Можно ли партнеру получать пособие по уходу за ребенком вместо меня? Какие документы нужны и не уволят ли?

Оформление пособия по уходу за ребенком партнером вместо работника

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации рассмотрим возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вашему партнеру и связанные с этим последствия.

Применимые правовые нормы

Право на получение пособия другим лицом

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)

Необходимые документы

"В заявлении указываются: ... б) фамилия, имя, отчество (при наличии) без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 7)

"Сведения о рождении ребенка (детей)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4)

"Сведения с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4)

Сохранение трудовых прав

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Влияние на трудовой стаж

"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Выводы и рекомендации

1. Возможность оформления пособия партнером

Да, это возможно. Ваш партнер может оформить пособие по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход. Закон допускает получение пособия не только родителями, но и другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

2. Необходимые документы

Для оформления пособия на партнера потребуется:

• Заявление от партнера с указанием его статуса как лица, осуществляющего уход
• Свидетельство о рождении ребенка (обязательно)
• Справка с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие
• Документы, подтверждающие личность партнера
• Прочие документы согласно перечню Приказа Минтруда

3. Гарантии трудовых прав

• Вас не могут уволить по инициативе работодателя, поскольку вы имеете ребенка до 3 лет
• Вас не могут заставить выйти на работу досрочно - отпуск по уходу сохраняется за вами независимо от того, кто получает пособие
• За вами сохраняется место работы на весь период отпуска по уходу за ребенком

4. Влияние на трудовой стаж

• Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж
• Однако этот период не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска
• На пенсионные права передача пособия другому лицу не влияет

Рекомендации

1. Оформите у работодателя справку о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие
2. Подготовьте пакет документов согласно перечню для назначения пособия партнеру
3. Подайте документы в территориальный орган Фонда социального страхования или через работодателя партнера
4. Сохраняйте копии всех поданных документов

Передача права на получение пособия партнеру не повлияет на ваши трудовые права и не создаст проблем с работодателем, поскольку все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, сохраняются в полном объеме.