Будет ли считаться судимость после штрафа по ст. 327 и могут ли отказать в работе в крупной газовой компании

Возникла ли судимость: различие между постановлением и приговором

Ключевой вопрос — что именно вынес судья. Закон разграничивает приговор и постановление.

1. приговор - решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания, вынесенное судом первой или апелляционной инстанции;
   — п. 28 ст. 5 УПК РФ

Приговор — это решение о виновности и назначении наказания. Постановление — любое иное решение судьи, вынесенное единолично.

1. постановление - любое решение, за исключением приговора, вынесенное судьей единолично; решение, вынесенное президиумом суда при пересмотре соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу; решение прокурора, руководителя следственного органа, следователя, органа дознания, начальника органа дознания, начальника подразделения дознания, дознавателя, вынесенное в ходе досудебного производства, за исключением обвинительного заключения, обвинительного акта или обвинительного постановления;
   — п. 25 ст. 5 УПК РФ

Судимость же закон связывает исключительно с приговором.

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
   — ч. 1 ст. 86 УК РФ

Отсюда: если в апреле судья вынес именно постановление (например, о прекращении уголовного дела с назначением судебного штрафа), то обвинительный приговор не постанавливался и судимость по ч. 1 ст. 86 УК РФ не возникла. Если же штраф был назначен приговором как уголовное наказание — судимость возникла. Формулировка вопроса («судья вынес постановление, наложил штраф, 10 000 руб.», «сразу оплатил») типична как раз для судебного штрафа по ст. 76.2 УК РФ, но окончательно этот факт подтверждается текстом самого судебного акта — это решающая развилка.

Ветка А — прекращение дела с судебным штрафом (ст. 76.2 УК РФ, ст. 25.1 УПК РФ). Судебный штраф — не наказание, а иная мера уголовно-правового характера; им лицо освобождается от уголовной ответственности.

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
— ст. 76.2 УК РФ, п. 1

Статья 25 1 . Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа 1. Суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76 2 Уголовного кодекса Российской Федерации , вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления
— ч. 1 ст. 25.1 УПК РФ

При таком исходе судимости нет вовсе: освобожденный от уголовной ответственности не является осужденным, а значит, ч. 1 ст. 86 УК РФ (судимость со дня вступления приговора в силу) не применяется. Дополнительно закон прямо указывает, что освобожденный от наказания считается несудимым:

1. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы;
   — ч. 2 ст. 86 УК РФ

Ветка Б — обвинительный приговор со штрафом. Штраф является самым мягким видом наказания (ст. 44, 46 УК РФ), и судимость погашается по правилу для наказаний мягче лишения свободы:

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
— п. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ

То есть судимость возникла со дня вступления приговора в силу, но считается погашенной автоматически по истечении одного года после уплаты штрафа — отдельного судебного акта о погашении не требуется. Поскольку штраф вы оплатили сразу (апрель), год истечет примерно в апреле следующего года.

1. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
   — ч. 6 ст. 86 УК РФ

Погашение судимости аннулирует её правовые последствия, поэтому для подавляющего большинства работодателей (кроме прямо ограниченных законом должностей — см. блок 3) значение имеет именно текущий, а не прошедший статус.

Вывод по вопросу 1. Однозначный ответ зависит от вида судебного акта. Если это было постановление о прекращении дела с судебным штрафом (ст. 76.2 УК РФ, ст. 25.1 УПК РФ) — судимости у вас нет и никогда не было. Если это был приговор со штрафом как наказанием — судимость возникла, но автоматически погашается по истечении одного года с даты уплаты штрафа (п. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ). Для точного определения ветки нужно поднять копию судебного акта: если в нём указано «прекратить уголовное дело… назначить судебный штраф» — это ветка А; если «признать виновным… назначить наказание в виде штрафа» — ветка Б. Справку о наличии (отсутствии) судимости можно получить в МВД (в том числе через портал госуслуг), она достоверно отразит ваш статус.

Категория тяжести деяния по ст. 327 УК РФ и её влияние на сроки

Ваш случай квалифицирован по ст. 327 УК РФ (приобретение медицинской справки для устройства на работу — типично по ч. 5 либо ч. 3 статьи, где речь идёт об использовании/приобретении заведомо подложного документа).

Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права
— ст. 327 УК РФ, п. 1

Все части ст. 327 УК РФ предусматривают максимальное наказание до трёх лет лишения свободы, то есть относятся к преступлениям небольшой тяжести (ч. 2 ст. 15 УК РФ — не более трёх лет лишения свободы). Это важно по двум причинам. Первое: именно небольшая тяжесть позволила применить освобождение от ответственности с судебным штрафом (ст. 76.2 УК РФ требует преступления небольшой или средней тяжести), что делает ветку А реалистичной. Второе: Пленум ВС РФ прямо приводит медицинскую книжку как пример документа, предъявляемого для трудоустройства:

Признавая лицо виновным в использовании заведомо поддельного удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей ( часть 3 статьи 327 УК РФ), суд должен установить, какие именно права мог предоставить этому лицу или иным лицам или фактически предоставил данный поддельный документ либо от каких обязанностей мог освободить или освободил (например, предъявление поддельного диплома об образовании, медицинской книжки для трудоустройства
— п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 17.12.2020 № 43

Деяния по ст. 327 УК РФ — умышленные:

Обратить внимание судов на то, что деяния, предусмотренные статьями 324 , 325 , 325.1 , 326 , 327 , 327.1 УК РФ, относятся к преступлениям с умышленной формой вины.
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.12.2020 № 43

Это значит, что в любом случае речь идёт об умышленном преступлении небольшой тяжести. Для погашения судимости при штрафе-наказании это не меняет срок (он всё равно один год — п. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ), но принципиально для специального запрета в блоке 3, где ограничение привязано именно к умышленному преступлению.

Вывод по вопросу 2. Деяние по ст. 327 УК РФ — умышленное преступление небольшой тяжести. Это не увеличивает срок погашения судимости при наказании в виде штрафа (один год после уплаты), но активирует специальные ограничения по отдельным видам деятельности, которые привязаны к судимости именно за умышленное преступление.

Приём на работу в крупную газовую компанию: общее правило и специальные ограничения

Общее правило. Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приёме на работу и любые ограничения, не связанные с деловыми качествами.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ст. 64 ТК РФ

Однако в самой же норме есть исключение: ограничения допустимы, если право или обязанность их устанавливать предусмотрены федеральным законом. Для газовой отрасли такой федеральный закон есть — ФЗ от 21.07.2011 № 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса». Он ограничивает работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов ТЭК:

1. Работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса, не вправе выполнять лица: (В редакции Федерального закона от 28.06.2022 № 230-ФЗ) 1) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления;
   — ч. 1 ст. 10 ФЗ от 21.07.2011 № 256-ФЗ

Это ограничение сформулировано через неснятую или непогашенную судимость за умышленное преступление. Отсюда решающее следствие: если у вас судимость вообще не возникла (ветка А — судебный штраф) либо она уже погашена (ветка Б — истёк год после уплаты штрафа), то под этот запрет вы не подпадаете. Погашение судимости аннулирует её правовые последствия (ч. 6 ст. 86 УК РФ, цитата в блоке 1).

Однако запрет касается не любой должности в газовой компании, а только работы, непосредственно связанной с обеспечением безопасности объектов ТЭК. Перечень таких работ утверждается Минэнерго России:

Перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере топливно-энергетического комплекса, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности и с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации
— ч. 2 ст. 10 ФЗ от 21.07.2011 № 256-ФЗ

Поэтому для рядовой офисной, инженерной, бухгалтерской, ИТ-должности, не связанной с обеспечением безопасности объекта, ограничение ч. 1 ст. 10 ФЗ № 256-ФЗ не применяется вовсе, и отказ по мотиву судимости будет необоснованным. Если же должность входит в этот перечень (охрана объекта, контрольно-пропускной режим, служба безопасности субъекта ТЭК) и судимость не снята и не погашена — такой отказ законен.

Данная норма — федеральный закон, то есть как раз то исключение, которое ст. 64 ТК РФ допускает к запрету необоснованного отказа. Значит, отказ по этому основанию не является дискриминацией.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 1-2 ст. 3 ТК РФ

Ещё раз обращаю внимание: поскольку ограничение привязано к неснятой/непогашенной судимости, а ваше преступление — умышленное (блок 2), критично именно текущее состояние судимости на момент трудоустройства.

Вывод по вопросу 3. Отказ в приёме на работу в газовую компанию законен только в двух случаях одновременно: (1) судимость за умышленное преступление по ст. 327 УК РФ не снята и не погашена и (2) должность относится к работам, непосредственно связанным с обеспечением безопасности объектов ТЭК (перечень Минэнерго). Если судимость отсутствует (ветка А) или погашена (ветка Б), либо должность не связана с обеспечением безопасности — отказ по мотиву судимости незаконен и может быть обжалован. Рекомендую заранее уточнить у работодателя, относится ли конкретная должность к перечню работ по обеспечению безопасности объектов ТЭК.

Если в приёме отказали: защита прав и денежные последствия

Если состоялся отказ, вы вправе требовать его письменную мотивацию и обжаловать.

По ст. 64 ТК РФ (цитата в блоке 3): по письменному требованию отказанного работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа письменно, а сам отказ может быть обжалован в суд. Это базовый инструмент фиксации основания отказа — без письменной причины оспаривать нечего.

Защита также опирается на норму о дискриминации:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Если отказ продиктован обстоятельством, не связанным с деловыми качествами (а погашенная или отсутствующая судимость, так же как и судимость, к данной должности юридически не относящаяся, — именно такое обстоятельство), вы вправе требовать восстановления нарушенного права, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Нормы запрета дискриминации подкреплены правом на компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается в денежной форме независимо от имущественного ущерба. Важно: ст. 237 ТК РФ говорит о вреде, причинённом работнику. Если трудовой договор ещё не заключён и вы — соискатель, компенсация морального вреда за незаконный отказ в приёме традиционно обосновывается через ч. 4 ст. 3 ТК РФ, которая прямо называет право обращения в суд о компенсации морального вреда для лиц, подвергшихся дискриминации в сфере труда. Материальный вред (например, утраченный заработок) взыскивается при доказанности.

Процедура. Стороной спора выступает работодатель-организация; иск подаётся в районный суд (по искам работников и соискателей действует процессуальная льгота по подсудности — по выбору истца, в том числе по месту его жительства, что для работника прямо установлено ст. 29 ГПК РФ). По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождён от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Срок обращения в суд по спорам об отказе в приёме на работу — три месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении права (ст. 392 ТК РФ), при этом по требованиям о компенсации морального вреда применяется тот же трёхмесячный срок.

Вывод по вопросу 4. При отказе письменно потребуйте его мотивировку (ответ — в течение 7 рабочих дней, ст. 64 ТК РФ). Если причиной указана судимость, которая отсутствует или погашена, либо отказ не связан с деловыми качествами, спор решается в районном суде в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали об отказе (ст. 392, 393 ТК РФ): вы вправе требовать устранения нарушения/заключения договора, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда по ст. 237 и ч. 4 ст. 3 ТК РФ. Работник освобождён от судебных расходов.