Оформление выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца

Оформление отцом ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в Смоленске

Анализ ситуации

Вы планируете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на официально трудоустроенного отца ребенка. Это право ему предоставлено законодательством, и процедура оформления для работающих граждан имеет четкий регламент.

Применимые нормы и порядок действий

1. Право отца на пособие и отпуск

Трудовой кодекс прямо предусматривает такую возможность:

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Право на получение пособия у отца возникает на тех же условиях, что и у матери, если он фактически осуществляет уход и находится в соответствующем отпуске:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1)

2. Куда обращаться: к работодателю

Поскольку отец ребенка работает по трудовому договору и подлежит обязательному социальному страхованию, обращаться за пособием необходимо к своему работодателю. Органы социальной защиты населения назначают пособие только тем категориям граждан, которые не подлежат обязательному социальному страхованию (например, неработающим).

Основанием для выплаты является заявление отца, подаваемое работодателю:

"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам... является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

Работодатель (страхователь) в течение трех рабочих дней представляет необходимые сведения в территориальный орган Фонда социального страхования (страховщика), который и осуществляет выплату.

3. Необходимые документы

Основной пакет документов, который потребуется отцу для оформления через работодателя, включает:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (работодателю).

2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (работодателю).

3. Свидетельство о рождении ребенка (копия).

4. Справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает это пособие. Это ключевой документ, так как право на пособие имеет только один член семьи.

   "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

   Данная справка прямо указана в перечне необходимых сведений для Фонда социального страхования.

5. Справка с места работы отца по форме, утвержденной работодателем, о размере его среднего заработка для расчета пособия.

6. Копия паспорта отца.

Работодатель, как правило, помогает с оформлением остальных необходимых для Фонда документов (например, копии приказов о приеме на работу).

4. Сроки обращения и выплаты

• Срок обращения: Подать заявление можно в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет. Однако пособие назначается со дня начала отпуска по уходу.

  "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12)

• Срок назначения: Страховщик (Фонд социального страхования) обязан назначить и выплатить пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты представления работодателем всех документов.

  "Страховщик назначает и выплачивает... ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем... сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 15)

• Период выплаты: Пособие выплачивается ежемесячно со дня начала отпуска по уходу и до дня достижения ребенком возраста полутора лет.

5. Размер пособия

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка отца:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.2)

При этом установлен минимальный и максимальный размер пособия, актуальный на год назначения.

Выводы и конкретные рекомендации для Елены (г. Смоленск)

1. Инстанция для обращения: Отец ребенка должен обратиться непосредственно к своему работодателю (в отдел кадров или бухгалтерию). Обращение в соцзащиту не требуется и не является правильным для работающих граждан.
2. Действия отца:
   • Получить у работодателя бланки заявлений на отпуск по уходу и на назначение пособия.
   • Получить у матери ребенка справку с ее места работы о том, что она не находится в таком же отпуске и не получает пособие.
   • Собрать остальные документы (копия свидетельства о рождении, паспорта).
   • Написать и подать заявления вместе с документами работодателю.
3. Главное условие: Мать ребенка должна подтвердить, что она не оформляет это пособие на себя, так как выплата может быть назначена только одному члену семьи.
4. Сроки: Лучше оформить пособие сразу после рождения ребенка и окончания отпуска по беременности и родам у матери, чтобы не терять в выплатах.

Резюме: Процедура для трудоустроенного отца стандартна и осуществляется через его работодателя. Ключевые документы — это заявления, свидетельство о рождении и справка с места работы матери. Работодатель берет на себя взаимодействие с Фондом социального страхования для перечисления выплат.