Оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку и получение пособий
Анализ ситуации
Рассматривается ситуация, когда бабушка ребенка планирует оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом досрочно выйти на работу на полную ставку с сохранением права на получение пособия. Одновременно возникает вопрос о возможности матери оформить ежемесячное пособие на третьего ребенка.
Применимые правовые нормы
1. Право бабушки на работу и сохранение пособия
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)
2. Оформление пособия только на одного человека
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
3. Обязанность сообщать об изменениях
"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 18)
Выводы и рекомендации
По вопросу бабушки:
-
Бабушка может работать полный день и получать пособие - законодательство прямо разрешает выход на работу (включая работу на полную ставку) с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
-
Обязанность уведомления - бабушка должна уведомить работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель, в свою очередь, обязан в течение 3 рабочих дней сообщить в территориальный орган ФСС о возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права на получение пособия.
По вопросу матери:
-
Мать не сможет оформить пособие по уходу за ребенком - поскольку право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному лицу, и в данном случае оно будет оформлено на бабушку.
-
Возможность получения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка - это пособие отличается от пособия по уходу за ребенком и назначается на других условиях:
"Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 9)
Для получения этого пособия необходимо, чтобы среднедушевой доход семьи не превышал величину прожиточного минимума в субъекте РФ.
Риски:
Предложенная схема не является двойным получением выплат в прямом смысле, поскольку пособие по уходу за ребенком получает только одно лицо - бабушка. Однако существует риск, что при проверке могут возникнуть вопросы к фактическому осуществлению ухода за ребенком бабушкой, если она работает полный день.
Рекомендации:
- Бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком в установленном порядке
- Уведомить работодателя о выходе на работу из отпуска
- Матери обратиться за назначением ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка при условии соответствия критериям нуждаемости
- Проконсультироваться с адвокатом для оценки рисков конкретной ситуации
