Что грозит за вынос и продажу обручальных колец со склада маркетплейса после увольнения, если обнаружена недостача через 2 месяца и требуют компенсацию или возврат

Квалификация изъятия колец: кража или присвоение вверенного имущества

По описанным вами фактам речь идёт о хищении чужого имущества — вы тайно изъяли 5 колец и распорядились ими (продали в ломбард), то есть действовали с корыстной целью.

под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.
— п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2002 № 29

Общее определение хищения охватывает любые формы — и кражу, и присвоение. Разграничение идёт по способу завладения.

Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— ч. 1 ст. 158 УК РФ

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
— ч. 1 ст. 160 УК РФ

Ключ: если кольца находились в вашем правомерном владении/под вашей ответственностью как работника (то есть были вам вверены), содеянное квалифицируется как присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ). Если вы не были материально ответственным лицом и кольца вам не вверялись, а вы их тайно изъяли из общего места хранения — это кража (ст. 158 УК РФ).

Не образуют состава кражи или грабежа противоправные действия, направленные на завладение чужим имуществом не с корыстной целью, а, например, с целью его временного использования с последующим возвращением собственнику либо в связи с предполагаемым правом на это имущество. В зависимости от обстоятельств дела такие действия при наличии к тому оснований подлежат квалификации по статье 330 УК РФ или другим статьям Уголовного кодекса Российской Федерации.
— п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2002 № 29

Ветка защиты: если умысел был не на обращение в свою пользу, а вы действовали «в счёт» несправедливо наложенных на вас штрафов (в связи с предполагаемым правом на это имущество), состав кражи/присвоения исключается, а действия могут квалифицироваться как самоуправство.

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 330 УК РФ

Изъятие окончено с момента, когда вы получили реальную возможность распорядиться кольцами, и последующая продажа это подтверждает.

Кража и грабеж считаются оконченными, если имущество изъято и виновный имеет реальную возможность им пользоваться или распоряжаться по своему усмотрению (например, обратить похищенное 3 имущество в свою пользу или в пользу других лиц, распорядиться им с корыстной целью иным образом). С учетом того что в случае хищения путем кражи или грабежа безналичных денежных средств виновный, осуществляя их изъятие, распоряжается похищенным, такое преступление следует квалифицировать как оконченное с момента изъятия денежных средств с банковского счета их владельца или электронных денежных средств, в результате которого владельцу этого имущества причинен ущерб. Разбой считается оконченным с момента нападения в целях хищения чужого имущества, совершенного с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия.
— п. 6 постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2002 № 29

Вывод: ваши действия содержат признаки хищения. Они будут квалифицированы либо как кража (ст. 158 УК РФ), либо как присвоение/растрата вверенного имущества (ст. 160 УК РФ), в зависимости от того, вверялись ли вам кольца. Точная часть статьи (и подсудность) определяется стоимостью похищенного и наличием договора о полной материальной ответственности.

Влияние стоимости похищенного: от мелкого хищения до крупного размера

Размер ущерба — решающий факт, который в вашем рассказе не назван. От него зависит и категория тяжести, и вид ответственности.

Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы, за исключением части пятой статьи 159, определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее пяти тысяч рублей.
— примечание 2 к ст. 158 УК РФ, п. 2

Порог значительного ущерба — от 5 000 руб. — привязан к потерпевшему-гражданину; поскольку кольца принадлежали организации (маркетплейсу), этот квалифицирующий признак к вам, как правило, не применяется.

Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением частей шестой и седьмой статьи 159, статей 159 1 , 159 5 и 165 , признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей.
— примечание 4 к ст. 158 УК РФ, п. 4

Крупный размер — это стоимость свыше 250 000 руб. Пять обручальных колец вряд ли дадут такую сумму, но если по розничной цене она приблизится к этой границе — квалификация ужесточится до ч. 3 ст. 158 / ч. 3 ст. 160 УК РФ.

Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
— ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ

Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
— ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ

Ветка защиты: если стоимость похищенного не превышает 2 500 руб., содеянное образует административное правонарушение (мелкое хищение, ст. 7.27 КоАП РФ), без лишения свободы.

Вывод: если общая стоимость 5 колец не превышает 2 500 руб. — вам грозит только административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ. Если стоимость в диапазоне 2 500 руб. — 250 000 руб. — уголовная ответственность по ч. 1 ст. 158 либо ч. 1 ст. 160 УК РФ (небольшая тяжесть). Если свыше 250 000 руб. — по ч. 3 указанных статей (тяжкое преступление). Ключевой документ — ревизионный акт с указанием конкретной стоимости; именно её вам нужно видеть, чтобы понять квалификацию.

Наказание и категория тяжести

Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы.
— ч. 2 ст. 15 УК РФ

Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— ч. 1 ст. 158 УК РФ

Кража первой части (без квалифицирующих признаков) — преступление небольшой тяжести: максимум до 2 лет лишения свободы, и реальный срок по таким делам назначается редко (при возмещении ущерба и признании вины — штраф, обязательные, исправительные работы либо условное осуждение).

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
— ч. 1 ст. 160 УК РФ

Аналогично ч. 1 ст. 160 УК РФ — до 2 лет лишения свободы (также небольшой тяжести).

Вывод: при базовых составах (ч. 1 ст. 158 или ч. 1 ст. 160 УК РФ) речь идёт о преступлении небольшой тяжести с наказанием, не связанным с реальным лишением свободы, при условии возмещения ущерба и отсутствия отягчающих обстоятельств.

Сроки давности и срок реакции на уведомление

Два месяца с момента увольнения на исход не влияют — это слишком короткий срок, чтобы истекли сроки давности.

Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) два года после совершения преступления небольшой тяжести; б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести; в) десять лет после совершения тяжкого преступления; г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления. 2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно. 3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда либо от уплаты судебного штрафа, назначенного в соответствии со статьей 76 2 настоящего Кодекса. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 323-ФЗ ) 4. Вопрос о применении сроков давности к лицу, совершившему преступление, наказуемое смертной казнью или пожизненным лишением свободы, решается судом. Если суд не сочтет возможным освободить указанное лицо от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности, то смертная казнь и пожизненное лишение свободы не применяются. 5.
— ч. 1 ст. 78 УК РФ

Срок давности течёт со дня совершения преступления до вступления приговора в законную силу и приостанавливается, если лицо уклоняется от следствия или суда. Для преступления небольшой тяжести (ч. 1 ст. 158/160) — 2 года; для средней тяжести — 6 лет; для тяжкого (крупный размер) — 10 лет.

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении шестидесяти календарных дней (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении девяноста календарных дней ) со дня совершения административного правонарушения
— ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

Если дело квалифицируют как административное мелкое хищение (стоимость до 2 500 руб.), срок давности — 90 календарных дней со дня совершения (по делу, рассматриваемому судьёй).

Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников
— п. 1 ст. 140 УПК РФ

Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
— ч. 1 ст. 144 УПК РФ

Уведомление работодателя с требованием «в течение 2 суток» — это не процессуальный документ; правовых последствий само по себе не влечёт. Уголовное дело возбуждается только по заявлению (или иному поводу), а по сообщению проводится проверка в срок 3 суток (с продлением).

Вывод: по преступлениям небольшой тяжести давность — 2 года со дня деяния, по административному мелкому хищению — 90 дней. Требование ответить «в течение 2 суток» законной силы не имеет и не является признанием вашей вины.

Материальная ответственность перед работодателем и взыскание ущерба

Помимо уголовной/административной ответственности, работодатель может требовать возмещения ущерба. Размер и порядок строго ограничены.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
— ст. 238 ТК РФ

Работник возмещает только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение имущества), но не упущенную выгоду.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
— ст. 243 ТК РФ

Общее правило — ответственность в пределах среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность наступает только в перечисленных случаях: в частности, недостача вверенных по специальному письменному договору ценностей, умышленное причинение ущерба (п. 3) либо причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ

Ветка защиты: если с вами не заключался письменный договор о полной материальной ответственности, полная ответственность по п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ не применяется, и вы отвечаете лишь в пределах среднего месячного заработка — если не вменят умышленность.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
— ч. 1 ст. 246 ТК РФ

Размер ущерба считается по рыночным ценам на день причинения, но не ниже учётной (бухгалтерской) стоимости с учётом износа.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
— ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
— ст. 248 ТК РФ

Работодатель обязан провести проверку и истребовать у вас письменное объяснение. Вы вправе ознакомиться с материалами проверки. После увольнения непогашенный ущерб взыскивается только через суд.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Вывод: работодатель вправе требовать только прямой действительный ущерб (стоимость колец) при соблюдении порядка проверки и истребования объяснения. При отсутствии договора о полной материальной ответственности (либо если не будет установлен умысел приговором/постановлением) ответственность ограничена вашим средним месячным заработком. После увольнения удержать ничего нельзя — только взыскать через суд; вы вправе оспаривать размер ущерба.

Гражданско-правовые последствия: возмещение вреда и неосновательное обогащение

Если дело не уйдёт в уголовную плоскость, работодатель может взыскивать ущерб по нормам ГК РФ.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (В редакции Федерального закона от 28.11.2011 № 337-ФЗ) 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
— п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ

Вред имуществу юридического лица возмещается в полном объёме лицом, причинившим вред; лицо освобождается от возмещения, если докажет отсутствие вины. Размер вреда доказывает работодатель.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Дополнительно работодатель может ссылаться на неосновательное обогащение, требуя стоимость имущества, приобретённого вами без правового основания за его счёт.

Вывод: гражданско-правовые последствия сводятся к возмещению стоимости утраченных колец (реального ущерба) на основании ст. 1064 и 1102 ГК РФ; неустойки и «штрафы» работодателя в ГК-порядке не взыскиваются. Размер доказывает работодатель, и он ограничен стоимостью утраченного имущества.

Защитная ветка: законность «штрафов» 40–70 тыс. руб. и оценка требования «в течение 2 суток»

Законных оснований «штрафовать» работника как таковых в трудовом законодательстве нет — есть только удержания строго по ст. 137 ТК РФ и дисциплинарные взыскания. Если из вашей зарплаты удерживались эти суммы как «штрафы», это неправомерно, и это можно оспорить отдельно.

Если требование передачи имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера является правомерным, но сопровождается указанной в части 1 статьи 163 УК РФ угрозой, то такие действия не влекут уголовную ответственность за вымогательство. При наличии признаков состава иного преступления (например, угрозы убийством, самоуправства) содеянное следует квалифицировать по соответствующей статье Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации
— п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.12.2015 № 56

Правомерное по сути требование о возмещении ущерба, даже сопровождаемое угрозой обратиться в суд или в полицию, само по себе не является вымогательством. Значит, угроза работодателя обратиться в суд или сообщить о краже законна, и на этом основании обвинить его во встречном преступлении нельзя.

Вывод: угроза работодателя обратиться в суд или полицию не образует состава преступления против вас. Самого факта «штрафов» недостаточно, чтобы исключить корыстную цель изъятия. Вы можете оспорить законность применённых «штрафов» и удержаний, а также правильность определения размера ущерба. Не признавайте вину в хищении и не перечисляйте деньги под давлением; любые выплаты не должны выглядеть как добровольное возмещение ущерба без вашего письменного согласования.

Что значит уведомление «в течение 2 суток» и как реагировать (процедура)

Предъявленное вам уведомление — позиция работодателя, а не акт государственного органа.

Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
— ч. 1 ст. 144 УПК РФ

Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников
— п. 1 ст. 140 УПК РФ

Уголовное преследование начинается только по заявлению или иному законному поводу с последующей проверкой в срок до 3 суток. Никакого «самоисполняющегося» срока в 2 суток закон не устанавливает.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
— ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ

Работодатель обязан истребовать у вас письменное объяснение; вы вправе его не давать — тогда составляется акт об отказе. Давать объяснения — право, а не обязанность, и их содержание может быть использовано впоследствии.

Вывод: требование «в течение 2 суток» юридически ничтожно; безопаснее не давать поспешных объяснений и не признавать вину под давлением. По преступлениям небольшой тяжести (ч. 1 ст. 158/160 УК РФ) дело расследуется дознанием ОВД; гражданский иск о возмещении ущерба рассматривается районным (городским) судом. Взыскание денег возможно только по итогам проверки и суда.

Срок для взыскания ущерба в гражданском (трудовом) порядке

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ч. 3 ст. 232 ТК РФ

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает сторону от материальной ответственности, поэтому бывший работодатель вправе предъявить иск и после вашего увольнения.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Работодатель вправе обратиться в суд по спору о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Для вас это означает: работодатель, обнаруживший недостачу по итогам ревизии, должен предъявить иск в пределах одного года с момента обнаружения; по истечении срока требование подлежит отклонению при заявлении вами о пропуске срока.

Вывод: о взыскании денег работодатель должен заявить в пределах 1 года (спор о материальной ответственности по ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока — самостоятельное основание для отказа в иске, если вы заявите о нём в суде. Подсудность спора — районный (городской) суд.