Оформление детского пособия по уходу до 1,5 лет на работающего отца: куда идти и что нужно

Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком на официально трудоустроенного отца (г. Тверь)

Анализ ситуации и право на пособие

Вы планируете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на отца ребенка, который официально трудоустроен. Это абсолютно законная ситуация.

Право на получение этого пособия имеют не только матери, но и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Согласно закону, "право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13).

Ключевое условие для вашего случая: "в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13). Поскольку мать отказывается от получения пособия в свою пользу, оно может быть назначено отцу.

Порядок и место обращения

Поскольку отец ребенка официально трудоустроен и подлежит обязательному социальному страхованию, обращаться для оформления пособия необходимо не в органы социальной защиты, а к работодателю.

Это прямо установлено правилами: "ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 42 настоящего Порядка, - по месту работы, службы" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48). К указанной категории относятся и трудоустроенные отцы.

Отец должен оформить у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие выплачивается со дня предоставления этого отпуска.

Необходимые документы

Для назначения пособия отцу по месту работы потребуется предоставить следующие документы (основной перечень):

1. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком. В нем указываются способ получения выплаты и реквизиты счета.
2. Свидетельство о рождении ребенка и его копия.
3. Справка с места работы матери ребенка – это ключевой и обязательный документ в вашей ситуации.

"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются... справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45).

Также в перечне документов указана: "справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия... (для одного из родителей в соответствующих случаях)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56).

Эта справка подтверждает, что право на пособие не реализуется матерью, и поэтому оно может быть назначено отцу. Если на момент обращения справка готова не сразу, допускается временно предоставить заверенную копию заявления матери, поданного ею по своему месту работы.

Сроки назначения и выплаты

• Срок обращения: Обратиться за пособием можно в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие будет назначено и выплачено за весь период с начала отпуска по уходу.

  "ежемесячное пособие по уходу за ребенком... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев... со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 17.2).

• Срок назначения: Работодатель (или в отдельных случаях территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования) обязан принять решение о назначении пособия "в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 60).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Отец имеет полное право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как он трудоустроен и мать ребенка отказывается от его получения.
2. Обращаться нужно к работодателю отца в г. Твери для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия.
3. Основной пакет документов включает:
   • Заявление отца.
   • Свидетельство о рождении ребенка (копия и оригинал).
   • Справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает это пособие. Эту справку мать получает у своего работодателя.
4. Рекомендуется перед подачей документов уточнить у кадровой службы или бухгалтерии работодателя отца точный перечень требуемых ими документов, так как он может быть немного расширен (например, могут попросить копию паспорта, свидетельства о браке и др.).
5. Пособие будет выплачиваться ежемесячно в размере 40% от среднего заработка отца, но не менее и не более установленных законом минимальных и максимальных сумм. Конкретный расчет произведет бухгалтерия работодателя.