Что делать, если директор попросила проставить фиктивные смены и забрать деньги, а теперь служба безопасности угрожает заявлением в полицию?

Есть ли в действиях работника признаки хищения и какова его роль

Сначала — что вообще считается хищением. Оно предполагает корыстную цель и безвозмездное изъятие чужого имущества в пользу виновного или других лиц:

Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. 2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы, за исключением части пятой статьи 159, определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее пяти тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 323-ФЗ ) 3. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях. Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей. (В редакции Федерального закона от 30.12.2006 № 283-ФЗ ) 4. Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением частей шестой и седьмой статьи 159, статей 159 1 , 159 5 и 165 , признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей. (В редакции федеральных законов от 23.04.2018 № 111-ФЗ , от 12.06.2024 № 133-ФЗ ) 5.
— прим. 1 к ст. 158 УК РФ, п. 1

Это ключевая для вас норма. Закон прямо охватывает ситуацию, когда имущество обращается в пользу другого лица (директора), а не самого исполнителя. Поэтому расхожий довод СБ «деньги шли через вашу карту — значит, спрос с вас» юридически неверен: значимо не то, через чей счёт прошли деньги, а кто был инициатором, кто распорядился суммой и кто получил выгоду. Выгоду получила директор, и это обстоятельство работает на вас.

Далее — по каким статьям такие действия в принципе могут квалифицироваться. Хищение зарплатных денег путём проставления фиктивных смен в теории подпадает под мошенничество (хищение путём обмана) или присвоение/растрату:

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 159 УК РФ

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 160 УК РФ

Обратите внимание: и ч. 1 ст. 159, и ч. 1 ст. 160 УК РФ — это преступления небольшой тяжести (санкция до 2 лет лишения свободы). Это важно для возможности прекращения дела (см. блок 4). При этом квалификация «группой лиц по предварительному сговору» (ч. 2 ст. 159, ч. 2 ст. 160) возможна только если будет доказан предварительный сговор с распределением ролей; ваша версия — вы действовали по указанию руководителя, не имея самостоятельного интереса.

Как квалифицируется роль того, кто не «заказывал» преступление, а лишь выполнял просьбу руководителя — прямо в норме о пособничестве:

Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.
— ч. 5 ст. 33 УК РФ

Именно эта норма отражает вашу роль: вы содействовали действиям директора (оформили смены), не будучи инициатором и не присвоив результат. Пособничество — менее опасная роль, чем организатор или подстрекатель, и это влияет на оценку вашей вины и на выбор меры пресечения (вплоть до того, что к вам может быть вообще не применено заключение под стражу).

Субъективная сторона: умысел на хищение предполагает осознание общественной опасности и желание причинить ущерб:

Преступление признается совершенным с прямым умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления. 3. Преступление признается совершенным с косвенным умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.
— ч. 2 ст. 25 УК РФ

Здесь важен ваш довод: вы не преследовали корыстной цели и не намеревались обратить деньги в свою пользу — значит, признак «корыстная цель» в вашем отношении спорен, а без него состава хищения в вашей части нет. Против вас работает то, что вы осознавали фиктивность смен; в вашу пользу — что вы не распоряжались деньгами и полученное передали директору. Соотношение этих фактов и определит, признают ли вас соучастником или лишь свидетелем.

Вывод: в ваших действиях формально могут усматриваться признаки хищения, но ваша роль — содействие по просьбе руководителя, а не роль выгодоприобретателя. Ключевые для защиты обстоятельства: инициатива исходила от директора, корыстной цели в вашу пользу не было, все деньги переданы директору. Это обосновывает позицию о пособничестве (ч. 5 ст. 33 УК РФ), а при отсутствии корыстного умысла — и о возможности отсутствия состава в вашей части.

Решающее значение суммы: административное правонарушение или преступление

Исход во многом определит общая сумма, выплаченная за фиктивные смены. Если она не превышает 2 500 рублей, речь идёт не об уголовном, а об административном правонарушении:

Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. 2.
— ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ

Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов. 3.
— ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ

Это водораздел: при стоимости похищенного до 1 000 руб. — ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ; от 1 000 до 2 500 руб. — ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ; свыше 2 500 руб. — уже уголовная ответственность по ст. 159/160 УК РФ (если нет состава мелкого хищения по ст. 158.1 УК РФ, где нужна административная «предыстория»).

Обратите внимание на оговорку в обеих частях ст. 7.27: административная ответственность наступает только при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных квалифицированными составами (в том числе ч. 2 ст. 159, ч. 2 ст. 160 УК РФ — группой лиц по предварительному сговору). Поэтому если следствие будет настаивать на «сговоре», сумма сама по себе от уголовной ответственности не спасёт — важно опровергать и сговор, и значимый размер.

Отдельно: если ущерб причинён без признаков хищения (например, вы не изымали деньги, а был лишь имущественный ущерб работодателю), возможна ст. 7.27.1 КоАП РФ «Причинение имущественного ущерба путём обмана или злоупотребления доверием» — административный штраф, без уголовной ответственности.

Вывод: этот вопрос целиком зависит от сумы ущерба: до 1 000 руб. — ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ; 1 000–2 500 руб. — ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ; свыше 2 500 руб. — уголовная ответственность, которая нейтрализуется доводами о некорыстной роли и отсутствии сговора. Первым делом нужно точно установить общую сумму начислений за фиктивные смены.

Защитная ветка: отсутствие вины и малозначительность

Даже если формально признаки хищения усмотрят, есть самостоятельное основание защиты — невиновное причинение вреда: лицо не осознавало общественной опасности действий.

Деяние признается совершенным невиновно, если лицо, его совершившее, не осознавало и по обстоятельствам дела не могло осознавать общественной опасности своих действий (бездействия) либо не предвидело возможности наступления общественно опасных последствий и по обстоятельствам дела не должно было или не могло их предвидеть. 2. Деяние признается также совершенным невиновно, если лицо, его совершившее, хотя и предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), но не могло предотвратить эти последствия в силу несоответствия своих психофизиологических качеств требованиям экстремальных условий или нервно-психическим перегрузкам. ГЛАВА 6. НЕОКОНЧЕННОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ
— ч. 1 ст. 28 УК РФ

Применительно к вам: если вы действовали по прямому указанию руководителя, не зная о преступном характере схемы (не знали, что это «обман» именно работодателя, а не внутренняя «оптимизация»), вменять вам умышленное хищение нельзя — уголовная ответственность за невиновное причинение вреда недопустима.

Второе основание — малозначительность деяния:

Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности. (В редакции Федерального закона от 25.06.1998 № 92-ФЗ )
— ч. 2 ст. 14 УК РФ

Если сумма за фиктивные смены незначительна и существенного вреда работодателю не причинено, деяние может быть признано не представляющим общественной опасности.

Вывод: у вас есть две самостоятельные защитные линии — отсутствие умысла/вины (вы выполняли просьбу руководителя, не преследуя выгоды) и малозначительность. Они не отменяют основной довод о некорыстной роли, но дополняют его и позволяют ставить вопрос о прекращении проверки или отказе в возбуждении дела.

Если дело дойдёт до уголовного преследования: возмещение ущерба как путь к прекращению

Если сумма превысит 2 500 руб. и будет возбуждено дело по ч. 1 ст. 159 либо ч. 1 ст. 160 УК РФ (обе — преступления небольшой тяжести), работают три основания освобождения от ответственности. Первое — деятельное раскаяние:

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию этого преступления, возместило ущерб или иным образом загладило вред, причиненный этим преступлением, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным. (В редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 162-ФЗ ) 2. Лицо, совершившее преступление иной категории, освобождается от уголовной ответственности только в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 27.07.2006 № 153-ФЗ )
— ч. 1 ст. 75 УК РФ

Второе — примирение с потерпевшим (работодателем):

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) Статья 76 1 . Освобождение от уголовной ответственности в связи с возмещением ущерба (Наименование в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 533-ФЗ ) 1. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное статьями 198 - 199 1 , 199 3 , 199 4 настоящего Кодекса, освобождается от уголовной ответственности, если ущерб, причиненный бюджетной системе Российской Федерации в результате преступления, возмещен в полном объеме. (В редакции Федерального закона от 29.07.2017 № 250-ФЗ ) 2.
— ст. 76 УК РФ

Третье — судебный штраф:

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 03.07.2016 № 323-ФЗ ) Статья 77. (Статья утратила силу - Федеральный закон от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности 1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) два года после совершения преступления небольшой тяжести; б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести; в) десять лет после совершения тяжкого преступления; г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления. 2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно. 3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда либо от уплаты судебного штрафа, назначенного в соответствии со статьей 76 2 настоящего Кодекса. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 323-ФЗ ) 4.
— ст. 76.2 УК РФ, п. 1

Для всех трёх обязательны два условия: преступление совершено впервые и относится к небольшой или средней тяжести. Возмещение ущерба (то самое удержание из вашей зарплаты, на которое готова директор) прямо названо условием освобождения. Это означает, что чем быстрее ущерб будет заглажен перед работодателем, тем выше шанс прекращения дела.

Вывод: поскольку ч. 1 ст. 159 и ч. 1 ст. 160 УК РФ — преступления небольшой тяжести, при первом привлечении и возмещении ущерба возможно освобождение от уголовной ответственности по ст. 75, 76 или 76.2 УК РФ. Именно поэтому инициатива с возмещением ущерба (в том числе оформленное удержание из зарплаты) юридически выгодна вам, а не вредна — она конвертируется в основание прекращения дела.

Как проходит проверка по заявлению СБ и какие у вас права

Если СБ подаст заявление, начнётся доследственная проверка в порядке ст. 144 УПК РФ:

Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий. (В редакции Федерального закона от 04.03.2013 № 23-ФЗ) 1 1 .
— ч. 1 ст. 144 УПК РФ

Срок проверки — 3 суток с возможным продлением до 10 и до 30 суток. Вас могут вызывать для получения объяснений. Важное процессуальное правило — вам обязаны разъяснить права:

Лицам, участвующим в производстве процессуальных действий при проверке сообщения о преступлении, разъясняются их права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, и обеспечивается возможность осуществления этих прав в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы, в том числе права не свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5 настоящего Кодекса, пользоваться услугами адвоката, а также приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа в порядке, установленном главой 16 настоящего Кодекса. Участники проверки сообщения о преступлении могут быть предупреждены о неразглашении данных досудебного производства в порядке, установленном статьей 161 настоящего Кодекса. При необходимости безопасность участника досудебного производства обеспечивается в порядке, установленном частью девятой статьи 166 настоящего Кодекса, в том числе при приеме сообщения о преступлении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.03.2013 № 23-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 440-ФЗ) 1 2 . Полученные в ходе проверки сообщения о преступлении сведения могут быть использованы в качестве доказательств при условии соблюдения положений статей 75 и 89 настоящего Кодекса.
— ч. 1.1 ст. 144 УПК РФ

Значит, при даче объяснений вам должны разъяснить право не свидетельствовать против себя и право пользоваться услугами адвоката, а не просто допрашивать «по-товарищески».

Это право прямо гарантировано Конституцией:

Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. 2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.
— ч. 1 ст. 51 Конституции РФ

Поэтому вы вправе отказаться давать объяснения против себя и не обязаны подтверждать чью-либо версию. Явка и дача объяснений — не обязанность самооговора: воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ, вы ничего не нарушаете.

Вывод: при вызове в полицию вы вправе отказаться свидетельствовать против себя (ст. 51 Конституции РФ, ч. 1.1 ст. 144 УПК РФ), требовать разъяснения прав и присутствия защитника. Проверка ограничена сроками (3/10/30 суток) и заканчивается либо возбуждением дела, либо отказом в возбуждении, который можно обжаловать прокурору или в суд (ч. 5 ст. 144 УПК РФ).

Трудовой механизм возмещения ущерба: чем отличается от заявления СБ

Параллельно с любым спором работодатель вправе решать вопрос ущерба в трудовом порядке. Материальная ответственность работника — только за прямой действительный ущерб:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 238 ТК РФ

Удержание из зарплаты допускается лишь в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Обратите внимание: излишне выплаченная зарплата взыскивается лишь в ограниченных случаях (счётная ошибка, вина работника по решению органа по трудовым спорам, неправомерные действия, установленные судом):

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— абз. 6 ч. 3 ст. 137 ТК РФ

В вашей ситуации сумма выплачена не «по ошибке», а вследствие того, что смены были проставлены фиктивно по просьбе директора. Поэтому «просто так» удержать её как излишне выплаченную нельзя; удержание возможно либо как добровольное возмещение ущерба по соглашению сторон, либо как реализация материальной ответственности с соблюдением процедуры.

Сама процедура удержания и его пределы:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

То есть удержание в пределах среднего месячного заработка — по распоряжению работодателя с соблюдением месячного срока и при отсутствии спора; сверх среднего заработка — только через суд; при каждой выплате удерживается не более 20 % (в отдельных случаях до 50 %).

Вывод: вопрос ущерба можно и нужно закрыть трудовым путём: возмещение по соглашению сторон (ст. 248 ТК РФ) с распоряжением об удержании в пределах среднего месячного заработка (ст. 137 ТК РФ) и не более 20 % с каждой выплаты (ст. 138 ТК РФ). Если работодатель попытается удержать больше или без вашего согласия и без соблюдения процедуры — это можно обжаловать в суд.

Гражданско-правовые последствия: деньги должны возвращаться от директора, а не только от вас

Если ущерб возмещать придётся, важен адресат требования. Директор без установленных оснований сберегла у себя суммы, начисленные за фиктивные смены, — это неосновательное обогащение:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Кроме самой суммы, на неосновательно сбережённое подлежат начислению проценты по ст. 395 ГК РФ:

Лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения. 2. На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— п. 1 ст. 1107 ГК РФ

Это означает, что работодатель (либо вы в порядке регресса) вправе требовать возврата этих сумм именно с директора как лица, фактически их получившего. Ваша позиция состоит в том, что деньги вы не присваивали, а передали директору, — следовательно, реальное обогащение возникло у неё.

Вывод: суммы, переданные директору, могут быть взысканы с неё как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ) с процентами по ст. 395 ГК РФ. Это позволяет сместить центр ответственности с вас на фактического получателя денег и является вашим гражданско-правовым рычагом.

Риск: заведомо ложный донос и перевод вины на работника

Раз СБ отказывается общаться с директором и «назначает» виновной вас, следует осознавать границу допустимого поведения заявителя:

Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, - наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.12.2003 № 162-ФЗ)
— ч. 1 ст. 306 УК РФ

Если будет доказано, что СБ или иные лица заведомо сообщают в полицию о преступлении, которого не было в вашей части (зная, что инициатором была директор и что деньги вы не присваивали), это образует состав заведомо ложного доноса. Для вас это значение имеет двояко: во-первых, служит вашей защитой (вы вправе указать на недобросовестность заявителя), во-вторых — не превращает вас в потерпевшего автоматически: факт ложного доноса устанавливается отдельной проверкой.

Вывод: если заявление в полицию будет содержать заведомо ложные сведения о вашей роли, действия заявителя могут попадать под ст. 306 УК РФ; вы вправе поставить вопрос о проверке этих обстоятельств. Однако рассчитывать на это как на «автоматическую» защиту нельзя — основной опорой остаются ваши доказательства некорыстной роли.