Вопрос

Что делать, если служба безопасности воинской части распространяет ложную характеристику и мешает устроиться на работу: клевета, унижения, нарушение трудовых прав

Здравствуйте, подскажите пожалуйста что мне делать работала на кухне в воинских частях в Москве, произошёл скандал с офицерами, после этого мне служба безопасности при части испортили жизнь куда я бы не устраивалась на работу там где есть СБ которая проверяет по паспорту сказали что они написали мне очень плохую характеристику что я больная неадекватная женщина, и потом на работе меня начинают гнобить. В характеристике написали про мои психические отклонения и что я была замечена в кражах, хотя на самом деле ничего такого не было, просто я отказалась подчиняться дурацким приказам офицеров и написала на них жалобу. Теперь на новом месте линейка начальницы меня при всех унижают, называют психом, хотя я веду себя нормально. Что можно сделать с этой службой безопасности, которая распространяет ложь и лишает меня возможности спокойно работать? Может есть какая-то статья за клевету или нарушение трудовых прав? В полицию и к адвокату обращалась, но ничего конкретного не советуют, говорят что сложно доказать.

Вопрос №84090Ответы: 1

02.07.2026

Нейроадвокат

18:2602.07.2026

Клевета Нужен адвокат

Работодатель (воинская часть) через свою службу безопасности после конфликта с офицерами и подачи жалобы распространил третьим лицам (потенциальным работодателям) заведомо ложные сведения о женщине. Сведения касаются её психического здоровья (якобы имеющиеся отклонения) и якобы совершённых краж. Эти сведения порочат её честь, достоинство и деловую репутацию, а также создают у новых работодателей ложное негативное впечатление о её личности и профессиональных качествах. В результате женщина сталкивается с унижениями на новом месте работы (называют «психом»), что свидетельствует о фактическом использовании этой информации работодателем.

Юридически значимыми являются следующие аспекты:

Распространение порочащих сведений. Служба безопасности передаёт ложную характеристику неопределённому кругу лиц (потенциальным работодателям, проверяющим), что является распространением сведений, не соответствующих действительности.
Порочащий характер сведений. Указание на психические расстройства и кражи — это информация, которая умаляет честь, достоинство и деловую репутацию, формирует образ неадекватного и недобросовестного человека.
Ложность сведений. По утверждению женщины, никаких психических отклонений у неё нет и в кражах она замечена не была. Таким образом, распространяемые сведения являются вымышленными.
Причинно-следственная связь. Именно эти ложные сведения, по мнению женщины, стали причиной того, что её гнобят на новой работе, а также препятствуют её трудоустройству (работодатели отказываются брать на работу или создают невыносимые условия). Это указывает на нарушение её трудовых прав и личных неимущественных прав.

Таким образом, основу ситуации составляют: правоотношения по защите чести, достоинства и деловой репутации (гражданское право) и потенциально — уголовно-правовые отношения по факту клеветы. Дополнительно затронуты трудовые права (дискриминация в сфере труда) и права на неприкосновенность частной жизни и защиту персональных данных (незаконный сбор и распространение информации о состоянии здоровья). Ключевая сложность, которую она уже обозначила — это доказывание факта распространения сведений и установления точного источника (конкретного сотрудника службы безопасности), что и является причиной отказа правоохранителей в возбуждении дела.

Прежде всего необходимо оценить действия сотрудников службы безопасности воинской части по распространению ложных сведений о женщине через призму уголовного законодательства. Распространение заведомо ложных сведений о том, что она страдает психическими отклонениями и была замечена в кражах, прямо подпадает под признаки клеветы, поскольку такие сведения порочат её честь, достоинство и подрывают репутацию добросовестного работника. Согласно ст. 128.1 УК РФ, клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. В вашей ситуации ложные сведения о кражах и психическом нездоровье, безусловно, порочат честь и достоинство, а также подрывают деловую репутацию, препятствуя трудоустройству. Особенно важно, что эти сведения распространялись службой безопасности при исполнении должностных обязанностей, что может квалифицироваться как клевета, совершенная с использованием служебного положения, предусмотренная ч. 3 ст. 128.1 УК РФ. Это влечет более строгую ответственность — вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

"Статья 128.1. Клевета (в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 538-ФЗ) 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением своб"
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 128.1

При этом важно учитывать порядок возбуждения уголовного дела по данной статье. Клевета, предусмотренная ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, относится к делам частно-публичного обвинения, то есть возбуждается не иначе как по заявлению потерпевшей. Однако если будет установлено, что клевета совершена с использованием служебного положения (ч. 3), это уже дело публичного обвинения и может быть возбуждено без отдельного заявления (но заявление всё равно рекомендуется подать). В любом случае, для привлечения к уголовной ответственности необходимо доказать, что распространители (сотрудники службы безопасности) заведомо знали, что сведения ложны. Это сложно, но возможно через показания свидетелей, документы, подтверждающие отсутствие психиатрического учета и привлечений к ответственности за кражи.

"Статья 20. Виды уголовного преследования ... 3. Уголовные дела частно-публичного обвинения возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя, но прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым не подлежат. К уголовным делам частно-публичного обвинения относятся уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями ... 128.1 частью первой ... Уголовного кодекса Российской Федерации."
— Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 20

Если уголовное преследование по каким-то причинам не возбуждено или доказать заведомость сложно, существуют гражданско-правовые способы защиты. В соответствии со ст. 152 ГК РФ, вы вправе требовать по суду опровержения порочащих сведений, если распространивший их не докажет их соответствие действительности. Здесь бремя доказывания лежит на ответчике (службе безопасности), а не на вас. То есть вам достаточно доказать факт распространения (например, что при проверке паспорта на новом месте работы работодателю сообщили эти сведения), а уже службе безопасности придется доказывать, что они были правдивы (что у вас есть психические отклонения и кражи). Кроме того, если ложные сведения содержались в документе (характеристике), такой документ подлежит замене или отзыву. Это прямо указано в п. 3 ст. 152 ГК РФ.

"1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. 2. ... 3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4. ... 5. ... 6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом. 8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд "
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 152

Кроме опровержения, вы можете требовать компенсации морального вреда. Согласно ст. 151 ГК РФ, если вам причинены нравственные страдания (унижения на новом месте работы, травля) действиями, нарушающими личные неимущественные права (честь, достоинство, деловая репутация), суд вправе взыскать денежную компенсацию. При этом ст. 1100 ГК РФ устанавливает, что вред, причиненный распространением порочащих сведений, подлежит компенсации независимо от вины причинителя вреда. То есть для взыскания компенсации морального вреда не нужно доказывать, что служба безопасности действовала умышленно — достаточно доказать факт распространения и факт страданий.

"Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151

"вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию"
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1100

Теперь необходимо рассмотреть аспект персональных данных. Сведения о состоянии здоровья (психические отклонения) относятся к специальным категориям персональных данных. В силу ст. 10 Федерального закона «О персональных данных», обработка таких данных (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача, распространение, предоставление, доступ) допускается только с письменного согласия субъекта. Вы такого согласия не давали. Распространение службой безопасности информации о вашем психическом здоровье третьим лицам (потенциальным работодателям) является незаконной обработкой специальных персональных данных. Это является самостоятельным основанием для привлечения к ответственности и взыскания компенсации морального вреда по ст. 24 Закона.

"Статья 10. Специальные категории персональных данных 1. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся ... состояния здоровья, ... не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 2.1 настоящей статьи. 2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если: 1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных; ..."
— Федеральный закон «О персональных данных», ст. 10

"Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона

Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков."

— Федеральный закон «О персональных данных», ст. 24

Кроме того, общее правило обработки персональных данных — необходимость согласия субъекта (ст. 6 Закона). Поскольку сведения распространялись без вашего согласия, это дополнительно нарушает закон.

"Статья 6. Условия обработки персональных данных. 1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; ..."
— Федеральный закон «О персональных данных», ст. 6

Что касается действий нового работодателя, который на основе ложной характеристики унижает женщину и называет «психом», — здесь усматривается дискриминация в сфере труда. Статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию, то есть ограничение в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Ложные сведения о психическом здоровье и кражах не являются деловыми качествами работника, и негативное отношение, основанное на этих ложных сведениях, может быть признано дискриминационным. Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба (если, например, вас уволили или не выплатили зарплату) и компенсации морального вреда.

"Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3

Наконец, наряду с уголовной ответственностью за клевету, КоАП РФ предусматривает административную ответственность для юридических лиц. Согласно ст. 5.61.1 КоАП РФ, клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство или подрывающих репутацию, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятисот тысяч до трех миллионов рублей. Если служба безопасности является структурным подразделением воинской части или отдельным юридическим лицом, она может быть привлечена к административной ответственности по этой статье. Однако здесь следует учитывать, что речь идет об ответственности именно юридического лица, а не должностных лиц (для них применяется уголовная статья). Возможно, это более простой способ повлиять на организацию, так как для административного дела не требуется доказывать умысел конкретных сотрудников — достаточно установить факт распространения ложных сведений от имени организации.

"КоАП РФ Статья 5.61.1. Клевета (введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 513-ФЗ) Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятисот тысяч до трех миллионов рублей."
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.61.1

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Действия сотрудников службы безопасности воинской части по распространению заведомо ложных сведений о психических отклонениях и кражах содержат признаки преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 128.1 УК РФ (клевета с использованием служебного положения), и одновременно являются незаконной обработкой специальных персональных данных без вашего согласия. Такие действия дают вам право требовать уголовного преследования виновных, опровержения порочащей информации в порядке ст. 152 ГК РФ и компенсации морального вреда, причём для взыскания компенсации не требуется доказывать вину — достаточно установить факт распространения. Вы также можете ставить вопрос о дискриминации в сфере труда в отношении нового работодателя, унижающего вас на основании ложной характеристики.

Документы и доказательства

Аудио- или видеозаписи разговоров, в которых начальница или коллеги упоминают характеристику как причину травли, а также показания свидетелей, способных подтвердить, что именно сведения от прежней службы безопасности стали основанием для унижений.
Документы из воинской части, если удалось получить копию отрицательной характеристики или иной акт, содержащий ложные утверждения; любые внутренние записки, служебные проверки.
Официальные справки из психоневрологического диспансера и информационного центра МВД об отсутствии у вас психических заболеваний и привлечения к уголовной или административной ответственности за кражи.
Скриншоты, письма или любые иные письменные ответы от потенциальных работодателей, в которых они прямо или косвенно ссылаются на полученные негативные сведения.
Копия вашей жалобы, поданной на офицеров ранее, и материалов её рассмотрения — они могут подтвердить мотив сотрудников службы безопасности (неприязнь в ответ на жалобу).

Сроки и риски

Срок давности привлечения к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 128.1 УК РФ составляет 6 лет, однако для пресечения продолжаемого распространения ложных сведений целесообразно начать действовать немедленно.
Для гражданско‑правовых требований об опровержении и компенсации морального вреда общий срок исковой давности — 3 года, а возмещение морального вреда, причинённого нарушением личных неимущественных прав, сроком давности не ограничено.
Основной риск — отказ в возбуждении уголовного дела из‑за трудностей доказывания «заведомой» ложности; это не лишает вас права на судебную защиту по ст. 152 ГК РФ и подачу административной жалобы, где бремя доказывания достоверности сведений лежит на ответчике.

Когда нужен адвокат

Если правоохранительные органы отказываются принимать заявление или возбуждать уголовное дело, ссылаясь на недостаточность доказательств.
Если воинская часть отрицает факт распространения характеристики и настаивает на её достоверности, а собранных вами доказательств недостаточно для инициирования судебного разбирательства.
При подготовке иска по ст. 152 ГК РФ и сопряжённых требований о компенсации морального вреда от нескольких ответчиков — для правильного формулирования требований и расчёта сумм.
Когда есть перспектива одновременного ведения уголовного и гражданского процессов, требующего скоординированной стратегии.

Вопрос

Столкнулись с похожей ситуацией?

Рекомендуемые действия

Документы и доказательства

Сроки и риски

Когда нужен адвокат