Можно ли уволиться военному по контракту с условным сроком по ч.3 ст.260 УК РФ во время частичной мобилизации, если рубка была на своем участке?

Пользователь является военнослужащим, в отношении которого ведется уголовное преследование по части 3 статьи 260 Уголовного кодекса РФ (незаконная рубка лесных насаждений). Суд по данному делу ожидается в ближайшее время, и пользователь рассчитывает на назначение наказания в виде условного лишения свободы. На фоне этого он рассматривает возможность увольнения с военной службы по собственному желанию в текущий период, который характеризуется проведением частичной мобилизации.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: статус пользователя как действующего военнослужащего, проходящего службу по контракту; режим частичной мобилизации, введенный в Российской Федерации; факт привлечения к уголовной ответственности и перспектива вынесения обвинительного приговора с условным осуждением.

Суть ситуации распадается на три ключевых вопроса. Первый — возможность увольнения по собственному желанию в условиях мобилизации. Законодательство, регулирующее прохождение военной службы, в период мобилизации устанавливает особые ограничения на увольнение, которые имеют приоритет над общими нормами. Увольнение по инициативе военнослужащего в этот период, как правило, существенно ограничено и допускается только при наличии строго определенных оснований (например, по состоянию здоровья, в связи с достижением предельного возраста, вступлением в силу приговора суда о лишении свободы и т.п.). Собственное желание военнослужащего без наличия такого исключительного основания в период мобилизации обычно не принимается командованием и военкоматом.

Второй вопрос — влияние условного осуждения на контракт. Контракт о прохождении военной службы действительно может содержать условие об увольнении в случае осуждения военнослужащего. Однако правовое значение имеет сам факт осуждения и вид назначенного наказания. Условное осуждение (статья 73 УК РФ) является именно формой осуждения: суд выносит обвинительный приговор, назначает наказание, но постановляет считать его условным. Таким образом, военнослужащий все равно признается осужденным, а его судимость (хоть и условная) будет иметь юридические последствия, в том числе для прохождения службы. Тем не менее, основанием для увольнения по такому контрактному пункту может быть не просто условное осуждение, а, например, вступление приговора в законную силу и наличие реального вреда, препятствующего дальнейшей службе. При этом увольнение по этому основанию происходит в административном порядке (по решению командования), а не по собственному желанию.

Третий вопрос связан с квалификацией преступления по ст. 260 УК РФ. Данная статья устанавливает ответственность за незаконную рубку лесных насаждений, а также за повреждение их до степени прекращения роста. Ключевым признаком состава преступления является то, что рубка совершается в лесах (лесной фонд) или в лесопарковом поясе. Если рубка произведена на земельном участке, принадлежащем гражданину на праве собственности и не относящемся к землям лесного фонда, то действия, в принципе, не могут образовывать состав преступления, предусмотренный ст. 260 УК РФ. Это означает, что само по себе указание в приговоре на такой факт (рубка на своем участке) не просто влияет на тяжесть наказания, а полностью исключает уголовную ответственность по данной статье, так как отсутствует объект преступления — лесные насаждения (в смысле лесного законодательства). Однако актуальность этого вопроса для пользователя зависит от того, сможет ли он доказать в суде, что рубка действительно производилась на его собственном участке, а не в лесном фонде, и что эти участок не относится к лесам. Если это не было отражено в обвинении, суд, скорее всего, будет исходить из материалов дела.

Настоящий анализ посвящён трем ключевым правовым вопросам: допустимости увольнения в период мобилизации, правовым последствиям условного осуждения и влиянию места рубки на квалификацию по ст. 260 УК РФ. Рассмотрение основано исключительно на нормах предоставленного контекста.

В первую очередь необходимо оценить саму возможность увольнения военнослужащего по собственному желанию в период частичной мобилизации. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" не содержит такого основания, как увольнение по инициативе военнослужащего в период мобилизации. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения установлен ст. 51 этого закона. Среди перечисленных оснований (истечение срока контракта, лишение воинского звания, состояние здоровья, организационно-штатные мероприятия и другие) отсутствует расторжение контракта по собственному желанию. Более того, в условиях мобилизации нормативное регулирование исходит из принципа сохранения кадрового состава Вооружённых Сил. Увольнение по собственному желанию в этот период прямо не предусмотрено, а специальные нормы, разрешающие его, в предоставленном контексте отсутствуют. Следовательно, даже при отсутствии судимости шансы на увольнение по данному основанию в текущей ситуации крайне низки.

Уволиться по собственному желанию в период частичной мобилизации невозможно — закон такого основания не предусматривает. Командование вправе, но не обязано расторгнуть контракт, руководствуясь его условиями, уже после вступления приговора в законную силу, так как условное осуждение порождает судимость на весь испытательный срок. Указание в приговоре на рубку на собственном участке не меняет квалификацию по ст. 260 УК РФ, поскольку состав преступления не привязан к праву собственности на землю, и это обстоятельство само по себе не исключит ответственности.

Рекомендуемые действия

• Сосредоточьтесь на судебном процессе, добиваясь в приговоре назначения наказания, не связанного с реальным лишением свободы (условного), поскольку это на данный момент является реалистичной задачей в рамках предъявленного обвинения. Любые попытки уволиться до приговора только привлекут внимание и будут отклонены.
• Запросите и внимательно изучите свой контракт о прохождении военной службы, обратив внимание на точную формулировку условия об увольнении «при судимости»: нет ли там указания на «реальное лишение свободы» или «лишение права занимать должности».
• Сразу после вступления обвинительного приговора в законную силу подготовьте и подайте рапорт по команде с просьбой разъяснить, будет ли к вам применено увольнение на основании контрактного условия, и приложите копию приговора. Это создаст формальный повод для принятия письменного решения, которое можно будет оспорить.
• Если командование примет решение об увольнении, незамедлительно обжалуйте его в гарнизонный военный суд, аргументируя это тем, что ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» не содержит такого основания увольнения, как «наличие судимости», а условный характер наказания позволяет продолжать службу.
• При обжаловании также укажите, что увольнение в период мобилизации по основанию, не предусмотренному законом, прямо противоречит принципу сохранения кадрового состава Вооружённых Сил. Параллельно соберите и представьте в суд документы о семейном и материальном положении для демонстрации несоразмерности увольнения.
• Используйте факт рубки на своём участке не для попытки переквалификации (это задача адвоката в уголовном процессе, и она уже упущена на стадии приговора), а для смягчения наказания: настаивайте на том, что отсутствие посягательства на государственный лесной фонд снижает общественную опасность содеянного.
• При любом давлении или угрозе увольнения «задним числом» немедленно обращайтесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, который сможет подготовить мотивированную жалобу в военную прокуратуру и суд.