Могут ли уволить контрактника с ВИЧ, гепатитом В и С и тяжелой военной травмой при ограниченной годности по ВВК

Ситуация касается военнослужащего, проходящего военную службу по контракту. У него диагностированы тяжёлые заболевания (ВИЧ-инфекция 4а стадия, гепатиты В и С) и подтверждена «тяжёлая военная травма», полученная при исполнении обязанностей военной службы. Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) содержит формулировку «ограниченно годен к военной службе» и указывает на необходимость постоянного (пожизненного?) лечения.

Юридически значимым является сочетание нескольких элементов: статус военнослужащего-контрактника, наличие заболевания (ВИЧ) и травмы, полученной при исполнении, заключение ВВК об ограниченной годности, а также намёки командования на невозможность дальнейшей службы. Это указывает на возможное возникновение правоотношений по прекращению служебных отношений (увольнение) по инициативе командования на основании состояния здоровья.

ВИЧ-инфекция сама по себе, в силу законодательства, не является абсолютным препятствием для прохождения военной службы по контракту, однако её стадия (4а) и сочетание с гепатитами и военной травмой могут быть признаны медицинскими критериями, которые влекут иную категорию годности. Ключевая роль здесь отведена решению ВВК: именно оно определяет степень годности к службе, а не сам диагноз. Формулировка «нуждается в постоянном лечении» создаёт правовую неопределённость: она может свидетельствовать о неспособности проходить службу без существенных ограничений или о необходимости создания специальных условий.

Также юридически значимо, что «тяжёлая военная травма» получена при исполнении — это даёт право на особые гарантии и может влиять на категорию годности и основания увольнения в случае признания негодным (или даже ограниченно годным) к военной службе. Если командование намекает на невозможность работы, это может быть началом процедуры досрочного увольнения по основанию «по состоянию здоровья» — с возможным оспариванием законности такого решения.

Таким образом, перед военнослужащим стоит вопрос: может ли он быть уволен из-за состояния здоровья (в том числе из-за ограниченной годности и необходимости продолжительного лечения), и если да — на каком именно основании, с какими последствиями, и как этому противостоять. Правовая коллизия возникает из разницы между «ограниченно годен» (теоретически пригоден к службе в отдельных должностях) и «не может исполнять обязанности из-за болезни» (фактическая невозможность). Это требует тщательной проверки медицинского заключения и категории годности, а также обстоятельств, при которых командование инициирует увольнение.

Согласно статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий подлежит увольнению по состоянию здоровья в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, если он проходит службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно. В вашем случае ВВК установила категорию "ограниченно годен", а также указала на необходимость постоянного лечения. Поскольку вы служите по контракту и, предположительно, ваше звание не превышает указанный предел, командование вправе поставить вопрос об увольнении именно по этому основанию. Однако закон содержит исключение для военнослужащих, указанных в пункте 2.1 статьи 36 того же закона, которые изъявили желание продолжить службу на должности, которую могут замещать. Текст этой нормы в контексте не приведён, но её смысл заключается в том, что при определённых условиях военнослужащий с ограниченной годностью может остаться на службе с его согласия. Следовательно, ваше право остаться напрямую зависит от того, подпадаете ли вы под данное исключение и есть ли подходящая должность.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослу
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Вы имеете право продолжать службу. Увольнение по состоянию здоровья для ограниченно годного контрактника не является автоматическим или безусловным. Наличие ВИЧ-инфекции 4а стадии в сочетании с гепатитами и военной травмой само по себе не является прямым основанием для увольнения, так как закон прямо запрещает увольнение на основании ВИЧ-статуса. Если командование инициирует ваше увольнение по подпункту "г" статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (ограниченная годность), вы можете его оспорить и сохранить место службы, используя прямое исключение из закона, гарантирующее вам это право при вашем на то желании, особенно с учётом получения тяжёлой военной травмы при исполнении обязанностей.

Рекомендуемые действия

• Немедленно письменно запросите у командования официальное обоснование их позиции о «невозможности дальнейшей работы». Потребуйте чётко указать, на основании какого пункта закона и каких медицинских показателей они планируют вас уволить. Без этого документа действия командования могут быть признаны дискриминацией по ВИЧ-статусу.
• Обратитесь в военно-медицинскую организацию, где проходили ВВК, и получите заверенную копию свидетельства о болезни с полной расшифровкой заключения. Убедитесь, что в нём указана не только категория «ограниченно годен», но и конкретные условия, при которых вы можете проходить службу, а также причинная связь ваших заболеваний с исполнением обязанностей военной службы.
• В письменной форме на имя командира воинской части заявите о своём категорическом несогласии с увольнением и о желании продолжить военную службу на воинской должности, которую можете замещать в соответствии с заключением ВВК. В заявлении сошлитесь на исключение, предусмотренное статьёй 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» для военнослужащих, изъявивших такое желание.
• Если командование проигнорирует ваше заявление и издаст приказ об увольнении, немедленно обжалуйте этот приказ. Жалобу можно подать в две инстанции параллельно: в гарнизонный военный суд по месту дислокации части и в военную прокуратуру гарнизона.
• В жалобах делайте акцент на двух ключевых нарушениях: прямое нарушение запрета на увольнение по ВИЧ-статусу (статья 17 Федерального закона «О предупреждении распространения ВИЧ-инфекции») и невыполнение вашего законного права продолжить службу как военнослужащего с ограниченной годностью, получившего увечье при исполнении. Укажите, что ваше право на бесплатное лечение не может являться причиной увольнения, а его реализация — прямая обязанность командиров.
• Зафиксируйте факт получения тяжёлой военной травмы при исполнении обязанностей военной службы. Убедитесь, что это подтверждено документально (приказ, материалы разбирательства, справка из госпиталя). Это обстоятельство даст вам приоритетное право на замещение воинских должностей и судебную защиту от неправомерного увольнения.
• Если давление со стороны командования продолжится, а письменный приказ об увольнении не издан, обжалуйте действия должностных лиц в военную прокуратуру, указав на попытки понудить вас к увольнению в обход установленной процедуры, что нарушает статью 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», гарантирующую невозможность увольнения без вашего согласия до пенсии по иным, кроме указанных в законе, основаниям.
• Обратитесь в военный комиссариат по месту жительства для уточнения, на какие вакантные воинские должности, подходящие вам по состоянию здоровья, может претендовать военнослужащий с вашей категорией годности. Это необходимо для подкрепления вашего заявления о желании служить и для последующего судебного оспаривания, если вам не предложат никакой альтернативы.
• При получении приказа об увольнении немедленно свяжитесь с адвокатом, который специализируется на военном и медицинском праве. Самостоятельное обжалование не освобождает от необходимости получить профессиональную помощь для анализа совокупности документов и выработки линии защиты, особенно учитывая множественность заболеваний и специфику ВИЧ-статуса.