Подписал контракт с категорией А, потом её поменяли на В, получил деньги и написал отказ: что будет?

Действует ли контракт при смене категории годности с «А» на «В» и вправе ли военнослужащий продолжить службу

Закон различает право на заключение контракта и основания увольнения уже служащего военнослужащего.

При поступлении на военную службу по контракту действует правило:

1. Медицинское освидетельствование граждан (иностранных граждан , лиц без гражданства ) проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) к военной службе в соответствии с пунктом 2 статьи 5 1 настоящего Федерального закона. На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ), признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями. В период мобилизации, в период военного положения и в военное время на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации также может быть принят гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства), признанный ограниченно годным к военной службе и не имеющий заболеваний, определенных перечнем, утвержденным Министерством обороны Российской Федерации.
   — п. 2 ст. 33 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Из этого следует: в мирное время гражданин, признанный ограниченно годным (категория «В»), не может быть принят на военную службу по контракту — только годные (А) и годные с незначительными ограничениями (Б). В период мобилизации приём ограниченно годных допускается при отсутствии заболеваний из специального перечня Минобороны.

Однако для ВАШЕЙ ситуации это правило прямого значения не имеет: вы УЖЕ заключили контракт, будучи годным (А), и стали военнослужащим. Последующее изменение категории годности регулируется не правилами приёма, а основаниями увольнения — статьёй 51 ФЗ-53.

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Это означает: если вы проходите службу на должности рядового/сержантского состава (до старшины включительно) и ВВК признала вас ограниченно годным (В), вы подлежите увольнению по состоянию здоровья. Закон употребляет императив «подлежит увольнению» — это не право выбора командования, а обязанность уволить.

Важный нюанс: в подп. «г» есть исключение — военнослужащие, указанные в п. 2.1 ст. 36 ФЗ-53 (изъявившие желание продолжить службу на должности, которую могут замещать), могут остаться. Но это узкое исключение, и из вашего вопроса не следует, что вы подпадаете под него.

Вывод: ваш контракт не прекращается автоматически при смене категории на «В», но вы подлежите увольнению по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-53. «Отказ», который вы написали, не является надлежащей процедурой увольнения и сам по себе не прекращает ваших обязанностей военнослужащего.

Уголовно-правовые последствия «отказа» — риск квалификации по ст. 337 УК РФ

Если вы написали некий «отказ» и перестали являться на службу / покинули часть, ваши действия могут быть квалифицированы как самовольное оставление части или места службы либо неявка в срок без уважительных причин — ст. 337 УК РФ.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 4 ст. 337 УК РФ

Из текста статьи видно, что ответственность дифференцирована:

Если контракт в мирное время:

• отсутствие от 2 до 10 суток (ч. 1) — но ч. 1 ст. 337 распространяется ТОЛЬКО на военнослужащих по призыву, контрактников в мирное время она не касается;
• отсутствие от 10 суток до 1 месяца (ч. 3) — наказание до 3 лет лишения свободы;
• отсутствие свыше 1 месяца (ч. 4) — наказание до 5 лет лишения свободы.

Если контракт в период мобилизации (наиболее вероятно, если вы получили 195 000 ₽):

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Таким образом, в период мобилизации:

• отсутствие от 2 до 10 суток → до 5 лет лишения свободы;
• от 10 суток до 1 месяца → до 7 лет лишения свободы;
• свыше 1 месяца → от 5 до 10 лет лишения свободы.

Смягчающее обстоятельство:

1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
   — Примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Примечание к ст. 337 УК РФ даёт шанс на освобождение от уголовной ответственности, если оставление части явилось следствием стечения тяжёлых обстоятельств. Смена категории годности на «В» (ограниченно годен) сама по себе может рассматриваться как такое обстоятельство, особенно если заболевание объективно препятствовало дальнейшему прохождению службы, а командование не предприняло своевременных мер к увольнению.

Вывод: написание «отказа» и прекращение явки на службу создаёт серьёзный риск уголовного преследования по ст. 337 УК РФ. Тяжесть наказания прямо зависит от того, заключён ли контракт в период мобилизации, и от продолжительности вашего отсутствия. При этом признание вас ограниченно годным (В) и наличие официального заключения ВВК являются существенными факторами, которые могут быть расценены как стечение тяжёлых обстоятельств (Примечание 1 к ст. 337 УК), но не гарантируют автоматического освобождения от ответственности.

Законный порядок увольнения и значение официального заключения ВВК

Тот факт, что вам «поменяли категорию на В», имеет решающее значение только при условии, что это изменение оформлено официальным заключением военно-врачебной комиссии. Без такого заключения смена категории юридически не существует.

Порядок законного увольнения по состоянию здоровья (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-53) предполагает:

1. Официальное освидетельствование ВВК с вынесением заключения о признании ограниченно годным (категория «В»).
2. Подача рапорта об увольнении по состоянию здоровья (или инициирование процедуры командованием на основании заключения ВВК).
3. Издание приказа командира части об исключении из списков личного состава.

«Отказ», написанный вами — не рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Если вы просто написали отказ от контракта или от службы без ссылки на заключение ВВК и без соблюдения процедуры — юридически вы остаётесь военнослужащим со всеми обязанностями.

Перечень досрочного увольнения по инициативе военнослужащего (п. 2 ст. 51 ФЗ-53) не содержит основания «по собственному желанию» или «отказ от контракта»:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание;
   — п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Как видно, увольнение по инициативе военнослужащего-контрактника в мирное время по собственному желанию не предусмотрено. Ваш случай — это увольнение по состоянию здоровья (подп. «г» п. 1), которое является не правом, а обязанностью (военнослужащий «подлежит увольнению»).

Вывод: законный путь — добиваться увольнения именно по заключению ВВК (подп. «г» п. 1 ст. 51), подав соответствующий рапорт. Самовольный «отказ» без соблюдения этой процедуры не прекращает статус военнослужащего и создаёт риск уголовного преследования.

Судьба полученной выплаты — риск взыскания как неосновательного обогащения

Вы получили единовременную выплату при заключении контракта («деньги»). Общее правило ГК РФ о неосновательном обогащении:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— ст. 1102 ГК РФ, п. 1

Однако здесь принципиально важна позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в Постановлении от 11.01.2022 № 1-П. КС указал, что денежные средства, выплаченные военнослужащему в период прохождения службы (в том числе дополнительные выплаты в составе денежного довольствия), не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего и счётной ошибки. Этот вывод основан на подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

Ключевые факторы для вашей ситуации:

1. Если выплата является частью денежного довольствия или приравнена к таковому — она защищена подп. 3 ст. 1109 ГК от взыскания обратно при условии отсутствия недобросовестности с вашей стороны.
2. Если вы действовали недобросовестно (например, заключили контракт, заведомо зная о заболевании, которое препятствует службе и даёт категорию «В») — риск взыскания всей суммы как неосновательного обогащения значительно возрастает.
3. Если контракт расторгнут по основанию, не связанному с вашим виновным поведением (увольнение по состоянию здоровья — подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-53), то ваша недобросовестность отсутствует: вы получили выплату на законном основании, категория изменилась объективно, а не по вашей вине.

Вывод: если заболевание, приведшее к категории «В», возникло или было выявлено после заключения контракта, и вы не скрывали его при поступлении на службу, то единовременная выплата не подлежит возврату — она была получена вами на законном основании (заключённый контракт), и её возврат как неосновательного обогащения исключается подп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Если же заболевание существовало на момент заключения контракта и вы знали о нём, но скрыли — риск взыскания всей суммы как неосновательного обогащения существенно возрастает.

Развилка: контракт в мирное время или в период мобилизации — разные правовые режимы

От ответа на вопрос, в какой период заключён контракт, зависит весь юридический анализ:

Ветка А — контракт заключён в мирное время (до объявления мобилизации):

Признание вас ограниченно годным (В) на должности до старшины означает, что вы подлежите увольнению по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-53. Командование обязано вас уволить. Если вы самовольно покинули часть, квалификация по ст. 337 УК — части 3 или 4 (в зависимости от срока отсутствия), с наказанием от ограничения по военной службе до 5 лет лишения свободы. Примечание 1 к ст. 337 УК о стечении тяжёлых обстоятельств может быть применено.

Ветка Б — контракт заключён в период мобилизации (вероятно, если вы получили 195 000 ₽):

В этот период ограниченно годные (В) МОГУТ быть приняты на службу по контракту (п. 2 ст. 33 ФЗ-53), если отсутствуют заболевания из перечня Минобороны. Это означает: а) вы, возможно, имеете право продолжить службу, если ваше заболевание не входит в «запретительный» перечень Минобороны; б) но подп. «г» п. 1 ст. 51 продолжает действовать — ограниченно годный на должности до старшины подлежит увольнению; в) наказание по ст. 337 УК в период мобилизации существенно строже — от 5 до 10 лет лишения свободы в зависимости от срока отсутствия.

При этом в обеих ветках существуют два защитных фактора:

• Официальное заключение ВВК о категории «В» подтверждает объективную невозможность продолжать службу по состоянию здоровья — это основание для увольнения, а не для уголовного преследования.
• Если увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-53 не произведено командованием своевременно, а вы находитесь в части и подали соответствующий рапорт — состав преступления по ст. 337 УК РФ отсутствует, поскольку вы не оставляли часть и не уклонялись от службы.

Вывод: ваши действия и их правовые последствия кардинально различаются в зависимости от периода заключения контракта и от того, покинули ли вы часть физически или только написали «отказ». Если вы продолжаете находиться в части и написали именно рапорт об увольнении в связи с заключением ВВК — уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ не наступает, а командование обязано провести увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-53. Если же вы покинули часть — риск уголовного преследования высок.