Как отказаться от контракта на военную службу до прохождения обследования и что будет, если не явиться на медицинскую комиссию

Момент вступления контракта в силу и обязательность военно-врачебной комиссии до его заключения

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу не с момента подписания гражданином, а со дня его подписания соответствующим должностным лицом:

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
— п. 4 ст. 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этого следует, что если контракт подписан только самим гражданином, а командир (должностное лицо, уполномоченное на заключение контракта) его ещё не подписал — контракт не вступил в силу, обязательств проходить службу не возникло, и гражданин вправе не являться и фактически отказаться от поступления.

Важно, что в вашей ситуации вы ещё не прошли медицинское освидетельствование (вам только выдали список врачей). Согласно порядку отбора кандидатов, медицинское освидетельствование — обязательная стадия, которая проводится до направления в воинскую часть для заключения контракта, и без признания годным гражданин вообще не может быть принят на службу:

Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации. По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности кандидата к военной службе по следующим категориям: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно негоден к военной службе; Д - негоден к военной службе. На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) , признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.
— п. 8 ст. 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Это означает: пока вы не прошли ВВК и не признаны годным (категории А или Б), заключение контракта юридически невозможно — вы находитесь не в статусе военнослужащего, а в статусе кандидата, проходящего отбор. Неявка на медицинское обследование на этой стадии не порождает обязанности служить и не влечёт «принудительного» зачисления.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам
— п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Право на досрочное увольнение по п. 3 ст. 51 по «семейным обстоятельствам» или «существенному нарушению условий контракта» действует для служащих по контракту (то есть уже вступившего в силу контракта) — на стадии кандидата оно не нужно: достаточно просто не заключить контракт (не дать подписать его должностному лицу).

Вывод: пока вы не прошли военно-врачебную комиссию и контракт не подписан должностным лицом, вы не являетесь военнослужащим, контракт не вступил в силу, и вы вправе отказаться от поступления на службу — формально просто не явившись на обследование (либо письменно уведомив об отказе). Принудительно заключить контракт против вашей воли невозможно.

Уголовная ответственность за неявку на медицинское обследование (ст. 337 УК РФ) — применима ли она к кандидату

Уголовная ответственность за самовольное оставление части и неявку на службу установлена только для военнослужащих — лица, подписавшего документы о поступлении, но не прошедшего отбор и не зачисленного в часть (не являющегося военнослужащим), состав ст. 337 УК РФ не касается.

Так, ч. 1 ст. 337 УК РФ прямо называет субъектом преступления военнослужащего, проходящего службу по призыву:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Повышенные санкции в период мобилизации/военного положения/боевых действий (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — лишение свободы до 5 лет) также адресованы «военнослужащему, проходящему военную службу по призыву или по контракту»:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

И в призывном, и в контрактном варианте субъект преступления — военнослужащий, то есть лицо, зачисленное в воинскую часть приказом и внесённое в списки части. Гражданин, получивший лишь направление на медицинское освидетельствование и не зачисленный в часть, статусом военнослужащего не обладает, поэтому неявка на медобследование не образует состава преступления по ст. 337 УК РФ — он не «оставляет часть» и не «не является на службу», а просто не проходит отбор в качестве кандидата.

Если же контракт уже подписан обеими сторонами, гражданин зачислен приказом в часть, включён в списки личного состава и ему открыто денежное довольствие — статус военнослужащего возникает, и тогда фактическое уклонение от прибытия/службы (неявка по предписанию в часть, самовольное оставление) уже может квалифицироваться по ст. 337 УК РФ с санкциями, усиленными для периода специальной военной операции. Поэтому решающее значение имеет именно вступление контракта в силу и зачисление в часть.

Вывод: на вашей текущей стадии (до прохождения ВВК, до подписания контракта должностным лицом и до зачисления в часть) неявка на медицинское обследование не влечёт уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ. Уголовная опасность появляется только после вступления контракта в силу и зачисления вас в списки воинской части.

Ветка «если контракт уже вступил в силу»: основания увольнения и испытание

Если должностное лицо уже подписало контракт и он вступил в силу, «просто передумал» не является основанием для увольнения — необходимо одно из установленных законом оснований.

Для граждан, поступающих на солдатские/сержантские/старшинские должности, закон предусматривает испытание сроком три месяца, по итогам которого не соответствующий требованиям признаётся не прошедшим испытание и увольняется:

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом
— п. 3 ст. 34.1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Соответственно, невыдержавший испытание увольняется по подпункту «е» п. 2 ст. 51:

е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 25.12.2008 № 280-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 08.11.2011 № 309-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ) е 2 ) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны , войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 18.07.2011 № 241-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 08.12.2011 № 424-ФЗ, от 18.03.2020 № 64-ФЗ, от 14.07.2022 № 336-ФЗ) ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
— подп. «е» п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако ключевое исключение: испытание не устанавливается для поступающих на службу в период мобилизации, военного положения и в военное время, а также для участия в операциях (включая задачи в условиях вооружённого конфликта) — прямо указано в ст. 34.1:

Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в военное время, в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности , либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
— п. 1 ст. 34.1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это означает: если контракт заключён в период проведения СВО (мобилизации/военного положения), испытание не устанавливается, и «не выдержавший испытание» как основание увольнения неприменимо. Иных оснований «уволиться по собственному желанию» по п. 3 ст. 51 (семейные обстоятельства, нарушение условий контракта со стороны командования, состояние здоровья) у вас при вступившем в силу контракте может не быть, а их наличие требует документального подтверждения и соответствует перечню.

Вывод (ветка «контракт вступил в силу»): если контракт уже подписан должностным лицом в период СВО и вы зачислены в часть — испытание не применяется, увольнение по «собственному желанию» невозможно, а неявка к месту службы после зачисления грозит ответственностью по ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы за неявку свыше 2 суток в период боевых действий). В этой ситуации единственный безопасный путь — официально заявить командиру о желании уволиться и действовать через установленные основания, а не уклоняться от явки. Именно поэтому принципиально: до вступления контракта в силу — отказ возможен и прост, после — крайне сложен и рискован.

Практическая рекомендация и порядок действий

Развилка разрешается только установлением фактического статуса контракта.

Если контракт не подписан должностным лицом и ВВК не пройдена (ваш случай на момент вопроса):

• вы вправе отказаться от поступления на службу; юридически это означает, что вы не завершаете отбор (не проходите медобследование) и контракт не вступает в силу;
• рекомендуется письменно уведомить военный комиссариат/пункт отбора об отказе от поступления на военную службу по контракту (заявление с отметкой о принятии), чтобы зафиксировать волю и исключить подписание контракта должностным лицом «задним числом»;
• уголовной ответственности за неявку на обследование нет (вы не военнослужащий).

Если контракт уже подписан должностным лицом и вы зачислены в часть (контракт вступил в силу):

• «передумал» основанием для увольнения не является;
• в период СВО испытание не устанавливается, «уволиться по собственному желанию» нельзя;
• уклонение (неприбытие в часть, самовольное оставление) — ст. 337 УК РФ с ужесточёнными санкциями;
• единственный безопасный порядок — подать рапорт об увольнении с указанием конкретного основания (например, семейные обстоятельства), подтверждённого документами, и дожидаться решения; неявка без оформления категорически не рекомендуется.

Вывод: немедленно проверьте, подписан ли контракт должностным лицом и зачислены ли вы приказом в часть. Если нет — безрисково откажитесь (письменно) и ничего не подписывайте далее. Если да — действуйте только через рапорт на увольнение по установленному основанию, но не путём неявки.

Документальное подтверждение статуса контракта и порядок оформления отказа

Правильность вашего выбора (отказ как кандидат vs. рапорт как военнослужащий) зависит от документального статуса, который нужно установить по трём признакам.

Как проверить, вступил ли контракт в силу (доказательства):

1. Наличие на вашем экземпляре контракта подписи должностного лица (командира/военного комиссара), уполномоченного на его подписание по Положению — без этой подписи контракт не вступил в силу (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, > Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.

— п. 4 ст. 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

1. Приказ о зачислении в списки личного состава воинской части и внесение в эти списки — именно с этого момента лицо приобретает статус военнослужащего.
2. Открытие денежного довольствия (выплаты) — косвенный признак зачисления на службу.

Если ничего из этого нет, а есть только ваша подпись и выданный список врачей — вы кандидат, контракт не вступил в силу.

Порядок оформления отказа (исполнение):

• До вступления контракта в силу: подать в военный комиссариат/пункт отбора письменное заявление об отказе от поступления на военную службу по контракту, получив отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Это фиксирует вашу волю и исключает подписание контракта должностным лицом без вашего согласия. Специальная обязательная форма для такого заявления законом не предписана — достаточно собственноручного заявления в произвольной форме.
• Если контракт уже вступил в силу: подать рапорт по команде об увольнении со ссылкой на конкретное основание (например, семейные обстоятельства по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), приложив подтверждающие документы; неявка на службу вместо рапорта недопустима и влечёт ответственность по ст. 337 УК РФ (> Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет

— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ).

Вывод: сначала документально установите статус (подпись должностного лица на контракте и приказ о зачислении). Если контракт не подписан должностным лицом и ВВК не пройдена — письменно заявите об отказе от поступления; если вступил в силу — только рапорт на увольнение по установленному основанию, без неявки.

Денежные выплаты при отказе от службы: что может подлежать возврату

Если вы ещё не зачислены в часть и контракт не вступил в силу, вы, по общему правилу, не являетесь получателем денежного довольствия и единовременных выплат — они полагаются военнослужащим, зачисленным на службу. Поэтому на стадии кандидата, не прошедшего ВВК, обязанности возвращать «подъёмные»/единовременную выплату у вас не возникает — их вам ещё не должны были выплачивать.

Иная ситуация, если выплата (в том числе единовременная выплата, предусмотренная для граждан, заключивших контракт в период специальной военной операции) уже была доведена до вас до оформления отказа. Прямая норма о безусловном возврате единовременной выплаты при отказе до зачисления в часть в федеральном законе не установлена — вопросы о взыскании произведённых выплат при досрочном расторжении контракта по вине военнослужащего регулируются ведомственными актами Минобороны России (порядками выплат), и в случае спора сумма может быть взыскана воинской частью в судебном порядке как неосновательное обогащение (гл. 60 ГК РФ).

Ключевое отличие рисковой ветки: при вступившем в силу контракте и досрочном увольнении по дискредитирующим/виновным основаниям (невыполнение условий контракта, не прошедший испытание) полученные ранее единовременные выплаты могут быть истребованы к возврату, что следует учитывать при выборе способа действий.

Вывод: если выплат вы не получали и контракт не вступил в силу — возвращать нечего, отказ от поступления не порождает денежных обязательств. Если выплаты уже получены — не исключено требование об их возврате (в т.ч. через суд), но на стадии кандидата до зачисления в часть такая обязанность законом прямо не предусмотрена.