Оформление пособия по уходу за ребенком на работающую бабушку
Анализ ситуации
На основании представленной информации, рассмотрим возможность оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку ребенка при сохранении ею трудовой деятельности.
Применимые нормативные положения
Право на получение пособия
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
Совмещение пособия и трудовой деятельности
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
Выбор получателя пособия
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13)
Выводы и рекомендации
-
Бабушка имеет право на пособие - как родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком и подлежащий обязательному социальному страхованию.
-
Совмещение работы и получения пособия возможно - законодательство прямо допускает возможность работы в период получения пособия, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.
-
Ключевое условие - бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.
-
Размер пособия будет составлять 40% от среднего заработка бабушки за последние 2 года, но не менее 6 752 рублей и не более установленного законом максимума.
-
Обязанность уведомления - при выходе на работу бабушка должна уведомить органы, выплачивающие пособие, о изменении условий, влияющих на выплату.
Рекомендации:
- Бабушке необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Одновременно можно договориться с работодателем о продолжении работы на условиях неполного рабочего времени
- Пособие будет выплачиваться через Фонд социального страхования по месту работы бабушки
- Учитывайте, что право на пособие может быть предоставлено только одному члену семьи
Для точного расчета размера пособия и оформления всех документов рекомендую обратиться в отдел кадров по месту работы бабушки и в территориальный орган Фонда социального страхования.
