Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при оформлении отпуска бабушкой
Анализ ситуации
Вы как бабушка, фактически осуществляющая уход за двумя внуками-близнецами, имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ваш работодатель требует указать в заявлении начало выплаты пособия с даты начала отпуска (01.02.2025), а не с даты рождения детей (15.11.2024).
Применимые нормы законодательства
Согласно нормативным актам, порядок назначения пособия зависит от категории лица, осуществляющего уход:
"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ, статья 14)
"Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется: лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 42 настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 49)
Поскольку вы являетесь работающим лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию, и оформляете отпуск по уходу за ребенком, к вам применяются указанные выше нормы.
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя правомерно - для работающих граждан пособие по уходу за ребенком назначается именно с даты начала отпуска по уходу за ребенком, а не с даты рождения ребенка.
-
Пособие будет выплачиваться с 01.02.2025 - момента начала вашего отпуска по уходу за детьми, а не с 15.11.2024 (даты рождения детей).
-
Особенность при оформлении бабушкой: право на пособие не зависит от того, получала ли мать детей какие-либо выплаты, поскольку вы как бабушка оформляете отпуск и являетесь работающим лицом, подлежащим социальному страхованию.
-
В случае возникновения споров с работодателем вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд, так как:
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Рекомендую предоставить работодателю заявление с указанием correct даты начала отпуска (01.02.2025). Если у вас остаются сомнения в правомерности действий работодателя, можете обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и социальных выплатах.
