Сохранение права на пособие по уходу за ребенком при увольнении во время отпуска
Анализ вашей ситуации
Вы уволились по собственному желанию 10.05.2026, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок приближается к возрасту 1,5 лет, и вы планируете оформить ИП на мужа с последующим трудоустройством для продолжения уплаты страховых взносов.
Применимые правовые нормы
Право на пособие при увольнении
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
Важно отметить, что увольнение по собственному желанию не лишает вас права на получение пособия, однако влияет на его размер и порядок расчета.
Размер пособия для уволенных лиц
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15)
Для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком устанавливается фиксированный размер пособия, а не расчет от среднего заработка.
Возможность добровольного страхования
"Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями ... подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 2)
"Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими ... страховых взносов ... за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 4.5)
Ответы на ваши вопросы
1. Сохранение права на пособие при увольнении
Вы сохраняете право на получение пособия, но в фиксированном размере 6 752 рубля, а не в размере 40% от среднего заработка.
2. Оформление ИП на мужа и трудоустройство
Теоретически это возможно, однако для получения страхового пособия (в размере 40% от среднего заработка) необходимо:
- Уплатить страховые взносы за предшествующий год
- Иметь страховой стаж не менее 6 месяцев
Учитывая, что ребенку почти 1,5 года, вы не успеете наработать необходимый стаж для получения пособия в повышенном размере.
3. Учитываемый доход при расчете пособия
При расчете пособия для уволенных лиц учитывается только ваш доход, а не общий семейный. Однако для уволенных в период отпуска применяется фиксированный размер, а не расчет от дохода.
4. Учет дохода за последние 2 года
Для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком не применяется расчет пособия исходя из дохода за последние 2 года - устанавливается фиксированная сумма.
5. Влияние увольнения по собственному желанию
Факт увольнения по собственному желанию (в отличие от сокращения) не влияет на право получения пособия, но определяет его размер как фиксированную сумму.
Выводы и рекомендации
-
Вы имеете право на получение пособия в размере 6 752 рубля до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
-
Оформление ИП на мужа и трудоустройство не позволит вам получить пособие в размере 40% от среднего заработка, поскольку:
- Необходим 6-месячный период уплаты страховых взносов до наступления страхового случая
- Ребенок скоро достигнет возраста 1,5 лет, и этот период вы не успеете отработать
-
Подайте заявление на пособие в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования, так как выплата пособий уволенным лицам осуществляется именно через этот орган.
-
Учтите сроки - обращение за пособием должно последовать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для оценки всех рисков, связанных с оформлением ИП и трудоустройством, особенно учитывая требования законодательства о достоверности предоставляемых сведений.
