Оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работающим отцом
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации, работающий отец действительно может оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, даже если фактический уход осуществляет неработающая супруга.
Применимые правовые нормы
Право на получение пособия работающим родителем
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
"Право на ежемесячное пособию по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 46)
Выбор получателя пособия при совместном уходе
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
Порядок оформления и необходимые документы
Куда обращаться
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается... лицам... подлежащим обязательному социальному страхованию... - по месту работы, службы" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48)
Необходимые документы
Для оформления пособия вам потребуется предоставить работодателю:
- Заявление о назначении пособия
- Свидетельство о рождении ребёнка и его копия
-
"справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит)... - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56)
Выводы и рекомендации
-
Возможность оформления: Вы имеете право оформить пособие на себя как работающий отец, даже если фактический уход осуществляет неработающая супруга.
-
Механизм оформления:
- Вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком у своего работодателя
- Одновременно можно выйти на работу, сохранив право на получение пособия
- Пособие будет составлять 40% от вашего среднего заработка
-
Подтверждение статуса супруги: Обязательно потребуется подтвердить, что супруга не получает пособие. Для неработающей супруги это будут "сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства".
-
Сроки обращения: >"ежемесячное пособие по уходу за ребенком... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев... со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 17.2)
Рекомендация: Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и одновременным выходом на работу, предоставив полный пакет документов. Для получения сведений о неполучении пособия супругой обратитесь в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования.
