Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Мошенничество

Вопрос о получении декретных выплат и пособий до 1,5 лет для ИП при второй беременности

Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель, ежегодно плачу добровольные страховые взносы. В 2023 году у меня родилась дочь, я получила на неё пособие по беременности и родам на 140 дней, а после этого оформила ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас у меня вторая беременность, и у меня есть больничный лист по беременности и родам на 140 дней, выданный где-то в начале 2024 года. Когда я позвонила в орган социального страхования, мне сказали, что я не могу одновременно получать пособие по уходу за первым ребёнком и декретные выплаты по второй беременности. То есть, чтобы получить выплаты по беременности и родам на второго ребёнка, мне нужно написать заявление об отказе от пособия до 1,5 лет на первого. Подскажите, пожалуйста, правомерен ли такой отказ со стороны фонда, и как связаны эти выплаты между собой? Я исправно платила взносы за 2023 год, и в больничном листе указаны все необходимые данные по срокам.

Вопрос №22746Ответы: 117.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Признайте правомерность требования фонда: закон разрешает выбрать только одно из двух пособий.
  2. 2
    Подайте заявление о приостановлении выплаты пособия по уходу за первым ребёнком на период декрета.descriptionЗаявление в территориальный орган СФР о приостановлении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с выходом в отпуск по беременности (свободная форма)
  3. 3
    Одновременно подайте документы для назначения пособия по беременности и родам на второго ребёнка.descriptionЗаявление в территориальный орган СФР о назначении пособия по беременности и родам на второго ребёнка в связи с отказом от получения ежемесячного пособия по ухо (свободная форма)
  4. 4
    Уплата добровольных взносов даёт право на пособия, но не отменяет правило выбора одного из них.
  5. 5
    После окончания декретного отпуска возобновите получение пособия по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет.
  6. 6
    Своевременно извещайте орган соцстрахования об изменениях, влияющих на выплату пособий.

Документы и доказательства

  • Больничный лист по беременности и родам на второго ребёнка (140 дней, 2024 год).
  • Документы, подтверждающие уплату добровольных страховых взносов за 2023 год.
  • Свидетельство о рождении первого ребёнка.
  • Заявление о назначении пособия по беременности и родам на второго ребёнка.
  • Документы, подтверждающие своевременное уведомление фонда об изменении обстоятельств.

  • Сроки и риски

    • После окончания декретного отпуска вы вправе возобновить пособие по уходу за первым ребёнком.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь одновременно получать оба пособия — это прямо запрещено законом.
    • Не скрывайте от фонда факт наступления второго отпуска по беременности и родам.
    • Не подавайте заявление об отказе от пособия по уходу, если хотите возобновить его после декрета.
    • Не игнорируйте требование фонда о выборе — это приведёт к отказу в выплате по второму больничному.

  • Альтернативные пути

    • Уплата добровольных взносов даёт право на пособия, но не отменяет запрет на их одновременное получение.
    • Своевременно уведомляйте фонд о любых изменениях, влияющих на выплату пособий.
    • При возникновении сложностей с оформлением обратитесь к адвокату по социальному обеспечению.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Одновременное получение пособия по уходу за ребёнком и декретных выплат

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы относительно возможности одновременного получения пособия по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам на второго ребёнка.

Применимые нормативные положения

Согласно действующему законодательству:

"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периodes соответствующих отпусков пособий." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13, часть третья)

Аналогичное положение содержится в подзаконном акте:

"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 47)

Выводы и рекомендации

  1. Правомерность требования фонда - Орган социального страхования действует правомерно, требуя выбора одного из двух пособий. Законодательство прямо предусматривает, что при наступлении отпуска по беременности и родам во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком женщина имеет право выбрать только один вид пособия.

  2. Порядок оформления - Для получения пособия по беременности и родам необходимо подать заявление о приостановлении выплаты пособия по уходу за первым ребёнком на период отпуска по беременности и родам.

  3. Влияние уплаты взносов - Факт уплаты добровольных страховых взносов даёт вам право на получение пособий, но не отменяет правило о невозможности одновременного получения двух указанных пособий.

  4. Дальнейшие действия:

    • Напишите заявление о приостановлении выплаты пособия по уходу за первым ребёнком
    • Подайте документы для назначения пособия по беременности и родам
    • После окончания отпуска по беременности и родам вы сможете возобновить получение пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет

  5. Обязанность уведомления - Не забудьте, что вы обязаны своевременно извещать орган социального страхования об изменениях, влияющих на выплату пособий.

Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на социальном обеспечении, если потребуется помощь в правильном оформлении документов или возникнут сложности при взаимодействии с фондом.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение