Брат 64 лет подписал контракт на СВО, хочет расторгнуть: возможно ли и с чего начать

Законность контракта для 64-летнего гражданина и перспектива увольнения «по возрасту»

Контракт о прохождении военной службы в период мобилизации имеет особое регулирование предельного возраста. Оно установлено не ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ (которая в мирное время для «иных воинских званий» даёт 50 лет), а специальной нормой периода мобилизации:

В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации: 1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет; 2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет. 3. Указанный в части 2 настоящей статьи контракт может быть заключен с гражданином независимо от его пребывания в запасе. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 24 июня 2023 года № 269-ФЗ
— ч. 2 ст. 4 ФЗ № 269-ФЗ от 24.06.2023 «О государственной поддержке участников СВО и членов их семей»

Брату 64 года. Если у него воинское звание ниже высшего офицера (то есть попадает под пункт 2 «иное воинское звание»), то предельный возраст в период мобилизации для него — 65 лет. Следовательно, заключая контракт, он не нарушил ограничение по возрасту: контракт заключён правомерно, и основания «по возрасту» (пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в момент сейчас ещё не наступили.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— пп. «а», «в», «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Из этого следует важный практический вывод: сам факт 64-летнего возраста не даёт самостоятельного основания для немедленного расторжения контракта. Увольнение по возрасту станет возможным по достижении 65 лет. До этого момента нужно искать иное основание (состояние здоровья, собственное желание при уважительных причинах) либо принимать во внимание, что контракт, заключённый в период мобилизации, действует «до окончания периода мобилизации» (п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), то есть срочный характер контракта влияет на продолжительность, но не даёт права произвольного выхода.

Вывод: контракт брата заключён правомерно — возрастной порог в 65 лет ещё не достигнут; основание «по возрасту» появится только после 65-летия. Для досрочного прекращения контракта сейчас необходимо иное основание из закрытого перечня ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Увольнение по состоянию здоровья (проблемы со зрением и слухом)

Закон устанавливает два «медицинских» основания увольнения с военной службы, закреплённых в пп. «в» и «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (военнослужащий подлежит увольнению) либо ограниченно годным (для должностей рядового состава до старшины включительно — также подлежит увольнению, с оговоркой о праве продолжить службу в отдельных случаях).

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— пп. «а», «в», «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Ключевой момент для Вашего брата: само по себе наличие проблем со зрением и слухом не является основанием для увольнения. Решающим является заключение ВВК. При поступлении на военную службу по контракту брат проходил военно-врачебную экспертизу, и если ВВК признала его годным (или годным с незначительными ограничениями), контракт заключён на законном основании. Проблемы зрения и слуха, даже объективно существующие, «срабатывают» как основание увольнения только в том случае, если по результатам нового освидетельствования ВВК будет вынесено заключение «не годен» или «ограниченно годен» в соответствии с «Расписанием болезней» (приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ № 565).

Поэтому главное практическое действие — инициировать новое освидетельствование ВВК (через рапорт командиру и обращение в медицинскую службу части), приложив медицинские документы, подтверждающие степень нарушений зрения и слуха. Если ВВК подтвердит «не годен» — увольнение по пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ производится в обязательном порядке (военнослужащий «подлежит» увольнению), командование не вправе отказать.

Развилка. Если нарушения зрения/слуха не достигают порога, установленного «Расписанием болезней» для категории «Д» (не годен) или «В» (ограниченно годен), а ВВК признаёт брата годным — увольнение по состоянию здоровья невозможно, и остаются только основания «по собственному желанию» (см. следующий блок).

Вывод: проблемы со зрением и слухом сами по себе контракт не расторгают; необходимо добиться нового заключения ВВК. При признании «не годен» увольнение обязательно, при «ограниченно годен» — зависит от должности и звания, но также даёт основание к увольнению.

Увольнение по собственному желанию и порядок действий (с чего начинать)

Простого «передумал / решил расторгнуть» ФЗ № 53-ФЗ как безусловного основания не предусматривает. Увольнение по инициативе военнослужащего возможно, но при соблюдении строгих условий:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Таким образом, для увольнения по собственному желанию требуется: (1) наличие уважительных причин (состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.п.), (2) заключение аттестационной комиссии. Процедурно увольнение по собственному желанию оформляется как досрочное — через подп. «з» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), где оно также требует уважительных причин и решения аттестационной комиссии.

Механизм здесь сложнее: фактически при наличии заболеваний, не позволяющих служить, правильнее идти через ВВК (признание не годным даёт обязательное увольнение без усмотрения командования), а не через «собственное желание», которое зависит от признания причин уважительными и от позиции аттестационной комиссии.

С чего начинать (порядок действий):

1. Брат (или Вы от его имени с доверенностью) направляет рапорт на имя командира воинской части о желании расторгнуть контракт с указанием уважительных причин (проблемы зрения и слуха, невозможность по возрасту/здоровью исполнять обязанности) и с просьбой направить на военно-врачебную комиссию.
2. Проходит освидетельствование ВВК с приложением всей имеющейся медицинской документации (заключения офтальмолога, сурдолога, выписки, диагнозы).
3. Если ВВК признаёт «не годен» — командование обязано издать приказ об увольнении (пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ).
4. Одновременно вопрос может быть вынесен на аттестационную комиссию для увольнения по собственному желанию при уважительных причинах.

Важно: самовольное оставление части недопустимо — см. блок о рисках. До издания приказа об увольнении и исключения из списков части брат остаётся военнослужащим и обязан исполнять обязанности военной службы.

Вывод: «просто расторгнуть» контракт нельзя; начинать нужно с рапорта командиру и освидетельствования ВВК, а не с ухода из части. Наиболее «жёсткое» и не зависящее от усмотрения командования основание — признание ВВК не годным по состоянию здоровья.

Риски: уголовная ответственность за оставление части и порядок обжалования отказа

Оставлять часть или не выходить на службу до приказа об увольнении нельзя — в период мобилизации это образует преступления с суровыми санкциями.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
— ч. 1, 3 ст. 338 УК РФ

Ключевое предупреждение: если брат, не дождавшись приказа об увольнении и исключения из списков части, самовольно покинет место службы (даже «вернётся домой»), это квалифицируется по ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части в период мобилизации — до 7 лет лишения свободы, а при оставлении без намерения вернуться — как дезертирство по ч. 3 ст. 338 УК РФ — от 5 до 15 лет). Именно поэтому все действия по расторжению контракта должны идти строго по законной процедуре (рапорт, ВВК, приказ), а не через фактический уход.

Также важно: симуляция болезни или иное уклонение (ст. 339 УК РФ) в период мобилизации наказывается лишением свободы от 5 до 10 лет — поэтому освидетельствование ВВК должно быть честным, на основе реальных медицинских документов.

Обжалование отказа в увольнении. Если командование откажет в увольнении (например, не направит на ВВК или не признает причины уважительными), отказ обжалуется в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ:

Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления с указанием в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства. 7. При рассмотрении споров, связанных с прохождением военной службы, судам следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014

Оспаривание производится в гарнизонный военный суд (по месту нахождения части) через административное исковое заявление в трёхмесячный срок со дня, когда стало известно о нарушении права. Подсудность военных судов по таким спорам подтверждена п. 1 и п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (дела, вытекающие из военно-служебных правоотношений, подсудны военным судам и рассматриваются по гл. 22 КАС РФ).

Вывод: единственный законный путь — рапорт + ВВК + приказ; при отказе — административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев. Самовольный уход из части недопустим и влечёт реальную уголовную ответственность вплоть до 15 лет лишения свободы.

Развилка: вступил ли контракт в силу, и признание его недействительным

Контракт считается заключённым и вступившим в силу с момента подписания его обеими сторонами — не только гражданином, но и соответствующим должностным лицом:

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
— п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Это важная развилка для Вашей ситуации: если брат подписал контракт, но должностное лицо (командир воинской части) его ещё не подписало, контракт не вступил в силу — и тогда правовая позиция иная: брат вправе заявить об отказе от заключения контракта до его подписания должностным лицом, без процедуры ВВК и аттестационной комиссии. Однако поскольку брат уже находится «на подготовке» (то есть приступил к исполнению, поставлен на довольствие), это с высокой вероятностью означает, что контракт должностным лицом уже подписан и вступил в силу — тогда применимы общие процедуры увольнения, описанные выше.

Что касается оспаривания действительности контракта (например, если при поступлении ВВК ошибочно либо с нарушением признала брата годным, несмотря на тяжёлые заболевания зрения/слуха): специальной нормы, позволяющей «отменить» уже вступивший в силу контракт о военной службе в период мобилизации по мотиву медицинской непригодности, ФЗ № 53-ФЗ не содержит. Непригодность по здоровью реализуется не через оспаривание контракта, а через новое заключение ВВК и последующее увольнение по пп. «в»/«г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (см. блок о состоянии здоровья). Поэтому практический путь при уже вступившем в силу контракте — именно ВВК, а не судебное оспаривание самого контракта.

Вывод: оптимальный сценарий зависит от факта подписания контракта должностным лицом. Поскольку брат находится на подготовке — контракт, вероятнее всего, вступил в силу, и применяется процедура увольнения по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, прежде всего через признание ВВК не годным по здоровью.