Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Мошенничество

Смогу ли я после рождения третьего ребенка оформить ежемесячное пособие

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оформите отпуск по уходу за третьим ребенком на бабушку, чтобы она получала пособие.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работающей бабушке (свободная форма)
  2. 2
    Бабушка вправе выйти на полную ставку, сохранив пособие, — закон это допускает.
  3. 3
    Учитывайте: на одного ребенка пособие получает только одно лицо, вы его не получите.
  4. 4
    Проверьте, какие иные пособия для нуждающихся семей вам доступны как неработающей.

Документы и доказательства

  • Заявление бабушки о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Свидетельство о рождении третьего ребенка
  • Справка о неполучении вами пособия по уходу за этим ребенком
  • Документы, подтверждающие ваш статус самозанятой и отсутствие работы
  • Письменное уведомление бабушкой органа выплаты о выходе на работу

  • Сроки и риски

    • Бабушка вправе выйти на полную ставку и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • Вы не сможете получать пособие на третьего ребенка, пока его получает бабушка: на одного ребенка положена одна выплата.
    • Бабушке нужно письменно уведомить орган, выплачивающий пособие, о выходе на работу.
    • Если бабушка скроет выход на работу, выплаты признают необоснованными — их придется вернуть в полном объеме.
    • Вы можете претендовать на другие пособия для нуждающихся семей, но не на пособие по уходу, если оно назначено бабушке.

  • Чего не делать

    • Не оформляйте отпуск по уходу за третьим ребенком на бабушку, если планируете сами получать это пособие.
    • Не рассчитывайте на два пособия по уходу на одного и того же ребенка — закон допускает выплату только одному лицу.
    • Не позволяйте бабушке скрывать выход на работу — она обязана уведомить орган, выплачивающий пособие.
    • Не принимайте решений, не оценив, что назначение пособия бабушке лишает вас права на него.
    • Не пытайтесь обойти ограничение через досрочный выход бабушки на полную ставку — право на пособие сохраняется, но только у одного получателя.

  • Альтернативные пути

    • Оформите отпуск по уходу за третьим ребенком на себя, чтобы получать пособие, а не передавать его бабушке.
    • Бабушка может выйти на полную ставку, но тогда она рискует потерять пособие, если не уведомит СФР.
    • Рассмотрите вариант работы бабушки на неполную ставку — это законно и сохраняет пособие.
    • Проверьте, положены ли вам региональные выплаты как нуждающейся семье с тремя детьми.
    • Оцените, выгодно ли терять пособие ради полной ставки бабушки — сравните суммы.
    • Уточните в СФР, можно ли оформить пособие на бабушку, а вам получать выплаты как беременной.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Возможность работы бабушки во время отпуска по уходу за ребенком и получения пособий на третьего ребенка

Анализ ситуации

Рассматриваемая ситуация связана с планированием оформления отпуска по уходу за ребенком на бабушку с последующим досрочным выходом на работу и сохранением пособия, а также возможностью получения аналогичного пособия матерью на того же ребенка.

Правовое регулирование

1. Работа бабушки во время отпуска по уходу за ребенком

Согласно трудовому законодательству, бабушка имеет право работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком:

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13 часть вторая)

2. Ограничение на получение пособия несколькими лицами

Законодательство четко устанавливает, что на одного ребенка может выплачиваться только одно пособие по уходу:

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13 часть восьмая)

3. Обязанность сообщать об изменениях

Получатели пособий обязаны информировать о изменениях, влияющих на выплаты:

"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 18)

Выводы и рекомендации

  1. Бабушка может работать во время отпуска по уходу за ребенком на полную ставку, при этом сохраняя право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

  2. Невозможно получение двух пособий на одного ребенка разными членами семьи. Если бабушка оформит пособие по уходу за третьим ребенком, вы не сможете получить аналогичное пособие на этого же ребенка.

  3. Бабушка обязана сообщить о выходе на работу в органы, выплачивающие пособие, так как это может повлиять на выплаты.

  4. Риски: Если бабушка не сообщит о выходе на работу и продолжит получать пособие, это может быть расценено как получение выплат при наличии обстоятельств, влияющих на право их получения, что может привести к необходимости возврата излишне выплаченных сумм.

  5. Для вас как неработающей остается возможность получения иных видов пособий, предусмотренных законодательством для нуждающихся семей, но не пособия по уходу за ребенком, если оно уже назначено бабушке.

Рекомендую внимательно оценить финансовую целесообразность предложенной схемы, учитывая, что получение пособия бабушкой лишает вас права на получение аналогичного пособия на того же ребенка. Для получения более детальной консультации с учетом конкретных обстоятельств рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на семейном и социальном праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение