Прежде всего, необходимо определить правовую природу заключенного контракта. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основе соглашения о личном выполнении работы за плату с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Поскольку мужчина проходил учебку (то есть выполнял трудовую функцию лично, под контролем работодателя), контракт, скорее всего, является трудовым договором, даже если назван иначе. Это обязывает работодателя — СИЗО — соблюдать трудовое законодательство.
"Статья 15. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Из ст. 56 ТК РФ прямо вытекает обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере. Тот факт, что уголовное дело приостановлено и лицо не осуждено, не отменяет этой обязанности, если работник фактически выполнял работу (прошел месяц учебки). Условие контракта о зависимости оплаты от статуса не должно противоречить императивным требованиям закона — даже если статус не определён, работодатель не вправе полностью отказывать в оплате за фактически отработанное время.
"Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется ... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию ... Сторонами трудового договора являются работодатель и работник."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Система оплаты труда, включая размеры и условия выплат, устанавливается трудовым договором в соответствии с локальными актами (ст. 135 ТК РФ). Если контрактом предусмотрена оплата «в зависимости от статуса», но сам статус нормативно не определён или не может быть определён из-за приостановки дела, такое условие является неопределённым и не может служить основанием для невыплаты. В такой ситуации следует руководствоваться общими гарантиями трудового законодательства.
"Статья 135. Установление заработной платы ... Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ... Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера ... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135
На случай, если работодатель ссылается на неопределённость статуса как на причину невыплаты, применима ст. 155 ТК РФ. Работник прошёл учебку, то есть выполнял свою трудовую функцию. Если работодатель считает, что выполнение трудовых обязанностей невозможно из-за неопределённости статуса (что сомнительно, ведь учебка проводилась), то это причина, не зависящая от работника и работодателя, и работнику должна быть сохранена оплата в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени. Однако здесь работник фактически трудился, поэтому отказ в выплате полностью незаконен.
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 155
Кроме того, общая норма ст. 309 ГК РФ обязывает стороны исполнять обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями договора и требованиями закона. Если контракт содержит условие об оплате, но оно не конкретизировано или его применение приостановлено из-за неопределённости статуса, работодатель всё равно должен исполнить обязательство по оплате за фактически выполненную работу, так как иное противоречит принципам добросовестности и экономическому смыслу договора.
"Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 309
Что касается специальных норм уголовно-исполнительного законодательства, регулирующих оплату труда лиц, содержащихся в СИЗО и не осуждённых (подследственных), в предоставленном контексте они отсутствуют. Такие нормы следует искать в Уголовно-исполнительном кодексе РФ (например, ст. 104 и ст. 77) и в Федеральном законе «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» (ст. 27, 28). Однако, исходя из общих принципов трудового права, работодатель, привлекающий лицо к труду по трудовому договору, обязан оплачивать его труд независимо от процессуального статуса, если работа фактически выполнялась.
