Возможность получения двух пособий по уходу за ребенком при разной занятости супругов

Возможность получения отпуска и пособия по уходу за ребенком отцом при условии, что мать уже получает пособие

На основании предоставленной информации, разъясняю ситуацию.

Анализ ситуации

Вы, будучи ранее неофициально трудоустроенной, получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от органа социальной защиты населения (как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию). Ваш супруг, официально работающий по трудовому договору, рассматривает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. Ключевой вопрос — допустимо ли одновременное получение двух пособий на одного ребенка разными родителями.

Применимые правовые нормы

1. Право отца на отпуск по уходу за ребенком.
   Трудовое законодательство прямо предусматривает такую возможность для отца. >"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256).
   Таким образом, ваш супруг имеет полное право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

2. Право на пособие по уходу за ребенком и запрет на его двойное получение.
   Закон определяет круг лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В их число входят как работающие граждане (подлежащие социальному страхованию), так и неработающие. Однако существует фундаментальное ограничение:

   "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13).
   Это положение дублируется в подзаконном акте:
   "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45).

   Это означает, что на одного ребенка может выплачиваться только одно пособие по уходу, независимо от количества фактически ухаживающих лиц и их статуса занятости.

3. Порядок оформления и подтверждение неполучения пособия другим родителем.
   Для назначения пособия работающему родителю необходимо подтвердить, что второй родитель это пособие не получает. В перечне требуемых документов указано:

   "Сведения с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4 к Порядку).
   Следовательно, для назначения пособия супругу от его работодателя потребуется справка от вас о том, что вы не используете отпуск и не получаете пособие. Поскольку вы его уже получаете, предоставить такую справку невозможно без прекращения вашей выплаты.

4. Различия в размерах пособия.
   Размер пособия зависит от статуса получателя:

   • Для неработающих (как вы) — фиксированная сумма: >"6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15).
   • Для работающих по трудовому договору (как ваш муж) — 40% от его среднего заработка, но не менее фиксированной суммы (6 752 руб.) и не более установленного законом максимума. >"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15).

Выводы и рекомендации

1. Одновременное получение двух пособий на одного ребенка законодательством не допускается. Ваши опасения подтвердились: право на пособие имеет только один из родителей, фактически осуществляющих уход.
2. Ваш супруг имеет право на отпуск по уходу за ребенком, но для получения пособия ему необходимо, чтобы вы прекратили получать свое.
3. Вам следует выбрать, кому из вас выгоднее получать пособие. Поскольку ваш супруг официально трудоустроен в IT-сфере, его пособие, рассчитанное как 40% от среднего заработка, с высокой вероятностью будет существенно выше фиксированной выплаты, которую получаете вы.
4. Порядок действий в случае перехода права на пособие:
   • Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения (или Фонд пенсионного и социального страхования РФ) с заявлением о прекращении выплаты пособия в связи с передачей права на его получение отцу ребенка.
   • Вашему супругу нужно получить у работодателя справку о неиспользовании вами отпуска и неполучении пособия (после прекращения вашей выплаты).
   • Супруг предоставляет эту справку вместе с заявлением о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия своему работодателю.

Рекомендация: Рассчитайте предполагаемый размер пособия вашего супруга (40% от его среднемесячного заработка за два предыдущих календарных года) и сравните его с текущим пособием. Если его выплата окажется больше, целесообразно оформить переход права на пособие на него. В этом случае общий семейный доход увеличится.