Выплаты и пенсия при увольнении по собственному желанию после 25 лет стажа в компании

Выплаты при увольнении по собственному желанию и пенсионные перспективы работника с 25-летним стажем в добывающей отрасли

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь работником с длительным (25 лет) непрерывным стажем в одной организации, относящейся к добывающей промышленности, и планируете увольнение по собственному желанию. Вас интересуют обязательные выплаты при увольнении и возможность получения пенсии, условно называемой "за выслугу лет".

1. Выплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует ряд обязательных выплат. Ваш длительный стаж работы в данном случае не предоставляет дополнительных гарантий или компенсаций при таком основании увольнения, но не лишает вас стандартных прав.

Основные обязательные выплаты включают:

а) Компенсация за все неиспользованные отпуска.
Это абсолютная гарантия, не зависящая от основания увольнения.

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

Компенсация рассчитывается за все неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, которые могли быть предоставлены вам за весь период работы. Это касается и дополнительного отпуска за работу во вредных/опасных условиях, если ваша работа к таким относилась.

"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 117)

Расчет компенсации производится исходя из вашего среднего заработка.

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат... Расчет... производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)

б) Заработная плата за фактически отработанные дни в расчетном месяце.

в) Иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором (например, премии, надбавки), если условия для их выплаты на момент увольнения выполнены.

Важно! При увольнении по собственному желанию не выплачивается выходное пособие. Выходное пособие предусмотрено законом только для случаев увольнения по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация) или по некоторым другим специальным основаниям.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Сроки расчета:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)

2. Право на досрочную страховую пенсию по старости (условно "пенсия за выслугу лет")

Исходя из контекста, вы, скорее всего, имеете в виду не пенсию за выслугу лет государственных гражданских служащих (которая регулируется отдельным законом и к работникам коммерческих организаций не относится), а право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой во вредных и опасных условиях труда.

а) Условия для досрочной пенсии:
Для работников добывающей отрасли законодательство предусматривает особые условия. Ключевая норма, которая может быть к вам применима, содержится в законе "О страховых пенсиях":

"Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения [общеустановленного] возраста... следующим лицам: ... лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая линый состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет..." (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", Статья 30, пункт 11 части 1)

Это означает, что при стаже не менее 25 лет на указанных работах пенсия по старости назначается вне зависимости от достижения общепенсионного возраста (например, 65 лет для мужчин).

б) Важные уточнения:

1. Необходимый стаж: Требуется именно стаж на конкретных работах, а не общий трудовой стаж. Этот специальный стаж должен составлять не менее 25 лет.

   "при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах... по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых... - список работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665)

2. Специальная оценка условий труда (СОУТ): Для периодов работы после 1 января 2013 года право на досрочную пенсию возникает, только если условия труда на вашем рабочем месте по результатам СОУТ были признаны вредными или опасными.

   "Периоды работы... имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж... при условии... что класс условий труда на рабочих местах по работам... соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда." (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", Статья 30, часть 6)

3. Перечень профессий: Право определяется в соответствии с утвержденными списками профессий и должностей. Вам необходимо уточнить, включена ли ваша конкретная профессия (должность) в соответствующий Список, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 13.09.1991 N 481, который применяется в настоящее время.

в) Порядок и размер пенсии:

• Обращение: Пенсия назначается Пенсионным фондом РФ по вашему заявлению после увольнения.

  "Обращение за установлением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на ее установление без ограничения каким-либо сроком." (Источник: Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", Статья 22)

• Размер пенсии: Он не является фиксированным и не рассчитывается как процент от последнего заработка (как у госслужащих). Размер вашей страховой пенсии по старости будет рассчитываться по общим правилам: на основе сформированных пенсионных прав (пенсионных коэффициентов - ИПК) и фиксированной выплаты.
  Точный расчет может произвести только Пенсионный фонд РФ на основе данных вашего индивидуального лицевого счета (всех начисленных страховых взносов).

3. Дополнительные факторы (региональные и отраслевые)

• Районы Крайнего Севера и приравненные местности: Если вы работали в таких регионах, это может дать право на дополнительную льготу по снижению пенсионного возраста или повышение фиксированной выплаты к пенсии.
• Отраслевое соглашение и локальные акты: В вашей организации коллективным договором или отраслевым соглашением могут быть предусмотрены дополнительные выплаты или компенсации при увольнении, в том числе и по собственному желанию. Это нужно уточнять непосредственно на месте работы.

Выводы и конкретные рекомендации

1. При увольнении по собственному желанию вы гарантированно получите:

   • Заработную плату за отработанные дни.
   • Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного, если он вам полагался). Расчет должен быть произведен в ваш последний рабочий день.

2. Право на досрочную пенсию ("за выслугу лет") в вашем случае — это право на досрочную страховую пенсию по старости. Для его реализации необходимо:

   • Подтвердить специальный стаж не менее 25 лет на работах по добыче полезных ископаемых (подземных или открытых горных работах) по профессии, включенной в соответствующий Список.
   • Для периодов работы после 2012 года — подтверждение вредных/опасных условий труда по результатам СОУТ.

3. Рекомендуемые действия:

   • До увольнения: Запросите у работодателя справку о характере и условиях труда, а также уточните в отделе кадров, на каких именно работах (с указанием кодов по Списку) вы были заняты все эти годы. Получите выписку из вашего индивидуального лицевого счета в ПФР (можно через "Госуслуги"), чтобы оценить примерное количество пенсионных коэффициентов (ИПК).
   • После увольнения: Обратитесь в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ по месту жительства для проведения предварительной консультации и проверки стажа. Вам потребуется трудовая книжка и, возможно, архивные справки.
   • Для детального анализа права на досрочную пенсию и подготовки документов рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на пенсионном праве, или в профсоюзную организацию вашей отрасли.

Учитывая ваш стаж, высока вероятность наличия права на досрочное пенсионное обеспечение, но окончательный вывод зависит от строгого соответствия вашей трудовой биографии условиям, закрепленным в законодательстве.