Может ли погашенная судимость по ст. 158 УК РФ повлиять на трудоустройство врачом в частную клинику и как удалить запись о судимости из базы?

Судимость отсутствует, поскольку приговор не выносился

Вопрос 1: образует ли судимость прекращение дела по примирению сторон? Нет.

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 06.04.2011 № 66-ФЗ ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
   — ч. 1, 2 ст. 86 УК РФ

Это ключевая норма: состояние судимости возникает только со дня вступления в законную силу обвинительного приговора. В вашем случае 2016 года приговора не было — суд прекратил уголовное дело в связи с примирением сторон.

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) Статья 76 1 . Освобождение от уголовной ответственности в связи с возмещением ущерба (Наименование в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 533-ФЗ ) 1. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное статьями 198 - 199 1 , 199 3 , 199 4 настоящего Кодекса, освобождается от уголовной ответственности, если ущерб, причиненный бюджетной системе Российской Федерации в результате преступления, возмещен в полном объеме. (В редакции Федерального закона от 29.07.2017 № 250-ФЗ ) 2.
— ст. 76 УК РФ, п. 1

Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации , если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. (Статья в редакции Федерального закона от 05.06.2007 № 87-ФЗ ) Статья 25 1 . Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа 1. Суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76 2 Уголовного кодекса Российской Федерации , вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. 2.
— ст. 25 УПК РФ, п. 4

Прекращение дела по ст. 25 УПК РФ — это освобождение от уголовной ответственности (ст. 76 УК РФ: впервые совершённое преступление небольшой или средней тяжести и примирение с потерпевшим), а не от наказания. Приговор не выносился, наказание не назначалось, а значит, правовое состояние судимости не возникло вовсе — вам нечего погашать и снимать. Лицо, освобождённое от наказания, считается несудимым (ч. 2 ст. 86 УК РФ).

Вывод: юридически вы несудимы. То, что вы видите в справке, — это не судимость, а сведения о факте уголовного преследования и его прекращении.

Запись в справке законна и «удалять» её нечего — это не судимость

Вопрос 2: можно ли удалить запись из базы? Полноценно — нет, и в этом нет необходимости.

Об утверждении Административного регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставленное государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования Зарегистрирован Минюстом России 29 января 2020 г. Регистрационный № 57322 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" 1 , абзацем седьмым части первой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации 2 , постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" 3 , пунктом 7 перечня 4 , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. № 797 5 , пунктом 4 перечня, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 января 2018 г. № 43-р 6 , пунктом 3 перечня, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 февраля 2018 г. № 260-р 7 , - ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (приложение № 1). 10.
— преамбула Административного регламента, утв. Приказом МВД России № 660 от 27.09.2019

Само название государственной услуги и справки показывает, что МВД выдаёт документ о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. То есть справка законно отражает сам факт того, что в отношении вас велось уголовное преследование и что оно было прекращено. Это соответствует объективным сведениям учётов ИЦ МВД, удалить которые без изменения юридических фактов невозможно — и не требуется: преследование действительно имело место, а запись о его прекращении по ст. 25 УПК РФ для вас не реабилитирующая и наказанием не является, судимостью она не служит.

Принципиально важно, что в справке по вашему делу должно быть указано именно прекращение уголовного преследования по ст. 25 УПК РФ, а не наличие судимости. Если же справка сформулирована так, будто у вас имеется непогашенная судимость, — это ошибка, которую можно устранить, обратившись в ИЦ МВД России по месту жительства с заявлением и постановлением о прекращении дела (опровержение такой записи — законный способ «исправить» справку).

Вывод: удалить сам факт преследования из базы нельзя (это не предусмотрено), но в вашей справке должна значиться формулировка о прекращении уголовного преследования, а не о судимости. Если формулировка иная — обратитесь в ИЦ для исправления.

Работодатель не вправе отказать врачу: кража не входит в запрещающий перечень

Вопрос 3: может ли запись в справке законно стать основанием отказа в работе врачом в частной клинике? Нет.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
— ст. 351.1 ТК РФ (ч. 1)

Статья 351.1 ТК РФ — единственное основание, по которому судимость или преследование ограничивают медицинскую деятельность. Она распространяется только на работу с участием несовершеннолетних (образование, воспитание, медицинское обеспечение и т.п.) и только за преступления, перечисленные в абзацах третьем и четвёртом части второй ст. 331 ТК РФ — это преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности несовершеннолетних, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности и т.п.

Кража (ч. 1 ст. 158 УК РФ — глава 21, преступления против собственности) в этот перечень не входит. Для обычной работы врачом в частной клинике без участия несовершеннолетних ст. 351.1 ТК РФ вообще не применяется. Даже при работе с детьми запись о прекращённом по ст. 25 УПК РФ деле по краже не является основанием к недопуску, поскольку не относится к преступлениям из запрещающего перечня.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ст. 64 ТК РФ

Отказ в приёме на работу по причине «записи в справке» безотносительно к деловым качествам — это необоснованный отказ, прямо запрещённый ст. 64 ТК РФ и являющийся дискриминацией по смыслу ст. 3 ТК РФ (обстоятельство, не связанное с деловыми качествами). Запись о прекращённом по примирению деле не означает судимости и не относится к законным требованиям должности врача.

Вывод: сам по себе факт записи о прекращённом по ст. 25 УПК РФ деле по ч. 1 ст. 158 УК РФ не даёт клинике законного основания отказать вам в трудоустройстве — кража не входит в перечень преступлений, препятствующих медицинской деятельности. Такой отказ необоснован.

Ваши действия при необоснованном отказе: порядок и способы защиты

Вопрос 4: что делать, если клиника всё же откажет из-за справки?

Сначала необходимо письменно объяснить работодателю юридическую суть: судимости нет, а запись в справке — о прекращении уголовного преследования (нереабилитирующее основание, не образующее судимости).

Если отказ всё же последует, по ст. 64 ТК РФ вы вправе:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ст. 64 ТК РФ

Обращаем внимание на три механизма защиты, показанные в статье: (1) по письменному требованию работодатель обязан в течение 7 рабочих дней письменно сообщить причину отказа — это обезоруживает отказ по надуманному основанию; (2) отказ в заключении трудового договора обжалуется в суд; (3) это основание охраняется и ст. 3 ТК РФ — лицо, считающее себя подвергшимся дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Если отказ мотивирован именно записью в справке (а это обстоятельство, не связанное с деловыми качествами), суд вправе признать отказ необоснованным, обязать заключить трудовой договор и взыскать компенсацию морального вреда. Для этого необходимо обеспечить письменную фиксацию причины отказа (официальный ответ либо письменное требование с ответом работодателя) и постановление о прекращении уголовного дела по ст. 25 УПК РФ как доказательство отсутствия судимости.

Вывод: при отказе требуйте письменную причину (7 рабочих дней), затем обжалуйте его в суд — отказ по мотиву «запись в справке» безотносительно к деловым качествам неправомерен и даёт право на восстановление на работе и компенсацию морального вреда.

Денежные последствия необоснованного отказа: компенсация морального вреда

Помимо восстановления нарушенного права на трудоустройство, закон предусматривает денежную ответственность работодателя за неправомерный отказ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации: если клиника откажет в приёме на работу мотивированно именно наличием записи в справке (а это обстоятельство, не связанное с деловыми качествами и не входящее в законные ограничения для должности врача), такое бездействие работодателя является неправомерным. Факт причинения морального вреда и его размер в случае спора определяет суд — независимо от имущественного ущерба. Это даёт право требовать денежной компенсации наряду с восстановлением права на заключение трудового договора.

Вывод: при необоснованном отказе из-за справки вы вправе в суде требовать не только заключения трудового договора, но и компенсации морального вреда в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).

Дискриминация, сроки и доказательства

Смежное право (запрет дискриминации) и денежная защита.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ст. 3 ТК РФ

Запись в справке о прекращённом уголовном преследовании — это обстоятельство, не связанное с деловыми качествами работника, и оно не входит в законные ограничения для должности врача (ст. 351.1 ТК РФ на кражу не распространяется). Поэтому отказ по этому мотиву подпадает под запрет дискриминации: лицо, подвергшееся дискриминации, вправе в суде требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Сроки. По ст. 64 ТК РФ работодатель, которому предъявлено письменное требование, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней (этот срок указан в приведённой выше цитате > Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

— ст. 64 ТК РФ). Срок выдачи самой справки МВД о наличии (отсутствии) судимости по регламенту — не более 30 календарных дней с даты регистрации заявления.

Доказательства. Для защиты в суде и для объяснения работодателю достаточно двух документов: (1) постановление о прекращении уголовного дела по ст. 25 УПК РФ (подтверждает, что обвинительный приговор не выносился и судимость не возникла); (2) сама справка, где должно быть указано именно прекращение уголовного преследования, а не наличие судимости. При расхождении формулировки справки с этими фактами — обратиться в ИЦ МВД России за её исправлением.

Вывод: действия работодателя, отказывающего из-за записи в справке, квалифицируются как дискриминация по обстоятельству, не связанному с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ); срок письменного ответа о причине отказа — 7 рабочих дней; ключевые доказательства — постановление о прекращении дела и текст справки.