Погашается ли судимость по ч. 2 ст. 158 через 5 лет и могут ли отказывать в работе из-за неё

Погашена ли судимость к настоящему моменту

Судимость — это юридическое состояние, которое начинается со дня вступления обвинительного приговора в силу и прекращается в момент её погашения или снятия. Уплата штрафа сама по себе судимость не аннулирует — она лишь запускает отсчёт срока погашения.

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
— ч. 1 ст. 86 УК РФ

Поскольку сыну назначен штраф — наказание более мягкое, чем лишение свободы (условного осуждения не было, значит п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ неприменим), действует специальный срок: один год после отбытия или исполнения наказания. Под «исполнением» штрафа понимается его полная уплата.

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
— п. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ

Далее важно, что погашение судимости не требует ни заявления, ни справки, ни судебного решения — закон связывает её с истечением срока автоматически. Учитывая, что приговор вынесен около пяти лет назад, а штраф фактически уплачен, годичный срок истёк многократно: сын считается несудимым, даже если в учётных базах МВД сохранились сведения о приговоре (они не тождественны состоянию судимости).

1. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Статья 88. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются: а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; (В редакции Федерального закона от 27.12.2009 № 377-ФЗ ) е) лишение свободы на определенный срок. 2. Штраф назначается как при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание, так и при отсутствии таковых.
   — ч. 6 ст. 86 УК РФ

Последствие погашения прямо определено законом: аннулируются все правовые последствия, связанные с судимостью (для целей рецидива и т.п.). Это же служит правовым основанием для ссылки на отсутствие судимости при трудоустройстве, кроме прямо очерченных федеральным законом «закрытых» должностей.

Вывод по вопросу: судимость сына погашена автоматически в связи с истечением одного года после полной уплаты штрафа (п. «б» ч. 3, ч. 6 ст. 86 УК РФ); на сегодня он юридически считается несудимым, никаких заявлений и решений для этого не требуется. Указание «есть судимость» в базах данных МВД само по себе не означает, что судимость сохраняется.

Если штраф по каким-то причинам был уплачен позже, годичный срок отсчитывается от даты фактического исполнения наказания; однако при давности пять лет судимость погашена в любом случае.

Правомерен ли отказ работодателя при погашенной судимости

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и прямо относит «другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника» к недопустимым основаниям ограничения прав. Наличие погашенной, то есть юридически аннулированной судимости — как раз такое обстоятельство: оно не относится к способности выполнять работу на заводе.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ч. 2 ст. 64 ТК РФ

Ключевой ориентир — что считается деловыми качествами; погашенная судимость в этот перечень не входит.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Отсюда прямо следует, что отказ на рядовом производстве (завод) по мотиву погашенной судимости обоснованным не признаётся: в таких случаях работодатель отказывает не по деловым качествам, а по обстоятельству, которое закон уже «забыл».

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Исключение — если должность прямо отнесена федеральным законом к деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость (например, отдельные виды правоохранительной, охранной, педагогической работы, работа с детьми). Только тогда отсутствие судимости — правомерное требование.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Для «закрытых» должностей работодатель вправе требовать справку о наличии (отсутствии) судимости; при обычном трудоустройстве такое требование выходит за пределы закона.

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 8 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Погашенная судимость даёт сыну право не считать себя ограниченным формально, и требование справки по общему правилу лишено оснований.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 66.
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Вывод по вопросу: отказ в приёме на рядовое производство по мотиву погашенной судимости незаконен как необоснованный и дискриминационный (ст. 3, 64 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Исключение — только должности, для которых федеральный закон прямо требует отсутствия судимости; там отказ правомерен, и тогда сыну следует искать работу вне такого ограниченного перечня.

Что делать: письменное требование о причине отказа

Первый и обязательный шаг — закрепить факт и мотив отказа документально. По письменному требованию работодатель обязан в 7 рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме. Именно письменный ответ с мотивировкой «судимость» становится доказательством для последующей жалобы и иска.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 5 ст. 64 ТК РФ

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд; спор об отказе в приёме на работу рассматривается непосредственно судом, без обязательного предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 64 1 . Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
— ч. 6 ст. 64 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 3 ст. 391 ТК РФ

Вывод по вопросу: сыну следует в каждом случае отказа вручить работодателю (под роспись о получении либо заказным письмом с уведомлением) письменное заявление с требованием сообщить причину отказа и получить письменный мотивированный ответ; на его основании — подавать иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Без письменного ответа доказывание мотива отказа существенно осложняется, поэтому требование надо направить сразу, а при устном обосновании — фиксировать его (аудиозапись, свидетели, сообщения в мессенджере).

Денежные последствия: компенсация и сроки обращения

При необоснованном отказе в приёме на работу лицо, подвергшееся дискриминации в сфере труда, вправе требовать в суде восстановления нарушенного права, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями (бездействием) работодателя, возмещается в денежной форме; при споре размер определяет суд независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Кроме того, компенсация морального вреда возможна и по правилам ГК РФ, если действия нарушают личные неимущественные права гражданина.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
— ст. 151 ГК РФ, п. 2

Важнейший практический барьер — сроки. По спору об отказе в приёме на работу применяется общий трёхмесячный срок исковой давности, исчисляемый со дня, когда лицо узнало о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: сын вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ) и возмещения материального вреда (в том числе неполученной зарплаты, если трудоустройство было фактически согласовано); иск подаётся в районный суд, госпошлина по трудовым искам не уплачивается. Однако если трёхмесячный срок с момента конкретного отказа пропущен, он может быть восстановлен судом лишь при уважительных причинах — поэтому по каждому «свежему» отказу обращаться надо незамедлительно, не дожидаясь истечения трёх месяцев.

Ответственность работодателя и защита сведениями о приговоре

Отказ по мотиву погашенной судимости квалифицируется как дискриминация, что влечёт административную ответственность — штраф на граждан от 1 000 до 3 000 рублей, на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 5.63. Нарушение законодательства об организации предоставления государственных и муниципальных услуг 1.
— ст. 5.62 КоАП РФ, п. 5

Если дискриминацию допускает лицо с использованием служебного положения (например, руководитель при приёме на работу), возможна и уголовная ответственность по ст. 136 УК РФ.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения,
— ч. 1 ст. 136 УК РФ

Одновременно закон не требует, чтобы соискатель на рядовую должность самостоятельно сообщал работодателю о погашенной судимости, а работодатель не вправе требовать документы сверх предусмотренных ТК РФ, кроме прямо очерченных законом случаев.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 66.
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Вывод по вопросу: помимо иска о компенсации морального вреда сын вправе подать заявление о дискриминации в государственную инспекцию труда и в прокуратуру (ст. 5.62 КоАП РФ, ст. 136 УК РФ) — это придаёт работодателю дополнительный стимул к законному поведению. Скрывать сам факт приговора не следует там, где закон прямо требует справку (закрытый перечень должностей), — там это само по себе основание для отказа; на обычных же заводах вопрос о погашенной судимости вообще не должен ставиться.

Сроки, доказательства и выбор способа защиты

Сроки. По спору об отказе в приёме на работу действует трёхмесячный срок, исчисляемый со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права. Это значит: по каждому конкретному отказу срок свой, и он отсчитывается от даты отказа; при отказе в устной форме — от даты, когда стало известно о мотиве. Пропущенный срок может быть восстановлен судом только при уважительных причинах, поэтому ждать нельзя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Требование о компенсации морального вреда заявляется вместе с требованием о защите трудового права либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу, которым права восстановлены.

Куда обращаться. Помимо иска в районный суд, заявление можно подать в государственную инспекцию труда и в прокуратуру: они не рассматривают трудовой спор по существу (то есть не присуждают компенсацию), но наделены полномочиями рассматривать обращения о нарушениях трудовых прав и выдавать работодателю обязательные предписания об устранении нарушений.

государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Инспектор труда прямо уполномочен предъявлять работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и восстановлении нарушенных прав.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— ст. 357 ТК РФ

Доказательства. Письменный ответ работодателя о причине отказа — главное доказательство мотива: работодатель обязан дать его по письменному требованию соискателя в 7 рабочих дней.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 5 ст. 64 ТК РФ

Если мотивировка не выдана, мотив доказывается аудиозаписью разговора (ведётся самим участником открыто), показаниями свидетелей, перепиской, объявлением о вакансии, датой собеседования. Дополнительно стоит получить в МВД справку о наличии (отсутствии) судимости — она документально подтвердит отсутствие судимости и опровергнет мотивировку отказа. При рассмотрении трудовых дел суд возлагает бремя доказывания соблюдения установленных законом процедур на работодателя, поэтому голословное «нам не подходит» работодателя не защищает — обосновывать законность отказа обязан он.

Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя. Открытое акционерное общество (далее – общество) обратилось в суд с иском к Ч. (работник) о возмещении работником суммы причиненного ущерба. В обоснование заявленных требований общество указало, что Ч. состояла в трудовых отношениях с обществом, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме этого, обществом Ч. была выдана доверенность с правом распоряжения принадлежащим обществу имуществом. Приказом генерального директора общества Ч. уволена с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В связи с увольнением Ч. и проверкой хозяйственной деятельности общества создана комиссия, которой установлено, что действиями Ч., выразившимися в присвоении денежных средств, обществу причинен ущерб в размере 211 316 руб. 80 коп. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковые требования общества удовлетворены в полном объеме.
— п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Вывод по вопросу: действовать нужно по каждой «свежей» попытке трудоустройства отдельно: сначала письменное требование о мотивировке отказа (7 рабочих дней), затем — по выбору или одновременно — иск в районный суд в пределах трёх месяцев с даты отказа и жалоба (заявление) в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Спор об отказе в приёме на работу рассматривается непосредственно районным судом, комиссия по трудовым спорам не требуется, госпошлина не уплачивается.

Влияние квалификации и размера хищения на погашение судимости

Квалификация и категория преступления не меняют главный вывод, поскольку сыну назначен штраф — наказание более мягкое, чем лишение свободы. Для штрафа срок погашения судимости одинаков и составляет один год после исполнения наказания вне зависимости от категории тяжести преступления.

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
— п. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ

От размера хищения зависит только квалификация по части статьи: ч. 2 ст. 158 УК РФ охватывает кражу группой лиц по предварительному сговору, с незаконным проникновением, с причинением значительного ущерба гражданину либо из одежды, сумки или ручной клади, и санкция этой части допускает наказание в виде штрафа до двухсот тысяч рублей.

1. Кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей
   — ч. 2 ст. 158 УК РФ

Однако для вопроса о погашении судимости значение имеет не размер хищения, а вид фактически назначенного наказания. Поскольку назначен штраф (а не лишение свободы), применяется п. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ, а не нормы о сроках для лишения свободы за тяжкие или особо тяжкие преступления.

Вывод по вопросу с ветвлением: если сыну по ч. 2 ст. 158 УК РФ назначен штраф (что подтверждается словами «штраф он заплатил, условного срока не было»), то судимость погашена по истечении одного года после полной уплаты штрафа (п. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ) и к настоящему моменту давно погашена. Если же на самом деле в приговоре фигурировало лишение свободы (пусть даже с испытательным сроком), применялся бы более длинный срок погашения, однако при давности пять лет и реальной уплате штрафа как основного наказания оснований считать судимость сохранённой нет. Единственное, что способно «оживить» ограничение, — наличие иной, более поздней и непогашенной судимости за новое преступление, о которой в вопросе не упомянуто; при её отсутствии лицо несудимо.