Сколько хранится информация о краже по статье 158 часть 3 УК РФ, если кража была в 16 лет, и будет ли она видна при трудоустройстве в 21 год

Когда погашается судимость за кражу по ч. 3 ст. 158 УК РФ, совершённую в 16 лет

Кража по ч. 3 ст. 158 УК РФ — умышленное деяние, за которое максимальное наказание (лишение свободы до 6 лет) входит в категорию тяжких преступлений. По правилам погашения судимости для взрослых за тяжкое преступление требуется 8 лет после отбытия наказания (п. «г» ч. 3 ст. 86 УК РФ), однако для лиц, совершивших преступление до 18 лет, сроки существенно сокращаются.

Статья 95. Сроки погашения судимости Для лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет, сроки погашения судимости, предусмотренные частью третьей статьи 86 настоящего Кодекса, сокращаются и соответственно равны: а) шести месяцам после отбытия или исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы; б) одному году после отбытия лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести; в) трем годам после отбытия лишения свободы за тяжкое или особо тяжкое преступление. (Статья в редакции Федерального закона от 05.04.2010 № 48-ФЗ ) Статья 96. Применение положений настоящей главы к лицам в возрасте от восемнадцати до двадцати лет В исключительных случаях с учетом характера совершенного деяния и личности суд может применить положения настоящей главы к лицам, совершившим преступления в возрасте от восемнадцати до двадцати лет, кроме помещения их в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа либо воспитательную колонию. (В редакции федеральных законов от 09.03.2001 № 25-ФЗ ; от 07.07.2003 № 111-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Раздел VI. ИНЫЕ МЕРЫ УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (Наименование в редакции Федерального закона от 27.07.2006 № 153-ФЗ ) ГЛАВА 15. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ МЕДИЦИНСКОГО ХАРАКТЕРА Статья 97. Основания применения принудительных мер медицинского характера 1.
— ст. 95 УК РФ, п. 2

Для вашей ситуации это означает следующее. Так как преступление совершено в 16 лет, применяется сокращённый срок погашения по ст. 95 УК РФ:

• если было назначено наказание, более мягкое, чем лишение свободы (штраф, исправительные или обязательные работы) — судимость погашается через 6 месяцев (п. «а»);
• если было реальное лишение свободы за тяжкое преступление — через 3 года после отбытия (п. «в»);
• если наказание было условным — судимость погашается по истечении испытательного срока (п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ).

Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы;
— ч. 2 ст. 86 УК РФ

Учитывая, что кража была в 16 лет, а сейчас вам 21 год (прошло не менее 5 лет), даже в самом «долгом» сценарии — реальное лишение свободы за тяжкое преступление — 3-летний срок погашения давно истёк, если наказание было отбыто. Если наказание было мягким или условным, судимость погасилась ещё раньше. Правовой вывод: на сегодняшний день ваша судимость за кражу, с высокой вероятностью, уже погашена.

Отдельный сценарий: если уголовное дело было прекращено или вместо наказания применены принудительные меры воспитательного воздействия (ст. 90 УК РФ — предупреждение, передача под надзор, возложение обязанности загладить вред, ограничение досуга), то судимости у вас не было вовсе. Для ч. 3 ст. 158 (тяжкое) применение ст. 90 возможно только если суд изменил категорию на менее тяжкую по ст. 15 ч. 6 УК РФ; в ином случае применялось освобождение от наказания по ст. 92 УК РФ.

Несовершеннолетний, совершивший преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобожден от уголовной ответственности, если будет признано, что его исправление может быть достигнуто путем применения принудительных мер воспитательного воздействия. (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) 2. Несовершеннолетнему могут быть назначены следующие принудительные меры воспитательного воздействия: а) предупреждение; б) передача под надзор родителей или лиц, их заменяющих, либо специализированного государственного органа; в) возложение обязанности загладить причиненный вред; г) ограничение досуга и установление особых требований к поведению несовершеннолетнего. 3. Несовершеннолетнему может быть назначено одновременно несколько принудительных мер воспитательного воздействия. Срок применения принудительных мер воспитательного воздействия, предусмотренных пунктами "б" и "г" части второй настоящей статьи, устанавливается продолжительностью от одного месяца до двух лет при совершении преступления небольшой тяжести и от шести месяцев до трех лет - при совершении преступления средней тяжести. (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) 4. В случае систематического неисполнения несовершеннолетним принудительной меры воспитательного воздействия эта мера по представлению специализированного государственного органа отменяется и материалы направляются для привлечения несовершеннолетнего к уголовной ответственности.
— ч. 1 ст. 90 УК РФ

Что показывает справка о судимости и как долго сведения хранятся в базах МВД

Ключевой момент: справка о судимости (услуга по Приказу МВД России № 660 от 27.09.2019) запрашивается у ФКУ «ГИАЦ МВД России» и информационных центров территориальных органов МВД из оперативно-справочных учётов, которые ведутся бессрочно и без списания по истечении сроков погашения судимости. Сведения о фактах осуждения (включая уже погашенные и снятые судимости, а также о фактах уголовного преследования и о прекращении уголовного преследования) сохраняются в учётно-регистрационной базе на протяжении всего периода ведения учётов — то есть фактически бессрочно.

Практический вывод: если работодатель на законном основании запросит и получит справку о судимости на вас (например, при приёме на должность с законодательным запретом), погашенная судимость может быть в ней отражена, поскольку информация о факте осуждения из оперативно-справочных учётов не удаляется с момента погашения судимости. Поэтому рассчитывать, что информация «сама исчезнет из баз» через какой-то срок, не стоит — она хранится долго (фактически постоянно).

Однако это не означает автоматических проблем при трудоустройстве: погашение судимости аннулирует все её правовые последствия, а закон ограждает вас от требования справки при приёме на обычную работу (см. следующий блок). Сама уголовно-правовая судимость как правовой статус после погашения перестаёт существовать и влиять на ваши права.

Вправе ли работодатель требовать справку о судимости и может ли погашенная судимость препятствовать приёму на обычную работу

Ключевой защитный механизм — закон чётко ограничивает случаи, когда работодатель вправе требовать справку о судимости. Такой документ требуется только при поступлении на работу, к которой по федеральному закону не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Для всех остальных (обычных) должностей работодатель не вправе её требовать.

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Запрет дискриминации при заключении трудового договора прямо устанавливает, что отказ в приёме по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, не допускается, а судимость не названа среди законных оснований для отказа на обычной должности.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ст. 64 ТК РФ

Поскольку погашение судимости аннулирует все её правовые последствия, для законного отказа работодателя в приёме на обычную должность из-за погашенной судимости нет оснований.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Статья 88. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются: а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; (В редакции Федерального закона от 27.12.2009 № 377-ФЗ ) е) лишение свободы на определенный срок. 2. Штраф назначается как при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание, так и при отсутствии таковых.
— ч. 6 ст. 86 УК РФ

Правовой вывод по обычной должности (не связанной с законодательными запретами): работодатель не вправе требовать от вас справку о судимости (отказ в приёме на этом основании сам по себе свидетельствует о дискриминации). Вы не обязаны раскрывать факт погашенной судимости, и отказ в приёме из-за неё — незаконный. Если такой отказ оформлен, вы вправе обжаловать его в суд и требовать компенсацию морального вреда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Развилка: должности с законодательным запретом для лиц с судимостью

Для ряда должностей работодатель вправе и обязан проверить судимость, и погашенная судимость там может иметь значение. Самый значимый блок — работа, связанная с образованием, воспитанием, развитием, медицинским обеспечением, социальной защитой и обслуживанием несовершеннолетних, детско-юношеским спортом, культурой и искусством с участием несовершеннолетних: туда не допускаются лица, имевшие судимость за определённые преступления (кроме некоторых исключений с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних).

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
— ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ

Кража по ч. 3 ст. 158 УК РФ не относится к перечню преступлений, прямо перечисленных в абзацах 3–4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, на которые ссылается ст. 351.1 (это преступления против половой неприкосновенности, жизни и здоровья, против жизни несовершеннолетних и т. п.). Поэтому сам по себе факт имевшейся (погашенной) судимости за кражу не входит в перечень безусловных запретов для работы с детьми по ст. 351.1 ТК РФ.

Однако погашенная судимость может учитываться при приёме на государственную и муниципальную службу, в органы внутренних дел, на иные должности с особыми требованиями к кандидатам, где работодатель вправе запрашивать справку о судимости на законном основании. Для таких должностей сама проверка и оценка погашенной судимости допустима и зависит от требований конкретного закона.

Итоговый правовой вывод: вопрос «увидят ли» во многом зависит от того, на какую работу вы устраиваетесь. На обычную (коммерческую) должность работодатель не вправе ни требовать справку, ни отказывать из-за погашенной судимости. Для должностей с законодательным запретом проверка возможна, но по краже ч. 3 ст. 158 безусловного запрета (как для работы с детьми по ст. 351.1 ТК) она не создаёт. В любом случае ваша судимость, с высокой вероятностью, уже погашена, что аннулирует её правовые последствия.

Денежные последствия незаконного отказа в приёме на работу из-за погашенной судимости

Если работодатель на обычной должности отказал вам в приёме исключительно из-за погашенной судимости или незаконно требовал справку, его действия являются дискриминацией, и вы вправе взыскать компенсацию морального вреда и возместить материальный вред в судебном порядке.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, а факт его причинения и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Практический вывод: если отказ в трудоустройстве по мотиву погашенной судимости будет зафиксирован (например, письменным ответом работодателя, который он обязан дать по вашему требованию в течение 7 рабочих дней), вы вправе обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по таким спорам ограничен, поэтому действовать нужно без промедления. Требовать от работодателя письменную причину отказа вы можете на основании ч. 5 ст. 64 ТК РФ.