Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Мошенничество

Правомерность требования работодателя указывать период выплаты пособия по уходу за детьми с даты отпуска, а не рождения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Укажите в заявлении дату начала отпуска — 01.02.2025, как требует работодатель.
  2. 2
    Не рассчитывайте на пособие за период с 15.11.2024 — выплата начнется только с 01.02.2025.
  3. 3
    Право на пособие не зависит от выплат матери — оформляйте отпуск, не дожидаясь ее действий.
  4. 4
    При отказе работодателя принять заявление — обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
  5. 5
    При недостижении согласия — подайте иск в суд по трудовому спору.
  6. 6
    При сомнениях в правомерности действий работодателя — получите консультацию профильного адвоката.

Документы и доказательства

  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми с 01.02.2025
  • Свидетельства о рождении обоих внуков (копии)
  • Если мать детей имеет официальное место работы: Справка с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия
  • Если отец детей имеет официальное место работы: Справка с места работы отца (при наличии) о неполучении пособия
  • Трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска (для проверки дат)
  • Письменный отказ работодателя с обоснованием (для возможного спора)

  • Срочно: первые шаги

    • Согласуйте с работодателем заявление с датой начала отпуска 01.02.2025 — это законно.
    • Укажите в заявлении именно 01.02.2025, а не дату рождения внуков.
    • При споре с работодателем обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

  • Денежные требования

    • Пособие по уходу за ребенком вам начнут выплачивать с 01.02.2025 — даты начала вашего отпуска, а не с даты рождения детей.
    • Требование работодателя указать в заявлении дату начала отпуска (01.02.2025) законно и соответствует порядку выплаты пособия работающим гражданам.
    • Ваше право на пособие не зависит от того, получала ли мать детей какие-либо выплаты, поскольку вы оформляете отпуск как работающее лицо.
    • Пособие будет выплачиваться до достижения детьми возраста полутора лет, то есть до 15.05.2026.
    • При отказе работодателя в выплате пособия с даты начала отпуска вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

  • Сроки и риски

    • Требование работодателя указать дату начала отпуска в заявлении законно и соответствует порядку выплат для работающих граждан.
    • Ваше право на пособие не зависит от факта получения выплат матерью детей — она не работала, вы оформляете отпуск.
    • При отказе работодателя принять заявление с верной датой — фиксируйте отказ письменно для последующего обжалования.
    • Спор с работодателем о дате назначения пособия вы вправе передать в комиссию по трудовым спорам или суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при оформлении отпуска бабушкой

Анализ ситуации

Вы как бабушка, фактически осуществляющая уход за двумя внуками-близнецами, имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ваш работодатель требует указать в заявлении начало выплаты пособия с даты начала отпуска (01.02.2025), а не с даты рождения детей (15.11.2024).

Применимые нормы законодательства

Согласно нормативным актам, порядок назначения пособия зависит от категории лица, осуществляющего уход:

"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ, статья 14)

"Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется: лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 42 настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 49)

Поскольку вы являетесь работающим лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию, и оформляете отпуск по уходу за ребенком, к вам применяются указанные выше нормы.

Выводы и рекомендации

  1. Требование работодателя правомерно - для работающих граждан пособие по уходу за ребенком назначается именно с даты начала отпуска по уходу за ребенком, а не с даты рождения ребенка.

  2. Пособие будет выплачиваться с 01.02.2025 - момента начала вашего отпуска по уходу за детьми, а не с 15.11.2024 (даты рождения детей).

  3. Особенность при оформлении бабушкой: право на пособие не зависит от того, получала ли мать детей какие-либо выплаты, поскольку вы как бабушка оформляете отпуск и являетесь работающим лицом, подлежащим социальному страхованию.

  4. В случае возникновения споров с работодателем вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд, так как:

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)

Рекомендую предоставить работодателю заявление с указанием correct даты начала отпуска (01.02.2025). Если у вас остаются сомнения в правомерности действий работодателя, можете обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и социальных выплатах.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение