшой тяжести
— п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ

Преступления по ч. 1 и ч. 5 ст. 327 УК РФ, а равно мошенничество по ч. 1 ст. 159 УК РФ (максимальное наказание — до двух лет лишения свободы) относятся к преступлениям небольшой тяжести (ч. 2 ст. 15 УК РФ), поэтому срок давности по ним составляет два года. Административная ответственность за подделку по ст. 19.23 КоАП РФ имеет значительно более короткий срок давности.

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении шестидесяти календарных дней (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении девяноста календарных дней
— ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

Вывод: двухгодичный срок давности (ст. 78 УК РФ) по подделке и использованию документа не следует воспринимать как «индульгенцию»: срок начинает течь с момента подделки/использования, но каждый новый факт использования (например, повторная отправка договора новому работодателю) образует новое деяние и новый срок; кроме того, до окончания срока давности лицо остаётся под угрозой привлечения к уголовной ответственности. Административная давность по ст. 19.23 КоАП РФ — 90 календарных дней (при рассмотрении судьёй).