Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком на работающего отца при работающей матери-госслужащей
Анализ ситуации
Вы рассматриваете возможность назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет на отца, который работает в коммерческой организации полный день, в то время как вы, мать, являетесь сотрудницей правоохранительного органа и планируете продолжить службу, не оформляя отпуск по уходу.
Правовые нормы и их применение
1. Возможность оформления пособия на отца
Закон прямо предусматривает такую возможность.
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... отцы ... фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)
Важное условие: Право на пособие предоставляется только одному лицу, фактически осуществляющему уход.
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)
2. Условия для работающего отца
Отец может получать пособие при условии оформления отпуска по уходу за ребенком. При этом закон допускает работу в этот период, но с ограничениями.
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы ...)" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)
Ключевой момент: Для сохранения права на пособие отец должен работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если он будет работать полный день без оформления неполного рабочего времени, право на пособие утрачивается, так как он не будет считаться фактически осуществляющим уход.
3. Особенности для госслужащих (матери)
В предоставленном контексте не содержится специальных ограничений для государственных служащих в отношении передачи права на пособие другому родителю. Источник дохода (бюджетный у матери/внебюджетный у отца) влияет только на размер и порядок расчета пособия для каждого из них, но не на право его получения.
Для матери-госслужащей важно, чтобы она не использовала отпуск по уходу за ребенком и не получала пособие, так как право предоставляется только одному лицу.
4. Размер пособия
Размер пособия для отца будет рассчитываться исходя из его среднего заработка.
"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. ... минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее ... 6 752 рубля" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 15)
5. Необходимые документы
На основе предоставленного контекста можно выделить ключевые документы, которые понадобятся для назначения пособия отцу:
- Свидетельство о рождении ребенка (сведения о рождении ребенка).
- Справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
"Сведения с места службы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4, пункт 17)
- Заявление отца о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.
- Документы, подтверждающие личность и гражданство родителей.
- Сведения о рождении родителей (при необходимости).
- Справка о заработке отца за расчетный период для исчисления среднего заработка.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Да, это возможно. Вы можете не оформлять отпуск по уходу за ребенком и продолжать службу, а ваш муж вправе оформить отпуск по уходу и получать ежемесячное пособие.
-
Условия, которые необходимо соблюсти:
- Вы (мать) не должны находиться в отпуске по уходу за ребенком и не должны получать пособие.
- Ваш муж (отец) должен оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.
- На период отпуска по уходу ваш муж может выйти на работу, но только на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Работа на условиях полного рабочего дня лишит его права на пособие.
-
Порядок действий:
- Мужу необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с заявлением о назначении пособия.
- Вам необходимо получить у своего работодателя (кадровой службы ведомства) справку о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете соответствующее пособие. Это ключевой документ.
- Мужу нужно собрать пакет документов (см. выше) и подать его работодателю для назначения и выплаты пособия через Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
-
Сроки: Обратиться за назначением пособия необходимо не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
-
Рекомендация: Поскольку оформление связано с нюансами трудового отпуска и условий работы, рекомендуем вашему мужу подробно обсудить с отделом кадров своего работодателя возможность установления неполного рабочего времени на период отпуска по уходу.
Если в процессе возникнут сложности с истолкованием условий неполного рабочего времени или отказ работодателя, для защиты прав целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
