Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет для обоих родителей, если один уже оформил, а другой не работает

Переоформление отпуска по уходу за ребенком и пособия с отца на неработающую мать

Основываясь на предоставленной информации, ситуация выглядит следующим образом: право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в текущий момент реализует отец ребенка. Мать, которая не работает, желает оформить это пособие на себя. Разберем правовые возможности и порядок действий.

---

1. Анализ ситуации и ключевой правовой принцип

Законодательство устанавливает фундаментальное правило: одновременно несколько лиц не могут получать пособие по уходу за одним и тем же ребенком. Право на выплату предоставляется одному человеку, который фактически осуществляет уход и находится в соответствующем отпуске.

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11.1, часть 4)

Этот же принцип подтверждается в подзаконных актах:

"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45)

Вывод по первому вопросу: Нет, оба родителя не могут одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за одним и тем же ребенком. Выплата может быть назначена только кому-то одному. Следовательно, для оформления пособия на мать необходимо, чтобы отец сначала прекратил его получать.

---

2. Порядок перехода права на пособие и необходимые действия

Действия отца (нынешнего получателя пособия):

Отец должен официально прекратить отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, выплату пособия. Для этого он подает своему работодателю (страхователю) два заявления:

1. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (прекращении отпуска).
2. Заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работодатель отца обязан уведомить орган Фонда социального страхования о прекращении права на выплату.

"В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика... уведомление..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 12)

Кроме того, как получатель пособия, отец обязан самостоятельно известить о наступлении обстоятельств, прекращающих выплату.

"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия... о наступлении обстоятельств, влекущих... прекращение их выплаты." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 18)

Действия матери (будущего получателя пособия):

Мать, не состоящая в трудовых отношениях, имеет право на получение ежемесячного пособия.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери... фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 42)

Для оформления пособия матери необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (или в МФЦ «Мои документы») по месту своего жительства.

---

3. Документы, необходимые для оформления пособия матерью

Перечень основных документов, которые потребуются неработающей матери, включает:

• Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

• Свидетельство о рождении ребенка.

• Документ, удостоверяющий личность.

• Ключевой документ для данной ситуации:

  "справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56, подпункт ж)

  Этот документ подтверждает, что право на пособие освободилось, и оно может быть назначено другому лицу. Данная справка запрашивается отцом по месту его работы после прекращения им отпуска.

• Для подтверждения своего статуса неработающей матери также может потребоваться:

  • Копия трудовой книжки (если она имеется) или соответствующее заявление об отсутствии трудовой деятельности.
  • Справка из органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

---

4. Выводы и конкретные рекомендации

1. Одновременное получение пособия двумя родителями невозможно. Закон позволяет получать пособие только одному лицу, осуществляющему уход.

2. Порядок действий для переоформления:

   • Отцу ребенка: Необходимо обратиться к своему работодателю с заявлениями о прекращении отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, выплаты пособия. После этого запросить у работодателя справку о том, что он не использует отпуск и не получает пособие.
   • Матери ребенка: Собрать пакет документов, центральным из которых будет полученная от отца справка, и подать заявление на назначение пособия в орган Фонда социального страхования по месту жительства.

3. Сроки: Важно уложиться в общий срок обращения за пособием.

   "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12, часть 2.1)

   Поскольку ребенок уже родился и отец получает пособие, этот срок отсчитывается от дня, когда ребенку исполнится полтора года. Матери следует успеть подать документы до этой даты.

Рекомендация: Для минимизации перерыва в выплатах согласуйте действия отца и матери так, чтобы справка от работодателя отца и заявление матери были подготовлены максимально быстро друг за другом. В случае возникновения сложностей при взаимодействии с госорганами или работодателем отца, целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области социального или трудового права.