Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Должностные преступления

Как военнослужащей по контракту с двумя детьми отказаться от участия в СВО: основания и порядок

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Определите дату заключения контракта: от этого зависит, применим ли к вам закрытый перечень оснований увольнения.
  2. 2
    Если контракт заключён до мобилизации, подайте рапорт об увольнении по собственному желанию, приложив свидетельства о рождении детей и браке.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  3. 3
    В рапорте обоснуйте уважительность причин: необходимость ухода за двумя малолетними детьми при службе мужа по контракту.
  4. 4
    Дождитесь письменного решения аттестационной комиссии по вашему рапорту; отказ должен быть зафиксирован.
  5. 5
    При отказе комиссии обжалуйте его в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ.
  6. 6
    До положительного решения по рапорту вы обязаны исполнить приказ об убытии; неявка влечёт уголовную ответственность.

Документы и доказательства

  • Подготовьте рапорт об увольнении по собственному желанию с приложением свидетельств о рождении детей и свидетельства о браке.
  • Соберите документы, подтверждающие службу мужа по контракту, для обоснования уважительных причин.
  • Если контракт заключен в период мобилизации/военного времени: Запросите заключение ВВК о состоянии здоровья — единственное доступное основание для увольнения при контракте периода мобилизации.
  • Если имеются медицинские документы, подтверждающие невозможность проживания членов семьи: Приложите медицинские документы о невозможности проживания членов семьи в местности службы, если такие имеются.
  • Зафиксируйте письменный отказ командира или аттестационной комиссии по вашему рапорту.
  • Сохраняйте все документы о семейных обстоятельствах для последующего обжалования в гарнизонном военном суде.

  • Срочно: первые шаги

    • Не отказывайтесь от убытия и не покидайте часть: это уголовное преступление (ч. 2.1 ст. 332, ч. 2.1 и 5 ст. 337 УК РФ).
    • Немедленно установите дату заключения вашего контракта: от этого зависит возможность увольнения.
    • При отказе в увольнении готовьте обжалование решения в гарнизонный военный суд (ч. 1 ст. 218 КАС РФ).

  • Сроки и риски

    • Прямого отказа от участия в СВО закон не предусматривает: это влечет уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ (лишение свободы от 2 до 3 лет).
    • Наличие двух детей и служба мужа не дают права на отказ, а лишь могут быть учтены как уважительные причины при увольнении по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ-53).
    • До положительного решения по рапорту вы обязаны исполнить приказ об убытии; неисполнение влечет уголовную ответственность независимо от семейных обстоятельств.

  • Чего не делать

    • Не отказывайтесь от исполнения приказа об убытии — это уголовное преступление.
    • Не покидайте часть и не допускайте неявки на службу без законного увольнения.
    • Не рассчитывайте на увольнение по семейным обстоятельствам: ваш случай не подпадает под п. 3 (в) ст. 51 ФЗ-53.
    • Не подавайте рапорт на увольнение по собственному желанию, если контракт заключён в период мобилизации — это невозможно.
    • Не пытайтесь использовать наличие детей как основание для отказа от убытия — это не предусмотрено законом.
    • Не действуйте без письменного решения командира или аттестационной комиссии — до него вы обязаны служить.

  • Когда нужен адвокат

    • Прямой отказ от участия в СВО или неявка по приказу — уголовное преступление (ч. 2.1 ст. 332, ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ), поэтому без адвоката не обойтись.
    • Наличие двух детей и служба мужа не дают права отказаться — это лишь возможные уважительные причины для увольнения, а не гарантия.
    • Ключевой вопрос — дата заключения вашего контракта: от этого зависит, возможен ли сам путь увольнения по семейным обстоятельствам.
    • Если контракт заключён в период мобилизации, уволиться по семейным мотивам нельзя — только по возрасту, здоровью (ВВК) или приговору суда.
    • Если контракт заключён до мобилизации, шанс есть — но решает аттестационная комиссия, и отказ можно оспорить только через гарнизонный военный суд.
    • Цена ошибки — лишение свободы от 2 до 10 лет, поэтому каждый шаг (рапорт, обжалование) требует профессиональной юридической защиты.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток — это легальная отсрочка, но не освобождение от службы.
    • Инициируйте прохождение ВВК: при признании негодной к службе возможно увольнение по состоянию здоровья.
    • Ходатайствуйте о переводе на должность, не связанную с участием в боевых действиях, через рапорт командиру.
    • Обжалуйте отказ в увольнении или переводе в гарнизонном военном суде, если решение нарушает ваши права.
    • Запросите заключение аттестационной комиссии о возможности увольнения по собственному желанию, если контракт заключён до мобилизации.
    • Используйте отпуск для решения семейных вопросов, чтобы выиграть время для оформления законных оснований.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащая, проходящая военную службу по контракту, состоящая в браке с военнослужащим по контракту и имеющая двух несовершеннолетних детей. Наличие документов (свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке) подтверждает семейный статус, однако эти обстоятельства не образуют самостоятельного основания для отказа от убытия в зону СВО и не входят в закрытый перечень оснований досрочного увольнения по семейным обстоятельствам. Юридическое значение имеет дата и основание заключения контракта: если контракт заключён до периода мобилизации, действует общий порядок увольнения по собственному желанию через аттестационную комиссию; если контракт заключён в период мобилизации или военного положения — увольнение по семейным мотивам и собственному желанию исключено, а допустимы только основания по возрасту, состоянию здоровья (ВВК) или приговору суда.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, Положение о порядке прохождения военной службы) — определяют основания и порядок увольнения с военной службы, а также обязательность исполнения приказов. Именно здесь решается, есть ли у клиента легальный выход из службы до убытия в зону СВО.
  • Уголовно-правовые отношения (ст. 332, 337 УК РФ) — устанавливают ответственность за отказ от участия в боевых действиях и самовольное оставление места службы в условиях вооружённого конфликта. Любая попытка уклониться от убытия без законного увольнения образует состав преступления.
  • Административно-процессуальные отношения (гл. 22 КАС РФ) — регулируют порядок судебного обжалования решений командира и аттестационной комиссии. Это единственный правовой механизм защиты при необоснованном отказе в увольнении.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата и основание заключения контракта. Если контракт заключён до мобилизации — клиент вправе подать рапорт об увольнении по собственному желанию, и вопрос решается аттестационной комиссией с учётом уважительных причин. Если контракт заключён в период мобилизации или военного положения — увольнение по собственному желанию и по семейным обстоятельствам законом не предусмотрено.
  2. Наличие двух несовершеннолетних детей при живом отце. Основание увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)» неприменимо, поскольку отец детей жив и является их законным представителем. Соответственно, семейное положение клиента не подпадает ни под один пункт перечня семейных оснований увольнения.
  3. Отсутствие заключения ВВК о негодности к военной службе. Для контрактов, заключённых в период мобилизации, состояние здоровья — одно из немногих доступных оснований увольнения. Без соответствующего медицинского заключения этот путь закрыт.
  4. Наличие действующего законного приказа об убытии. До положительного решения по рапорту или иного законного освобождения от службы клиент обязана исполнить приказ. Отказ от исполнения либо самовольное оставление места службы влекут уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 332 или ч. 2.1, 5 ст. 337 УК РФ.

Есть ли право отказаться от участия в СВО

Права просто «отказаться» от выполнения боевого распоряжения у военнослужащей по контракту нет. Получив в установленном порядке законный приказ (в том числе об убытии в зону спецоперации), она обязана его исполнить; заявление о нежелании участвовать в военных (боевых) действиях образует состав преступления.

Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет
— ч. 2.1 ст. 332 УК РФ

Прямого отказа (заявления о нежелании участвовать в боевых действиях) для квалификации по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ достаточно: наступления каких-либо последствий не требуется, а сам отказ в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий (СВО прямо отнесена Пленумом к таким случаям) наказывается лишением свободы от 2 до 3 лет. При наступлении тяжких последствий — от 3 до 10 лет (ч. 2.2 ст. 332 УК РФ).

Попытка вместо «отказа» просто не явиться или самовольно покинуть часть также уголовно наказуема, причём строже:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

То есть и «мягкий» вариант — не ехать без формального отказа, покинув место службы в период боевых действий, — влечёт лишение свободы от 5 до 10 лет (свыше одного месяца — ч. 5 ст. 337 УК РФ, свыше двух суток — ч. 2.1 той же статьи — до 5 лет). При этом, как разъясняет Пленум, в особые периоды военнослужащий не вправе уклониться от исполнения обязанностей со ссылкой на состояние крайней необходимости, даже если его жизни угрожает опасность.

Вывод: законного механизма «отказаться от участия в СВО» — не существует. Отказ либо самовольное невыезд влекут уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет. Единственный правомерный путь — добиваться увольнения со службы или перевода по предусмотренным законом основаниям (см. ниже).

Являются ли двое детей и служба мужа основанием не участвовать

Наличие двух несовершеннолетних детей и нахождение мужа на военной службе по контракту сами по себе НЕ являются основанием ни для отказа от убытия, ни для обязательного увольнения. Перечень оснований досрочного увольнения по семейным обстоятельствам исчерпывающий:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата
— п. 3 (в) ст. 51 ФЗ-53

Для вашей ситуации имеет значение только абзац «в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка». Этот случай к вам неприменим: отец детей жив и является их законным представителем (вы состоите в браке, муж указан в свидетельствах о рождении). Соответственно, вы воспитываете детей НЕ «без отца», и формальное условие этого основания не выполняется.

Остальные семейные основания также неприменимы к вашим обстоятельствам: нет заключения МСЭ о нуждаемости кого-либо из перечисленных родственников в постоянном постороннем уходе; нет необходимости смены места службы супруга с переездом семьи; нет невозможности проживания члена семьи в данной местности по медпоказаниям. Просто «у меня двое детей и муж служит» ни под один пункт ст. 51 ФЗ-53 не подпадает.

Вывод: само по себе сочетание «2 несовершеннолетних детей + контрактная служба мужа» не даёт вам ни права отказаться от убытия в зону СВО, ни безусловного права на увольнение. Такие обстоятельства могут учитываться лишь как аргумент «уважительных причин» при увольнении по собственному желанию (см. ниже) либо при решении командира о предоставлении отпуска, но автоматического освобождения не порождают.

Увольнение по собственному желанию и развилка по дате контракта

Военнослужащий по контракту может уволиться по собственному желанию, но не безусловно:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ-53

Это означает: увольнение по собственному желанию возможно только по заключению аттестационной комиссии и только при наличии «уважительных причин». Именно в оценку уважительных причин командование и комиссия могут принять во внимание наличие малолетних детей и служебную занятость супруга, однако это право комиссии, а не гарантированное основание: отказ комиссии признать причины уважительными оставляет вас на службе.

Решающее значение имеет развилка — когда и по какому основанию заключён ваш контракт:

Если контракт заключён ДО периода мобилизации/СВО (стандартный контракт о прохождении военной службы) — на вас распространяется общий порядок: вы вправе подать рапорт об увольнении по собственному желанию или по семейным обстоятельствам, и вопрос решается аттестационной комиссией по существу.

Если же контракт заключён вами в период мобилизации, военного положения или военного времени (контракты «по мобилизации» либо контракты, подпадающие под п. 5.1 ст. 34 ФЗ-53), действует прямое ограничение:

Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений;
— п. 1² ст. 51 ФЗ-53

Для таких граждан законодатель установил закрытый перечень оснований досрочного увольнения — только по возрасту (п. «а»), по состоянию здоровья в связи с признанием ВВК не годным (п. «в») или в связи с приговором суда о лишении свободы (п. «е»). Ни «собственное желание», ни «семейные обстоятельства» в этот перечень НЕ входят. Это значит, что наличие детей и даже реальный уход за ними не дадут вам права на увольнение до окончания мобилизации (военного времени).

Вывод: если ваш контракт заключён до СВО — выход есть через рапорт по собственному желанию/семейным обстоятельствам (решение за аттестационной комиссией). Если контракт заключён в период мобилизации — легально уволиться по семейным мотивам нельзя до окончания мобилизации/военного времени; остаётся только основание по состоянию здоровья (через ВВК).

Законные способы добиться освобождения: рапорт, отпуск, обжалование

  1. Рапорт об увольнении. Первичный механизм — подача рапорта по команде об увольнении по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ-53) с приложением свидетельств о браке и рождении детей и обоснованием уважительных причин (необходимость ухода за двумя малолетними детьми, служебная занятость второго родителя). Вопрос решает аттестационная комиссия. Отказ фиксируется письменно.

  2. Временная альтернатива — отпуск по личным обстоятельствам, а не освобождение от службы:

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части
— п. 10 ст. 11 ФЗ-76

Это может дать отсрочку (до 10 суток плюс дорога) в исключительных случаях, но не избавляет от обязанности службы и от убытия по окончании отпуска.

  1. Обжалование решения командира. Если командир/комиссия незаконно, по вашему мнению, отклонили рапорт или направляют вас с нарушением установленного порядка, решение оспаривается в гарнизонном военном суде:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Вывод: правомерный сценарий — подать рапорт по собственному желанию/семейным обстоятельствам (с документами), при необходимости использовать отпуск по личным обстоятельствам, а отрицательное решение командира обжаловать в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ. Никакой из этих шагов не даёт права самовольно не исполнять уже вступивший в силу законный приказ об убытии: до положительного решения по рапорту вы остаётесь обязанной выполнить боевое распоряжение.

Прямой ответ: законного механизма «отказаться от участия в СВО» не существует — прямой отказ от исполнения приказа влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ (лишение свободы от 2 до 3 лет), а самовольное оставление части или неявка на службу — по ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ (до 5 и от 5 до 10 лет соответственно). Единственный правомерный путь — добиваться увольнения со службы или перевода по предусмотренным законом основаниям, а не отказываться от убытия.

Наличие двух несовершеннолетних детей и служба мужа по контракту сами по себе не являются основанием ни для отказа от убытия, ни для обязательного увольнения. Перечень семейных оснований в п. 3 (в) ст. 51 ФЗ-53 исчерпывающий: уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без отца (матери), к вам неприменим, поскольку отец детей жив и состоит с вами в браке. Остальные семейные основания (заключение МСЭ о нуждаемости родственника в уходе, переезд семьи в связи со сменой места службы супруга, невозможность проживания члена семьи по медпоказаниям) также не подтверждены вашими обстоятельствами.

Ключевая развилка — дата и основание заключения вашего контракта:

  • Если контракт заключён до периода мобилизации/СВО — вы вправе подать рапорт об увольнении по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ-53). Вопрос решает аттестационная комиссия, которая оценивает наличие уважительных причин. Наличие двух малолетних детей и служебная занятость супруга могут быть учтены как уважительные причины, но это право комиссии, а не гарантированное основание.
  • Если контракт заключён в период мобилизации, военного положения или военного времени — действует п. 1² ст. 51 ФЗ-53, который устанавливает закрытый перечень оснований увольнения: только по возрасту (п. «а»), по состоянию здоровья в связи с признанием ВВК не годным (п. «в») или в связи с приговором суда о лишении свободы (п. «е»). Ни «собственное желание», ни «семейные обстоятельства» в этот перечень не входят — уволиться по семейным мотивам до окончания мобилизации/военного времени нельзя.

Пошаговые действия

  1. Определите дату и основание заключения вашего контракта. Если контракт заключён в период мобилизации/военного времени — увольнение по семейным обстоятельствам или собственному желанию невозможно, остаётся только основание по состоянию здоровья через ВВК (п. 1² ст. 51 ФЗ-53).

  2. Если контракт заключён до СВО — подайте рапорт по команде об увольнении по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ-53). Приложите к рапорту: свидетельства о рождении обоих детей, свидетельство о браке, документы, подтверждающие службу мужа по контракту. В рапорте обоснуйте уважительные причины: необходимость ухода за двумя малолетними детьми при служебной занятости второго родителя.

  3. Дождитесь решения аттестационной комиссии. Вопрос об увольнении по собственному желанию решается только по заключению аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ-53). Отказ должен быть зафиксирован письменно.

  4. При необходимости используйте отпуск по личным обстоятельствам — до 10 суток по решению командира воинской части в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо (п. 10 ст. 11 ФЗ-76). Это даёт отсрочку, но не освобождает от обязанности службы.

  5. При отказе командира или аттестационной комиссии — обжалуйте решение в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Обжалование возможно, если вы полагаете, что решение нарушает ваши права или принято с нарушением установленного порядка.

Важно: до положительного решения по рапорту вы остаётесь обязанной исполнить законный приказ об убытии. Самовольное неисполнение приказа или оставление места службы влечёт уголовную ответственность независимо от наличия детей и семейных обстоятельств.