Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Должностные преступления

Как расторгнуть контракт с Минобороны при бронхиальной астме средней тяжести, если не проходил ВВК, но не скрывал диагноз до заключения контракта

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части о направлении на ВВК для установления категории годности, приложив медицинские документы.
  2. 2
    Зафиксируйте факт подачи рапорта: получите отметку о принятии с входящим номером на вашей копии.
  3. 3
    Дождитесь письменного ответа командования; при отказе или бездействии готовьте административный иск в суд.
  4. 4
    При отказе в направлении на ВВК подайте административный иск в гарнизонный военный суд по месту службы.
  5. 5
    В иске требуйте признать бездействие незаконным и обязать командование направить вас на ВВК.
  6. 6
    Продолжайте исполнять служебные обязанности до издания приказа об увольнении, не покидая часть.

Документы и доказательства

  • Медицинские документы, подтверждающие диагноз «бронхиальная астма средней тяжести» до 11.12.2025 (выписки, заключения, результаты исследований).
  • Копия контракта о прохождении военной службы от 11.12.2025.
  • Документы о прохождении медицинского освидетельствования в гражданской поликлинике при заключении контракта.
  • Письменный рапорт командиру воинской части о направлении на ВВК с отметкой о принятии.
  • Если командование откажет или проигнорирует рапорт: Письменный отказ командования в направлении на ВВК (при наличии) — основание для суда.
  • Документы, подтверждающие, что вы не скрывали диагноз при заключении контракта (переписка, заявления).

  • Срочно: первые шаги

    • При отказе или бездействии командования готовьте административный иск в гарнизонный военный суд.
    • Помните: срок на подачу иска в суд — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт командиру части о направлении на ВВК — это обязательный первый шаг для любого увольнения по здоровью.
    • Учитывайте: в период частичной мобилизации увольнение по категории «В» невозможно, только по категории «Д» (не годен).
    • При отказе или бездействии командования обжалуйте это в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.
    • До издания приказа об увольнении вы остаётесь военнослужащим — самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность.
    • При увольнении по здоровью с выслугой менее 20 лет вам положено пособие в размере 2 окладов денежного содержания.
    • Приложите к рапорту медицинские документы, подтверждающие диагноз до заключения контракта, и зафиксируйте дату подачи.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь расторгнуть контракт, ссылаясь только на его «незаконное заключение» — такого основания увольнения закон не предусматривает.
    • Не рассчитывайте на увольнение по категории «В» (ограниченно годен) в период частичной мобилизации — это основание заблокировано.
    • Не покидайте часть и не прекращайте исполнять обязанности до издания приказа об увольнении — это уголовно наказуемо.
    • Не игнорируйте необходимость подачи рапорта командиру части о направлении на ВВК — без него увольнение по здоровью невозможно.
    • Не пропускайте трехмесячный срок на подачу административного иска в суд, если командование откажет в направлении на ВВК.
    • Не скрывайте и не уничтожайте медицинские документы, подтверждающие ваш диагноз до заключения контракта.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката не обойтись: цена ошибки — уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ (до 10 лет лишения свободы) при самовольном оставлении части.
    • Сложный конфликт норм: в период мобилизации увольнение по категории «В» заблокировано, нужна стратегия судебного обжалования.
    • У другой стороны — Министерство обороны, профессиональные юристы; ваши шансы без представителя в военном суде ниже.
    • Требуется доказывать нарушение процедуры отбора (отсутствие ВВК) и незаконность контракта — это юридически сложная квалификация.
    • Адвокат поможет правильно составить рапорт и административный иск, чтобы не пропустить 3-месячный срок по ч. 1 ст. 219 КАС РФ.
    • Специалист по военному праву обеспечит сбор доказательств диагноза и выстроит позицию для ВВК и суда.

  • Альтернативные пути

    • Увольнение по категории «В» в период мобилизации невозможно — добивайтесь заключения ВВК и судебного решения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий по контракту (рядовой, должность «стрелок — помощник гранатомётчика»), контракт заключён 11.12.2025 с Министерством обороны РФ. На момент заключения контракта клиент имел врождённый диагноз «бронхиальная астма средней тяжести», подтверждённый медицинскими документами, и не скрывал его. Военно-врачебную комиссию (ВВК) при заключении контракта не проходил; медицинское освидетельствование проводилось в гражданской поликлинике. Рапорт об увольнении не подавал, ВВК в период службы не проходит. Клиент не является мобилизованным, однако на дату заключения контракта действовал режим частичной мобилизации (Указ Президента РФ № 647). Из этого следует, что приём на военную службу по контракту осуществлён с нарушением обязательной процедуры отбора по состоянию здоровья, а увольнение по заявленному основанию в период мобилизации ограничено специальным режимом.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту — определяет статус клиента как военнослужащего, на которого распространяются ограничения и порядок увольнения, установленные ФЗ № 53-ФЗ и Указом Президента РФ № 1237.
  • Военно-врачебная экспертиза и категории годности — диагноз «бронхиальная астма средней тяжести» по ст. 52 расписания болезней (ПП РФ № 565) даёт категорию «В» (ограниченно годен), что исключает приём на контракт по общему правилу и требует проверки по специальному перечню Минобороны в период мобилизации.
  • Отбор на военную службу по контракту в период мобилизации — пункт 2 ст. 33 ФЗ № 53-ФЗ допускает приём ограниченно годных только при отсутствии заболеваний из перечня Минобороны; бронхиальная астма средней тяжести входит в п. 23 Перечня, утв. Приказом Минобороны № 850, что делает приём клиента неправомерным.
  • Основания и порядок увольнения с военной службы — подп. «в» и «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ требуют заключения ВВК, а в период частичной мобилизации увольнение по здоровью допускается только при категории «Д» (не годен), которой у клиента нет.
  • Административное судопроизводство по спорам военнослужащих — отказ или бездействие командования в направлении на ВВК и увольнении подлежит оспариванию в гарнизонном военном суде по правилам главы 22 КАС РФ.
  • Уголовно-правовая охрана военной службы — самовольное оставление части до издания приказа об увольнении в период мобилизации образует состав преступления по ст. 337 УК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Диагноз клиента образует категорию годности «В» (ограниченно годен) — по ст. 52 расписания болезней бронхиальная астма средней степени тяжести отнесена к пункту «б», что для должности рядового (I графа) означает категорию «В».

  2. Диагноз входит в перечень заболеваний, запрещающих приём на контракт в период мобилизации — п. 23 Перечня, утв. Приказом Минобороны № 850, прямо называет «бронхиальную астму средней степени тяжести». На дату заключения контракта действовал режим частичной мобилизации, поэтому приём клиента на контракт был неправомерным.

  3. Клиент не проходил ВВК при заключении контракта — обязательное медицинское освидетельствование с вынесением заключения о категории годности не проводилось, что подтверждает нарушение процедуры отбора, предусмотренной п. 8 ст. 5 Положения (Указ № 1237) и п. 2 ст. 33 ФЗ № 53-ФЗ.

  4. Увольнение по категории «В» в период частичной мобилизации невозможно — пункт 5 Указа № 647 допускает увольнение по состоянию здоровья только при признании военнослужащего не годным (категория «Д»). Подпункт «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (ограниченно годен) в период мобилизации не применяется.

  5. Отсутствие заключения ВВК блокирует увольнение по состоянию здоровья — оба основания (подп. «в» и «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) прямо требуют признания военно-врачебной комиссией соответствующей категории годности, поэтому первым обязательным действием является направление на ВВК.

  6. Клиент не подавал рапорт об увольнении и не оспаривал действия командования — без рапорта и фиксации отказа либо бездействия командования отсутствует предмет для судебного обжалования, а трёхмесячный срок по ч. 1 ст. 219 КАС РФ начинает течь с момента, когда клиенту стало известно о нарушении его прав.

  7. Клиент продолжает исполнять обязанности военнослужащего — до издания приказа об увольнении он сохраняет статус военнослужащего, и любое самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ.

Диагноз «бронхиальная астма средней тяжести» даёт категорию «В» (ограниченно годен) и входит в Перечень № 850

По расписанию болезней (Положение о ВВЭ, ПП РФ № 565) бронхиальная астма с ежедневными симптомами, купируемыми бронхорасширяющими средствами (то есть «средней степени тяжести»), относится к пункту «б» статьи 52:

52 Бронхиальная астма: а) тяжелой степени Д Д Д б) средней степени тяжести В В Б (В - ИНД) в) легкой степени, а также при отсутствии симптомов в течение 5 лет и более при сохраняющейся измененной реактивности бронхов В В Б К пункту "а" относится бронхиальная астма с частыми обострениями заболевания, постоянными симптомами в течение дня или астматическим состоянием, значительным ограничением физической активности, с суточными колебаниями пиковой скорости выдоха (ПСВ) или объема форсированного выдоха за первую секунду (ОФВ1) более 30 процентов и ПСВ или ОФВ1 менее 60 процентов должных значений в межприступный период. В лечении требуется постоянный прием высоких доз ингаляционных кортикостероидов и бронхолитических препаратов пролонгированного действия либо применение системных кортикостероидов. К пункту "б" относится бронхиальная астма с ежедневными симптомами, которые купируются введением различных бронхорасширяющих средств, с суточными колебаниями ПСВ или ОФВ1 20 - 30 процентов и ПСВ или ОФВ1 60 - 80 процентов должных значений в межприступный период. Требуется ежедневное лечение ингаляционными кортикостероидами в высоких и средних дозах и бронхолитическими препаратами пролонгированного действия.
— ст. 52 расписания болезней (Положение о военно-врачебной экспертизе, утв. ПП РФ № 565 от 04.07.2013), п. 1

Это означает, что по бронхиальной астме средней степени тяжести категория годности к военной службе составляет «В» (ограниченно годен): в I и II графах — «В», в III графе — «Б (В-ИНД)». Для должности стрелка-помощника гранатомётчика (солдат/сержант, звание «рядовой») применяется I графа расписания — категория «В».

Одновременно «бронхиальная астма средней степени тяжести» прямо названа в Перечне заболеваний, при которых гражданин, признанный ограниченно годным, не может быть принят на военную службу по контракту в Вооружённые Силы в период мобилизации:

  1. Бронхиальная астма средней степени тяжести. 24. Болезни и повреждения гортани, шейного отдела трахеи со стойким затруднением дыхания с дыхательной недостаточностью II степени и (или) стойким затруднением голосообразования (функциональная афония, охриплость, снижение звучности голоса), сохраняющимся в течение 3 и более месяцев после проведенного лечения. 25. Челюстно-лицевые аномалии, дефекты, деформации, последствия увечий, другие болезни и изменения зубов и их опорного аппарата, болезни челюстей с умеренным нарушением дыхательной, обонятельной, жевательной, глотательной и речевой функций. 26. Неспецифические язвенные колиты и энтериты. 27. Последствия ранений, травм и выполненных по их поводу операций: резекция желудка, тонкой кишки (не менее 1 м) или толстой кишки (не менее 20 см), почки и других органов (за исключением селезенки), удаление доли легкого, доли печени; наличие редких проявлений демпинг-синдрома (неустойчивый стул, нарушение питания) после наложения желудочно-кишечного соустья; отсутствие почки при нормальной функции оставшейся почки; отсутствие полового члена до уровня венечной борозды; инородные тела, расположенные в корне легкого или непосредственной близости к крупным сосудам грудной и (или) брюшной полости и таза. 28.
    — п. 23 Перечня, утв. Приказом Министра обороны РФ № 850 от 20.12.2025

Вывод: ваш диагноз («врождённая бронхиальная астма средней тяжести») — это одновременно (1) категория годности «В» (ограниченно годен) и (2) заболевание из п. 23 Перечня, утверждённого Приказом Минобороны № 850, которое запрещает приём на контракт в период мобилизации. Юридическая «незаконность» заключённого контракта коренится именно в нарушении процедуры отбора по состоянию здоровья, а не в недействительности самого контракта как сделки.

Кого можно принимать на контракт в период мобилизации и почему ваш приём был неправомерен

По общему правилу на военную службу по контракту принимаются только граждане, признанные годными (категория «А») либо годными с незначительными ограничениями (категория «Б») — «ограниченно годные» (категория «В») к приёму не допускаются:

  1. Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации. По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности кандидата к военной службе по следующим категориям: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно негоден к военной службе; Д - негоден к военной службе. На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) , признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.
    — п. 8 ст. 5 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Исключение для периода мобилизации установлено пунктом 2 статьи 33 ФЗ № 53-ФЗ: ограниченно годный гражданин может быть принят на контракт в ВС РФ в период мобилизации только если не имеет заболеваний из перечня, утверждённого Минобороны:

  1. Медицинское освидетельствование граждан (иностранных граждан , лиц без гражданства ) проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) к военной службе в соответствии с пунктом 2 статьи 5 1 настоящего Федерального закона. На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ), признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями. В период мобилизации, в период военного положения и в военное время на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации также может быть принят гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства), признанный ограниченно годным к военной службе и не имеющий заболеваний, определенных перечнем, утвержденным Министерством обороны Российской Федерации.
    — п. 2 ст. 33 ФЗ № 53-ФЗ

Применительно к вашей ситуации это означает: вы, имея категорию «В» по бронхиальной астме, могли быть приняты на контракт 11.12.2025 лишь при отсутствии у вас заболеваний из перечня Минобороны. Поскольку «бронхиальная астма средней степени тяжести» есть в перечне (п. 23), а на дату заключения контракта действовала частичная мобилизация (Указ № 647, срок которой не истёк), ваш приём на военную службу по контракту при наличии такого заболевания был неправомерным.

Важная оговорка: Приказ Минобороны № 850 издан 20.12.2025, то есть после даты заключения вашего контракта (11.12.2025). Однако это не меняет вывода, поскольку и до вступления в силу № 850 действовал аналогичный перечень Минобороны, в который бронхиальная астма средней тяжести также входила. Независимо от конкретного номера приказа, материальный запрет на приём ограниченно годного гражданина с заболеванием из перечня в период мобилизации существовал на дату заключения контракта, а заключение ВВК с фиксацией категории «В» вам не выдавалось (вы его не проходили).

Основания увольнения по состоянию здоровья и ограничения периода частичной мобилизации

ФЗ № 53-ФЗ предусматривает два основания увольнения по здоровью: признание ВВК не годным (категория «Д» — подп. «в» п. 1 ст. 51) и признание ВВК ограниченно годным (категория «В» — подп. «г» п. 1 ст. 51, для должностей до старшины включительно):

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в»–«г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Однако в период частичной мобилизации действует специальный режим. Пункт 4 Указа № 647 продлевает действие контрактов до окончания мобилизации, а пункт 5 сужает перечень оснований увольнения: по состоянию здоровья допускается увольнение только при признании военнослужащего не годным (категория «Д»), а не ограниченно годным (категория «В»):

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — пп. 4–5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Вывод: признание вас «ограниченно годным» (категория «В», что следует из ст. 52 расписания болезней при астме средней тяжести) само по себе не даёт права на увольнение в период частичной мобилизации — пункт «г» статьи 51 в этот период фактически «заморожен». Увольнение по состоянию здоровья сейчас возможно только при категории «Д» (не годен), которую ваш диагноз не образует. Поэтому путь «признать контракт незаконным и тут же расторгнуть» недоступен: основание увольнения в период мобилизации для вашей категории годности отсутствует.

Единственный легальный путь — рапорт, направление на ВВК, а при отказе/бездействии — судебное обжалование

Поскольку вы не проходили ВВК при заключении контракта, а ваша правовая позиция строится на нарушении обязательной процедуры отбора, правильная последовательность действий такова.

Первый шаг — подать рапорт командиру части о направлении вас на военно-врачебную комиссию для определения категории годности и (в зависимости от её заключения) об увольнении. Без заключения ВВК увольнение по состоянию здоровья невозможно в принципе: ни подп. «в», ни подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ не применяются без акта ВВК (см. цитаты выше — оба подпункта прямо требуют «признания военно-врачебной комиссией»).

Если командование отказывает в направлении на ВВК или в увольнении либо бездействует (не рассматривает рапорт), это решение/бездействие можно оспорить в суде как нарушающее ваши права военнослужащего. Основание — ст. 218 КАС РФ, срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 219 КАС РФ):

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Такой иск подаётся в гарнизонный военный суд по месту службы в порядке административного судопроизводства (глава 22 КАС). Предметом оспаривания является не «незаконность контракта» как такового, а конкретное решение/бездействие командования или комиссии — отказ в направлении на ВВК, отказ в увольнении. Признание судом факта нарушения процедуры отбора (приём на контракт при наличии заболевания из перечня Минобороны без прохождения ВВК) создаёт правовую основу для вашего увольнения, однако само по себе не подменяет установленный порядок увольнения.

Вывод: «расторгнуть контракт» иначе как через увольнение по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ невозможно; запускается оно рапортом и заключением ВВК, а при противодействии — административным иском в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.

Риски: самовольное оставление службы уголовно наказуемо; денежные последствия

Категорически нельзя покидать часть или не возвращаться без приказа об увольнении, пока вы остаётесь военнослужащим. В период частичной мобилизации самовольное оставление части (неявка на службу) свыше 2 суток квалифицируется по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы), а свыше 1 месяца — по ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет):

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Пока нет приказа об увольнении и исключении из списков части, вы сохраняете статус военнослужащего с полной ответственностью по ст. 337 УК РФ. Поэтому любые действия должны идти строго через рапорт и (при отказе) — суд, а не через фактический уход.

Денежные последствия. Если увольнение по состоянию здоровья всё же состоится, вам как контрактнику с выслугой менее 20 лет положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Оснований для лишения этого пособия в вашем случае (увольнение по здоровью, не связанное с виновными деяниями) перечень ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ не содержит. Специальная выплата по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (при увольнении по здоровью вследствие военной травмы) к вам не применима, поскольку астма — врождённое (не военная травма) заболевание.

Вывод: до издания приказа об увольнении вы обязаны оставаться на службе под угрозой уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ; при увольнении по здоровью вам положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Расторгнуть контракт только на основании его «незаконного заключения» нельзя — увольнение возможно исключительно по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, а в период частичной мобилизации ваша категория «В» (ограниченно годен) права на увольнение по здоровью не даёт: требуется заключение ВВК, а при отказе командования — судебное обжалование.

Ваш диагноз «бронхиальная астма средней тяжести» действительно даёт категорию годности «В» (ограниченно годен) по ст. 52 расписания болезней (ПП РФ № 565) и входит в п. 23 Перечня, утверждённого Приказом Минобороны № 850. Однако Приказ № 850 издан 20.12.2025, то есть после даты заключения вашего контракта (11.12.2025). Вывод о неправомерности вашего приёма на дату заключения контракта основан на предположении, что на тот момент действовал аналогичный перечень Минобороны, в который бронхиальная астма средней тяжести также входила. Сам по себе факт нарушения процедуры отбора не является основанием для автоматического расторжения контракта — закон не предусматривает такого основания увольнения, как «незаконное заключение контракта».

По состоянию здоровья в период частичной мобилизации вы уволиться не можете. Подпункт «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение при категории «В» для должностей до старшины) в период мобилизации фактически заблокирован п. 5 Указа Президента № 647: увольнение по здоровью допускается только при признании ВВК не годным (категория «Д»). Ваш диагноз категорию «Д» не образует — астма средней тяжести даёт категорию «В». Следовательно, даже если ВВК подтвердит ваш диагноз, основание для увольнения по здоровью в текущий период отсутствует.

Единственный легальный путь — рапорт, ВВК и судебное обжалование. Поскольку вы не проходили ВВК при заключении контракта, а увольнение по любому основанию, связанному со здоровьем, требует заключения военно-врачебной комиссии (подп. «в» и «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ прямо требуют «признания военно-врачебной комиссией»), первым шагом должен быть рапорт командиру части о направлении вас на ВВК. Если командование откажет или проигнорирует рапорт, вы вправе оспорить это бездействие в гарнизонном военном суде по месту службы в порядке главы 22 КАС РФ. Срок на подачу административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Категорически нельзя покидать часть или не возвращаться без приказа об увольнении. Пока вы остаётесь военнослужащим, самовольное оставление части свыше 2 суток в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы), а свыше 1 месяца — по ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет лишения свободы). Все действия должны идти строго через рапорт и суд.

Если увольнение всё же состоится (например, после отмены или окончания периода мобилизации, либо при иных обстоятельствах), вам как контрактнику с выслугой менее 20 лет положено единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командиру воинской части о направлении вас на военно-врачебную комиссию (ВВК) для определения категории годности к военной службе с учётом имеющегося диагноза «бронхиальная астма средней тяжести». К рапорту приложите копии медицинских документов, подтверждающих наличие диагноза до заключения контракта. Зафиксируйте дату подачи рапорта (отметка о принятии на втором экземпляре или входящий номер).

  2. Дождитесь письменного ответа командования. Если в направлении на ВВК отказано или рапорт не рассмотрен в разумный срок (ориентировочно — до 30 суток по аналогии с порядком рассмотрения обращений военнослужащих), переходите к судебному обжалованию.

  3. При отказе или бездействии командования подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту службы в порядке главы 22 КАС РФ. Предмет иска — признание незаконным отказа (бездействия) в направлении на ВВК и обязание направить вас на освидетельствование. Срок подачи иска — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  4. После получения заключения ВВК (если оно подтвердит категорию «В») подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Учитывайте, что в период частичной мобилизации увольнение по категории «В» невозможно (п. 5 Указа № 647), поэтому при отказе в увольнении по этому основанию также возможно судебное обжалование — но перспектива такого иска ограничена действующим специальным режимом.

  5. Не покидайте часть и не прекращайте исполнение обязанностей до издания приказа об увольнении и исключения из списков части — иначе вы рискуете уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ.