Поймали на краже на складе транспортной компании: угрожают полицией и требуют вернуть сумму без документов — что делать и чем это грозит

Чем это может закончиться: уголовная кража или административное мелкое хищение

Исход зависит прежде всего от стоимости похищенного. Кража — это тайное хищение чужого имущества, и по ч. 1 ст. 158 УК РФ она наказывается вплоть до лишения свободы до двух лет.

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
   — ч. 1 ст. 158 УК РФ

При этом «тайное» — это изъятие в отсутствие собственника или незаметно для него; если вас «застукали» уже после того, как вы вынесли имущество, это всё равно кража, а не грабёж.

1. Как тайное хищение чужого имущества (кража) следует квалифицировать действия лица, совершившего незаконное изъятие имущества в отсутствие собственника или иного владельца этого имущества, или посторонних лиц либо хотя и в их присутствии, но незаметно для них. В тех случаях, когда указанные лица видели, что совершается хищение, однако виновный, исходя из окружающей обстановки, полагал, что действует тайно, содеянное также является тайным хищением чужого имущества.
   — п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2002 № 29

Стоимость ниже 2 500 рублей при отсутствии квалифицирующих признаков выводит деяние из уголовной сферы в административную (ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ).

1. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
   — ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ

Порог «значительного ущерба гражданину» (5 000 руб.) применяется только когда потерпевший — гражданин; здесь потерпевший — транспортная компания, поэтому квалифицирующий признак «с причинением значительного ущерба гражданину» по п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ к вам неприменим.

1. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы, за исключением части пятой статьи 159, определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее пяти тысяч рублей.
   — прим. 2 к ст. 158 УК РФ, п. 2

Значит, по вашим фактам возможны три сценария: (1) стоимость до 1 000 руб. — ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ, административный штраф; (2) от 1 000 до 2 500 руб. — ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ, штраф до пятикратной стоимости (не менее 3 000 руб.), арест до 15 суток либо обязательные работы; (3) свыше 2 500 руб. — ч. 1 ст. 158 УК РФ, то есть уголовное дело. Также проверьте: если у вас уже было наказание по ст. 7.27 КоАП РФ, мелкое хищение превращается в уголовное дело по ст. 158.1 УК РФ.

Вывод: реальный риск уголовного преследования существует только при стоимости похищенного свыше 2 500 рублей; до этой суммы — административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ. Именно стоимость имущества и надо выяснить в первую очередь, поскольку от неё зависит и объём Ваших обязательств, и то, чем всё может закончиться.

Правомерно ли требование «вернуть какую-то сумму» без документов

Пока сумму не назвали и не подтвердили расчётом, у Вас нет обязанности платить. Материальная ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом и по общему правилу — средним месячным заработком.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
— абз. 1 ст. 238 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная материальная ответственность наступает лишь в перечисленных законом случаях, в частности при умышленном причинении ущерба (что в случае кражи как раз и вменяется), либо когда заключён специальный письменный договор и должность входит в Перечень, утверждённый Приказом Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба;
— п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Утвердить: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, согласно приложению N 1; Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2; Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, согласно приложению N 3; Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4. 2. Признать не действующими на территории Российской Федерации: постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности"; постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г.
— п. 1 Приказа Минтруда России от 31.12.2002 № 85

Порядок взыскания жёстко формализован: до 1 000-кратного… точнее — до среднего месячного заработка взыскание идёт по распоряжению работодателя в месячный срок, а сверх этой суммы или при Вашем несогласии — только через суд.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ

Просто «удержать» сумму из зарплаты по устному требованию работодатель не вправе: перечень оснований удержаний в ст. 137 ТК РФ закрытый и возмещения ущерба от хищения в нём нет.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Кроме того, обязанность доказать наличие и размер ущерба лежит на работодателе, а истребование у работника письменного объяснения для установления причины ущерба обязательно.

сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; 17 причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 16 ноября 2006 г.
— п. 4 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018 (бремя доказывания размера ущерба)

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ). В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной 26 ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).
— п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Гражданско-правовой пласт даёт тот же результат: возмещению подлежит только реально причинённый вред, доказывать который должен потерпевший, а всё полученное без законного основания (включая излишне переданные суммы) подлежит возврату как неосновательное обогащение.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (В редакции Федерального закона от 28.11.2011 № 337-ФЗ) 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
— п. 1 ст. 1064 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Вывод: платить «названную по телефону» сумму без акта инвентаризации, расчёта и письменного объяснения Вы не обязаны. Требуйте письменную претензию с расчётом ущерба; взыскание сверх среднего месячного заработка — только через районный суд в порядке гражданского судопроизводства, и работодатель должен уложиться в один год со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Если сумма уже уплачена Вами «в никуда», она может быть истребована обратно как неосновательное обогащение.

Границы давления: когда «требование вернуть» само становится преступлением

Угроза «сообщим в полицию» сама по себе законна: это реализация права на обращение. Но требование передать деньги под угрозой распространения сведений, которые могут причинить существенный вред Вашим правам, — уже состав вымогательства.

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -
   — ч. 1 ст. 163 УК РФ

Если же сотрудники, минуя судебный порядок, самовольно решают «взыскать» с Вас сумму под угрозой увольнения или огласки, это подпадает под признаки самоуправства при причинении существенного вреда.

1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -
   — ч. 1 ст. 330 УК РФ

Обратная сторона: если заявление в полицию будет содержать заведомую ложь (например, завышенную стоимость или приписанные Вам эпизоды), заявитель рискует сам — при подаче заявления он предупреждается об ответственности по ст. 306 УК РФ.

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
   — ч. 1 ст. 306 УК РФ

Это предупреждение делается прямо в протоколе приёма заявления.

1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде. 2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем. 3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя. 4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания. 5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса. 6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации , о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.
   — ч. 1, 2, 6 ст. 141 УПК РФ

Вывод: до тех пор, пока Вам не называют сумму и не показывают расчёт, требование незаконно и платить по нему не нужно. Если сумма будет названа под угрозой огласки или иного давления — фиксируйте переписку и обращайтесь с заявлением в полицию по признакам вымогательства (ст. 163 УК РФ) либо самоуправства (ст. 330 УК РФ); при заведомо ложных сведениях в заявлении работодателя — по ст. 306 УК РФ. Заявления такого рода подаются в дежурную часть отдела полиции по месту совершения деяния.

Подадут ли заявление и что будет дальше: процедура и Ваши права

Заявление может быть и устным, и письменным; анонимное заявление поводом для возбуждения дела не является.

1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде. 2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем. 3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя. 4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания. 5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса. 6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации , о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.
   — ч. 1, 2, 6 ст. 141 УПК РФ

Поступившее сообщение полиция обязана принять и проверить, а решение принять не позднее 3 суток (при необходимости проверки — до 10, а в отдельных случаях до 30 суток).

1. Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
   — ч. 1 ст. 144 УПК РФ

По результатам проверки возможно одно из трёх решений: возбудить дело, отказать в возбуждении либо передать сообщение по подследственности (дела о краже расследуются дознавателями/следователями ОВД).

1. По результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений: (В редакции федеральных законов от 05.06.2007 № 87-ФЗ; от 02.12.2008 № 226-ФЗ) 1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса; 2) об отказе в возбуждении уголовного дела; 3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения - в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса.
   — ч. 1 ст. 145 УПК РФ

Уже на стадии проверки сообщения Вам должны разъяснить право не свидетельствовать против себя и право пользоваться услугами адвоката — независимо от того, есть ли уже статус подозреваемого.

1 1 . Лицам, участвующим в производстве процессуальных действий при проверке сообщения о преступлении, разъясняются их права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, и обеспечивается возможность осуществления этих прав в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы, в том числе права не свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5 настоящего Кодекса, пользоваться услугами адвоката
— ч. 1.1 ст. 144 УПК РФ

Это право закреплено и в Конституции: никто не обязан свидетельствовать против себя самого.

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
   — ч. 1 ст. 51 Конституции РФ

Отказаться от дачи объяснений и показаний можно и после того, как лицо приобрело статус подозреваемого.

1. давать объяснения и показания по поводу имеющегося в отношении его подозрения либо отказаться от дачи объяснений и показаний.
   — п. 2 ч. 4 ст. 46 УПК РФ

Отказ в приёме сообщения и решения по нему обжалуются прокурору или в районный суд в порядке ст. 125 УПК РФ — в течение 14 суток жалоба рассматривается судом.

Вывод: заявление действительно могут подать — это законное право работодателя, и Ваш отказ «ждать звонка» никак не блокирует обращение в полицию. После подачи заявления Вас могут вызвать для объяснений в отдел полиции по месту совершения деяния; давать объяснения Вы не обязаны (ст. 51 Конституции РФ, ч. 1.1 ст. 144 УПК РФ), но являться по вызову следует. Если дело возбудят, реальные последствия — от административного штрафа (до 2 500 руб. стоимость) до судимости по ч. 1 ст. 158 УК РФ с наказанием, не связанным с лишением свободы (при отсутствии судимостей и возмещении вреда). Если в возбуждении откажут — постановление об отказе можно обжаловать прокурору или в районный суд.

Если дело всё же возбудят: как закрыть его примирением и возмещением вреда

Ключевой инструмент в Вашей ситуации — примирение с потерпевшим. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от ответственности, если примирилось с потерпевшим и загладило вред.

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
— ст. 76 УК РФ

Процедурно это оформляется прекращением уголовного дела судом, следователем с согласия руководителя следственного органа или дознавателем с согласия прокурора — по заявлению потерпевшего.

Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации , если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
— ст. 25 УПК РФ

Кража по ч. 1 ст. 158 УК РФ — преступление небольшой тяжести, поэтому примирение здесь применимо (для ч. 2 ст. 158 УК РФ — тоже, поскольку это преступление средней тяжести).

Добровольное возмещение имущественного ущерба — самостоятельное смягчающее обстоятельство, а при его наличии и отсутствии отягчающих срок наказания не может превышать двух третей максимума.

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.
— п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ

Это важно и в административном треке: если стоимость похищенного оказалась до 2 500 рублей, дело закончится штрафом по ст. 7.27 КоАП РФ, а не судимостью.

Вывод: самый выгодный для Вас сценарий — возместить документально подтверждённый ущерб и оформить примирение с работодателем (заявление потерпевшего о прекращении дела в порядке ст. 25 УПК РФ). Но возмещать нужно строго по документу: соглашение/расписка с указанием суммы, реквизитов и основания, чтобы это было учтено как смягчающее и не превратилось в признание завышенных требований. Без приговора суда увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (хищение по месту работы) невозможно — оно требует вступившего в силу приговора либо постановления по делу об административном правонарушении.

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Однако увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) для работников, непосредственно обслуживающих товарные ценности, возможно и без приговора — только по факту виновных действий.

1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7 1 ) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений , открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
   — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Как правильно оформить добровольное возмещение ущерба

Возмещение ущерба работником возможно полностью или частично, в том числе с рассрочкой — по соглашению сторон трудового договора; в этом случае работник даёт письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
— ч. 4 ст. 248 ТК РФ

Это же письменное оформление — одновременно документ, фиксирующий факт добровольного возмещения для последующего учёта как смягчающего обстоятельства по п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ и для примирения с потерпевшим (ст. 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ).

{22}> к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

— п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ

Практическая форма: соглашение о добровольном возмещении ущерба (или расписка от работодателя о получении суммы), где указаны — стороны, сумма, основание (причинение прямого действительного ущерба), срок платежа/график рассрочки, и прямое указание, что после выплаты работодатель не имеет материальных претензий. При безналичной оплате основание платежа указывается в назначении — «возмещение прямого действительного ущерба по соглашению от …».

Вывод: платить следует ТОЛЬКО по письменному соглашению/расписке с фиксированной суммой и реквизитами, не в ответ на устные «вернёте потом сколько скажем». Оформленный таким образом платёж защищает Вас и в гражданско-правовом (неосновательное обогащение — ст. 1102 ГК РФ), и в уголовно-правовом (смягчение наказания, примирение) отношении.