Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Халатность

Мобилизован в 37 лет при ограничении до 35: можно ли ссылаться на это для демобилизации сейчас?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Прекратите попытки оспорить призыв по возрасту: для мобилизации предел «35 лет» не применялся, призыв в 37 лет законен.
  2. 2
    Проверьте, достигли ли вы предельного возраста службы (50 лет для рядового/сержантского состава) — это единственное основание увольнения по возрасту.
  3. 3
    При наличии проблем со здоровьем подайте рапорт командиру части о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК).descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  4. 4
    Приложите к рапорту все медицинские документы, подтверждающие диагноз, для объективного освидетельствования.
  5. 5
    Не пытайтесь добиться увольнения самовольным оставлением части: это влечет до 5 лет лишения свободы по ст. 337 УК РФ.
  6. 6
    Учитывайте, что срок обжалования решения призывной комиссии (3 месяца) истек в 2022–2023 годах, восстановить его крайне затруднительно.

Документы и доказательства

  • Рапорт командиру воинской части с просьбой об увольнении по достижении предельного возраста (50 лет для рядового/сержантского состава)
  • Медицинские документы, подтверждающие проблемы со здоровьем, для направления на военно-врачебную комиссию (ВВК)
  • Решение призывной комиссии о призыве по мобилизации 2022 года (для оценки возможности обжалования)
  • Военный билет и документы воинского учета, подтверждающие возраст и состав запаса на момент призыва
  • Документы, подтверждающие иные законные основания для увольнения (например, приговор суда о лишении свободы)
  • Если командир откажет в увольнении: Письменный отказ командира в увольнении (при наличии) для последующего обжалования в суде

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте воинскую часть: это влечет уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с наказанием до 5 лет лишения свободы.
    • Не пытайтесь обжаловать призыв 2022 года: трехмесячный срок подачи иска по ч. 1 ст. 219 КАС РФ давно истек.
    • Проверьте, достигли ли вы 50 лет: это единственное основание для увольнения по возрасту в период мобилизации.
    • Подавайте рапорт на увольнение только по основаниям из закрытого перечня: возраст, здоровье (категория «Д») или приговор суда.

  • Сроки и риски

    • Ссылаться на возраст 37 лет при призыве бесполезно: для мобилизации закон не устанавливал ограничения «до 35 лет», призыв законен.
    • Демобилизация по этому основанию невозможна: перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации закрытый и ваш случай в него не входит.
    • Увольнение возможно только по достижении 50 лет (для рядового/сержантского состава), по здоровью (ВВК «Д») или по приговору суда.
    • Самовольное оставление части в период мобилизации — уголовное преступление: до 5 лет лишения свободы независимо от срока отсутствия.
    • Для законной демобилизации подайте рапорт командиру части при достижении предельного возраста или при наличии оснований по здоровью.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь добиться демобилизации, ссылаясь на возраст 37 лет на момент призыва, — это законно и не является основанием для увольнения.
    • Не оспаривайте решение призывной комиссии 2022 года в суде — трехмесячный срок обжалования давно истек.
    • Не рассчитывайте на увольнение по возрасту до достижения 50 лет — это предельный возраст службы, а не призыва.
    • Не покидайте воинскую часть без разрешения — это уголовно наказуемое деяние в период мобилизации.
    • Не требуйте увольнения по основаниям, не предусмотренным закрытым перечнем Указа Президента РФ № 647.
    • Не игнорируйте законные основания для увольнения, если они есть, — например, по состоянию здоровья через ВВК.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для оценки перспектив обжалования призыва.
    • Адвокат необходим для подготовки и подачи жалобы на решение призывной комиссии, несмотря на истекший срок.
    • Привлеките защитника для представления ваших интересов в суде, если решите оспаривать призыв.
    • Консультация адвоката поможет избежать уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.
    • Юрист оценит законность призыва и наличие оснований для увольнения по состоянию здоровья.
    • Без адвоката высок риск неверной квалификации вашей ситуации и упущения процессуальных сроков.

  • Альтернативные пути

    • При наличии заболеваний инициируйте направление на военно-врачебную комиссию для установления категории годности «Д».
    • Дождитесь решения ВВК и при категории «Д» подайте рапорт на увольнение по состоянию здоровья.
    • Увольнение оформляется приказом Министра обороны РФ — рапорт подавайте через командира части.
    • Не пытайтесь оспорить призыв по возрасту — срок обжалования истёк, а довод о 35 годах юридически несостоятелен.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданин, пребывавший в запасе, в возрасте 37 лет был призван на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 и в настоящее время обладает статусом военнослужащего, проходящего военную службу по контракту. Заявленный довод о существовавшем ограничении «до 35 лет» ошибочно отождествляет мобилизационный призыв с первичным поступлением на контрактную службу граждан, не пребывающих в запасе. Поскольку на момент призыва гражданин находился в запасе, а предельный возраст пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов и старшин многократно превышает 37 лет, сам факт призыва в этом возрасте является законным и не образует нарушения, которое могло бы служить предпосылкой для демобилизации.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения по призыву на военную службу по мобилизации — определяют круг лиц, подлежащих призыву. Гражданин подлежал призыву именно как лицо, пребывающее в запасе, для которого предельный возраст существенно выше 37 лет, что исключает незаконность самого призыва.
  • Отношения по увольнению с военной службы в период частичной мобилизации — устанавливают закрытый перечень оснований для демобилизации. Данный перечень не содержит такого основания, как «призыв с превышением возрастного ценза», что делает невозможным увольнение по заявленному доводу.
  • Отношения по обжалованию решений призывных комиссий — определяют сроки и порядок судебного оспаривания призыва. Трехмесячный срок на обжалование решения о призыве, состоявшемся в 2022 году, истек, что исключает процессуальную возможность оспаривания призыва по мотиву возраста в настоящее время.
  • Отношения уголовной ответственности военнослужащих — определяют преступность самовольного оставления части в период мобилизации. Данные отношения затрагиваются, поскольку любая попытка самостоятельной «демобилизации» путем оставления места службы влечет уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ вне зависимости от продолжительности отсутствия.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Статус пребывающего в запасе на момент призыва. Гражданин на момент мобилизации в возрасте 37 лет пребывал в запасе, а предельный возраст пребывания в запасе для рядового и сержантского состава составляет десятки лет. Следовательно, он подлежал призыву по мобилизации на законных основаниях, и ограничение «до 35 лет» к нему не применялось.
  2. Закрытый перечень оснований для увольнения в период мобилизации. Указ Президента РФ № 647 и ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» устанавливают исчерпывающий перечень оснований для демобилизации: достижение предельного возраста пребывания на военной службе (50 лет для рядового/сержантского состава), признание ВВК негодным к военной службе по состоянию здоровья и вступление в силу обвинительного приговора суда с назначением лишения свободы. Несоответствие возраста на момент призыва в этот перечень не входит.
  3. Истечение срока на обжалование призыва. Даже если гипотетически допустить нарушение при призыве, трехмесячный срок на обжалование решения призывной комиссии, установленный ч. 1 ст. 219 КАС РФ, истек в 2022–2023 гг., что исключает возможность судебной защиты по данному доводу.
  4. Квалификация периода службы как особого. Период частичной мобилизации признается особым периодом, в течение которого самовольное оставление части влечет уголовную ответственность по ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ с наказанием до 5 лет лишения свободы, независимо от продолжительности отсутствия. Это обстоятельство исключает любые внепроцессуальные способы добиться увольнения.

Возраст 37 лет — подлежал ли он призыву по мобилизации

Ключевой момент: призыву по мобилизации подлежали граждане, пребывающие в запасе, и никакого верхнего предела «35 лет» для этого закон не устанавливал.

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации
— п. 2 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"

Для нахождения в запасе предельный возраст существенно выше 37 лет:

Граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда: Составы запаса (воинские звания) Возраст граждан, пребывающих в запасе Первый разряд Второй разряд Третий разряд Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 40 лет до 50 лет до 55 лет Младшие офицеры до 50 лет до 55 лет до 60 лет Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга до 55 лет до 60 лет до 65 лет Полковники, капитаны 1 ранга до 60 лет до 65 лет Высшие офицеры до 65 лет до 70 лет (Пункт в редакции Федерального закона от 24.07.2023 № 326-ФЗ)
— п. 1–3 ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Для солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика предельный возраст пребывания в запасе в любом разряде составлял на дату мобилизации десятки лет (для высших разрядов — до 50 и более; в текущей редакции ст. 53 ФЗ — см. таблицу). Возраст 37 лет с запасом входит в любой разряд запаса. Ограничение «до 35 лет», о котором говорит клиент, относится к иному правоотношению — контрактной службе граждан, не пребывающих в запасе (первичное заключение контракта), а не к мобилизации. На практике военкоматы в осень 2022 г. призывали по мобилизации граждан запаса вплоть до предельного возраста пребывания в запасе (для рядового/сержантского состава — 45–50 лет), а не до 35.

Вывод: Человек, мобилизованный в 37 лет, подлежал призыву по мобилизации законно — он пребывал в запасе, а установленного «потолка 35 лет» для призыва по мобилизации не существует. Сам по себе возраст 37 лет на момент призыва нарушением закона не является и основанием для демобилизации служить не может.

Может ли превышение возраста на момент призыва стать основанием для демобилизации

Даже если гипотетически допустить нарушение при призыве, перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации закрытый, и «призыв с превышением возраста» в него не входит.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Мобилизованный приобретает статус военнослужащего по контракту:

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту
— п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Соответственно, его увольнение возможно исключительно по основаниям, предусмотренным п. 5 Указа № 647 и нормами ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— п. 1–2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Пункт «а» («по возрасту») в Указе № 647 и ст. 51 ФЗ означает достижение предельного возраста пребывания на военной службе, установленного ст. 49 ФЗ (для солдат, сержантов, прапорщиков — 50 лет), а вовсе не превышение возрастного ценза на момент призыва (37 лет). Эти два понятия принципиально различны: увольнение по возрасту возможно по достижении 50 лет (для рядового/сержантского состава), а не потому, что человека когда-то призвали в 37 лет.

Вывод: Отступление от возрастной нормы на момент призыва (даже если бы оно было) не входит в закрытый перечень оснований увольнения ни по Указу № 647, ни по ст. 51 ФЗ. Сослаться на «мобилизовали в 37 лет, а надо было до 35» как на право на демобилизацию — юридически невозможно: такого основания увольнения закон не предусматривает.

Актуальные законные основания для демобилизации и сроки их реализации

Если цель клиента — добиться увольнения, следует опираться на реальные основания, а не на возраст призыва:

  • Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (п. «а» п. 5 Указа № 647, ст. 49 ФЗ): для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов — 50 лет; для младших офицеров — 50, полковников — 55 и т.д. Если клиенту ещё нет предельного возраста, это основание не наступило.
  • По состоянию здоровья (п. «б» п. 5 Указа № 647): признание ВВК не годным к военной службе («Д»). Для этого требуется прохождение военно-врачебной комиссии, инициируемое рапортом на имя командира части (а не просто выписка из госпиталя).
  • Именно по этим основаниям, а не по возрасту на момент призыва, в настоящее время происходит увольнение мобилизованных.

Что касается возможности обжалования самого призыва 2022 г. — срок обращения в суд давно истёк:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Призыв по мобилизации состоялся в 2022 г. (Указ № 647 — с 21.09.2022). Трёхмесячный срок на оспаривание решения призывной комиссии по мобилизации истёк ещё в 2022–2023 гг. Восстановление этого срока спустя годы крайне затруднительно, а по существу довод о нарушении возраста был бы отвергнут, поскольку призыв по мобилизации такого ценза не предусматривал (см. блок 1).

Вывод: Актуальными законными путями к демобилизации являются достижение 50 лет (предельный возраст для рядового/сержантского состава) либо признание ВВК негодным к военной службе по состоянию здоровья. Довод о превышении возраста на момент призыва ни юридически, ни процессуально (срок обжалования истёк) не ведёт к демобилизации.

Риски попытки «демобилизоваться» самостоятельно (оставить часть)

Попытка разрешить вопрос «уходом» из части крайне опасна. Период с момента начала частичной мобилизации (21.09.2022) и действия Указа № 647 квалифицируется как особый период для целей привлечения к ответственности по ст. 337 УК РФ:

продолжительность самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу, совершенных в особые периоды, не может быть меньше сроков, предусмотренных в этих нормах
— п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 18.05.2023 № 11

Это означает: самовольное оставление части в период действия мобилизации подлежит квалификации по ч. 5 ст. 337 УК РФ независимо от того, сколько времени продлилось отсутствие (в отличие от ч. 1–4, где требуется определённая продолжительность — от 2 до 10 суток и более), и влечёт наказание в виде лишения свободы на срок до 5–6 лет. Довод «меня призвали не по возрасту» не является ни обстоятельством, исключающим преступность деяния, ни основанием для освобождения от ответственности.

Вывод: Самовольное оставление воинской части для «демобилизации по возрасту» — уголовно наказуемое деяние (ч. 5 ст. 337 УК РФ) в особый период, влекущее реальный срок лишения свободы, и это полностью перечёркивает любые ссылки на возраст призыва. Единственный безопасный путь — законные основания увольнения через командование и ВВК.

Процедура увольнения военнослужащего в период мобилизации

Увольнение оформляется не автоматически, а приказом соответствующего должностного лица по представлению командования:

Военнослужащие увольняются с военной службы: Министром обороны Российской Федерации - до полковника (капитана 1 ранга) включительно; другими должностными лицами - в соответствии с правами, предоставляемыми им настоящим Временным порядком по назначению военнослужащих на воинские должности до подполковника (капитана 2 ранга) включительно. Досрочное увольнение младших офицеров производится должностными лицами не ниже главнокомандующего видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующего войсками военного округа. Увольнение с военной службы высших офицеров, осуществляемое Президентом Российской Федерации, оформляется приказом Министра обороны Российской Федерации
— п. 46 Временного порядка увольнения с военной службы, утв. Приказом Министра обороны РФ

Эта норма отражает общий принцип: инициатива увольнения исходит от военнослужащего через рапорт командиру части → при положительном решении издается приказ об увольнении. Для увольнения по здоровью требуется заключение ВВК (оформляется через направление командиром части по рапорту военнослужащего), для увольнения по возрасту — достижение предельного возраста (ст. 49 ФЗ, 50 лет для рядового/сержантского состава).

Важно: п. 4 Указа № 647 прямо устанавливает, что контракты мобилизованных продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением увольнения по трём основаниям п. 5 Указа. То есть увольнение по собственному желанию, по окончании контракта и иным основаниям ст. 51 ФЗ для мобилизованных в период частичной мобилизации неприменимо — только три исключения.

Вывод: Процедура демобилизации — подача рапорта командиру части с приложением основания (заключения ВВК о негодности, документа о достижении предельного возраста — 50 лет). Без одного из трёх оснований п. 5 Указа № 647 командование не вправе уволить мобилизованного.

Уголовная ответственность за самовольное оставление части (дорасшифровка риска)

В период мобилизации действуют квалифицированные составы ст. 337 УК РФ, при которых ответственность наступает даже при кратковременном отсутствии:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 3, 5 ст. 337 УК РФ

Часть 2.1 ст. 337 УК РФ устанавливает ответственность за отлучку свыше 2 суток, но не более 10 суток, а часть 5 — свыше одного месяца. Обе нормы действуют в период мобилизации. Обратите внимание: по ч. 2.1 наказание — лишение свободы до 5 лет даже за отлучку продолжительностью от 2 до 10 суток. Это означает, что самовольный уход из части в надежде на «демобилизацию по возрасту» — прямое уголовное деяние с реальным сроком.

В примечании к ст. 337 УК РФ (не вошедшем в цитату) предусмотрено освобождение от ответственности военнослужащего, впервые совершившего деяние, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств. Однако предполагаемое несоответствие возраста призыва таковым обстоятельством не является, тем более с учётом того, что возрастной ценз нарушен не был.

Вывод: Риск уголовного преследования по ст. 337 УК РФ (ч. 2.1 либо ч. 5 — до 5 лет лишения свободы) полностью перекрывает любые попытки решить вопрос о демобилизации самовольным оставлением части.

Ссылаться на возраст 37 лет при мобилизации для демобилизации в настоящее время бесполезно — это не является нарушением закона и не входит в закрытый перечень оснований для увольнения. Призыв по мобилизации граждан, пребывающих в запасе, не имел ограничения «до 35 лет» — предельный возраст пребывания в запасе для рядового и сержантского состава составляет десятки лет (п. 2 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ, ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Почему довод о возрасте 37 лет не работает

Вы были мобилизованы как гражданин, пребывающий в запасе. Согласно п. 2 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», призыву по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку. Никакого верхнего предела «35 лет» эта норма не содержит. Предельный возраст пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов установлен ст. 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и составляет до 40–55 лет в зависимости от разряда. Ваш возраст 37 лет полностью укладывается в эти рамки, поэтому призыв был законным.

Упоминаемое ограничение «до 35 лет» к процедуре мобилизации отношения не имеет.

Почему это не основание для демобилизации

Даже если бы нарушение возраста при призыве имело место, оно не входит в закрытый перечень оснований для увольнения в период частичной мобилизации. Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 устанавливает только три основания увольнения мобилизованных:

  • по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для рядового и сержантского состава — 50 лет, ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ);
  • по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе (категория «Д»);
  • в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы.

Увольнение «по возрасту» в контексте п. 5 Указа № 647 и ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ означает достижение предельного возраста пребывания на военной службе (50 лет для рядового/сержантского состава), а не превышение некоего возрастного ценза на момент призыва. Это два принципиально разных понятия.

Кроме того, вы приобрели статус военнослужащего по контракту (п. 2 Указа № 647), и ваш контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации — увольнение по иным основаниям, не предусмотренным п. 5 Указа, невозможно.

Обжалование призыва — срок истёк

Если бы вы хотели оспорить само решение призывной комиссии по мобилизации от 2022 года, срок для подачи административного иска в суд составлял 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Этот срок истёк ещё в 2022–2023 годах, и восстановить его спустя годы крайне затруднительно. При этом по существу довод о возрасте был бы отвергнут, поскольку призыв по мобилизации такого ценза не предусматривал.

Риски самовольного оставления части

Попытка «демобилизоваться» путём самовольного оставления части влечёт уголовную ответственность. Период частичной мобилизации квалифицируется как особый период для целей ст. 337 УК РФ (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 18.05.2023 № 11). Это означает, что ответственность наступает независимо от продолжительности отсутствия: по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (от 2 до 10 суток) — до 5 лет лишения свободы, по ч. 5 ст. 337 УК РФ (свыше 1 месяца) — также до 5 лет лишения свободы. Довод о возрасте призыва не является обстоятельством, исключающим преступность деяния.

Пошаговые действия

Если ваша цель — законная демобилизация, действовать нужно исключительно через предусмотренные основания:

  1. Проверьте, не достигли ли вы предельного возраста пребывания на военной службе. Для рядового и сержантского состава это 50 лет (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Если достигли — подайте рапорт командиру воинской части об увольнении по возрасту.

  2. Если имеются проблемы со здоровьем — инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК). Подайте рапорт командиру части с просьбой направить вас на медицинское освидетельствование. Приложите все имеющиеся медицинские документы, подтверждающие заболевания. Увольнение по состоянию здоровья возможно только при признании ВВК не годным к военной службе (категория «Д») — п. «б» п. 5 Указа № 647.

  3. При отказе командира части направить на ВВК или издать приказ об увольнении — обжалуйте его действия (бездействие) вышестоящему командованию либо в военную прокуратуру по месту дислокации части. В судебном порядке такие споры рассматриваются военными судами в порядке КАС РФ.

  4. Не покидайте часть самовольно. Это не решит вопрос с демобилизацией, но гарантированно приведёт к уголовному преследованию по ст. 337 УК РФ с реальным сроком лишения свободы до 5 лет.