Можно ли оформить получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца или бабушку/дедушку при декрете матери?

Возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком другим родственником во время декретного отпуска матери

На основании предоставленной информации разберём вашу ситуацию. Вы получаете ежемесячное пособие по уходу за первым ребёнком (10 месяцев) и планируете уйти в отпуск по беременности и родам. Законодательство допускает возможность получения этого пособия другим членом семьи (отцом, бабушкой, дедушкой) при соблюдении определённых условий.

Анализ ситуации

Ваш случай регулируется нормами о ежемесячном пособии по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Ключевой момент заключается в том, что, уходя в отпуск по беременности и родам, вы не сможете одновременно получать два пособия (по уходу за первым ребёнком и по беременности и родам) за один период. Однако это не лишает права на получение пособия по уходу за первым ребёнком другого члена семьи, который будет фактически осуществлять за ним уход.

Применимые правовые нормы

1. Кто имеет право на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет?

Право на получение ежемесячного пособия имеют не только матери, но и другие родственники.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)

Это положение конкретизировано в подзаконных актах:

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 42)

Таким образом, отец, бабушка или дедушка ребёнка, фактически осуществляющие уход, входят в круг лиц, имеющих право на это пособие.

2. Возможность перехода права на получение пособия к другому лицу

Закон прямо предусматривает ситуацию, когда мать, получающая пособие, временно не может осуществлять уход.

"В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45)

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным), что подпадает под понятие "болезнь" или временная нетрудоспособность. Следовательно, данная норма применима к вашей ситуации.

3. Выбор пособия при наступлении отпуска по беременности и родам

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребёнком, наступление отпуска по беременности и родам даёт вам право выбора:

"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)

Это означает, что вы можете выбрать получение либо пособия по беременности и родам (которое, как правило, больше), либо продолжать получать пособие по уходу за первым ребёнком. Получать оба одновременно за один и тот же период нельзя.

Порядок действий и необходимые документы

Чтобы отец, бабушка или дедушка смогли получать пособие по уходу за вашим первым ребёнком на период вашего отпуска по беременности и родам (а впоследствии и по уходу за вторым ребёнком), необходимо выполнить следующие шаги:

1. Прекращение выплаты пособия вам. Вы, как мать, должны подать в организацию, выплачивающую вам пособие по уходу (Фонд социального страхования или работодателю), заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком. Если вы официально находитесь в отпуске по уходу, также потребуется заявление о прерывании этого отпуска.

2. Оформление пособия на другого родственника. Лицо, которое будет осуществлять уход (отец, бабушка, дедушка), обращается за назначением пособия на себя. Для этого потребуется:

   • Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
   • Документы, удостоверяющие личность заявителя и подтверждающие родство с ребёнком (свидетельство о рождении ребёнка, ваше свидетельство о рождении для бабушки/дедушки, свидетельство о браке для отца).
   • Справка с вашего места работы (учебы, службы) о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребёнком и не получаете это пособие. Если вы не работаете, потребуются сведения из территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования.
   • Другие документы в зависимости от статуса заявителя (например, справка с его места работы о том, что он не использует отпуск по уходу, или для неработающих — документы, подтверждающие статус).

"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются... справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Да, это возможно. Вы можете организовать получение ежемесячного пособия по уходу за вашим первым ребёнком (10 месяцев) отцом, бабушкой или дедушкой на период вашего отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за вторым ребёнком.
2. Вам необходимо сделать выбор. Поскольку вы не можете получать оба пособия одновременно, вам следует выбрать пособие по беременности и родам, так как его размер обычно выше.
3. Действуйте последовательно. Сначала вы прекращаете получение своего пособия по уходу, затем другой родственник оформляет его на себя. Убедитесь, что между прекращением одной выплаты и началом другой не возникает перерывов в периоде, за который назначается пособие.
4. Уточните детали. Конкретный перечень документов и форму заявлений лучше уточнить непосредственно в том органе, который назначал вам пособие (в Фонде социального страхования, у работодателя или в органе социальной защиты населения), так как могут быть региональные особенности, особенно для неработающих родственников.
5. Обратитесь за помощью. Если процесс оформления вызывает затруднения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту — адвокату или в многофункциональный центр предоставления государственных услуг (МФЦ).