Военнослужащий контрактной службы с диагнозом ВИЧ: что будет с уголовным делом по ст. 337 ч.5 и уволят ли из армии после заключения ВВК с категорией В

Анализ применимого права следует начать с квалификации самого уголовного дела. Поскольку в отношении вас возбуждено дело по части 5 статьи 337 УК РФ, необходимо установить, какой именно период самовольного отсутствия вменяется. В контексте НПА приведены лишь части 1 и 3 указанной статьи, однако для части 5, которая, судя по обстоятельствам, предусматривает ответственность за отсутствие продолжительностью свыше одного месяца, следует исходить из того, что она является более строгой по санкции. Тем не менее, для решения вопроса о прекращении дела ключевое значение имеет не состав преступления, а последующее состояние здоровья. Согласно ст. 81 УК РФ, лицо, заболевшее после совершения преступления тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, может быть освобождено от него судом. Ваш диагноз ВИЧ, будучи социально значимым заболеванием и будучи подтвержденным результатами ВВК с установлением категории годности В (ограниченно годен), может рассматриваться как «иная тяжелая болезнь» в смысле части 2 ст. 81 УК РФ. Более того, для военнослужащих часть 3 этой статьи устанавливает прямое правило: при заболевании, делающем их негодными к военной службе, они освобождаются от дальнейшего отбывания наказания, если уже отбывают арест или содержание в дисциплинарной воинской части.

Лицо, заболевшее после совершения преступления иной тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, может быть судом освобождено от отбывания наказания.
Военнослужащие, отбывающие арест либо содержание в дисциплинарной воинской части, освобождаются от дальнейшего отбывания наказания в случае заболевания, делающего их негодными к военной службе. Неотбытая часть наказания может быть заменена им более мягким видом наказания.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 81

В вашем случае уголовное дело возбуждено, но наказание ещё не назначено. Это означает, что ст. 81 УК РФ не применяется автоматически на стадии предварительного расследования — она является основанием для освобождения от наказания судом после вынесения приговора. Однако наличие у вас категории годности В (ограниченно годен) и социально значимого заболевания (ВИЧ) может быть признано судом обстоятельством, существенно снижающим общественную опасность деяния и влияющим на назначение наказания, вплоть до освобождения от него. Кроме того, если в период нахождения в отпуске и последующего лечения (с 20.11.2025 по дату обращения в поликлинику и далее) вы имели уважительные причины для неявки — болезнь, прохождение обследования, — то сам состав преступления может быть поставлен под сомнение: неявка в срок из отпуска, обусловленная необходимостью экстренного медицинского обследования и постановки на учет по жизнеугрожающему заболеванию, может быть признана уважительной причиной. В контексте НПА отсутствует прямое определение «уважительных причин» для целей ст. 337 УК РФ, но судебная практика относит к ним болезнь, подтвержденную медицинскими документами. Так как вы обращались в военную поликлинику и проходили обследование именно в период, когда должны были вернуться из отпуска, это может быть квалифицировано как обстоятельство, исключающее уголовную ответственность.

Далее, вопрос о вашем увольнении напрямую регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Вы подали рапорт на увольнение 03.07.2026, уже после прохождения ВВК и установления категории годности В. Согласно подпункту «г» пункта 1 статьи 51 этого закона, военнослужащий по контракту подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием его ограниченно годным к военной службе. При этом есть исключение для военнослужащих, указанных в пункте 2.1 статьи 36 того же закона (к которым вы, предположительно, не относитесь, так как это касается отдельных категорий, например, имеющих право на продолжение службы на определенных должностях). Таким образом, установление вам категории годности В является безусловным основанием для увольнения, и командование обязано уволить вас независимо от вашего желания.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
...
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Что касается вашего права на увольнение по собственному желанию (рапорт от 03.07.2026), то Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» не предусматривает такого основания, как увольнение по собственному желанию для военнослужащих-контрактников в чистом виде. Увольнение возможно только по основаниям, перечисленным в статье 51. Наличие возбужденного уголовного дела само по себе не является прямым препятствием для увольнения по состоянию здоровья (подпункт «г»): увольнение по этому основанию производится в обязательном порядке при наличии заключения ВВК независимо от статуса уголовного дела. Однако на практике до вступления приговора в законную силу увольнение может быть затруднено, если командир части решит приостановить процедуру в связи с расследованием. Тем не менее, закон не ставит увольнение по состоянию здоровья в зависимость от наличия уголовного преследования, поэтому вы вправе настаивать на увольнении именно по подпункту «г», и если командир отказывает, такое решение может быть обжаловано в вышестоящий орган или в суд. Ваш рапорт от 03.07.2026, если он подан как рапорт на увольнение по собственному желанию (а не по состоянию здоровья), не создает для командования обязанности уволить вас — такое основание отсутствует в законе. Вам следует подать отдельный рапорт на увольнение по состоянию здоровья со ссылкой на подпункт «г» пункта 1 статьи 51 53-ФЗ, приложив к нему заключение ВВК и решение ГЦ ВВЭ.