Согласно статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий подлежит увольнению по состоянию здоровья в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, если он проходит службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно. В вашем случае ВВК установила категорию "ограниченно годен", а также указала на необходимость постоянного лечения. Поскольку вы служите по контракту и, предположительно, ваше звание не превышает указанный предел, командование вправе поставить вопрос об увольнении именно по этому основанию. Однако закон содержит исключение для военнослужащих, указанных в пункте 2.1 статьи 36 того же закона, которые изъявили желание продолжить службу на должности, которую могут замещать. Текст этой нормы в контексте не приведён, но её смысл заключается в том, что при определённых условиях военнослужащий с ограниченной годностью может остаться на службе с его согласия. Следовательно, ваше право остаться напрямую зависит от того, подпадаете ли вы под данное исключение и есть ли подходящая должность.
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослу
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Далее, Федеральный закон "О статусе военнослужащих" устанавливает дополнительную гарантию: военнослужащие по контракту, не достигшие предельного возраста, не могут быть уволены без их согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет. Однако из этого правила есть исключение — случаи досрочного увольнения по основаниям, предусмотренным Законом "О воинской обязанности и военной службе". Поскольку увольнение в связи с ограниченной годностью (подпункт "г" статьи 51) как раз является таким основанием, данная гарантия вас не защищает, если командование законно применит эту норму. Таким образом, ваше право остаться на службе не подкрепляется статьёй 23 76-ФЗ, если увольнение осуществляется по указанному основанию.
Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 23
Особое внимание следует уделить Федеральному закону "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". Статья 17 прямо запрещает увольнение с работы на основании наличия ВИЧ-инфекции. В вашей ситуации ВИЧ (4а стадия) является одним из диагнозов, но ВВК указала общую нуждаемость в лечении и ограниченную годность, что может быть связано с совокупностью всех заболеваний — ВИЧ, гепатитов В и С, а также тяжелой военной травмы. Если командование при увольнении будет ссылаться именно на ВИЧ-статус как на причину, это будет прямым нарушением данного запрета. Однако если решение ВВК о категории годности основано на объективной оценке всех болезней (включая гепатиты и травму), и увольнение производится по состоянию здоровья в целом, а не из-за ВИЧ, то статья 17 может не применяться. Вам важно выяснить, на какие именно медицинские показатели ссылается командование.
Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
— Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», ст. 17
Дополнительно статья 5 того же закона подчёркивает, что права ВИЧ-инфицированных могут быть ограничены только федеральным законом. Увольнение по состоянию здоровья, предусмотренное Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", является таким федеральным законом. Поэтому, если увольнение осуществляется по правилам статьи 51 53-ФЗ, а не из дискриминационных соображений, оно может быть признано законным. Тем не менее, вы вправе оспорить решение ВВК или увольнение, если считаете, что ваше состояние здоровья позволяет продолжать службу на определённых должностях — особенно с учётом того, что вы имеете тяжёлую военную травму, полученную при исполнении, что может влиять на порядок реализации исключения, упомянутого в статье 51.
ВИЧ-инфицированные - граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом.
— Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», ст. 5
Наконец, ваше право на постоянное лечение и медицинскую помощь закреплено в статье 16 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Эта норма обязывает командиров заботиться о сохранении здоровья военнослужащих и гарантирует бесплатное получение медицинской помощи и лекарств. Однако данная статья не препятствует увольнению по состоянию здоровья, если для него есть законные основания. Она лишь подтверждает, что до увольнения вы имеете право на полное лечение, и командование не вправе отказывать вам в нём или принуждать к увольнению из-за необходимости лечения, если выгоднее оставить вас на службе.
Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти. Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров. 2. Военнослужащие ... имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, ... бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в соответствующих медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и в организациях федеральных органов исполнительной власти и федеральных госу
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 16
Таким образом, основная норма, которая может быть применена для вашего увольнения, — подпункт "г" статьи 51 53-ФЗ (ограниченная годность), но только если ваше звание соответствует указанному в ней пределу. Вместе с тем исключение, на которое ссылается эта же статья (пункт 2.1 статьи 36), может позволить вам остаться при вашем желании и наличии подходящей должности. Защита от дискриминации по ВИЧ-статусу (статья 17 38-ФЗ) даёт вам основание оспорить увольнение, если командование явно укажет на ВИЧ как причину. Для защиты своих прав вам необходимо запросить заверенную копию справки ВВК с указанием конкретной формулировки, а также письменное обоснование от командования, если они начнут процедуру увольнения. В случае неправомерных действий вы можете обратиться в военную прокуратуру или в суд, ссылаясь на нарушение статьи 17 38-ФЗ и на необходимость применения исключения из статьи 51 53-ФЗ.
