Расчет декретных выплат до и после родов и выплат по уходу за ребенком до полутора лет при досрочном выходе на работу

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком при рождении второго ребенка во время отпуска по уходу за первым

На основе предоставленной информации я разъясню порядок назначения и выплаты пособий в вашей ситуации.

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь работающей женщиной, подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В настоящее время вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который завершится в середине следующего года. Вы планируете рождение второго ребенка до окончания текущего отпуска. Ваш трудовой стаж превышает 5 лет, что является достаточным условием для получения пособий.

Применимые нормативные положения и порядок расчета

1. Право на пособие по беременности и родам

Вы имеете право на пособие по беременности и родам, так как относитесь к категории "женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6).

2. Особенности расчета пособия по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу

В предоставленном контексте отсутствует прямая информация о том, как рассчитывается пособие по беременности и родам для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и не имеющей заработка в расчетном периоде. Нормативные акты указывают, что исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 5.1).

"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 5.1).

Для точного расчета вам необходимо уточнить в бухгалтерии вашей образовательной организации или в территориальном органе Фонда социального страхования, как будет определяться средний заработок, учитывая, что в расчетном периоде вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

3. Одновременное получение пособий и право выбора

Ключевой момент: вы не можете получать два пособия одновременно.

"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).

Это означает, что с момента начала отпуска по беременности и родам вам необходимо будет выбрать: продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком ИЛИ перейти на получение пособия по беременности и родам.

"Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).

После рождения второго ребенка вы сможете получать только одно пособие. Как правило, выгоднее получать пособие по уходу за вторым ребенком, если оно рассчитывается как 40% от среднего заработка, но окончательное решение зависит от конкретных сумм.

4. Пособие по уходу за вторым ребенком

Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так как относитесь к категории лиц, "подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).

Размер пособия по уходу за вторым ребенком для работающих граждан составляет 40% от среднего заработка.

"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 15).

5. Сохранение права на пособие по уходу при выходе на работу

Важно: Вы сохраняете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, даже если решите выйти на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 13).

6. Порядок оформления и сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается по месту работы на основании листка нетрудоспособности (больничного листа).

"Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы)" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, пункт 14).

Для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими рождение ребенка.

Срок обращения за пособиями - не позднее шести месяцев.

"Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 17.2).

Выводы и рекомендации

1. Право на пособия: Вы имеете право на все положенные пособия (по беременности и родам и по уходу за ребенком), так как являетесь работающей женщиной с достаточным страховым стажем.

2. Расчет пособия по беременности и родам: Для точного расчета пособия по беременности и родам необходимо выяснить, как будет определяться ваш средний заработок, учитывая нахождение в отпуске по уходу в расчетном периоде. Рекомендую обратиться в бухгалтерию вашей образовательной организации за разъяснениями.

3. Выбор между пособиями: Вы не сможете получать одновременно пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам. При наступлении отпуска по беременности и родам вам нужно будет выбрать один вид пособия. После рождения второго ребенка вы также будете получать только одно пособие (либо по беременности и родам, либо по уходу за вторым ребенком).

4. Выход на работу до 1.5 лет: Вы можете выйти на работу до достижения вторым ребенком возраста полутора лет, не теряя права на получение ежемесячного пособия по уходу за ним.

5. Действия для оформления:

   • Для оформления пособия по беременности и родам: предоставить работодателю листок нетрудоспособности.
   • Для оформления пособия по уходу за вторым ребенком: после его рождения написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия, приложив свидетельство о рождении ребенка.

6. Обязанность сообщать об изменениях: Не забывайте, что вы обязаны сообщать работодателю или органам, назначающим пособия, об изменениях, влияющих на их выплату.

"Получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 18).

Для получения наиболее точного расчета сумм пособий именно в вашем случае рекомендую предоставить данные о вашем среднем заработке в бухгалтерию вашей образовательной организации. Если у работодателя возникнут сложности с расчетом, можно обратиться за консультацией в территориальный орган Фонда социального страхования.