Расчет пособия по уходу за ребенком при работе у нескольких работодателей
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работали на момент ухода в отпуск у двух работодателей. Согласно действующему законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается только одним работодателем по вашему выбору и рассчитывается исключительно исходя из среднего заработка у этого работодателя.
Применимые нормативные положения
Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540:
"Ежемесячное пособия по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие" (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 19)
"При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается [средний заработок] за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие" (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 19)
Также Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н подтверждает:
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: лицам - по месту работы, службы" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48)
Выводы и рекомендации
-
Объединение доходов невозможно - законодательство не предусматривает возможность расчета пособия на основе общего среднего заработка со всех мест работы.
-
Изменение трудовых отношений - если вы решите уволиться с одного места работы или изменить трудовые отношения, это не повлияет на размер уже назначенного пособия, так как расчет производится на момент наступления страхового случая.
-
Сохранение права на пособие - вы можете работать у другого работодателя во время отпуска по уходу за ребенком, при этом право на получение пособия сохраняется:
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 46)
- Рекомендация - поскольку законодательство не позволяет объединить доходы от разных работодателей для расчета пособия, вам следует рассмотреть возможность получения дополнительного дохода от работы у второго работодателя (на условиях неполного рабочего времени или дистанционно), что не лишит вас права на получение пособия.
Для получения более детальной консультации с учетом особенностей вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.
